Was wir bieten:
• Moderne Arbeitsatmosphäre
• Unterstützung zertifizierter
Fortbildungen (sowohl finanziell
als auch mit
• entsprechendem
Fortbildungsurlaub)
• Flexible Zeiteinteilung
• Leistungsgerechte gute
Bezahlung für eine feste
Anstellung in Voll- oder Teilzeit
Du bringst mit:
• Eine abgeschlossene
Berufsausbildung zur
Physiotherapeut:in
• Zuverlässigkeit und Teamgeist
• Berufserfahrung oder
Fortbildungen von Vorteil, jedoch
sind auch Berufsanfänger:innen
h...
• Moderne Arbeitsatmosphäre
• Unterstützung zertifizierter
Fortbildungen (sowohl finanziell
als auch mit
• entsprechendem
Fortbildungsurlaub)
• Flexible Zeiteinteilung
• Leistungsgerechte gute
Bezahlung für eine feste
Anstellung in Voll- oder Teilzeit
Du bringst mit:
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Physiotherapeut:in
• Zuverlässigkeit und Teamgeist
• Berufserfahrung oder
Fortbildungen von Vorteil, jedoch
sind auch Berufsanfänger:innen
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Die BKK Hamburg, Fusionspartner der BKK Berlin und wie diese vom Pleitegeier bedroht, hatte häufig krankschreibende Ärzte bei Hamburger Unternehmen angeschwärzt. Wir berichteten hier darüber.
Eine der betroffenen Ärztinnen klagte gegen die Krankenkasse und bekam jetzt vor dem Sozialgericht Hamburg recht. Die BKK darf nicht mehr behaupten, dass die Medizinerin auffällig oft krankschreibt, anderenfalls muss die Kasse ein Ordnungsgeld von 250.000 Euro zahlen.
Das Anprangern der Ärztin „greift in deren Persönlichkeitsrechte wie auch ihr Recht an ungestörter Ausübung ihres eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetriebs ein", so das Sozialgericht.
Das Bundesgesundheitsministerium beurteilt den Fall ähnlich. Die Feststellung über unberechtigt krank geschriebene Mitarbeiter eines Betriebes könne nur über ein Gutachten des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen erfolgen. Allerdings könnte auch im Zuge einer Wirtschaftlichkeitsprüfung auffallen, wenn ein Arzt seine Patienten ohne Grund krankschreibt. Dann könnten Arbeitgeber und Krankenkassen Schadenersatz von dem Arzt verlangen.
Peter Appuhn
physio.de
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