Der Schwerpunkt liegt auf der
Behandlung erwachsener
neurologischer Patienten in unserer
Praxis.
Neben der Behandlung wünschen wir
uns Freude daran, jüngere
Kolleg:innen fachlich zu begleiten
und neurotherapeutische Erfahrung
im Team weiterzugeben.
Was Sie bei uns erwartet
Bei uns arbeiten Sie in einem gut
organisierten Praxisumfeld mit
klaren Strukturen und
verlässlicher Unterstützung im
Alltag.
Wir bieten:
• 30-Minuten-Taktung
• bezahlte Büro- und
Dokumentationszeiten
• daue...
Behandlung erwachsener
neurologischer Patienten in unserer
Praxis.
Neben der Behandlung wünschen wir
uns Freude daran, jüngere
Kolleg:innen fachlich zu begleiten
und neurotherapeutische Erfahrung
im Team weiterzugeben.
Was Sie bei uns erwartet
Bei uns arbeiten Sie in einem gut
organisierten Praxisumfeld mit
klaren Strukturen und
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Wir bieten:
• 30-Minuten-Taktung
• bezahlte Büro- und
Dokumentationszeiten
• daue...
wir sind auf dem Land mit der Praxis. Wir suchen schon länger nach Verstärkung, es kommen einfach keine Bewerbungen. Nun liest man immer mehr von solchen Recruiting Agenturen und ähnlichem. Heute ein Angebot von Fachkraftfreund bekommen. Lohnt sich das Geld da auszugeben? Wie sind eure Erfahrungen?
Danke
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Bist du da gut aufgestellt?
Wenn nein, würde ich erstmal daran arbeiten bevor ich recruitern Geld in den Rachen werfe
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MeFe89 schrieb:
Wir haben Initiativbewerbungen immer mit dem Feedback bekommen, dass unsere Homepage im Bereich Mitarbeiter/Stellen total ansprechend und sympathisch ist.
Bist du da gut aufgestellt?
Wenn nein, würde ich erstmal daran arbeiten bevor ich recruitern Geld in den Rachen werfe
selber habe ich mit einer Agentur gemischte Erfahrungen gemacht. Sehr teuer für das was geleistet wird. Am Ende hatte man eine Liste mit 50 "Bewerbern" wobei die Hälfte nicht Physios waren und die andere Hälfte entweder kaum bis kein deutsch konnte und ihr Anerkennung machen wollten. Ich habe jedoch einen Angestellten gewinnen können für 40h. Allerdings befindet sich meine Praxis in einem sehr städtischen Bereich.
Wenn man einmal begriffen hat, wie das "Recruiting" funktioniert und etwas technikaffine ist kann man das auch selber machen. Wichtig hierfür ist Facebook (Meta) und Google. SideNote: die Agentur ist inzwischen bei Google als "dauerhaft geschlossen" gekennzeichnet.
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Felix Schmitz-Justen schrieb:
Guten Abend,
selber habe ich mit einer Agentur gemischte Erfahrungen gemacht. Sehr teuer für das was geleistet wird. Am Ende hatte man eine Liste mit 50 "Bewerbern" wobei die Hälfte nicht Physios waren und die andere Hälfte entweder kaum bis kein deutsch konnte und ihr Anerkennung machen wollten. Ich habe jedoch einen Angestellten gewinnen können für 40h. Allerdings befindet sich meine Praxis in einem sehr städtischen Bereich.
Wenn man einmal begriffen hat, wie das "Recruiting" funktioniert und etwas technikaffine ist kann man das auch selber machen. Wichtig hierfür ist Facebook (Meta) und Google. SideNote: die Agentur ist inzwischen bei Google als "dauerhaft geschlossen" gekennzeichnet.
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UW schrieb:
bei 12.000 offenen Stellen wäre es fast ein "lottogewinn" neue Mitarbeiter zu bekommen. Es gilt: Verkleinern - Preise hoch !- entspannt weitermachen
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S. Vogt schrieb:
@MeFe89 Das ist ein Standardsatz. Meine Website war uralt, grottisch und chaotisch. Trotzdem in jeder Bewerbung: "ich habe mich von Ihrer attraktiven Website angesprochen gefühlt. " Da die Website so schlecht war, hätte das eigentlich ein Ausschlusskriterium sein müssen.
Die beiden "Wechselwilligen" gab es natürlich nicht! Mein subjektiver Eindruck: Finger weg!
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TZMahlow schrieb:
Ich will mal auf die konkrete Anfrage antworten. Ich hab das jetzt mal selbst mit der genannten Firma ausprobiert. Mein Fazit: Engagiert, aber nervig (Telefon stand nicht still!) Ich brauch auch keine Potentialanalyse! Ich suche, wenn überhaupt, Physios.
Die beiden "Wechselwilligen" gab es natürlich nicht! Mein subjektiver Eindruck: Finger weg!
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Ixie schrieb:
Hallo in die Runde,
wir sind auf dem Land mit der Praxis. Wir suchen schon länger nach Verstärkung, es kommen einfach keine Bewerbungen. Nun liest man immer mehr von solchen Recruiting Agenturen und ähnlichem. Heute ein Angebot von Fachkraftfreund bekommen. Lohnt sich das Geld da auszugeben? Wie sind eure Erfahrungen?
Danke
Diese Fachkraftfreund haben angeblich Bewerber schon in ihrer Kartei, die wechselwillig sind. Finden sie nix passendes bekommt man angeblich das Geld zurück.
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ich kann die Verzweiflung nachvollziehen, vielleicht suchst du dir eine Agentur die dir zeigt / erklärt wie die an ihre Fachkräfte kommen und du machst das nachher alleine..!
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Felix Schmitz-Justen schrieb:
Da kannst du ziemlich sicher damit rechnen dass das Fachkräfte aus dem Ausland sind. Hatte auch eine „Erfolgsgarantie“ unterschrieben. Geld gabs nie zurück. Was passt und was nicht, definieren die und im Zweifel gibts ne Fakebewerbung oder einen bezahlten Mittelsmann 😄
ich kann die Verzweiflung nachvollziehen, vielleicht suchst du dir eine Agentur die dir zeigt / erklärt wie die an ihre Fachkräfte kommen und du machst das nachher alleine..!
Ich hab jetzt tatsächlich jemanden über Mund zu Mund Propaganda gefunden und obwohl sie noch besser bezahlte Angebote hatte, hat sie sich für uns entschieden, weil wir so nett sind.
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anika666 schrieb:
Geht mir genauso. Ich hatte mich schon mal mit einem solchen Dienstleister unterhalten und gefragt, wieviele Personen er denn im Umkreis registriert hat. Es waren gerade einmal neun im Umkreis von 20 km. Das kann man komplett vergessen, da sind mindestens 30 Praxen, die alle suchen.
Ich hab jetzt tatsächlich jemanden über Mund zu Mund Propaganda gefunden und obwohl sie noch besser bezahlte Angebote hatte, hat sie sich für uns entschieden, weil wir so nett sind.
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Ixie schrieb:
Danke für die ersten Antworten. Wir liegen halt extrem Ländlich. In der nächsten Stadt ( 8km ) entfernt, sind 5 Praxen, die auch alle suchen und teilweise auch bei solchen Firmen online sind. Kann verstehen, das jemand ohne PKW natürlich dort hin geht, weil er mit Fahrrad hinfahren kann.
Diese Fachkraftfreund haben angeblich Bewerber schon in ihrer Kartei, die wechselwillig sind. Finden sie nix passendes bekommt man angeblich das Geld zurück.
Du kannst ja auch mal deine Stellenanzeige posten. Oder den Text daraus, vlt kann man dir weiterhelfen mit ein paar Tipps zur Anzeige?
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MeFe89 schrieb:
Sind denn die Rahmenbedingungen attraktiv?
Du kannst ja auch mal deine Stellenanzeige posten. Oder den Text daraus, vlt kann man dir weiterhelfen mit ein paar Tipps zur Anzeige?
Wir haben selbst Praxen und rekrutieren auch, aber fast ausschließlich aus dem Ausland. Bewerbungen kann ich viele bringen, Erstgespräche organisieren....
Die Eignung werde ich jedoch immer erst feststellen können, wenn die oder der Kolllegin / Kollege ein paar Wochen bei mir gearbeitet hat. Auf schriftliche Perfomance gebe ich weder bei deutschen noch bei ausländischen MA etwas. Papier ist geduldig und einstudierte Bwerbungsgespräche am Rechner machen auch wenig Sinn. Ich stelle selbst nur in Ausnahmefällen Bewerber aus Deutschland oder der EU ein. Warum? - Weil durch die Arbeitnehmerfreizügigkeit der MA genauso schnell wieder weg ist, wie er gekommen ist. Lasst bei EU-AN nur auf Verträge ein, in denen eine Halteklausel von mind. 1 Jahr vereinbart ist. Erst nach Ablauf dieser Zeit bekommt die Agentur dann die restlichen 30-50% der Vermittlungsprovision. Da knicken schon die meisten weg.
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TZMahlow schrieb:
Vorsicht ist immer dann geboten, wenn jemand behauptet, er hätte schon "geeignete" Bewerber. Woher weiss er das, dass diese geeignet sind?
Wir haben selbst Praxen und rekrutieren auch, aber fast ausschließlich aus dem Ausland. Bewerbungen kann ich viele bringen, Erstgespräche organisieren....
Die Eignung werde ich jedoch immer erst feststellen können, wenn die oder der Kolllegin / Kollege ein paar Wochen bei mir gearbeitet hat. Auf schriftliche Perfomance gebe ich weder bei deutschen noch bei ausländischen MA etwas. Papier ist geduldig und einstudierte Bwerbungsgespräche am Rechner machen auch wenig Sinn. Ich stelle selbst nur in Ausnahmefällen Bewerber aus Deutschland oder der EU ein. Warum? - Weil durch die Arbeitnehmerfreizügigkeit der MA genauso schnell wieder weg ist, wie er gekommen ist. Lasst bei EU-AN nur auf Verträge ein, in denen eine Halteklausel von mind. 1 Jahr vereinbart ist. Erst nach Ablauf dieser Zeit bekommt die Agentur dann die restlichen 30-50% der Vermittlungsprovision. Da knicken schon die meisten weg.
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Und eine Agentur sollte immer ein gestuftes Angebot machen können und z.B. definierte Teilleistungen übernehmen wollen.
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TZMahlow schrieb:
Das sehe ich ein bisschen differenzierter. Eine seriöse Agentur ist immer diejenige, die Dir nicht das "Susi-Sorglos-Paket" verspricht. Wir arbeiten mit Menschen, und die sind nicht schubladenartig einordenbar. Man kann vieles standardisieren, aber eben nicht alles. Ich habe zwei Jahre gebraucht, bis ich alle Prozesse einigermaßen fehlerfrei beherrscht habe. Wir arbeiten mit Menschen, Botschaften, Sprachschulen, Anerkennungsbehörden, Ausländerbehörden, Universitäten, Dolmetschern, Wohnungsgebern, usw. Aus meiner eigenen Praxis (wir haben inzwischen 9 Kolleginnen und Kollegen aus Drittländern dauerhaft beschäftigt) kenne ich die Ecken und Kanten. Daraus habe ich mich mit zwei Kollegen mit einer Agentur auf den Weg gemacht, auch anderen Kollegen gute Fachkräfte zu vermitteln. Und das klappt dann, wenn der zukünftige Arbeitgeber den Prozess begleitet, anders wird das nichts. Wir kennen in der Regel jeden Kandidaten persönlich aus unseren eigenen Sprachschulen. Und ich nehme gern den zukünftigen AG für ein paar Tage mit, um seine neue Fachkraft in seinem Land kennenzulernen. Zoom ist ok, reicht aber oft nicht aus. Nur so wird man auch mit gutem Gefühl eine dauerhafte (Arbeits-)-Beziehung aufbauen können. Meine ersten Kolleginnen sind nun schon seit über drei Jahren bei mir und ich habe bislang noch keinerlei Probleme gehabt. Wer die Zeit und das Engagement aufbringen kann und will, kann das auch alles selbst machen, das ist kein Problem, wenn man weiss, wie es geht und es gibt viel Unterstützung bei uns. Aber es kostet Zeit, und das nicht wenig!
Und eine Agentur sollte immer ein gestuftes Angebot machen können und z.B. definierte Teilleistungen übernehmen wollen.
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tanja202 schrieb:
Das mit den Agenturen kannste vergessen. Man weiß nie wie viele "Bewerbungen" von denen selbst kommen letzten Endes. Dann lieber, wie der Kollege oben geschrieben hat, zeigen lassen wie es geht und dann selber machen. Hab da aber bis jetzt nur insource-consulting.de gefunden, die das so anbieten. Hat jemand Erfahrung?
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