Physiotherapeut/in (m/w/d)
Gesucht wird ein/e motivierte/r
Physiotherapeut/in (m/w/d), der/die
unser tolles Team verstärkt und
sich auf eine abwechslungsreiche
und anspruchsvolle Tätigkeit in
einer modernen Praxis freut.
Deine Aufgaben:
Durchführung von individuellen
physiotherapeutischen Behandlungen
auf Grundlage einer ärztlichen
Verordnung
Erstellung von Therapieplänen und
Dokumentation der Behandlungen
Beratung und Anleitung von
Patienten zur Eigenübung und
Prävention
Eng...
Gesucht wird ein/e motivierte/r
Physiotherapeut/in (m/w/d), der/die
unser tolles Team verstärkt und
sich auf eine abwechslungsreiche
und anspruchsvolle Tätigkeit in
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auf Grundlage einer ärztlichen
Verordnung
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Mir gehen die Ideen für die Weihnachtsgeschenke für meine Mitarbeiter aus.... Und überlege dieses Jahr, ob ich Weihnachtsgeld zahle statt Geschenke. Wie handhabt ihr das? Oder gibt's gar nichts?
Die Höhe des Weihnachtsgeldes kann ich festlegen, oder?
Grüße
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schlumpi22 schrieb:
Hallo,
Mir gehen die Ideen für die Weihnachtsgeschenke für meine Mitarbeiter aus.... Und überlege dieses Jahr, ob ich Weihnachtsgeld zahle statt Geschenke. Wie handhabt ihr das? Oder gibt's gar nichts?
Die Höhe des Weihnachtsgeldes kann ich festlegen, oder?
Grüße
Die Höhe kannst du festlegen, solltest aber schriftlich mitteilen das es sich um eine freiwillige Leistung handelt - ansonsten bekommst du in 2-4 Jahren das Problem das die Geldzahlung im Dezember eine betriebliche Übung sei mit der deine MA rechnen können...
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LG
Petra
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Ziffy schrieb:
Bei meinen Verträgen steht das Weihnachtsgeld wie auch das Urlaubsgeld im Vertrag, d.h. Meine Angestellten bekommen es alle immer (je halbes Monatsgehalt). Meine 450€ Kräfte bekommen ein Geschenk.
LG
Petra
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C. DBO schrieb:
Ich habe Anfangs Geschenke gemacht, dann auch mal was gezahlt. Im Vertrag steht dazu nichts. Aber als es dann zur Selbstverständlichkeit wurde und nicht mehr als "Geschenk" oder "Anerkennung" gesehen wurde, als mehr gefordert wurde als ich abgeben konnte, habe ich den Spass sofort beendet. Geschenke fordert man nicht ein. Heute gibt es kleine Geschenke für jeden oder mal eine einmalige Sonderzahlung im Jahresverlauf an ausgewählte MA , die sich in besonderem Maße für die Praxis engagiert haben.
Und dir C.DBO kann ich nur raten aufzupassen, dass die ausgewählten Gefälligkeiten nicht als Mobbing gegen die Anderen ausgelegt wird
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tom1350 schrieb:
Erstmal verstehe ich nicht, warum es ein Problem sein soll, wenn man regelmäßig ein 13. Monatsgehalt zahlt, P.Alpaka.
Und dir C.DBO kann ich nur raten aufzupassen, dass die ausgewählten Gefälligkeiten nicht als Mobbing gegen die Anderen ausgelegt wird
Erstmal verstehe ich nicht, warum es ein Problem sein soll, wenn man regelmäßig ein 13. Monatsgehalt zahlt, P.Alpaka.
Ich kalkuliere Gehälter am oberen Ende des wirtschaftlich machbaren, unter anderem weil ich mich am Ende des Projektes von den Kollegen wieder trenne.
Möchte jemand regelmäßig einen Bonus muss ich das einkalkulieren - Beispiel:
Anne bekommt von mir 12x€3.000 ausgezahlt. Kostet mich €64.800 jährlich.
Bettina bekommt von mir 13x€2770 monatlich ausgezahlt. Kostet mich auch €64.800 jährlich.
Nun kommt Anne auf die Idee sie möchte auch 13 Gehälter haben. Geht im Monatslohn aber nicht runter - und schon sind €4.800 zusätzlich weg.
Nun kommt Bettina auf die Idee, ihr Gehalt sei zu niedrig weil sie bloß €2770 bekommt und hätte auch gerne 13x€3000 - nochmal €4.800 weg.
Über Christian, Dörte, Emil und Franziska (letztere wollte bei der Einstellung mehr Urlaub und weniger Geld) haben wir noch gar nicht gesprochen...
...ich verstehe nicht warum ihr Angestellten ein Problem damit habt spontan 'ne Stunde länger zu bleiben...
(6x€4800=€28.800. Klar, einmal hilft die Bank aus wenn das Jahr nicht so aufgegangen ist wie geplant, beim zweiten Mal muss man etwas besser erklären können warum man den gleichen Fehler wie im Vorjahr wiederholt hat obwohl man Besserung gelobt hat...)
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Papa Alpaka schrieb:
tom1350 schrieb am 9.11.15 08:24:
Erstmal verstehe ich nicht, warum es ein Problem sein soll, wenn man regelmäßig ein 13. Monatsgehalt zahlt, P.Alpaka.
Ich kalkuliere Gehälter am oberen Ende des wirtschaftlich machbaren, unter anderem weil ich mich am Ende des Projektes von den Kollegen wieder trenne.
Möchte jemand regelmäßig einen Bonus muss ich das einkalkulieren - Beispiel:
Anne bekommt von mir 12x€3.000 ausgezahlt. Kostet mich €64.800 jährlich.
Bettina bekommt von mir 13x€2770 monatlich ausgezahlt. Kostet mich auch €64.800 jährlich.
Nun kommt Anne auf die Idee sie möchte auch 13 Gehälter haben. Geht im Monatslohn aber nicht runter - und schon sind €4.800 zusätzlich weg.
Nun kommt Bettina auf die Idee, ihr Gehalt sei zu niedrig weil sie bloß €2770 bekommt und hätte auch gerne 13x€3000 - nochmal €4.800 weg.
Über Christian, Dörte, Emil und Franziska (letztere wollte bei der Einstellung mehr Urlaub und weniger Geld) haben wir noch gar nicht gesprochen...
...ich verstehe nicht warum ihr Angestellten ein Problem damit habt spontan 'ne Stunde länger zu bleiben...
(6x€4800=€28.800. Klar, einmal hilft die Bank aus wenn das Jahr nicht so aufgegangen ist wie geplant, beim zweiten Mal muss man etwas besser erklären können warum man den gleichen Fehler wie im Vorjahr wiederholt hat obwohl man Besserung gelobt hat...)
Eine hab ich noch für dich: Bei 173 freiwilligen Mehrarbeitsstunden pro Mitarbeiter jährlich kann ich ohne Problem ein freiwilliges 13. Monatsgehalt zahlen :)
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Papa Alpaka schrieb:
Habe ich dich mit den Zahlen erschlagen, Tom?
Eine hab ich noch für dich: Bei 173 freiwilligen Mehrarbeitsstunden pro Mitarbeiter jährlich kann ich ohne Problem ein freiwilliges 13. Monatsgehalt zahlen :)
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tom1350 schrieb:
Mir persönlich ist es natürlich wurscht. Wenn die derzeitige Entwicklung so weiter geht bekommen wir eine massive Unterversorgung an Physiotherapie in diesem Land. Ich arbeite gerne zehn Stunden am Tag, aber nicht als Angestellter für ein lachhaftes 13. Monatsgehalt oder für den Wellnessurlaub meiner Chefin :blush:. Ich glaube das wird jetzt ein running gag.
Ich zahle kein Weihnachtsgeld, ganz einfach, zahlt die Kasse Weihnachtsgeld an die Praxisinhaber? Nein - alle Kosten, Risiko etc. trägt der Praxisinhaber und es gibt im November/Dezember genau soviel von der Kasse wie im Mai, somit macht es für mich keinen Sinn. Die Arbeit bleibt auch immer die Gleiche und die Arbeitseinstellung in der Physiotherapie ist meisten salopp ausgedrückt bescheiden. Da zahlen Spaß und Verständnis mit dem Patienten mehr als wirtschaftlicher Erfolg - dieser muss bei einem Unternehmen an 1.Stelle stehen.
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BrandB schrieb:
^Solange er das Geld für die Kuverts als Privatentnahme gekennzeichnet hat und das Geld als Privatperson verschenkt ist bis zu einem zu errechnenden Betrag das ganze kein Schwarzgeld Schenkung von Geld
Ich zahle kein Weihnachtsgeld, ganz einfach, zahlt die Kasse Weihnachtsgeld an die Praxisinhaber? Nein - alle Kosten, Risiko etc. trägt der Praxisinhaber und es gibt im November/Dezember genau soviel von der Kasse wie im Mai, somit macht es für mich keinen Sinn. Die Arbeit bleibt auch immer die Gleiche und die Arbeitseinstellung in der Physiotherapie ist meisten salopp ausgedrückt bescheiden. Da zahlen Spaß und Verständnis mit dem Patienten mehr als wirtschaftlicher Erfolg - dieser muss bei einem Unternehmen an 1.Stelle stehen.
Es ist halt in der Selbstbedienung ... sorry.. Selbstverwaltung so!
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mocca schrieb:
die KK zahlen schon "Weihnachtsgeld". Ihre MAs haben sich so aufgeopfert für die Mitglieder, da haben sie doch eine Anerkennung verdient.
Es ist halt in der Selbstbedienung ... sorry.. Selbstverwaltung so!
Gruß redvine
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redvine schrieb:
Vielleicht war ja der Umsatz dieses Jahr höher als erwartet, die Mitarbeiter weniger krank als sonst …
Gruß redvine
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Papa Alpaka schrieb:
Sofern mir etwas einfällt bekommen meine Partner ein persönliches Geschenk, es kann aber auch sein das jemand "nichts" bekommt.
Die Höhe kannst du festlegen, solltest aber schriftlich mitteilen das es sich um eine freiwillige Leistung handelt - ansonsten bekommst du in 2-4 Jahren das Problem das die Geldzahlung im Dezember eine betriebliche Übung sei mit der deine MA rechnen können...
ein Geschenk / engl. gift? Alle Dinge sind Gift, und nichts ist ohne Gift; allein die dosis machts, daß ein Ding kein Gift sei. Paracelsus.
Im Sinne von Präsent. Oder möchtest du generell eine Gehaltserhöhung anstreben?
Wichtig ist, deine Entscheidung offen zu kommunizieren. Einmaliges Geschenk. Lohnerhöhung.
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britta109 schrieb:
Mach dir doch einfach klar was du möchtest:
ein Geschenk / engl. gift? Alle Dinge sind Gift, und nichts ist ohne Gift; allein die dosis machts, daß ein Ding kein Gift sei. Paracelsus.
Im Sinne von Präsent. Oder möchtest du generell eine Gehaltserhöhung anstreben?
Wichtig ist, deine Entscheidung offen zu kommunizieren. Einmaliges Geschenk. Lohnerhöhung.
Gruß redvine
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C. DBO schrieb:
Ja, ja - aber wenn dieses nicht mehr als Anerkennung betrachtet sondern sich eher darüber mokiert wird, dass die Hälfte davon ja eh das FA schluckt, wenn ich noch nicht einmal ein "Danke schön" vernehmen kann oder solche Leute wie Dein Vorredner selbst ein 13. Monatsgehalt !!! (was es in vielen Branchen gar nicht mehr so gibt) als "lachhaft" bezeichnen, dann vergeht mir die Lust irgendetwas anzuerkennen. "Für Ihre Arbeitsleistung gibt es ein Gehalt,..." ist dann meine Antwort darauf, und ich bleibe lieber bei der netten Geste.
Solche MA sind daran schuld, dass viele AG kein Geld mehr zusätzlich geben oder so manche Vergünstigung auf der Strecke bleibt.
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C. DBO schrieb:
Das sich bei einem 13. Monatsgehalt die Lohnkosten verdoppeln bei gleichbleibendem Umsatz, - dass möge man sich bitte mal ausrechnen bei mehreren AN, dass ist dann das besonders Lachhafte dabei. Traumtänzer!
Solche MA sind daran schuld, dass viele AG kein Geld mehr zusätzlich geben oder so manche Vergünstigung auf der Strecke bleibt.
Gruß redvine
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redvine schrieb:
Es soll ja Arbeitgeber geben, die zu Weihnachten Briefkuverts verteilen (50, 100, 200).
Gruß redvine
Das sich bei einem 13. Monatsgehalt die Lohnkosten verdoppeln bei gleichbleibendem Umsatz, - dass möge man sich bitte mal ausrechnen bei mehreren AN, dass ist dann das besonders Lachhafte dabei. Traumtänzer.
Ein echter Geschäftsmann überblickt natürlich das ganze Jahr. Nicht wie ein Kleinkrämer von Monat zu Monat.
Die Frage ist für uns Geschäftsmänner also:
Jahresumsatz minus 12 oder 13 Gehälter?
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tom1350 schrieb:
C. DBO schrieb am 11.11.15 21:06:
Das sich bei einem 13. Monatsgehalt die Lohnkosten verdoppeln bei gleichbleibendem Umsatz, - dass möge man sich bitte mal ausrechnen bei mehreren AN, dass ist dann das besonders Lachhafte dabei. Traumtänzer.
Ein echter Geschäftsmann überblickt natürlich das ganze Jahr. Nicht wie ein Kleinkrämer von Monat zu Monat.
Die Frage ist für uns Geschäftsmänner also:
Jahresumsatz minus 12 oder 13 Gehälter?
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C. DBO schrieb:
Ja - schwarz, und dafür Steuern selber zahlen, weil Privatentnahme ...
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redvine schrieb:
Als Arbeitnehmer wünsche ich mir natürlich Geld. Mit Geschenken kann ich oft nicht so viel anfangen. Ist auch schwer Geschenke mit einem entsprechenden hohen Wert zu finden. Kleinere Geschenke sind eher nur eine nette Geste. Weihnachtsgeld ist dagegen eine schöne Anerkennung für die Arbeitsleistung.
Gruß redvine
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