Schau mal, ob wir zu Dir passen?
• Du suchst nach einem neuen
Arbeitsplatz der sicher und
langfristig ist?
• Du lebst gerne achtsam und
liebst ein Gleichgewicht zwischen
Arbeit und Freizeit! Wir bieten dir
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• Du verdienst bei uns nach
Therapien, die du selbst aussuchst
und somit deinen Schwerpunkten
folgst und Du hast sehr viel Vor -
und Nachbereitungszeit.
• Zur Unterstützung hast du
einen Laptop.
• Du hast schon Kinder, dann
passen wir deine Arbeitszei...
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Kitane schrieb:
Habe eine MA entlassen müssen wegen fachlicher Mängel usw. Nun hat sie mich auch noch verklagt und jetzt fordert ihr Anwalt noch ein Zeugnis was mir echt widerstrebt , ich weiß ich darf nichts negatives schreiben sie war auch nur ein knappes Jahr da.
ob s Dir passt oder nicht, Ex AN hat Anspruch drauf.
"Zu meiner Zufriedenheit" hört sich toll an, ist aber im Gegensatz zu "stets zu vollsten Zufriedenheit" ein kleiner Unterschied :kissing_closed_eyes:
Hast Du noch nie einZeugnis geschrieben ?
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Gudrun Gräfe schrieb:
Moin , die traurige Nachricht ist, der Anwalt ist der Stärkere...Ich hatte auch so einen Fall und musste der gehenden Physio ein Zeignis ausstellen,das klang, als ob sie die Praxis geleitet hätte...Die Superlative quollen über und es klang einfach nur unecht... Ich habe mich nicht mit dem Anwalt angelegt, weil Zeit, Geld und Nervereien mir das die Sache nicht wert war. Auf alle Fälle habe ich daraus gelernt, das ein Zeugnis nichts wert ist und ggf. ein Telefonat mit vorherigen Arbeitnehmern aufschlussreicher sein kann. Nicht ärgern,Zeugnis schreiben, Haken dran. Deine Ex- Angestellte nimmt ihr Problem mit...
Dieses hat wohlwollend und der Wahrheit zu entsprechen. Es hat den gesamten Zeitraum zu erfassen, nicht die letzten Wochen über die man sich geärgert hat.
Der AG formuliert und schreibt das Zeugnis. Nicht der AN und nicht dessen Anwalt.
Und wenn schon der Anwalt eingeschaltet wurde, bedeutet das meist, dass der AG seiner verdammten Pflicht nicht nachgekommen ist.
Es soll AN geben, die immer und immer wieder um ihre Papiere nachsuchen müssen.
Bei mir bekommt jeder auscheidende AN am letzten Tag die kompletten Papiere incl qualifiziertem Zeugnis.
Und ein Abschiedspräsent.
Das bin ich mir wert.
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RoFo schrieb:
Selbstverständlich steht dem AN auf Verlangen ein qualifiziertes Zeugnis zu.
Dieses hat wohlwollend und der Wahrheit zu entsprechen. Es hat den gesamten Zeitraum zu erfassen, nicht die letzten Wochen über die man sich geärgert hat.
Der AG formuliert und schreibt das Zeugnis. Nicht der AN und nicht dessen Anwalt.
Und wenn schon der Anwalt eingeschaltet wurde, bedeutet das meist, dass der AG seiner verdammten Pflicht nicht nachgekommen ist.
Es soll AN geben, die immer und immer wieder um ihre Papiere nachsuchen müssen.
Bei mir bekommt jeder auscheidende AN am letzten Tag die kompletten Papiere incl qualifiziertem Zeugnis.
Und ein Abschiedspräsent.
Das bin ich mir wert.
t und ggf. ein Telefonat mit vorherigen Arbeitnehmern aufschlussreicher sein kann....
Vorsicht, wenn Du angerufen wirst, denn auch dann darf nichts negatives über den MA gesagt werden. Sollte das doch geschehen, bist Du für eventuelle Nichteinstellungen haftbar und zahlst das Gehalt.
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Birgit88 schrieb:
Gudrun Gräfe schrieb am 26.4.17 07:00:
t und ggf. ein Telefonat mit vorherigen Arbeitnehmern aufschlussreicher sein kann....
Vorsicht, wenn Du angerufen wirst, denn auch dann darf nichts negatives über den MA gesagt werden. Sollte das doch geschehen, bist Du für eventuelle Nichteinstellungen haftbar und zahlst das Gehalt.
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ali schrieb:
Moinsen,
ob s Dir passt oder nicht, Ex AN hat Anspruch drauf.
"Zu meiner Zufriedenheit" hört sich toll an, ist aber im Gegensatz zu "stets zu vollsten Zufriedenheit" ein kleiner Unterschied :kissing_closed_eyes:
Hast Du noch nie einZeugnis geschrieben ?
Deshalb lese ich keine Arbeitszeugnisse mehr!!!
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Ein Arbeitszeugnis der Note 3 bedeutet, dass der Arbeitnehmer die geforderte Leistung erbracht hat. Wenn der Arbeitnehmer ein Zeugnis besser als Note 3 will, muss er vor Gericht belegen, warum er dies verdient hat und weshalb er mehr als die geforderte Leistung gebracht haben mag, bei einem schlechteren Zeugnis (Note 4 bis 6) ist der Arbeitgeber verpflichtet, genauso nachzuweisen, weshalb nicht die Mindestleistung erbracht wurde. Beides ist fast nicht rechtssicher belegbar und damit wird üblicherweise eine 3 vor Gericht "durchgehen".
Entschieden wurde dies beispielsweise durch das Bundesarbeitsgericht (BAG-Urteil vom 18.11.2014 – 9 AZR 584/13) - die Pressemitteilung (16/41) ist hier zu finden: Bundesarbeitsgericht
Gruß
Nora
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Nora Weber schrieb:
Naja: ganz so ist es nun wirklich nicht - selbstverständlich soll ein Arbeitszeugnis zwar wohlwollend, aber doch korrekt sein (siehe RoFo) und damit hat man auf alle Fälle vor einem Arbeitsgericht auch gute Chancen, wenn der Arbeitnehmer ein besseres Zeugnis einklagen möchte.
Ein Arbeitszeugnis der Note 3 bedeutet, dass der Arbeitnehmer die geforderte Leistung erbracht hat. Wenn der Arbeitnehmer ein Zeugnis besser als Note 3 will, muss er vor Gericht belegen, warum er dies verdient hat und weshalb er mehr als die geforderte Leistung gebracht haben mag, bei einem schlechteren Zeugnis (Note 4 bis 6) ist der Arbeitgeber verpflichtet, genauso nachzuweisen, weshalb nicht die Mindestleistung erbracht wurde. Beides ist fast nicht rechtssicher belegbar und damit wird üblicherweise eine 3 vor Gericht "durchgehen".
Entschieden wurde dies beispielsweise durch das Bundesarbeitsgericht (BAG-Urteil vom 18.11.2014 – 9 AZR 584/13) - die Pressemitteilung (16/41) ist hier zu finden: Bundesarbeitsgericht
Gruß
Nora
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ali schrieb:
Also schreibst Du generell was mit Note 3, dann ahnen alle, was sein könnte. Wenn Du Ex AN in ein Paar Kriterien ne 4 verpasst, darfst Du s vielleicht ändern...würd ich machen, wenn mein Eindruck so wäre im Fachlichen.
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ali schrieb:
Was heisst hier toll, wenn Du Formulierugen der Note 3 liest ist halt inhaltlich nicht so toll...
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Berit Groß schrieb:
Wenn es vor das Arbeitsgericht geht, haben wir Arbeitgeber keine Chance ... die Arbeit des Mitarbeiters kann noch so schlecht gewesen sein, rechtlich hat er Anspruch auf ein tolles Zeugnis!!!
Deshalb lese ich keine Arbeitszeugnisse mehr!!!
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