PhysioLife Hamburg sucht
Verstärkung!
Wir suchen ab sofort oder nach
Vereinbarung eine/n
Physiotherapeut/in (m/w/d) in
Vollzeit oder Teilzeit.
Wir sind eine etablierte,
persönliche Physiotherapiepraxis
in Hamburg und sehr gut mit
öffentlichen Verkehrsmitteln
erreichbar (U1 Wartenau).
Das bieten wir dir:
• 24-28 € brutto/Stunde,
abhängig von Qualifikation und
Berufserfahrung
• Vollzeit oder Teilzeit –
flexible Arbeitszeiten nach
Absprache
• angenehme und persönliche
Arb...
Verstärkung!
Wir suchen ab sofort oder nach
Vereinbarung eine/n
Physiotherapeut/in (m/w/d) in
Vollzeit oder Teilzeit.
Wir sind eine etablierte,
persönliche Physiotherapiepraxis
in Hamburg und sehr gut mit
öffentlichen Verkehrsmitteln
erreichbar (U1 Wartenau).
Das bieten wir dir:
• 24-28 € brutto/Stunde,
abhängig von Qualifikation und
Berufserfahrung
• Vollzeit oder Teilzeit –
flexible Arbeitszeiten nach
Absprache
• angenehme und persönliche
Arb...
Der Schiedsspruch sieht eine Vergütungssteigerung von ca. 32 Prozent vor, die rückwirkend zum 01. Juli 2018 in Kraft tritt. Damit wird das Preisniveau physiotherapeutischer Leistungen bei AOK-Patienten an das der Ersatzkassen angeglichen. Die neuen Preise gelten allerdings zunächst nur bis zum 30. Juni 2019. Dann muss wieder neu verhandelt werden.
Das Ergebnis dürfte nicht nur den Physiotherapeuten in Sachsen-Anhalt Mut machen. Auch die Berufsverbände IFK, VDB, VPT und Physio-Deutschland gehen gestärkt aus dem Schiedsspruch hervor. Das Verfahren in Sachsen-Anhalt verdeutlicht, wie wichtig der Schulterschluss der Verbände und eine konstruktive Zusammenarbeit ist, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Die nächsten Verhandlungen mit der IKK gesund plus stehen nämlich bereits in absehbarer Zeit an.
Kommentar der Redaktion:
Liest man hierzu eine offizielle Pressemeldung der AOK Sachsen-Anhalt von Ende Juni, befällt den interessierten Beobachter des langen und zähen Verhandelns mindestens ein gewisses Maß an Befremdung.
Catrin Heinbokel / physio.de
AOKSchiedsverfahrenSachsen-Anhalt
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
ali schrieb:
Warten wir s mal ab, unsere AN sind jedenfalls zufrieden....
Laut ZVK wären rein rechnerisch bei den 32% Vergütungssteigerung Gehaltssteigerungen von ca. 45% drin, bei 50% Personalkostenanteil am Gesamtumsatz. Höhere Mathematik ;-)
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
tom1350 schrieb:
@Gert Winsa
Laut ZVK wären rein rechnerisch bei den 32% Vergütungssteigerung Gehaltssteigerungen von ca. 45% drin, bei 50% Personalkostenanteil am Gesamtumsatz. Höhere Mathematik ;-)
Mein Profilbild bearbeiten