Wir suchen ab Juli/August 2026 eine
motivierte, kompetente Verstärkung
in Vollzeit (30-40h) am Standort in
der Sternschanze.
Kurz über uns:
Unsere zwei Praxen liegt im
schönen Eimsbüttel und in der
lebhaften Sternschanze. Wir haben
jeweils fünf Behandlungsräume und
einen KGG-Raum. Unser Team ist jung
und sehr beständig, worüber wir
sehr dankbar sind. Ein Platz im
Team wird im Sommer( Sternschanze)
frei und wir würden uns über
einen aufgeschlossenen, engagierten
Kollegen/-in freuen....
motivierte, kompetente Verstärkung
in Vollzeit (30-40h) am Standort in
der Sternschanze.
Kurz über uns:
Unsere zwei Praxen liegt im
schönen Eimsbüttel und in der
lebhaften Sternschanze. Wir haben
jeweils fünf Behandlungsräume und
einen KGG-Raum. Unser Team ist jung
und sehr beständig, worüber wir
sehr dankbar sind. Ein Platz im
Team wird im Sommer( Sternschanze)
frei und wir würden uns über
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Kollegen/-in freuen....
diese Form der Selbstausbeutung kann ich als Selbstständiger an mir selber vornehmen. Ist halt dann meine eigene Schuld. Aber als Angestellter: Ab zum Anwalt und Dich beraten lassen. Ist man dann über seine Rechte aufgeklärt, geht es einem dann schon besser. Aber vorsicht: Auch bei den Anwälten gibt es ganz schöne Nieten (hab in einer anderen Angelegenheit eine ganz schöne Odysee hinter mir).
Mit kollegialen Grüßen
Achilles 2
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Anne0X0 schrieb:
Was passiert denn in deiner Praxis wenn du mal krank bist oder Urlaub hast? So wie das klingt müsste die Praxis in diesem Zeitraum ja fast geschlossen werden. :unamused: Kann mich den Meinungen der anderen nur anschließen. Mit solchen Leuten brauch man auch nicht mehr reden, man verbraucht zu viel Energie und ärgert sich am Ende nur. Viel Erfolg bei deinem Vorhaben!!
dann müssen die Patienten wahrscheinlich aussetzen.
MAB,
bekommst du deinen Urlaub bezahlt?
An alle,
sind solche Verträge, in denen nur geleistete Therapien bezahlt werden überhaupt rechtens?
[bearbeitet am 08.02.13 13:21]
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Biancchen schrieb:
Anne,
dann müssen die Patienten wahrscheinlich aussetzen.
MAB,
bekommst du deinen Urlaub bezahlt?
An alle,
sind solche Verträge, in denen nur geleistete Therapien bezahlt werden überhaupt rechtens?
[bearbeitet am 08.02.13 13:21]
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Helmut Fromberger schrieb:
Nein, sind sie nicht. Sowas ist Sittenwidrig
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Pinguin0205 schrieb:
Ja absolut nicht rechtens!!!!! So etwas gehört bestraft
Ich mein, die bekommen das Geld auch nur pro Besuch von der Dame :blush:
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TheStonie schrieb:
Fällt das dann nicht unter Zuhälterei ? :blush:
Ich mein, die bekommen das Geld auch nur pro Besuch von der Dame :blush:
Das ist nicht rechtens. Er wälzt das Unternehmerrisiko auf Dich ab, das darf er nicht. Er hat dafür Sorge zu tragen, dass Dein Plan läuft und Du nicht bei Absagen in den Mond schaust. Er kann andere Arbeiten wie Blumen giessen, Berichte schreiben, etc in Ausfallszeiten anordnen, dann muss er aber auch dafür bezahlen. Nach 6 Stunden Arbeit musst Du 30 min Pause machen, ab 9 Stunden 45 min Pause. Die muss eingehalten werden und du darfst in dieser Zeit nichts mal eben schnell erledigen. Die Sache mit den Kopien sehe ich eher kritisch, da es sein kann, dass Du gegen die Datenschutzbestimmungen verstösst. Ich würde hierzu erst mal einen Anwalt fragen.
Ich hätte eine freie Stelle zu besetzen, wenn Du wechseln möchtest bist Du herzlich eingeladen, Dich privat bei mir zu melden.
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janine928 schrieb:
Hallo,
Das ist nicht rechtens. Er wälzt das Unternehmerrisiko auf Dich ab, das darf er nicht. Er hat dafür Sorge zu tragen, dass Dein Plan läuft und Du nicht bei Absagen in den Mond schaust. Er kann andere Arbeiten wie Blumen giessen, Berichte schreiben, etc in Ausfallszeiten anordnen, dann muss er aber auch dafür bezahlen. Nach 6 Stunden Arbeit musst Du 30 min Pause machen, ab 9 Stunden 45 min Pause. Die muss eingehalten werden und du darfst in dieser Zeit nichts mal eben schnell erledigen. Die Sache mit den Kopien sehe ich eher kritisch, da es sein kann, dass Du gegen die Datenschutzbestimmungen verstösst. Ich würde hierzu erst mal einen Anwalt fragen.
Ich hätte eine freie Stelle zu besetzen, wenn Du wechseln möchtest bist Du herzlich eingeladen, Dich privat bei mir zu melden.
wenn sie bei gericht vorgelegt werden sollten, müssten die namen geschwärzt werden.
je präziser die posterin den arbeitsablauf beschreibt, desto bessere chancen hat sie vor gericht. sie stellt ansprüche, diese muss sie belegen und begründen. kann sie nichts beweisen, hat sie schlechte karten. denn der arbeitgeber wird wohl kaum zu seinem nicht korrekten arbeitgeberverhalten stehen.
gruss
uli
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rheuma schrieb:
die kopien sollen nur zur unterstützung des eigenen gedächtnisses dienen. nicht alles weiss man noch nach vielen monaten.
wenn sie bei gericht vorgelegt werden sollten, müssten die namen geschwärzt werden.
je präziser die posterin den arbeitsablauf beschreibt, desto bessere chancen hat sie vor gericht. sie stellt ansprüche, diese muss sie belegen und begründen. kann sie nichts beweisen, hat sie schlechte karten. denn der arbeitgeber wird wohl kaum zu seinem nicht korrekten arbeitgeberverhalten stehen.
gruss
uli
Ich zahle den Weg zu den HBs ( Arbeitszeit), alle fahren mit dem Praxisauto. Wir haben zwischendrin bezahlte Zeit, um Verspätungen aufzuholen und wenn ein Patient kurzfristig ausfällt nutzen wir die Zeit, um andere Aufgaben zu erledigen. Wenn ein Patient längerfristig absagt, gilt die Regel, dass wir versuchen die Lücke zu füllen mit eigenen Patienten, oder mit Patienten der Kollegen. Ich zahle einen guten Stundenlohn, wenn man über die Sollstunden hinaus arbeitet wird man % beteiligt, das motiviert mehr zu machen, denn hier ist der Stundenlohn wesentlich höher. Kaffee, Tee und Obst stellt ich.
Natürlich haben wir einen anstrengenden Beruf, aber in unserer Praxis ist das sehr fair geregelt. Ich bin sehr zufrieden, wie es bei uns läuft.
Ich musste mal das Gegenbeispiel aufzeigen, denn mir scheint der Glaube, dass es auch faire AG gibt doch sehr verloren in dieser Runde.
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janine928 schrieb:
Also jetzt muss ich mich mal auf die Seite der AG stellen. In meiner Praxis läuft das sehr fair. Wir arbeiten im 20 Min Takt, da es nicht nur KG Patienten sind, die wir betreuen sind auch viele andere Zeiteinheiten dabei.
Ich zahle den Weg zu den HBs ( Arbeitszeit), alle fahren mit dem Praxisauto. Wir haben zwischendrin bezahlte Zeit, um Verspätungen aufzuholen und wenn ein Patient kurzfristig ausfällt nutzen wir die Zeit, um andere Aufgaben zu erledigen. Wenn ein Patient längerfristig absagt, gilt die Regel, dass wir versuchen die Lücke zu füllen mit eigenen Patienten, oder mit Patienten der Kollegen. Ich zahle einen guten Stundenlohn, wenn man über die Sollstunden hinaus arbeitet wird man % beteiligt, das motiviert mehr zu machen, denn hier ist der Stundenlohn wesentlich höher. Kaffee, Tee und Obst stellt ich.
Natürlich haben wir einen anstrengenden Beruf, aber in unserer Praxis ist das sehr fair geregelt. Ich bin sehr zufrieden, wie es bei uns läuft.
Ich musste mal das Gegenbeispiel aufzeigen, denn mir scheint der Glaube, dass es auch faire AG gibt doch sehr verloren in dieser Runde.
schön dass du es anders machst. Deine Mabs und eure Patienten werden es dir danken. Deine Praxis hat bestimmt einen guten Ruf, da für viele Patienten das Vertrauen zum Therapeuten sehr wichtig ist. Die Stimmung im Team ist so wichtig und Patienten bekommen ganz schnell mit, ob das Team unzufrieden oder glücklich ist.
Mach weiter so.
Liebe Grüße
Ursula
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ursula417 schrieb:
Hallo Sandra,
schön dass du es anders machst. Deine Mabs und eure Patienten werden es dir danken. Deine Praxis hat bestimmt einen guten Ruf, da für viele Patienten das Vertrauen zum Therapeuten sehr wichtig ist. Die Stimmung im Team ist so wichtig und Patienten bekommen ganz schnell mit, ob das Team unzufrieden oder glücklich ist.
Mach weiter so.
Liebe Grüße
Ursula
vielen Dank, ja wir haben ein gutes Verhältnis, sowohl im Team, als auch zu den Patienten. Das macht mich als Chef auch extrem zufrieden in meiner Praxis und ich geniesse es jeden Tag erneut. Sorry, daß es etwas veträumt klingt. So ist es aber.
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janine928 schrieb:
Liebe Ursula,
vielen Dank, ja wir haben ein gutes Verhältnis, sowohl im Team, als auch zu den Patienten. Das macht mich als Chef auch extrem zufrieden in meiner Praxis und ich geniesse es jeden Tag erneut. Sorry, daß es etwas veträumt klingt. So ist es aber.
es ist wundervoll, wenn alle so zufrieden sind. Ich wünsche Dir mit deiner Praxis weiterhin viel Erfolg und dass du immer so tolle AN hast. Ich hoffe, dass du es weiterhin genießt und deinen AN zeigst, wie froh du bist dass du sie hast. Vielleicht ist deine Art der Praxisführung ja auch ein Vorbild für die Praxen in dennen es anders läuft. Schließlich verbringen wir einen Großteil unseres Lebens auf der Arbeit.
Liebe Grüße
Ursula
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ursula417 schrieb:
Hallo Sandra,
es ist wundervoll, wenn alle so zufrieden sind. Ich wünsche Dir mit deiner Praxis weiterhin viel Erfolg und dass du immer so tolle AN hast. Ich hoffe, dass du es weiterhin genießt und deinen AN zeigst, wie froh du bist dass du sie hast. Vielleicht ist deine Art der Praxisführung ja auch ein Vorbild für die Praxen in dennen es anders läuft. Schließlich verbringen wir einen Großteil unseres Lebens auf der Arbeit.
Liebe Grüße
Ursula
Er hat sich vor mich gestellt und hat gesagt:"Jetzt pass mal auf: ICH BIN DEIN CHEF UND DU HAST ZU MACHEN WAS ICH DIR SAGE!!!" Da habe ich zu ihm gesagt,dass ich mir das nicht mehr gefallen lasse und er nächste Wo die Kündigung bekommt. Da ist ihm alles aus dem Gesicht gefallen und er war auf einmal überaus freundlich zu mir. Das war Montag. Heute steht meine Stelle bei der AfA in der Jobbörse :confused:
Nun ja,was soll ich dazu noch sagen. Hochmut kommt vor dem Fall?!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo :smile:
Er hat sich vor mich gestellt und hat gesagt:"Jetzt pass mal auf: ICH BIN DEIN CHEF UND DU HAST ZU MACHEN WAS ICH DIR SAGE!!!" Da habe ich zu ihm gesagt,dass ich mir das nicht mehr gefallen lasse und er nächste Wo die Kündigung bekommt. Da ist ihm alles aus dem Gesicht gefallen und er war auf einmal überaus freundlich zu mir. Das war Montag. Heute steht meine Stelle bei der AfA in der Jobbörse :confused:
Nun ja,was soll ich dazu noch sagen. Hochmut kommt vor dem Fall?!
:confused: :confused: wenn deine stelle schon bei der AfA steht, dann lass dich jetzt laaaaange krankschreiben und warte auf die kündigung. auf keinen fall, wie von dir angekündigt, selbst kündigen----> sperre AfA
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saloia schrieb:
meine güte, was für ein a...h
:confused: :confused: wenn deine stelle schon bei der AfA steht, dann lass dich jetzt laaaaange krankschreiben und warte auf die kündigung. auf keinen fall, wie von dir angekündigt, selbst kündigen----> sperre AfA
Dein chef hat es mal verdient .
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Pinguin0205 schrieb:
Ja sehe ich auch wie ursula !!! Auf keinen fall kündigen. Lasse dich bitte krank schreiben .
Dein chef hat es mal verdient .
das habe ich NICHT geschrieben!!!!!!
Lies bitte richtig!!!
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ursula417 schrieb:
Hallo Pinguin,
das habe ich NICHT geschrieben!!!!!!
Lies bitte richtig!!!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich hatte schon vor zu kündigen weil ich a) nicht mehr bei dem arbeiten will und b) ich die Stelle annehmen wollte, wo ich zum Vorstellungsgespräch war. Ich bin irgendwie völlig überfordert mit der Situation und weiss gar nicht, was ich machen soll. Kündigen, nicht kündigen...zum Anwalt oder nicht... :unamused:
Bitte erst kündigen, wenn du den neuen Arbeitsvertrag in der Tasche hast!!!
Rache mag süß sein, bringt dir aber gar nichts!!!!
Versuch mit deinem alten AG irgendwie im Guten auseinander zu gehen!!!!
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ursula417 schrieb:
Hast du schon die neue Stelle sicher????
Bitte erst kündigen, wenn du den neuen Arbeitsvertrag in der Tasche hast!!!
Rache mag süß sein, bringt dir aber gar nichts!!!!
Versuch mit deinem alten AG irgendwie im Guten auseinander zu gehen!!!!
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Inche schrieb:
Was ist mit Urlaub nehmen und mal zum Arbeitsamt gehen schildere dort die Arbeitssituation und trotzdem zum Anwalt
Ihr Problem ist, dass die beiden Praxen nur 3 km auseinander liegen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ja ich hab die neue Stelle so gut wie sicher...habe eben nur noch keinen Arbeitsvertrag. Meine evtl. neue Arbeitgeberin hat Angst, dass mein Chef ihr aufs Dach steigt wegen Abwerbens. Deshalb möchte Sie eigentlich gerne, dass ich kündige und sie dann bei meinem aktuellen AG anruft und sagt, dass ich mich bei ihr beworben habe und ob das ok für ihn ist. :confused: versteh das auch nicht so ganz. Ihr vll?
Ihr Problem ist, dass die beiden Praxen nur 3 km auseinander liegen.
Weiß nicht ob es was bringt, ist aber vielleicht ne kleine Sicherheit.
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ursula417 schrieb:
Kann sie es dir schriftlich geben, dass sie dich einstellen will?
Weiß nicht ob es was bringt, ist aber vielleicht ne kleine Sicherheit.
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ursula417 schrieb:
P.s. Ärger über den alten AG hat bei dem Neuen rein gar NICHTS verloren auch nicht bei den Patienten!!!!
Mit kollegialem Gruß
Achilles 2
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Achilles2 schrieb:
Ich kannte einen Kollegen, der hat das Arbeitsamt miteinbezogen, hat denen die Sachlage geschildert und bekam dann von denen sogar das "o.K". zur fristlosen Kündigung. In seinem Fall stand aber das nur teilweise bezahlen des Gehaltes im Vordergrund. Soviel ich weiß, gibt es auch noch die Möglichkeit, sich beim Arbeitsgericht zu einem günstigen Honorasatz beraten zu lassen.
Mit kollegialem Gruß
Achilles 2
habe ich irgendwo erwähnt, dass ich mich bei meinem neuen AG über den jetzigen beschwert habe. Oder bei Patienten? :unamused:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Liebe Ursula,
habe ich irgendwo erwähnt, dass ich mich bei meinem neuen AG über den jetzigen beschwert habe. Oder bei Patienten? :unamused:
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Inche schrieb:
Wenn du dich beim Amt Arbeitssuchend meldest und auf die misstände und Arbeitsrechtsverstöse informierst geben die dir eine Beratung und nicht ohne Arbeitsvertrag kündigen
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ursula417 schrieb:
Nein, ich wollte dir nur helfen und vorsichtshalber schreiben, dass das ein No Go ist.
Es ist doch pure Sklavenmentalität!
Wenn es noch möglich ist- keine Kündigung der alten Stelle, bevor du einen neuen Arbeitsvertrag hast. Stell dir vor - du kündigst, sie ruft bei dem alten AG an, er erzählt irgendwelchen Müll (versteht sich aus der Rachelust) und dann sitzt du in der Falle.
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Heiland schrieb:
Ich muss wirklich staunen - was sind das für Menschen ,auch deine evtl. zukünftige Arbeitgeberin? Sie ist überhaupt nicht verpflichtet deinem aktuellen Chef irgendeine Auskunft bezüglich deiner Einstellung geben. Und schon gar nicht ihn fragen, ob das OK ist, dass sie dich einstellt!
Es ist doch pure Sklavenmentalität!
Wenn es noch möglich ist- keine Kündigung der alten Stelle, bevor du einen neuen Arbeitsvertrag hast. Stell dir vor - du kündigst, sie ruft bei dem alten AG an, er erzählt irgendwelchen Müll (versteht sich aus der Rachelust) und dann sitzt du in der Falle.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Das war auch nicht böse gemeint aber das versteht sich doch von selbst, dass man den Chef nicht bei den Pat. schlecht macht, obwohl mir da einige Dinge einfallen würden :kissing_closed_eyes:
Wo ist auch das Problem? Sie soll Dir einen einen Arbeitsvertrag geben, Du unterschreibst und dann überreichst Du Deinem Chef die Kündigung...
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Hase C schrieb:
Warum solltest Du oder Dein hoffentlich zukünftige AG sich in irgendeiner Form rechtfertigen? :tired_face:
Wo ist auch das Problem? Sie soll Dir einen einen Arbeitsvertrag geben, Du unterschreibst und dann überreichst Du Deinem Chef die Kündigung...
So sollte es auch sein, denn nur ein MA der sich wohl fühlt bringt gute Leistungen und ist bereit Engpässe ( zu viele Patienten)abzufangen. Überstunden und die Wege zu den HBs werden bezahlt, in kurzfristigen Ausfallszeiten werden andere Dinge, wie z.B. Admin erledigt, diese Zeit ist natürlich bezahlt.Ich denke, das ist schon alles sehr fair. Natürlich erwarte ich im Gegegnzug, dass die Arbeit erledigt wird. Bei uns gibt es 33 Stunden Verträge (bei Steuerklasse 1 liegt hier der Nettoverdienst nur 150 Euro unter dem Nettoverdienst für 38 Stunden, dies lässt sich aber mit Tankbeleg, vwl etc ausgleichen, also ist das Netto für 33 Stunden so hoch, wie das Netto für 38 Stunden wäre) Sie arbeiten an 4 Tagen. Wenn sie am 5. Tag arbeiten sind sie proz an diesem Umsatz beteiligt. Das ist eine schöne Motivation und schraubt das Gehalt doch nochmal deutlich nach oben. Ich versuche fair zu sein.
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janine928 schrieb:
Ja, ich zeige meinen AN, dass ich froh bin sie zu haben. 1x pro Jahr Ausflug auf die Beauty farm ( wir sind ein Mädels Haufen), und die üblichen Dinge wie Ausflug auf den Weihnachtsmarkt etc. Ich stelle Kaffee, Tee und einen Obst/ Gamüsekorb pro Woche. Tankbeleg, VWL etc. gutes Gehalt. Wenn es super gelaufen ist, ein Bonus. Der einen (15 Jahre bei in der Praxis) zahle ich die komplette Maitland Fobi. Ich denke schon, dass sich geben und nehmen bei uns die Waage hält.
So sollte es auch sein, denn nur ein MA der sich wohl fühlt bringt gute Leistungen und ist bereit Engpässe ( zu viele Patienten)abzufangen. Überstunden und die Wege zu den HBs werden bezahlt, in kurzfristigen Ausfallszeiten werden andere Dinge, wie z.B. Admin erledigt, diese Zeit ist natürlich bezahlt.Ich denke, das ist schon alles sehr fair. Natürlich erwarte ich im Gegegnzug, dass die Arbeit erledigt wird. Bei uns gibt es 33 Stunden Verträge (bei Steuerklasse 1 liegt hier der Nettoverdienst nur 150 Euro unter dem Nettoverdienst für 38 Stunden, dies lässt sich aber mit Tankbeleg, vwl etc ausgleichen, also ist das Netto für 33 Stunden so hoch, wie das Netto für 38 Stunden wäre) Sie arbeiten an 4 Tagen. Wenn sie am 5. Tag arbeiten sind sie proz an diesem Umsatz beteiligt. Das ist eine schöne Motivation und schraubt das Gehalt doch nochmal deutlich nach oben. Ich versuche fair zu sein.
Dieses Modell haben wir vor Jahren eingeführt, als wir auf den 20 Min Takt umgestellt haben.
Ich war der Meinung, dass man bei 38 Stunden im 20 min Takt ein Horn bekommt und habe nach Lösungen gesucht die MA nicht zu verschleißen und dabei auf das Verordnungsverhalten der Ärzte zu reagieren ( KG ohne Zusatz).
ich habe das, nachdem ich vom Steuerberater Offizielle Probeabrechnungen hatte, im Vorfeld mit den langjährigen MA besprochen und ihnen die Zahlen vorgelegt. Wir haben dieses Modell im Team entschieden und jeder war damit einverstanden und fand es gut.
Wir haben nach wie vor genug Patienten, dass jeder am 5. tag Gas geben kann, wenn er möchte. Bzw in Urlaubszeiten viele Patienten von den Kollegen in Vertretung nehmen kann. Die MA fahren mit diesen Verträgen also besser, als mit einem 38 oder 40 Stunden Vertrag. In den Sommerferien ist in der Regel weniger los, doch auch hier haben die MA die Möglichkeit untereinander zu tauschen, wenn sie mehr machen wollen, die Meisten sind aber froh wenn sie auch mal ins Schwimmbad gehen können. Also kein abgewälztes Unternehmerrisiko.
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janine928 schrieb:
Und ehe jetzt jemand sagt, das ist abgewälztes Unternehmerrisiko:
Dieses Modell haben wir vor Jahren eingeführt, als wir auf den 20 Min Takt umgestellt haben.
Ich war der Meinung, dass man bei 38 Stunden im 20 min Takt ein Horn bekommt und habe nach Lösungen gesucht die MA nicht zu verschleißen und dabei auf das Verordnungsverhalten der Ärzte zu reagieren ( KG ohne Zusatz).
ich habe das, nachdem ich vom Steuerberater Offizielle Probeabrechnungen hatte, im Vorfeld mit den langjährigen MA besprochen und ihnen die Zahlen vorgelegt. Wir haben dieses Modell im Team entschieden und jeder war damit einverstanden und fand es gut.
Wir haben nach wie vor genug Patienten, dass jeder am 5. tag Gas geben kann, wenn er möchte. Bzw in Urlaubszeiten viele Patienten von den Kollegen in Vertretung nehmen kann. Die MA fahren mit diesen Verträgen also besser, als mit einem 38 oder 40 Stunden Vertrag. In den Sommerferien ist in der Regel weniger los, doch auch hier haben die MA die Möglichkeit untereinander zu tauschen, wenn sie mehr machen wollen, die Meisten sind aber froh wenn sie auch mal ins Schwimmbad gehen können. Also kein abgewälztes Unternehmerrisiko.
so wie du es beschreibst, klingt es wirklich sehr fair und ein abgewälztes Unternehmerrisiko kann ich auch nicht erkennen. :clap:
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ursula417 schrieb:
Hallo Sandra,
so wie du es beschreibst, klingt es wirklich sehr fair und ein abgewälztes Unternehmerrisiko kann ich auch nicht erkennen. :clap:
Deine Arbeitsbsbedingungen hören sich sehr gut an! Wieviel Prozent gibt es dann am 5.Tag, oder ist das zu indiskret?Trotz eventueller Mehrausgaben wirst Du bestimmt langfristig gut damit fahren und Deine Mitarbeiter sind zufrieden. Klasse!!
LG Kristine
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Kristine 22 schrieb:
Hallo Sandra,
Deine Arbeitsbsbedingungen hören sich sehr gut an! Wieviel Prozent gibt es dann am 5.Tag, oder ist das zu indiskret?Trotz eventueller Mehrausgaben wirst Du bestimmt langfristig gut damit fahren und Deine Mitarbeiter sind zufrieden. Klasse!!
LG Kristine
Je nach Jahren, Quali des MA etc. zwischen 40 und 60 proz des Umsatzes. Das hört sich erst mal wenig an, man darf hierbei aber nicht vergessen, dass es sich nicht um einen freien MA handelt, sondern um ein Angestelltenverhältnis und die proz Beteiligung dazu gedacht ist, den Stundenlohn hoch zu schrauben und somit auch die Motivation mehr als 30 Std zu arbeiten.
Bei 3 Kg Pat pro Stunde haben die MA dann einen Stundenlohn von 17,82 , oder 22,27 oder 26,73, je nach proz Beteiligung. Auf so einen Stundenlohn kommt man im normalen Angestelltenverhältnis nicht, auch nicht mit einem hohen Ü Tarif. Das sind nur die KG Zahlen ohne Zusatzverordnungen. Momentan haben wir eine Hochphase, also kaum eine VO ohne Zusatz, den Rest kannst Du ja selbst rechnen. Ich sehe, was die MA am Monatsende verdienen, das liest sich im bundesweiten Vergleich dann schon sehr gut. Natürlich haben beide Seiten was davon, ich habe motivierte MA, die MA sehen, dass sich Einsatz lohnt. Hier im Forum geistern immer mal wieder Wünsche nach 16-18 Euro Stundenlohn, ich denke mit dieser Lösung sind wir nicht weit weg davon Wie schon gesagt, es ist immer noch ein normales Angestelltenverhältnis und keine freie MA Stelle ! :blush: :wink: Einen freien MA haben wir momentan nicht, früher (vor 10 Jahren) waren wir hier bei 70-80 proz. In diesem Fall war es dann aber eine reine freie MA.
Wenn es ein Angestelltenverhältnis ist zahlt der AG auch für die proz verdiente Summe den AG Anteil, daher kann man mit den proz in diesem Fall max auf 60 proz gehen, laut Steuerberater. Wir halten es aber auch so für einen extrem fairen und vorteilhaften Deal, denn es geht wie schon gesagt darum einen hohen Stundenlohn zu erzielen, wenn jemand mehr Engagement zeigt und über die fixen 30 Stunden hinaus arbeitet.
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janine928 schrieb:
Hallo Kristine,
Je nach Jahren, Quali des MA etc. zwischen 40 und 60 proz des Umsatzes. Das hört sich erst mal wenig an, man darf hierbei aber nicht vergessen, dass es sich nicht um einen freien MA handelt, sondern um ein Angestelltenverhältnis und die proz Beteiligung dazu gedacht ist, den Stundenlohn hoch zu schrauben und somit auch die Motivation mehr als 30 Std zu arbeiten.
Bei 3 Kg Pat pro Stunde haben die MA dann einen Stundenlohn von 17,82 , oder 22,27 oder 26,73, je nach proz Beteiligung. Auf so einen Stundenlohn kommt man im normalen Angestelltenverhältnis nicht, auch nicht mit einem hohen Ü Tarif. Das sind nur die KG Zahlen ohne Zusatzverordnungen. Momentan haben wir eine Hochphase, also kaum eine VO ohne Zusatz, den Rest kannst Du ja selbst rechnen. Ich sehe, was die MA am Monatsende verdienen, das liest sich im bundesweiten Vergleich dann schon sehr gut. Natürlich haben beide Seiten was davon, ich habe motivierte MA, die MA sehen, dass sich Einsatz lohnt. Hier im Forum geistern immer mal wieder Wünsche nach 16-18 Euro Stundenlohn, ich denke mit dieser Lösung sind wir nicht weit weg davon Wie schon gesagt, es ist immer noch ein normales Angestelltenverhältnis und keine freie MA Stelle ! :blush: :wink: Einen freien MA haben wir momentan nicht, früher (vor 10 Jahren) waren wir hier bei 70-80 proz. In diesem Fall war es dann aber eine reine freie MA.
Wenn es ein Angestelltenverhältnis ist zahlt der AG auch für die proz verdiente Summe den AG Anteil, daher kann man mit den proz in diesem Fall max auf 60 proz gehen, laut Steuerberater. Wir halten es aber auch so für einen extrem fairen und vorteilhaften Deal, denn es geht wie schon gesagt darum einen hohen Stundenlohn zu erzielen, wenn jemand mehr Engagement zeigt und über die fixen 30 Stunden hinaus arbeitet.
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Achilles2 schrieb:
Hallo mab,
diese Form der Selbstausbeutung kann ich als Selbstständiger an mir selber vornehmen. Ist halt dann meine eigene Schuld. Aber als Angestellter: Ab zum Anwalt und Dich beraten lassen. Ist man dann über seine Rechte aufgeklärt, geht es einem dann schon besser. Aber vorsicht: Auch bei den Anwälten gibt es ganz schöne Nieten (hab in einer anderen Angelegenheit eine ganz schöne Odysee hinter mir).
Mit kollegialen Grüßen
Achilles 2
planung, therapieberichte, etc sind selbstverständlich arbeitszeit und müssen bezahlt werden.
vielleicht legst du deinem chef einfach mal das arbeitszeitengesetz in seine kabine, mit den entsprechend markierten paragraphen...
hier macht sowas natürlich KEIN PI, sind ja alle ehrbar hier und würden NIE ihre MA auspressen... :wink:
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Problem beschreiben
chriz schrieb:
taucht ein patient nicht auch, so ist dass das unternehmerrisiko deines chefs...lediglich zum arbeitsende und beginn kann er dich z.b. nach hause schicken um stunden abzubauen. arbeit ist in deutschalnd generell nur 10h erlaubt...darüber hinaus müsste es um leib und leben gehen um diese zeit zu überschreiten, siehe arbeitszeitengesetz. nach 6h MUSST du die dir gesetzlich vorgeschriebene pause von mindestens 30 minuten machen, steht auch im arbeitszeitengesetz.
planung, therapieberichte, etc sind selbstverständlich arbeitszeit und müssen bezahlt werden.
vielleicht legst du deinem chef einfach mal das arbeitszeitengesetz in seine kabine, mit den entsprechend markierten paragraphen...
hier macht sowas natürlich KEIN PI, sind ja alle ehrbar hier und würden NIE ihre MA auspressen... :wink:
ich würde erst einmal einen Termin bei einem Anwalt für Arbeitsrecht machen und deinen Vertrag prüfen lassen. Außerdem kann dein AG nicht dauerhaft diese hohe Anzahl von Überstunden fordern.
Und vielleicht den Chef fragen, ob die 400 € Kraft nicht ein paar Patienten abnehmen kann.
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Pinguin0205 schrieb:
Der Arbeitsvertrag ist gar nicht wichtig, sondern das verhalten des AG weil er ist der jenige der sich auch an die Regeln haaten muss, wie wir an auch. DAS INTERSSIERT DEM ANWAT MEHR . PLÄNE HABEN VOR GERICHT BEI MIR BESTAND GEHABT. NUR MÜSSEN DIE NAMEN GESCHWÄRZT WERDEN. DANN IST ALLES KEIN PROBLEM NUT MUTT. ESLOHNT SICH BEI 3 JAHREN. DA KOMMT SCHON EINE RICHTIGE SUMME ZUSAMMEN.
Nur ist der Vertrag sehr wohl wichtig. Weil dort Die Arbeitszeit und evtl. zusätzliche Vereinbarungen festgelgt sein können. Und dann kommt erst das Fehlverhalten des AG. Steht in ihrem Vertrag zum Beispiel drin, dass Sie ihre Arbeitspläne selber erstellt, kann es zum Beispiel sein, dass jeder Richter feststellt dass Sie sich Pausen hätte selber einplanen können.
Da der Zustand der Ü-Stunden schon seit drei Jahren (und nicht nur kurzfristig besteht) hätte der AG mittlerweile eine Lösungsmöglichkeit finden müssen.
Und Pinguin, warst du schon einmal mit einem AG vor Gericht??? Ich schon, habe meine Klage haushoch gewonnen nur konnte ich meine Stelle hinterher knicken. Also würde ich persönlich erst mal andere Wege versuchen, da MAP auch schreibt dass sie Ihre Stelle nicht unbedingt aufgeben möchte.
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Freistein schrieb:
Sag ich ja :wink: .
Nur ist der Vertrag sehr wohl wichtig. Weil dort Die Arbeitszeit und evtl. zusätzliche Vereinbarungen festgelgt sein können. Und dann kommt erst das Fehlverhalten des AG. Steht in ihrem Vertrag zum Beispiel drin, dass Sie ihre Arbeitspläne selber erstellt, kann es zum Beispiel sein, dass jeder Richter feststellt dass Sie sich Pausen hätte selber einplanen können.
Da der Zustand der Ü-Stunden schon seit drei Jahren (und nicht nur kurzfristig besteht) hätte der AG mittlerweile eine Lösungsmöglichkeit finden müssen.
Und Pinguin, warst du schon einmal mit einem AG vor Gericht??? Ich schon, habe meine Klage haushoch gewonnen nur konnte ich meine Stelle hinterher knicken. Also würde ich persönlich erst mal andere Wege versuchen, da MAP auch schreibt dass sie Ihre Stelle nicht unbedingt aufgeben möchte.
Bin mit stolz gegangen.
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Pinguin0205 schrieb:
Ja ich war vor gericht! Und ganz erhlich ich war froh dann gehen zu können.
Bin mit stolz gegangen.
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Problem beschreiben
Freistein schrieb:
Hallo map,
ich würde erst einmal einen Termin bei einem Anwalt für Arbeitsrecht machen und deinen Vertrag prüfen lassen. Außerdem kann dein AG nicht dauerhaft diese hohe Anzahl von Überstunden fordern.
Und vielleicht den Chef fragen, ob die 400 € Kraft nicht ein paar Patienten abnehmen kann.
nein das alles ist nicht rechtens aber Normalzustand in der Praxis.
Ich denke, dass die Medien mal etwas über die skandalösen Zustände in therapeutischen Praxen bringen sollten.
Ich selbst habe 6 Jahre in einer Praxis gearbeitet und musste zwischenzeitlich 70 Stunden pro Woche arbeiten. Jetzt können mich mal alle "an die Füsse fassen." Such dir eine Stelle in einem Krankenhaus, Kindergarten o.ä. Hab ich auch gemacht und nicht im geringsten bereut. Ich wünsche dir gaaaaaaaaaanz viel Erfolg! Liebe Grüße! Ursula
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Damit sich auch mal was für uns an ändert.
Was gibt es neues unbekannter Schreiber. Haste deinen Chef schon abgeschlachtet. Noch mal deine rechte klar aufgetischt.
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Pinguin0205 schrieb:
Ja ich hätte nichts dagegen das auch mal in den medien was darüber berichtet wird.
Damit sich auch mal was für uns an ändert.
Was gibt es neues unbekannter Schreiber. Haste deinen Chef schon abgeschlachtet. Noch mal deine rechte klar aufgetischt.
Was hast du bis her gemacht und wie hat er reagiert ?
Liebe Grüße , Pinguin
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Pinguin0205 schrieb:
Und gibt es schon was neues von deinem lieben Chef ?
Was hast du bis her gemacht und wie hat er reagiert ?
Liebe Grüße , Pinguin
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Problem beschreiben
ursula417 schrieb:
Mein lieber MAB,
nein das alles ist nicht rechtens aber Normalzustand in der Praxis.
Ich denke, dass die Medien mal etwas über die skandalösen Zustände in therapeutischen Praxen bringen sollten.
Ich selbst habe 6 Jahre in einer Praxis gearbeitet und musste zwischenzeitlich 70 Stunden pro Woche arbeiten. Jetzt können mich mal alle "an die Füsse fassen." Such dir eine Stelle in einem Krankenhaus, Kindergarten o.ä. Hab ich auch gemacht und nicht im geringsten bereut. Ich wünsche dir gaaaaaaaaaanz viel Erfolg! Liebe Grüße! Ursula
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