Stillstand ist nicht Ihr Ding?
Unseres auch nicht! Im Gegenteil.
Sie bewegen nicht nur gerne
Menschen, sondern sehen jede
Herausforderung sportlich. Dann
sind Sie im Team unserer
neugeschaffenen Therapiepraxis in
Meerbusch genau richtig. Gemeinsam
mit unserem familiären Team sorgen
Sie dafür, dass unsere Patienten
schnell Fortschritte machen. Auch
Sie wollen sich weiterentwickeln?
Mit unseren zahlreichen Fort und
Weiterbildungsangeboten
unterstützen wir Sie gerne. Das
klingt nach einem Plan? ...
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Wenn ich an meine Zeit als Angestellte zurück denke: Wie oft bin ich abends noch 10-15 Minuten länger geblieben, weil jemand den Abwasch hat stehen lassen oder noch einmal alle Räume kontrolliert werden musste bevor man geht. Niemand hat mir die Zeit bezahlt oder sich dafür bedankt.
Die Frage ist, ob sich die 2 oder 5 Minuten nicht sowieso irgendwie wieder ausgleichen, weil der Mitarbeiter an anderer Stelle mal länger bleiben muss. Sei es nun weil ein Arztbericht sonst nicht mehr rechtzeitig fertig werden würde oder irgendetwas noch aufgeräumt werden muss.
Wir können die Situation nicht beurteilen.
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thea123 schrieb:
Wie gesagt 2 Minuten zu spät zur Vorbereitungszeit kommen wäre für mich ok. Zu den Therapien zu spät zu kommen ist nie ok.
Wenn ich an meine Zeit als Angestellte zurück denke: Wie oft bin ich abends noch 10-15 Minuten länger geblieben, weil jemand den Abwasch hat stehen lassen oder noch einmal alle Räume kontrolliert werden musste bevor man geht. Niemand hat mir die Zeit bezahlt oder sich dafür bedankt.
Die Frage ist, ob sich die 2 oder 5 Minuten nicht sowieso irgendwie wieder ausgleichen, weil der Mitarbeiter an anderer Stelle mal länger bleiben muss. Sei es nun weil ein Arztbericht sonst nicht mehr rechtzeitig fertig werden würde oder irgendetwas noch aufgeräumt werden muss.
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Freedeicher schrieb:
Moin, ich weiß nicht genau, ob die Regelung 15 Minuten vor bzw. nach Dienstbeginn am Arbeitsplatz zu sein(keine Überstunden!) noch gilt. Unabhängig von den handelnden Personen(AG/AN), ob öffentlicher Dienst oder Praxis, geht es doch vor allem um die Einstellung. Bei Pat. mit ähnlicher "Trefferquote" hätten viele von uns doch auch schon die rote Karte in der Hand. Selbst bei einem nachvollziehbaren Grund für Unpünktlichkeit ist diese Fehlverhalten für Kollegen und Patienten nicht tragbar. Frische Grüße von der Nordsee
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