Unsere Praxis freut sich auf eine
Bewerbung als Vollzeitkraft oder
Teilzeitkraft. Auch
Wiedereinsteigerinnen oder
Wiedereinsteiger, sowie
Berufsanfänger und Bewerber aller
Altersklassen sind herzlich
willkommen. Die Stelle kann sofort
oder später angetreten werden.
Wir bieten:
- Gute Bezahlung
- Sehr gutes Betriebsklima
- Selbständiges Arbeiten
- Gestalterischen Spielraum
- Freistellung zur Wahrnehmung von
internen und externen Fort- und
Weiterbildungen
- Fortbildungen werden bezahlt
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Bewerbung als Vollzeitkraft oder
Teilzeitkraft. Auch
Wiedereinsteigerinnen oder
Wiedereinsteiger, sowie
Berufsanfänger und Bewerber aller
Altersklassen sind herzlich
willkommen. Die Stelle kann sofort
oder später angetreten werden.
Wir bieten:
- Gute Bezahlung
- Sehr gutes Betriebsklima
- Selbständiges Arbeiten
- Gestalterischen Spielraum
- Freistellung zur Wahrnehmung von
internen und externen Fort- und
Weiterbildungen
- Fortbildungen werden bezahlt
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Der größte Anteil der Ausgaben - rund 240 Millionen Euro - entfielen allerdings auf die betriebliche Gesundheitsförderung. Circa 23.000 Betriebe profitierten von den Maßnahmen. 73 Millionen Euro wurden speziell für die Gesundheitsförderung in Einrichtungen des Gesundheitswesens bereitgestellt. Besonders die Prävention in stationären Pflegeeinrichtungen wurde, nach Angaben der Kassen, ausgebaut und kam 110.767 Pflegebedürftigen zugute. Eine zusätzliche finanzielle Unterstützung erhielten die Maßnahmen von den Pflegekassen.
Ein Novum des diesjährigen Präventionsberichtes ist ein Sonderteil zu Maßnahmen der Prävention in der Pflege. Positiv hervorgehoben wird dabei, dass diese meist verknüpft erfolgen und somit Pflegenden und Bewohnenden gleichermaßen zugutekommen.
Wichtig zu wissen ist, dass sich die Daten des Berichts 2020 auf das Jahr 2019 beziehen und damit die Präventionsaktivitäten vor der Corona-Pandemie abbilden.
Der vollständige Bericht kann hier nachgelesen werden.
Eine tabellarische Übersicht der Maßnahmen finden Sie hier.
Claudia Czernik / physio.de
GKVPräventionBericht2020
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