Wir suchen für unsere Praxis in
Pforzheim Kollegen*innen in Voll-
und oder Teilzeit.
Wir zahlen einen Willkommens-/
Wechselbonus. Bieten individuelle
und somit flexible Arbeitszeiten,
mind. 30 Tage Urlaub, jährliche
Gehaltserhöhungen,
Umsatzbeteiligung ,
Fortbildungskostenübernahme sowie
ein Jobrad sind möglich.
Wir freuen uns auf DEINE
persönliche oder elektronische
Bewerbung !
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Ich hatte dieses Jahr bereits ein Thema aufgemacht , alleine oder mit Mitarbeitern weitermachen.....Nase voll etc..
Gerne würde ich eure Antworten haben, wieso ihr Mitarbeiter einstellt
Habt ihr finanziell tatsächlich Gewinn dran nach Abzug aller Kosten ?
Wenn ja, lohnt sich Stress, Aufwand dahinter?
Wollt ihr vom Selbständigen zum Unternehmer werden, mehr Mitarbeiter, weniger am Patienten?
Es gibt viele hier, die Mitarbeiter hatten und jetzt alleine arbeiten und einige die mit Mitarbeitern weiterhin...
Persönlich ist man an einem Punkt, lieber alleine weiter als im Dauerstress mit Mitarbeitern ( 10 Jahre Inhaber)mit minimalen Gewinn .
Minimalen Kosten, Preissteigerungen der KK.... oder bin ich doof?
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Seit Mai 2022 bin ich alleine und es geht mir sehr gut!
Wenn ich das schon früher so gemacht hätte, hätte ich mir viel Ärger und auch Kosten erspart!
Da ich Masseurin und med. Bademeisterin bin, mache nur noch MLD (GKV ca. 70 %) und KMT (nur noch privat ca. 30%).
Mein Terminplan ist gut gefüllt, deshalb nehme zur Zeit auch keine neuen Patienten an.
Ich könnte gut wieder einen Therapeute/In einstellen, will aber nicht, da ich so viel stressfreier ohne Ärger arbeiten kann!
Für Hausbesuche habe ich lediglich seit über 20 Jahren noch einen freien Mitarbeiter.
Da die Praxis in meinem Haus ist, kann ich frei gewordene Räume jetzt privat nutzen grinning so macht mir die Arbeit richtig Freude!
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Evemarie Kaiser schrieb:
Ich bin zwar schon im Rentenalter, arbeite aber immer noch ca. 25 Stunden pro Woche.
Seit Mai 2022 bin ich alleine und es geht mir sehr gut!
Wenn ich das schon früher so gemacht hätte, hätte ich mir viel Ärger und auch Kosten erspart!
Da ich Masseurin und med. Bademeisterin bin, mache nur noch MLD (GKV ca. 70 %) und KMT (nur noch privat ca. 30%).
Mein Terminplan ist gut gefüllt, deshalb nehme zur Zeit auch keine neuen Patienten an.
Ich könnte gut wieder einen Therapeute/In einstellen, will aber nicht, da ich so viel stressfreier ohne Ärger arbeiten kann!
Für Hausbesuche habe ich lediglich seit über 20 Jahren noch einen freien Mitarbeiter.
Da die Praxis in meinem Haus ist, kann ich frei gewordene Räume jetzt privat nutzen grinning so macht mir die Arbeit richtig Freude!
Ich hätte fast die Frage vergessen.Teamarbeit macht Spaß.Ich freue mich jeden Tag in die Praxis zu fahren.Das wird einigen notorischen Nörglern nicht gefallen,aber das ändert auch nix.
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menopau schrieb:
Da gibt es keine pauschale Antwort.Ich persönlich bin seit 33 Jahren Teil einer Gemeinschaftspraxis mit immer steigenden Umsätzen,mittlerweile 7 Mitarbeiter/innen und 2 Rezikräft/innen.Wir haben immer sehr gut bezahlt und ein Team ohne Fluktuation.Stabiler Patientenstamm,stabiles Team,das rechnet sich schon.Aber für mich immer noch ganz oben auf der Agenda ist die Lust und der Spaß in diesem Beruf zu arbeiten.Wir ,beide Gesellschafterinnen ,sind mittendrin und auf Augenhöhe,machen HBs und alles andere. So wie alle Mitarbeiter/innen auch.Da gibt es ganz flache Hirarchien.Da werden alle mitgenommen und es läuft.Finanziell ist es ja komplett individuell.Behandlungszeitraum,Zertifikate etc.Aber mit dem vorherigen Teil meines Beitrags legst du die Grundlagen,da bin ich ziemlich sicher.
Ich hätte fast die Frage vergessen.Teamarbeit macht Spaß.Ich freue mich jeden Tag in die Praxis zu fahren.Das wird einigen notorischen Nörglern nicht gefallen,aber das ändert auch nix.
Keine FM, keine Scheinselbstständigkeit, keine Versicherungspflicht- der Partner z.B. mit eigenem HB-Patientenstamm arbeitet nicht in oder für die Praxis.
Die Praxisinhaberin muss dafür aber auch verantwortungsvoll die Abrechnung vollziehen, die der Kooperationspartner vollständig vorbereitet - also Überprüfung muss sorgfältig sein.
So behält jeder seine Freiheit und Selbstständigkeit.
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Beate 22 schrieb:
Es gäbe noch eine andere Lösung: man schließt Kooperationen zur Abrechnung, d.h. man bietet nur den Service der Abrechnung als Praxis an und erhält dafür eine Vergütung (ca 200,- Euro pro Stunde!). Voraussetzung: man vergewissert sich über die Qualifikationen, Versicherungspflicht, selbstständige Versteuerung etc..
Keine FM, keine Scheinselbstständigkeit, keine Versicherungspflicht- der Partner z.B. mit eigenem HB-Patientenstamm arbeitet nicht in oder für die Praxis.
Die Praxisinhaberin muss dafür aber auch verantwortungsvoll die Abrechnung vollziehen, die der Kooperationspartner vollständig vorbereitet - also Überprüfung muss sorgfältig sein.
So behält jeder seine Freiheit und Selbstständigkeit.
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Nickiiiii schrieb:
Hallo Inhaber und Selbstständige,
Ich hatte dieses Jahr bereits ein Thema aufgemacht , alleine oder mit Mitarbeitern weitermachen.....Nase voll etc..
Gerne würde ich eure Antworten haben, wieso ihr Mitarbeiter einstellt
Habt ihr finanziell tatsächlich Gewinn dran nach Abzug aller Kosten ?
Wenn ja, lohnt sich Stress, Aufwand dahinter?
Wollt ihr vom Selbständigen zum Unternehmer werden, mehr Mitarbeiter, weniger am Patienten?
Es gibt viele hier, die Mitarbeiter hatten und jetzt alleine arbeiten und einige die mit Mitarbeitern weiterhin...
Persönlich ist man an einem Punkt, lieber alleine weiter als im Dauerstress mit Mitarbeitern ( 10 Jahre Inhaber)mit minimalen Gewinn .
Minimalen Kosten, Preissteigerungen der KK.... oder bin ich doof?
Ein weiterer Punkt ist, dass man mit Angestellten nicht mehr rentenversicherungspflichtig ist. Eine Altersvorsorgepflicht für Selbstständige ist mit der Ampel bisher nicht gekommen. Funfakt. Aktuell muss vom Bundeshaushalt ein Viertel zur gesetzlichen Rente zugeschossen werden. Bis 2040 wird es voraussichtlich die Hälfte sein.
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Cannabis schrieb:
Also bei uns bleiben einen großen Teil des Tages Räume unbenutzt. Von Samstag ganz zu schweigen. Warum Therapiefläche bereithalten, wo keine Therapie stattfindet?
Ein weiterer Punkt ist, dass man mit Angestellten nicht mehr rentenversicherungspflichtig ist. Eine Altersvorsorgepflicht für Selbstständige ist mit der Ampel bisher nicht gekommen. Funfakt. Aktuell muss vom Bundeshaushalt ein Viertel zur gesetzlichen Rente zugeschossen werden. Bis 2040 wird es voraussichtlich die Hälfte sein.
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Inche schrieb:
Ich habe 7 Jahre alles alleine gemacht dann kam man auf mich zu so kam es das ich Mitarbeiter bekam.Eine Masseurin 63 Jahre mit 20 Std in der Woche.Da Sie wirklich gar nix am PC oder Orga technisch eigenständig regeln kann u es mir parallel zu den Behandlungen zuviel wird mich um die Terminplanung u drumherum Orga zu kümmern habe ich die Rezeption besetzt.Aktuell sogar doppelt zwegs Umstellung u Umorganisation.Selbstabrechnen u Digitalisierrung.Dann wird die Rezeption wieder runtergefahren.Evtl übernimt das dann in ca 3 Jahren mein Mann.
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sabine341 schrieb:
Im Falle der eigenen Erkrankung, Urlaub o.ä. wären Mitarbeiter schon schön. Ich habe jedoch nach drei Jahren Suche und drei Fehlversuchen aufgegeben. In unserer Region bewirbt sich auch (gefühlt) gar keiner mehr, Stellenanzeige von Kollegen laufen in Dauerschleife seit Jahren. Ab April hat es sich für mich eh erledigt, ich schließe die Praxis u.a. aus gesundheitlichen Gründen, mit Mitarbeiter wäre es noch gegangen.
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