O.P.T. - wir sind eine Praxis für
Osteopathie, Physiotherapie und
Training in Schondorf am Ammersee
mit modernster Ausstattung, hellen
Praxisräumen sowie einem
funktionellen Trainingsbereich.
Unser oberstes Ziel ist es, die
Gesundheit sowie die
Lebensqualität unserer Patienten
zu verbessern und diesen Erfolg
langfristig zu erhalten.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Leander Obermeier und Fabian Klingl
O.P.T. – Osteopathie "·
Physiotherapie "· Training
(opt-therapie.de)
Osteopathie, Physiotherapie und
Training in Schondorf am Ammersee
mit modernster Ausstattung, hellen
Praxisräumen sowie einem
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Unser oberstes Ziel ist es, die
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Leander Obermeier und Fabian Klingl
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Physiotherapie "· Training
(opt-therapie.de)
Einen schönen 1.Adventsabend
Es ist Weihnachtszeit und ich möchte meinen Mitarbeitern ein Weihnachtsgeld zahlen.
Was zahlt ihr an Weihnachtsgeld. Wie wird es berechnet - habe es nicht im Vertrag vereinbart.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Weihnachtsgeld
Einen schönen 1.Adventsabend
Es ist Weihnachtszeit und ich möchte meinen Mitarbeitern ein Weihnachtsgeld zahlen.
Was zahlt ihr an Weihnachtsgeld. Wie wird es berechnet - habe es nicht im Vertrag vereinbart.
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Es ist ein schöner Gedanke, eine Anerkennung für geleistete Dienste. Jedoch hält der Staat dermaßen die Hand auf, dass am Ende kaum etwas auf dem Konto ankommt.
Alternativen:
Tankgutscheine (bis 44€, pro Monat nur einen)
Erholungsurlaub (Unterstützung bis 156€ im Jahr steuerfrei)
Jobticket (oder einen Zuschuss)
Kinderbetreuungszuschuss (bei nicht schulpflichtigen Kindern)
Weiterbildungszuschüsse in unbegrenzter Höhe
Zuschüsse bei aussergewöhnlichen Umständen wie Hochzeit/ Umzug/ Scheidung /.Entbindung..( bis ca.750€ pro Umstand)
Sachgeschenke (bis 60€ pro Geschenk)
Gesundheitsförderung (Yoga u.ä. können bis zu 500€/Jahr bezuschusst werden)
Eine Überlassung von einem Smartphone, Tablet oder Laptop ( Vertrag muss bei der Personalakte liegen. Das electr. device wird mit einem Euro bei Ausscheiden aus dem Betrieb ausgelöst (Begründung: Der Mitarbeiter muss erreichbar sein, seine Mitteilungen verfassen....))
Sonderurlaub/ bezahlte Freistellung (beliebig viele Tage)
Einmal habe ich das med. english für meine Mitarbeiterin auf Malta gezahlt. Manchmal muss man etwas phantasievoll sein.
Weiter Tips haben ggf. andere Forumsteinehmer oder der Steuerberater
Viele Grüße
Monika
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mosaik schrieb:
Kann mich Shakespeare nur anschließen.
Es ist ein schöner Gedanke, eine Anerkennung für geleistete Dienste. Jedoch hält der Staat dermaßen die Hand auf, dass am Ende kaum etwas auf dem Konto ankommt.
Alternativen:
Tankgutscheine (bis 44€, pro Monat nur einen)
Erholungsurlaub (Unterstützung bis 156€ im Jahr steuerfrei)
Jobticket (oder einen Zuschuss)
Kinderbetreuungszuschuss (bei nicht schulpflichtigen Kindern)
Weiterbildungszuschüsse in unbegrenzter Höhe
Zuschüsse bei aussergewöhnlichen Umständen wie Hochzeit/ Umzug/ Scheidung /.Entbindung..( bis ca.750€ pro Umstand)
Sachgeschenke (bis 60€ pro Geschenk)
Gesundheitsförderung (Yoga u.ä. können bis zu 500€/Jahr bezuschusst werden)
Eine Überlassung von einem Smartphone, Tablet oder Laptop ( Vertrag muss bei der Personalakte liegen. Das electr. device wird mit einem Euro bei Ausscheiden aus dem Betrieb ausgelöst (Begründung: Der Mitarbeiter muss erreichbar sein, seine Mitteilungen verfassen....))
Sonderurlaub/ bezahlte Freistellung (beliebig viele Tage)
Einmal habe ich das med. english für meine Mitarbeiterin auf Malta gezahlt. Manchmal muss man etwas phantasievoll sein.
Weiter Tips haben ggf. andere Forumsteinehmer oder der Steuerberater
Viele Grüße
Monika
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therapeutin schrieb:
ich bin auch am überlegen,was ich mir selber an Weihnachtsgeld zahle :smile: aber da wir für nächstes Jahr mit dem großem Crash rechnen müssen,werde ich es doch lieber in echten Gold anlegen :wink:
ich bin auch am überlegen,was ich mir selber an Weihnachtsgeld zahle :smile: aber da wir für nächstes Jahr mit dem großem Crash rechnen müssen,werde ich es doch lieber in echten Gold anlegen :wink:
Ist es schon wieder soweit? Warum crashen wir denn diesmal? :D
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Papa Alpaka schrieb:
therapeutin schrieb am 2.12.19 11:13:
ich bin auch am überlegen,was ich mir selber an Weihnachtsgeld zahle :smile: aber da wir für nächstes Jahr mit dem großem Crash rechnen müssen,werde ich es doch lieber in echten Gold anlegen :wink:
Ist es schon wieder soweit? Warum crashen wir denn diesmal? :D
Kann mich Shakespeare nur anschließen.
Es ist ein schöner Gedanke, eine Anerkennung für geleistete Dienste. Jedoch hält der Staat dermaßen die Hand auf, dass am Ende kaum etwas auf dem Konto ankommt.
Danke nochmal.für die Alternativen. Gleichwohl - auf s Jahr gerechnet - sind die Abgaben für Weihnachts/Urlaubsgeld nicht horrend. Allerdings sollte AN seine Steuer erklärung auch machen....
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ali schrieb:
mosaik schrieb am 2.12.19 02:28:
Kann mich Shakespeare nur anschließen.
Es ist ein schöner Gedanke, eine Anerkennung für geleistete Dienste. Jedoch hält der Staat dermaßen die Hand auf, dass am Ende kaum etwas auf dem Konto ankommt.
Danke nochmal.für die Alternativen. Gleichwohl - auf s Jahr gerechnet - sind die Abgaben für Weihnachts/Urlaubsgeld nicht horrend. Allerdings sollte AN seine Steuer erklärung auch machen....
Geld aus dem nichts zu drucken hat noch nie funktioniert :wink:,mir ist jedenfalls wichtig vorbereitet zu sein :thumbsdown:
ich bin auch am überlegen,was ich mir selber an Weihnachtsgeld zahle :smile: aber da wir für nächstes Jahr mit dem großem Crash rechnen müssen,werde ich es doch lieber in echten Gold anlegen :wink:
Ist es schon wieder soweit? Warum crashen wir denn diesmal? :D
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therapeutin schrieb:
na ob nächste Jahr oder das darauf,dass ein Chrash irgendwann kommt ist ja wohl jedem klar der 1+1 zusammenzählen kann :wink:
Papa Alpaka schrieb am 2.12.19 11:39:
therapeutin schrieb am 2.12.19 11:13:
Geld aus dem nichts zu drucken hat noch nie funktioniert :wink:,mir ist jedenfalls wichtig vorbereitet zu sein :thumbsdown:
ich bin auch am überlegen,was ich mir selber an Weihnachtsgeld zahle :smile: aber da wir für nächstes Jahr mit dem großem Crash rechnen müssen,werde ich es doch lieber in echten Gold anlegen :wink:
Ist es schon wieder soweit? Warum crashen wir denn diesmal? :D
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Vielen Dank Shakespeare und mosaik für die Infos. Gutscheine bis 44 Euro etc sind mir bekannt. Ich wußte aber nicht, dass der Staat an Weihnachtsgeld oder Boni so hoch beteiligt ist. Bei Bewerbungsgesprächen kommen immer öfter Forderungen nach Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt. Ich frage mich wie Betriebe es sich leisten können ein 13. Gehalt oder Weihnachtsgeld zu zahlen. Bei uns ist die „Marge“ nicht so hoch.
In der Regel teilen die den Jahreslohn statt durch 12 einfach durch 13. Ein 13. Gehalt ist kein Geschenk. Das wird überall einfach kalkuliert.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
Wie die sich ein 13. Gehalt leisten können?
In der Regel teilen die den Jahreslohn statt durch 12 einfach durch 13. Ein 13. Gehalt ist kein Geschenk. Das wird überall einfach kalkuliert.
MfG :)
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JRK schrieb:
Da das 13.Gehalt, wie oben erwähnt, im Jahreslohn einkalkuliert wird, aber fast immer vertraglich eine freiwillige Leistung ist, würde ich mich als AN nicht darauf verlassen. Zudem wird bei Auszahlung plötzlich der Spitzensteuersatz fällig. Das heißt steuerlich betrachtet ist es schlauer sich das angedachte 13. Auf 12 Monate verteilt zahlen zu lassen und im Bewerbungsgespräch als AN über ein Jahresgehalt und nicht Monatsgehalt zu sprechen. AN müssen lernen Forderungen zu stellen. Das passiert in Bewerbungsgesprächen viel zu wenig.
Spitzensteuersatz hin oder her, auf Jahr und wenn eine Steuererklärung gemacht wird, kommt auf den cent das gleiche raus.Klüger sind.natürlich die 1001 Gestaltungsmöglichkeiten
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ali schrieb:
JRK schrieb am 3.12.19 09:0 Zudem wird bei Auszahlung plötzlich der Spitzensteuersatz fällig. Das heißt steuerlich betrachtet ist es schlauer sich das angedachte 13. Auf 12 Monate verteilt zahlen zu lassen und im Bewerbungsgespräch als AN über ein Jahresgehalt und nicht Monatsgehalt zu sprechen.
Spitzensteuersatz hin oder her, auf Jahr und wenn eine Steuererklärung gemacht wird, kommt auf den cent das gleiche raus.Klüger sind.natürlich die 1001 Gestaltungsmöglichkeiten
Spitzensteuersatz hin oder her, auf Jahr und wenn eine Steuererklärung gemacht wird, kommt auf den cent das gleiche raus.Klüger sind.natürlich die 1001 Gestaltungsmöglichkeiten
Stimmt auch wieder. Manno, da hab ich EINmal einen gelben Stern an JRK verteilt und dann überführst du mich damit indirekt des definitiv verkürzten Denkens. Anyway: gute und korrekte Anmerkung. Ist halt immer die Psychologie....
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Susulo schrieb:
ali schrieb am 3.12.19 14:05:
Spitzensteuersatz hin oder her, auf Jahr und wenn eine Steuererklärung gemacht wird, kommt auf den cent das gleiche raus.Klüger sind.natürlich die 1001 Gestaltungsmöglichkeiten
Stimmt auch wieder. Manno, da hab ich EINmal einen gelben Stern an JRK verteilt und dann überführst du mich damit indirekt des definitiv verkürzten Denkens. Anyway: gute und korrekte Anmerkung. Ist halt immer die Psychologie....
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JRK schrieb:
Genau. Wenn eine Steuererklärung gemacht wird. Die letzten 3 Physios mit denen ich übers Gehalt gesprochen habe, kenne das Wort Steuererklärung gar nicht. Keine Ahnung wie das gehen soll.......
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Danke für Eure Anregungen. Ich habe verstanden - 1001 Gestaltungsmöglichkeiten
Genau. Wenn eine Steuererklärung gemacht wird. Die letzten 3 Physios mit denen ich übers Gehalt gesprochen habe, kenne das Wort Steuererklärung gar nicht. Keine Ahnung wie das gehen soll.......
Da kann man nur den Hinweis geben, dass sie damit Geld verlieren und das
der beste Stundenlohn überhaupt ist. Selbst wenn sie “nix“ eintragen kriegen sie was wieder auch ohne 13. oder sonstiges Extrageld. :kissing_closed_eyes:
Als kleiner Lernhinweis kriegt unser Jungster diesmal erstmalig auch ein Weihnachtgeld.... :kissing_closed_eyes:
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ali schrieb:
JRK schrieb am 3.12.19 14:53:
Genau. Wenn eine Steuererklärung gemacht wird. Die letzten 3 Physios mit denen ich übers Gehalt gesprochen habe, kenne das Wort Steuererklärung gar nicht. Keine Ahnung wie das gehen soll.......
Da kann man nur den Hinweis geben, dass sie damit Geld verlieren und das
der beste Stundenlohn überhaupt ist. Selbst wenn sie “nix“ eintragen kriegen sie was wieder auch ohne 13. oder sonstiges Extrageld. :kissing_closed_eyes:
Als kleiner Lernhinweis kriegt unser Jungster diesmal erstmalig auch ein Weihnachtgeld.... :kissing_closed_eyes:
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Shakespeare schrieb:
Solche Gratifikationen sind steuer- und abgabenpflichtig. Im Mittel geben wir in Deutschland mindestens 220€, für Geschenke aus. Vielleicht hilft Dir dass, um eine Größenordnung zu bekommen. Wenn diese Summe beim Mitarbeiter ankommen soll, musst Du Deine Abgaben noch draufpacken und dann noch einmal die 30-40% Abgaben die Dein Mitarbeiter hat, dazu denken. Ein teurer Spass! Aber Respekt, dass Du diese Wertschätzung zeigen möchtest. Vielleicht gibt es Modelle, wo das was Du bezahlen willst auch beim Mitarbeiter ankommt. Sprich doch da mal mit Deinem Steuerberater.
200,- cash
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idefix- schrieb:
@ AT
200,- cash
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