Hey Physio! Kennst du das?
x Abhetzen im 20 Minuten Akkord
x Gefühlt nur ein kleines
Zahnrad in einer Physio-Maschinerie
x Keine Wertschätzung deiner
Leistung
x Behandeln in dunklen und engen
Kabinen
Ich bin selbst Physiotherapeutin.
Und mit Physio Impuls gehen wir
andere Wege!
MEHR ZEIT: Wir mögen keine
Massenabfertigung! Bei uns hast du
30 Minuten Behandlungszeit. Die
entspannte Arbeitsatmosphäre tut
dir und den Patienten gut.
MEHR HERZLICHKEIT: Unser kleines
Te...
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x Gefühlt nur ein kleines
Zahnrad in einer Physio-Maschinerie
x Keine Wertschätzung deiner
Leistung
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Ich bin selbst Physiotherapeutin.
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Eine Mitarbeiterin von mir ist bald 10 Jahre in meiner Praxis. Was schenkt man denn zu sowas? Hat jemand Ideen? Wie habt ihr das gemacht? Freue mich über Feedback😊
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Schippi schrieb:
nicht nur einen Blumenstrauß😂😂,Gutscheine dazu kamen immer gut an!Höhe des Präsentes muss jeder für sich entscheiden!
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kerfi schrieb:
Das meinte ich, in welcher Höhe habt ihr was geschenkt? Ich habe gar keine Vorstellung, vielleicht mag es ja jemand sagen, wie ihr das gemacht habt. Wenn das geheim bleiben soll, muss es ja niemand sagen😊
Wie wäre es mit 100 Euro für jedes Jahr?
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Richie28 schrieb:
@kerfi
Wie wäre es mit 100 Euro für jedes Jahr?
Hallo,
nach oben sind keine Grenzen gesetzt, sofern Du das zu 100 % aus eigener Tasche bezahlen möchtest. Willst Du die Gratifikation steuerlich geltend machen, frage Deinen Steuerberater, denn es gibt auch da Grenzen, was finanziell vom Finanzamt anerkannt wird.
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Ligamentum schrieb:
@kerfi
Hallo,
nach oben sind keine Grenzen gesetzt, sofern Du das zu 100 % aus eigener Tasche bezahlen möchtest. Willst Du die Gratifikation steuerlich geltend machen, frage Deinen Steuerberater, denn es gibt auch da Grenzen, was finanziell vom Finanzamt anerkannt wird.
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massu schrieb:
Ein 13. Monatsgehalt? Lohnerhöhung von 100€ ? Überlege gut, denn wenn du mehr MA hast, sollten die das auch bekommen.
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Schippi schrieb:
@Richie28 naja übertreiben muss man auch nicht!
Gefreut hätte ich mich über einen schönen Blumenstrauß, einen Gutschein von einem Geschäft, welches ich gerne aufsuche oder einem Restaurant, in das man nur zu gehobenen Anlässen geht. Nach so vielen Jahren kennst du bestimmt einige persönliche Vorlieben. Geld ist natürlich immer schön ( dafür gibt es bestimmt auch eine steuerlich absetzbare Möglichkeit), aber mindestens genau so wertvoll ist meiner Meinung nach eine wirklich persönliche Anerkennung, die deine Wertschätzung für deine Mitarbeiterin zum Ausdruck bringt.
Die Stelle habe ich übrigens gekündigt.
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Mokkatorte schrieb:
Wie schön, dass du dir überhaupt dazu Gedanken machst. Zu meinem 10jährigen ist genau nichts passiert. Ebenso zum 15jährigen. Dazu kamen noch zwei vergessene Geburtstage. Bei sowas kann ich sehr nachtragend sein.
Gefreut hätte ich mich über einen schönen Blumenstrauß, einen Gutschein von einem Geschäft, welches ich gerne aufsuche oder einem Restaurant, in das man nur zu gehobenen Anlässen geht. Nach so vielen Jahren kennst du bestimmt einige persönliche Vorlieben. Geld ist natürlich immer schön ( dafür gibt es bestimmt auch eine steuerlich absetzbare Möglichkeit), aber mindestens genau so wertvoll ist meiner Meinung nach eine wirklich persönliche Anerkennung, die deine Wertschätzung für deine Mitarbeiterin zum Ausdruck bringt.
Die Stelle habe ich übrigens gekündigt.
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kerfi schrieb:
@Mokkatorte das ist wirklich nicht schön, es hat ja was mit Wertschätzung zu tun. Zudem ist es sowieso schwer, Personal zu finden. Gut, dass Du da weg bist. Danke für den Beitrag😊
Da gibt es noch nicht soviel.
Weder bei uns, aber auch nicht in der Industrie.
Würde auch einen schönen Strauß mit einem Gutschein machen.
Das gibt es bei uns auch zum 10. / 15. / 20.
Ein Kollege hatte jetzt 25. Da gab es 2,5 Monatsgehälter plus Blumen plus Uhr mit Gravur.
Ich finde, zu diesem Jubiläum, ist die Aufmerksamkeit, das wichtigere
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Shia schrieb:
10 Jahre?
Da gibt es noch nicht soviel.
Weder bei uns, aber auch nicht in der Industrie.
Würde auch einen schönen Strauß mit einem Gutschein machen.
Das gibt es bei uns auch zum 10. / 15. / 20.
Ein Kollege hatte jetzt 25. Da gab es 2,5 Monatsgehälter plus Blumen plus Uhr mit Gravur.
Ich finde, zu diesem Jubiläum, ist die Aufmerksamkeit, das wichtigere
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Schippi schrieb:
@Shia wow,hoffentlich hast du nicht zu viele Kollegen,das kann teuer werden!lobenswert in der heutigen Zeit das es jemand solange in einem Betrieb hält
Das gibt es bei uns auch zum 10. / 15. / 20.
Mehr nicht
Nur zum 25. Gab es mehr. Siehe oben. Falls es unverständlich war
Und 25 muss man erst mal schaffen
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Shia schrieb:
Würde auch einen schönen Strauß mit einem Gutschein machen.
Das gibt es bei uns auch zum 10. / 15. / 20.
Mehr nicht
Nur zum 25. Gab es mehr. Siehe oben. Falls es unverständlich war
Und 25 muss man erst mal schaffen
Aber 25 ist trotzdem schon ne Hausnummer
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Shia schrieb:
@Schippi von uns geht man nicht mehr.
Aber 25 ist trotzdem schon ne Hausnummer
Find ich überhaupt nicht übertrieben, wenn ich die Steigerung der Heilmittelpreise ansehe. Da sind doch 100 Euro pro Jahr ein Hühnerfurz. Das wichtigste Kriterium werden aber wohl die Krankheitstage sein, die nur der Fragesteller kennt.
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Richie28 schrieb:
@Schippi
Find ich überhaupt nicht übertrieben, wenn ich die Steigerung der Heilmittelpreise ansehe. Da sind doch 100 Euro pro Jahr ein Hühnerfurz. Das wichtigste Kriterium werden aber wohl die Krankheitstage sein, die nur der Fragesteller kennt.
Was im Bereich der Physiorezeptionistinnen alles so kursiert..... Etliche Firmen beteiligen ihre Mitarbeiter jährlich am Gewinn, wie Daimler, Porsche, VW. Zum 10 jährigen gibt es in der Industrie, freien Wirtschaft und öffentlichen Dienst zumindest Geschenkkörbe, Blumen, etc.
In der Physiotherapie sind die Zahlen anhand der Programme deutlicher. Im Gehalt sind meist mindestens 2-3 Wochen Krankheit pro Jahr eingepreist. Wer fast nie krank ist, sollte zum 10 jährigen reichlich belohnt werden.
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Richie28 schrieb:
@Shia
Was im Bereich der Physiorezeptionistinnen alles so kursiert..... Etliche Firmen beteiligen ihre Mitarbeiter jährlich am Gewinn, wie Daimler, Porsche, VW. Zum 10 jährigen gibt es in der Industrie, freien Wirtschaft und öffentlichen Dienst zumindest Geschenkkörbe, Blumen, etc.
In der Physiotherapie sind die Zahlen anhand der Programme deutlicher. Im Gehalt sind meist mindestens 2-3 Wochen Krankheit pro Jahr eingepreist. Wer fast nie krank ist, sollte zum 10 jährigen reichlich belohnt werden.
Geld würde ich nicht, wenn du die Hobbies/Vorlieben der MA kennst ein netter Gutschein von entsprechendem Laden/Anbieter
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MeFe89 schrieb:
Ich denke Blumen sind immer schön. Muss ja kein großer Strauß sein.
Geld würde ich nicht, wenn du die Hobbies/Vorlieben der MA kennst ein netter Gutschein von entsprechendem Laden/Anbieter
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Inche schrieb:
Ich habe zum Abschied meiner Hilfe einen gutschein in ihrem Lieblings Nagelstudio geholt und das wusste nur ich,das war für Sie sehr wertvoll.In Welche Parfümerie geht sie am Liebsten einkaufen.Vieleicht ein schönes Team Frühstück mit übergabe des Geschenks.Vieleicht auch von Ihren langjährigen Stamm Pat u kollegen kleine Anekdoten sameln u in einem Büchlein zum Erinnern übergeben.
Außerdem ist dein Vergleich nichtig.
Wir haben keine Zeiten mit fettem Gewinn, wo dann auch fette Provision möglich ist.
Bei uns sind die Vergütungen durch die Kassen fix vorgegeben. Somit auch der finanzielle Rahmen für Arbeitgeber.
Wie du sehr wohl weißt.
Aber ein bißchen Polemik schadet ja nie, gell?
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Sarah Gerbert schrieb:
@Richie28 Unter anderem VW baut gerade zehntausende Stellen ab. Da ändern sich die Zeiten grad massiv.
Außerdem ist dein Vergleich nichtig.
Wir haben keine Zeiten mit fettem Gewinn, wo dann auch fette Provision möglich ist.
Bei uns sind die Vergütungen durch die Kassen fix vorgegeben. Somit auch der finanzielle Rahmen für Arbeitgeber.
Wie du sehr wohl weißt.
Aber ein bißchen Polemik schadet ja nie, gell?
Das war eine Antwort auf Shias Beitrag und auch kein Vergleich mit der Physiotherapie.
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Richie28 schrieb:
@Sarah Gerbert
Das war eine Antwort auf Shias Beitrag und auch kein Vergleich mit der Physiotherapie.
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kerfi schrieb:
Ich bin eine Logopraxis mit einer Vollzeitangestellten und einer Teilzeitangestellten. Ich selbst bin alleinerziehend und arbeite eben soviel wie ich es mit meiner Zeit vereinbaren kann. Von daher sind die finanziellen Möglichkeiten natürlich irgendwann dann auch begrenzt. Vielleicht sieht das in riesigen Praxen anders aus. Ich weiß, dass ich ohne meine verlässlichen Mitarbeiterinnen aufgeschmissen wäre, daher möchte ich natürlich was zurückgeben. Die besagte Kollegin macht ihre Arbeit gut und fährt jeden Tag 40 km zur Arbeit, was ja auch nicht selbstverständlich ist. Danke schon mal für euren Input😊
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Inche schrieb:
@kerfi Dann denk mal an ein Leasing Fahrzeug zb Elektro oder Hybrid mit 1% /0,05% Regelung nach.Dann könntest du ihr das als Sachzuwendung geben.Und du sparst Steuern u kannst die Förderung nutzen.Und sie kann damitt noch die Hb abdecken.Rede mal mit dem Steuerbüro.Dazu die Enbw Lade Karte.Ich habe einen Inster für mich als Pi übers Geschäft gekauft.Für Ma nur Leasing
Urlaubsgeld wäre doch auch eine Idee?
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massu schrieb:
@kerfi ab und zu sage ich meiner MA sie soll schön essen gehen mit ihrem Mann und mir die Quittung mitbringen. Mein Steuerberater kann es dann geltend machen.
Urlaubsgeld wäre doch auch eine Idee?
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Schippi schrieb:
@massu superidee,bezahlst du auch das Essen oder reichts du nur die Quittung ein 😉
hi Schippi, lies doch noch einmal den Beitrag von massu (über deinem Beitrag)...denn wer lesen kann ...der....
JürgenK ;)
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JürgenK schrieb:
@Schippi
hi Schippi, lies doch noch einmal den Beitrag von massu (über deinem Beitrag)...denn wer lesen kann ...der....
JürgenK ;)
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Schippi schrieb:
@JürgenK ach,Jürgen🤪
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massu schrieb:
@Schippi hahaha, du bist schon sehr schräg mein Lieber. Natürlich bezahle ich die Rechnung! Was stimmt mit dir nicht??
Als meine MA 5 Jahre bei mir war, gab es eine Flasche Wein mit dem Etikett "Schön, dass du da bist" . Bei 10 Jahren habe ich mit ihr gesprochen und gesagt, sie könne sich etwas aussuchen im Wert von 100,00 Euro. Am Tag selbst habe ich ihren Schreibtisch geschmückt mit Luftballons, Luftschlangen und einem Spruch. Das kam sehr gut an. Das Geschenk war dann ein Gerät, mit dem man (Sticker)Fotos vom Handy ausdrucken kann. So ein Ding hab ich selber und sie war begeistert.
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cople schrieb:
@kerfi
Als meine MA 5 Jahre bei mir war, gab es eine Flasche Wein mit dem Etikett "Schön, dass du da bist" . Bei 10 Jahren habe ich mit ihr gesprochen und gesagt, sie könne sich etwas aussuchen im Wert von 100,00 Euro. Am Tag selbst habe ich ihren Schreibtisch geschmückt mit Luftballons, Luftschlangen und einem Spruch. Das kam sehr gut an. Das Geschenk war dann ein Gerät, mit dem man (Sticker)Fotos vom Handy ausdrucken kann. So ein Ding hab ich selber und sie war begeistert.
Dürfen die Mitarbeiter auch die Fehlentwicklungen finanzieren?
Falls es einen Geschenkkorb/Blumen in der freien Industrie gibt sind die vom Vorgesetzten finanziert aber nicht vom Betrieb. Da zahlen die Betriebe Henkel/VW/Porsche etc erst ab dem 25 jährigen.
Im öffentlichen Dienst sieht es nicht anders aus.
Und ist man verbeamtet, erhält man selbst zum 25 jährigen lediglich eine Urkunde.
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Shia schrieb:
@Richie28 Ach Tom,
Dürfen die Mitarbeiter auch die Fehlentwicklungen finanzieren?
Falls es einen Geschenkkorb/Blumen in der freien Industrie gibt sind die vom Vorgesetzten finanziert aber nicht vom Betrieb. Da zahlen die Betriebe Henkel/VW/Porsche etc erst ab dem 25 jährigen.
Im öffentlichen Dienst sieht es nicht anders aus.
Und ist man verbeamtet, erhält man selbst zum 25 jährigen lediglich eine Urkunde.
Also ich denke, dass es darauf ankommt ob es ein "ich habe an dein Jubiläum gedacht" sein soll, oder ein "Dankeschön für 10 Jahre deiner Arbeit und ich möchte dir wirklich mal was gutes tun". Soll es ersteres sein finde ich die genannten Vorschläge vollkommen okay. Soll es ein wirkliches Danke sein an eine MA die eine wirklich gute Arbeit leistet,zuverlässig und motiviert ist, dann würde ich ein Essen oder einen 100€ Gutschein im Verhältnis zu ZEHN JAHREN Arbeit als total unverhältnismäßig ansehen. Da würde mein Gedanke eher in Richtung eines Extra Gehaltes gehen oder ein richtig gutes Urlaubsgeld bar auf die Hand,damit sie dann auch was davon hat.
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Loving-Life schrieb:
Hey :)
Also ich denke, dass es darauf ankommt ob es ein "ich habe an dein Jubiläum gedacht" sein soll, oder ein "Dankeschön für 10 Jahre deiner Arbeit und ich möchte dir wirklich mal was gutes tun". Soll es ersteres sein finde ich die genannten Vorschläge vollkommen okay. Soll es ein wirkliches Danke sein an eine MA die eine wirklich gute Arbeit leistet,zuverlässig und motiviert ist, dann würde ich ein Essen oder einen 100€ Gutschein im Verhältnis zu ZEHN JAHREN Arbeit als total unverhältnismäßig ansehen. Da würde mein Gedanke eher in Richtung eines Extra Gehaltes gehen oder ein richtig gutes Urlaubsgeld bar auf die Hand,damit sie dann auch was davon hat.
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kerfi schrieb:
Hallo!
Eine Mitarbeiterin von mir ist bald 10 Jahre in meiner Praxis. Was schenkt man denn zu sowas? Hat jemand Ideen? Wie habt ihr das gemacht? Freue mich über Feedback😊
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Elleng schrieb:
Ne, ich bestell da nix.
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Richie28 schrieb:
@Elleng War keine Aufforderung an alle Unbeteiligten.
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Problem beschreiben
Richie28 schrieb:
Amazon Gutschein geht immer.
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fischerin 858 schrieb:
zum 25. Jubiläum einer Mitarbeiterin, haben wir die Praxis geschlossen, gehen Frühstücken, fahren zum Cirque de Soleil und am Abend gehen wir nochmal Essen... sunglasses
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