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Über den Fachkräftemangel muß ich mich nicht weiter auslassen.... aber was haltet ihr von den Wechselprämien?? Sind die ein wirksames Instrument wirklich gute Mitarbeiter zu finden bzw. zu binden ?? Mir kam neulich das Angebot einer Prämie von 5000€ unter die Augen . Aus Unternehmersicht kann ich das nicht nachvollziehen. Wie soll ich die so reichlich bedachten Neuangestellten vertraglich risikolos binden, zudem es schon AG Urteile gibt, die vorzeitig ausscheidenden Prämienempfängern die volle Prämie in der Probezeit zugestanden haben. Gibt es jetzt die AN die von Prämien- zu Prämienzahlern wandern und gnadenlos abkassieren??
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Über den Fachkräftemangel muß ich mich nicht weiter auslassen.... aber was haltet ihr von den Wechselprämien?? Sind die ein wirksames Instrument wirklich gute Mitarbeiter zu finden bzw. zu binden ?? Mir kam neulich das Angebot einer Prämie von 5000€ unter die Augen . Aus Unternehmersicht kann ich das nicht nachvollziehen. Wie soll ich die so reichlich bedachten Neuangestellten vertraglich risikolos binden, zudem es schon AG Urteile gibt, die vorzeitig ausscheidenden Prämienempfängern die volle Prämie in der Probezeit zugestanden haben. Gibt es jetzt die AN die von Prämien- zu Prämienzahlern wandern und gnadenlos abkassieren??
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@kapha du könntest auch eine gestaffelte Willkommensprämie geben.
Nach einem Jahr, nach 2 Jahren usw.
Und nein, ich glaube nicht, dass du durch eine Prämie wirklich gute MA findest geschweige denn an die Praxis binden kannst!
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[mention]kapha[/mention] du könntest auch eine gestaffelte Willkommensprämie geben.
Nach einem Jahr, nach 2 Jahren usw.
Und nein, ich glaube nicht, dass du durch eine Prämie wirklich gute MA findest geschweige denn an die Praxis binden kannst!
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massu schrieb:
@kapha du könntest auch eine gestaffelte Willkommensprämie geben.
Nach einem Jahr, nach 2 Jahren usw.
Und nein, ich glaube nicht, dass du durch eine Prämie wirklich gute MA findest geschweige denn an die Praxis binden kannst!
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kapha schrieb:
Über den Fachkräftemangel muß ich mich nicht weiter auslassen.... aber was haltet ihr von den Wechselprämien?? Sind die ein wirksames Instrument wirklich gute Mitarbeiter zu finden bzw. zu binden ?? Mir kam neulich das Angebot einer Prämie von 5000€ unter die Augen . Aus Unternehmersicht kann ich das nicht nachvollziehen. Wie soll ich die so reichlich bedachten Neuangestellten vertraglich risikolos binden, zudem es schon AG Urteile gibt, die vorzeitig ausscheidenden Prämienempfängern die volle Prämie in der Probezeit zugestanden haben. Gibt es jetzt die AN die von Prämien- zu Prämienzahlern wandern und gnadenlos abkassieren??
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massu schrieb:
@kapha du könntest auch eine gestaffelte Willkommensprämie geben.
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kapha schrieb:
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