Sie suchen? Wir auch!
Wir suchen ab sofort einen weiteren
Physiotherapeuten (m/w/*) in Voll-
oder Teilzeitbeschäftigung.
Wir sind eine Praxis im Kölner
Norden, im Stadtteil Merkenich.
Für unsere Patienten bieten wir
das gesamte Behandlungsspektrum der
Physiotherapie, einschließlich
Hausbesuchen, an.
Sie erwartet:
ein gut ausgestattetes,
angenehmes Arbeitsumfeld,
ein entspanntes Arbeiten im
30-Minuten-Takt,
eine übertarifliche Bezahlung,
flexible Arbeitszeiten,...
Wir suchen ab sofort einen weiteren
Physiotherapeuten (m/w/*) in Voll-
oder Teilzeitbeschäftigung.
Wir sind eine Praxis im Kölner
Norden, im Stadtteil Merkenich.
Für unsere Patienten bieten wir
das gesamte Behandlungsspektrum der
Physiotherapie, einschließlich
Hausbesuchen, an.
Sie erwartet:
ein gut ausgestattetes,
angenehmes Arbeitsumfeld,
ein entspanntes Arbeiten im
30-Minuten-Takt,
eine übertarifliche Bezahlung,
flexible Arbeitszeiten,...
Wie kann es sein, dass wir als Unternehmer gar nicht wissen, über was eigentlich verhandelt wird? Wenn eine Interessensvertretung seitens der Verbände so aussieht, dass wir im Nachhinein erst wissen, wie unsere Interessen überhaupt gelagert sind, dann stellen sich mir da die einen oder anderen Fragen...
Wenn das mir eh unverständliche Schweigegelübde nunmehr obsolet ist, erbitte ich doch nun seitens der Verbände, zumindest die Verhandlungspunkte einmal offenzulegen. Über Stand der Verhandlungen sollte man tatsächlich wenig publik machen, aber einen ganzen Berufsstand über die ihn betreffenden Verhandlungspunkte über so lange Zeit im Unklaren zu lassen ist in meinen Augen von reichlich Profilneurose, Wichtigtuerei und unnötigem Gehabe geprägt und letztlich eine absolute Unverschämtheit.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Dorsovolar schrieb:
Danke Jens für diese so einfache und doch relevante Frage...
Wie kann es sein, dass wir als Unternehmer gar nicht wissen, über was eigentlich verhandelt wird? Wenn eine Interessensvertretung seitens der Verbände so aussieht, dass wir im Nachhinein erst wissen, wie unsere Interessen überhaupt gelagert sind, dann stellen sich mir da die einen oder anderen Fragen...
Wenn das mir eh unverständliche Schweigegelübde nunmehr obsolet ist, erbitte ich doch nun seitens der Verbände, zumindest die Verhandlungspunkte einmal offenzulegen. Über Stand der Verhandlungen sollte man tatsächlich wenig publik machen, aber einen ganzen Berufsstand über die ihn betreffenden Verhandlungspunkte über so lange Zeit im Unklaren zu lassen ist in meinen Augen von reichlich Profilneurose, Wichtigtuerei und unnötigem Gehabe geprägt und letztlich eine absolute Unverschämtheit.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Horatio72 schrieb:
@PT-Morris Mit was kalkulierst du denn so? Ich habe ne 60-65 Std. Woche und Urlaub ist eigentlich auch nur drin wenn ich mal für 2 Wochen weg bin, das ist auch nur einmal im Jahr. Von den Sonn und Feiertagen mal gar nicht zu reden. Wenn ich dann auf 60.000 komme arbeite ich für 5 Euro die Stunde. Kein anderer Selbständiger würde sowas auch nur in Erwägung ziehen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
302er schrieb:
@Inche Beim "zugestandenen" Unternehmerlohn bitte noch die SV-Beiträge der Arbeitgeberseite aufschlagen - schließlich zahlen wir den vollen Rentenbeutrag, GKV-Beitrag etc...
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
302er schrieb:
@Inche Beim "zugestandenen" Unternehmerlohn bitte noch die SV-Beiträge der Arbeitgeberseite aufschlagen - schließlich zahlen wir den vollen Rentenbeutrag, GKV-Beitrag etc...
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Moromädchen schrieb:
@PT-Morris Nenne bitte mal Deine Quellen. Ich lese nirgendwo, dass ab dem 01.04. es eine Erhöhung gibt. Ich lese auch nicht, dass der Betrag ab dem 01.04. in Kraft treten kann, denn die Vergütungsvereinbarungen sind nicht abgeschlossen. Wo finde ich den Kommentar von H. Schuhmacher. Bitte Links.
Das ganze zeigt doch die Missäre in der sich unser Beruf befindet. Wissenschaftlich begründete Leitlinien spielen in der Physiotherapie keine Rolle
Bsp. hier Armrehabilitation Seite 27 AWMF: Detail in der Langfassung, für alle die es interessiert.
Die Verbämde vertrten bei den Verhandlungen drei Interessen:
a) den Beruf selbst mit allem was dazu gehört
b) die Arbeitnehmer und
c) die Praxisinhaber
Dieses gibt es in keiner Tarifgemeinschaft der anderen Berufe
Meiner Meinung nach müssten alles was zu erfolgreichen Therapie gehört in eine speziellen Untergruppe des gmeinsamen Bundesausschusses - dort müssen neben den Heilmttelrichtlinien auch die zeitlichen Inhalte hinterlegt werden. Das kann nur ein Fachgrmium und nicht die Verwaltung der Krankenkasse.
Honorare müssten von den verhandelt werden die es betrifft - nämlich Praxisbesitzer,
Die der Arbeitnehmer per Tarifvertrag wäre optimal - dann hört wahrscheinlich auch vieles auf - möchte nicht näher darauf eingehen.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Jens Knüppel schrieb:
@Dorsovolar
Das ganze zeigt doch die Missäre in der sich unser Beruf befindet. Wissenschaftlich begründete Leitlinien spielen in der Physiotherapie keine Rolle
Bsp. hier Armrehabilitation Seite 27 AWMF: Detail in der Langfassung, für alle die es interessiert.
Die Verbämde vertrten bei den Verhandlungen drei Interessen:
a) den Beruf selbst mit allem was dazu gehört
b) die Arbeitnehmer und
c) die Praxisinhaber
Dieses gibt es in keiner Tarifgemeinschaft der anderen Berufe
Meiner Meinung nach müssten alles was zu erfolgreichen Therapie gehört in eine speziellen Untergruppe des gmeinsamen Bundesausschusses - dort müssen neben den Heilmttelrichtlinien auch die zeitlichen Inhalte hinterlegt werden. Das kann nur ein Fachgrmium und nicht die Verwaltung der Krankenkasse.
Honorare müssten von den verhandelt werden die es betrifft - nämlich Praxisbesitzer,
Die der Arbeitnehmer per Tarifvertrag wäre optimal - dann hört wahrscheinlich auch vieles auf - möchte nicht näher darauf eingehen.
Hier in den News unter Eilmeldung.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
PT-Morris schrieb:
„Die Schiedsstelle hat also über die erste Stufe hinaus keine konkreten Preise festgesetzt, gleichwohl soll der Vertrag einschließlich einer neuen Vergütungsvereinbarung bereits zum 1. April 2021 in Kraft treten."
Hier in den News unter Eilmeldung.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Inche schrieb:
@302er hier war nur der Betrag aus der Tarif Tabelle als Muster entnommen und ob du den Vollen Rentenbeitrag Zahlst hängt von Dir ab da du das mit Angestellten ab 451€ nicht mehr musst.
Tarifverträge lehne ich persönlich ab, da hast Du zum Einen keinerlei unternehmerische Freiheit mehr, gleichzeitig fällt die "gerechte" Entlohnung des Arbeitnehmers flach, wenn der unqualifizierte Nasenpopler aufgrund seines Alters mehr erhält als der hochqualifizierte Youngster, wegen dem/der (gendern nicht vergessen...) die Patienten Dir die Bude einrennen. Lange Diskussion, endlos Argumente meinerseits, die hier den Rahmen sprengen würden. Gute Personalführung und Entlohnung obliegt in der freien Marktwirtschaft den Praxisinhabern, so sollte es bleiben.
In der Tat wäre es an den Praxisinhabern, hier ein Mitspracherecht zu erhalten, die sind es ja auch, die ins unternehmerische Risiko gehen und die Verbände letztlich finanzieren (auch passiv, denn die Beiträge der AN kommen letztlich aus dem generierten Gehalt der AG). Auch erscheint mir bei den Verhandlern ein nicht zu verachtendes Kompetenzdefizit gegeben, wenn tatsächlich kurz vor dem Schiedstermin noch schnell eine unglaublich wichtige und kriegsentscheidende Fragerunde in Sachen Behandlungsdauer in den Praxen die Runde macht, dann noch ohne Begründung... Ja, ticken die denn richtig? Das Ergebnis dieser Verhandlungskunst haben wir Freitag gesehen.
Es wäre besser, Leute mit kaufmännischem Hintergrund in solche Verhandlungen zu schicken und nicht geneigte Grünen-Wähler, die das alles total unfair finden und beim Namentanz eine Konklusion erarbeiten, die im Folgenden in diversen Supervisionen in Abwesenheit des Bodensatzes (also uns) diskutiert wird.
Ich verlasse den Boden der Ernsthaftigkeit, verzeihung, aber die Angelegenheit hier ist nicht nachvollziehbar und lässt mich überlegen, wie eine seriöse Vertretung unserer Interessen zukünftig aussehen soll. Dieses Schülersprecher-Niveau kann bewiesenermaßen nicht die Lösung sein.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Dorsovolar schrieb:
@Jens Knüppel Moin Jens,
Tarifverträge lehne ich persönlich ab, da hast Du zum Einen keinerlei unternehmerische Freiheit mehr, gleichzeitig fällt die "gerechte" Entlohnung des Arbeitnehmers flach, wenn der unqualifizierte Nasenpopler aufgrund seines Alters mehr erhält als der hochqualifizierte Youngster, wegen dem/der (gendern nicht vergessen...) die Patienten Dir die Bude einrennen. Lange Diskussion, endlos Argumente meinerseits, die hier den Rahmen sprengen würden. Gute Personalführung und Entlohnung obliegt in der freien Marktwirtschaft den Praxisinhabern, so sollte es bleiben.
In der Tat wäre es an den Praxisinhabern, hier ein Mitspracherecht zu erhalten, die sind es ja auch, die ins unternehmerische Risiko gehen und die Verbände letztlich finanzieren (auch passiv, denn die Beiträge der AN kommen letztlich aus dem generierten Gehalt der AG). Auch erscheint mir bei den Verhandlern ein nicht zu verachtendes Kompetenzdefizit gegeben, wenn tatsächlich kurz vor dem Schiedstermin noch schnell eine unglaublich wichtige und kriegsentscheidende Fragerunde in Sachen Behandlungsdauer in den Praxen die Runde macht, dann noch ohne Begründung... Ja, ticken die denn richtig? Das Ergebnis dieser Verhandlungskunst haben wir Freitag gesehen.
Es wäre besser, Leute mit kaufmännischem Hintergrund in solche Verhandlungen zu schicken und nicht geneigte Grünen-Wähler, die das alles total unfair finden und beim Namentanz eine Konklusion erarbeiten, die im Folgenden in diversen Supervisionen in Abwesenheit des Bodensatzes (also uns) diskutiert wird.
Ich verlasse den Boden der Ernsthaftigkeit, verzeihung, aber die Angelegenheit hier ist nicht nachvollziehbar und lässt mich überlegen, wie eine seriöse Vertretung unserer Interessen zukünftig aussehen soll. Dieses Schülersprecher-Niveau kann bewiesenermaßen nicht die Lösung sein.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Moromädchen schrieb:
@PT-Morris 1. Stufe: Zweites Halbjahr 2019. Vertrag tritt nur in Kraft, wenn es eine Vergütungsvereinbarung gibt, die es bis zum 01.04. nicht geben wird. Es wird weiter verhandelt. Also wird auch nichts zugestimmt werden müssen. Du hast erst so informiert und kompetent gewirkt...
Mein Profilbild bearbeiten