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ich habe heute von einer Kollegin, die eine Stelle ausgeschrieben hat, gehört, dass einer meiner Mitarbeiter sich bei ihr beworben und auch vorgestellt hat.
Ist ja nichts gegen einzuwenden, wenn es auch für mich eine ziemlich Überraschung bzw Enttäuschung ist. Nur ist der Kollege nun schon seit einer Woche krankgeschrieben.
Das wiederum ärgert mich schon.Wie würdet ihr reagieren? Ich frage mich gerade, ob er wirklich krank ist, oder sich nur eine Auszeit für Bewerbungen schafft.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
ich habe heute von einer Kollegin, die eine Stelle ausgeschrieben hat, gehört, dass einer meiner Mitarbeiter sich bei ihr beworben und auch vorgestellt hat.
Ist ja nichts gegen einzuwenden, wenn es auch für mich eine ziemlich Überraschung bzw Enttäuschung ist. Nur ist der Kollege nun schon seit einer Woche krankgeschrieben.
Das wiederum ärgert mich schon.Wie würdet ihr reagieren? Ich frage mich gerade, ob er wirklich krank ist, oder sich nur eine Auszeit für Bewerbungen schafft.
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RoFo schrieb:
Beantrage ein Gutachten bei der Krankenkasse.
Wenn MA nicht zwingend Bettruhe zur Genesung einhalten musste, dann wirst Du ihm so einen Termin während der AU nicht verwehren können. Einkaufen muss er ja auch gehen.....
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Helmut Fromberger schrieb:
Und wenn, kannst Du das auch nicht mehr ändern was war.
Wenn MA nicht zwingend Bettruhe zur Genesung einhalten musste, dann wirst Du ihm so einen Termin während der AU nicht verwehren können. Einkaufen muss er ja auch gehen.....
Wenn der MA bleibt würde ich das Gespräch suchen und mir schildern lassen, warum er bei mir arbeitet und was er gerne verbessert hätte.
Und dann würde ich entsprechend Schritt für Schritt handeln.
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War bei mir so, .... ich habe dann in der AU gekündigt. Vielleicht sind deine Arbeitsverhältnisse so misserrabel das er so als eigen Schutz handeln muss.
War bei mir der Fall, und genauso habe ich es damals auch dem Artz gesagt.
Kein Thema gewesen.
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484 schrieb:
Der AN wird schon seinen Grund haben warum er so reagiert und handeln muss. Vielleicht hat auch auch total beschissene Arbeitszeiten wo er nicht kann.
War bei mir so, .... ich habe dann in der AU gekündigt. Vielleicht sind deine Arbeitsverhältnisse so misserrabel das er so als eigen Schutz handeln muss.
War bei mir der Fall, und genauso habe ich es damals auch dem Artz gesagt.
Kein Thema gewesen.
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Andreas216 schrieb:
ja ja der böse unsoziale AG! Du bist richtig zu bemitleiden! :kissing_closed_eyes:
ablage PK und nach vorn schauen.
lg...
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uli n. schrieb:
wie oben schon gesagt: reisende soll man ziehen lassen.
ablage PK und nach vorn schauen.
lg...
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Andreas216 schrieb:
so ist es!
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christos schrieb:
Hallo Anonymus wenn er sich woanders während er krank geschrieben ist bewirbt möchte er sicherlich bei Dir nicht mehr arbeiten somit würde ich ihm den Gefallen tun und würde ihm kündigen vielleicht lernt er daraus.
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britta109 schrieb:
Welch kindische und trotzige Handlung.
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christos schrieb:
Hallo britta109, ich denke das hat nichts mit trotziger Handlung zu tun sondern es ist konsequent den das Vertrauen wäre zumindest für mich leider nicht mehr gegeben. Gruß.
Im Gespräch zeigt sich so manche Überraschung.
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britta109 schrieb:
Warum suchst du dann nicht vorher das Gespräch?
Im Gespräch zeigt sich so manche Überraschung.
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christos schrieb:
Hallo britta109,natürlich würde ich mir vorher anhören was er dazu sagt aber das Vertrauen wäre nicht mehr da und in unseren Job finde ich das sehr wichtig das man miteinander ehrlich ist.Gruß.
Was weißt du? Vielleicht auch eine ambulante OP an Oberer Extremität oder Burnout, was weißt du bzw siehst du?
Richtig, erst mal gar nichts! Der MA kann u.U. jederzeit einen Vorstellungstermin wahrnehmen trotz Krankschreibung.
LG!
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limone schrieb:
Arbeiten als PT und sich irgendwo vorstellen sind zwei sehr verschiedene Sachen. Vielleicht hat dein MA eine Sehnenscheidenentzündung?
Was weißt du? Vielleicht auch eine ambulante OP an Oberer Extremität oder Burnout, was weißt du bzw siehst du?
Richtig, erst mal gar nichts! Der MA kann u.U. jederzeit einen Vorstellungstermin wahrnehmen trotz Krankschreibung.
LG!
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Hase C schrieb:
So ein Quatsch...warum habe ich nicht das Recht, in ungekündigter Position mal eine anderen Arbeitsplatz anzusehen? Ich bin niemandes Sklave und darf reden mit wem ich will. Wenn das zufällig ein PI ist, der auf meine Dienste hofft, dann ist das so...
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Andreas216 schrieb:
Wieso bei mir? Die Eingangsfrage stammt nicht von mir :wink:
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Andreas216 schrieb:
Warum sucht der AN nicht das gespräch? :unamused:
Wenn eine neue Wohnung gesucht wird, wird doch auch erst nach einer Wohnung geschaut und dann der Vermieter aufgesucht.
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britta109 schrieb:
Wie schon erwähnt: wir kennen seine Beweggründe für das Vorstellungsgespräch nicht. Was spricht dagegen nach dem Vorstellungsgespräch das Gespräch mit dem AG zu suchen? Zumal es auch gute Gründe gibt, es nicht zu tun.
Wenn eine neue Wohnung gesucht wird, wird doch auch erst nach einer Wohnung geschaut und dann der Vermieter aufgesucht.
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Andreas216 schrieb:
Sag ich doch! Der AN sollte das Gespräch mit dem AG suchen und nicht umgekehrt......
Dazu gehören u.a. das Abschätzen des eigenen Marktwertes, das Suchen nach einen neuen Arbeitsplatz, das Sammeln von Erfahrungen, das Gerede der Angehörigen u.v.m.
Ich selbst mache das -trotz und gerade wegen eigener Praxis- auch und mit wachsender Begeisterung.
Jeder Mensch kann in seiner Freizeit (!) tun und lassen, was er will, solange er keinen anderen Menschen mit seinem Verhalten kompromettiert.
Und genau hier sehe ich ein schwer wiegendes moralisches Fehlverhalten.
Ich finde es ganz und gar nicht in Ordnung, vom aktuellen AG bezahlt zu werden, während man nach einem anderen Ausschau hält.
Für so etwas kann man Urlaub nehmen, Überstunden oder unbezahlt frei.
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Ramona Völlkopf schrieb:
Für ein Vorstellungsgespräch kann es vielerlei Motivationen geben.
Dazu gehören u.a. das Abschätzen des eigenen Marktwertes, das Suchen nach einen neuen Arbeitsplatz, das Sammeln von Erfahrungen, das Gerede der Angehörigen u.v.m.
Ich selbst mache das -trotz und gerade wegen eigener Praxis- auch und mit wachsender Begeisterung.
Jeder Mensch kann in seiner Freizeit (!) tun und lassen, was er will, solange er keinen anderen Menschen mit seinem Verhalten kompromettiert.
Und genau hier sehe ich ein schwer wiegendes moralisches Fehlverhalten.
Ich finde es ganz und gar nicht in Ordnung, vom aktuellen AG bezahlt zu werden, während man nach einem anderen Ausschau hält.
Für so etwas kann man Urlaub nehmen, Überstunden oder unbezahlt frei.
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kos schrieb:
... und tschüss :frowning: :frowning: :frowning:
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sunkid639 schrieb:
ich kenne Kollegen, die immer wieder ein Vorstellungsgespräch machen - um den Marktwert zu klären.
Mir wäre das als Arbeitnehmer damals niemals eingefallen im krank zum Vorstellungsgespräch zu gehen oder noch besser, krank zu feiern um sich vorzustellen.
Ich werde ihn auf jeden Fall nach dem Krank ansprechen. Mehr als kündigen kann er ja nicht.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
genau das finde ich auch. Ich selber würde mich niemals wegen eines Vorstellungsgespräch krankschreiben lassen. Ein solches Gespräch vereinbart man doch nach der Arbeitszeit oder am Samstag.
Mir wäre das als Arbeitnehmer damals niemals eingefallen im krank zum Vorstellungsgespräch zu gehen oder noch besser, krank zu feiern um sich vorzustellen.
Ich werde ihn auf jeden Fall nach dem Krank ansprechen. Mehr als kündigen kann er ja nicht.
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britta109 schrieb:
Wurde denn wegen dem Vorstellungsgespräch krank geschrieben? Oder ist es eine Vermutung?
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Bach1a schrieb:
Und wirklich: TSCHÜSS. Solche Arbeitnehmer braucht man nicht! :rage:
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Bach1a schrieb:
Sunkid und interpedis würden diese AN bestimmt noch finanziell und tatkräftig in der AG-Zeit weiter unterstützen bei der bessere Jobsuche. Vielleicht noch einige Tage Freizeit verschenken und Wegegeld dazu.
Wie der Markt so ist, es muß nicht nur um den eigenen Marktwert gehen.
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physiobogen schrieb:
oder um einfach mal zu sondieren, was es noch so gibt auf dem Markt.
Wie der Markt so ist, es muß nicht nur um den eigenen Marktwert gehen.
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britta109 schrieb:
Reisende sollte man ziehen lassen. Warum sich aufregen und weiter Zeit investieren? Weil man verständlicherweise gekränkt ist?
Wenn der MA bleibt würde ich das Gespräch suchen und mir schildern lassen, warum er bei mir arbeitet und was er gerne verbessert hätte.
Und dann würde ich entsprechend Schritt für Schritt handeln.
deine Kollegin hätte es dir aus Datenschutzgründen nicht erzählen dürfen, dass dein Angestellter sich bei ihr beworben hat bzw. vorgestellt hat...
Das nur so nebenbei...
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Frank Wilms schrieb:
Na, bei allem Geplänkel sollte man doch das eigentlich Ärgerliche nicht aus dem Auge verlieren, wie Ramona und Anonym weiter oben festgestellt haben: Es scheint für alle nur noch Geld (oder bequeme AZ) zu zählen. Die Moral bleibt auf der Strecke (und das im Kleinen wie im Großen).
Es scheint für alle nur noch
> Geld (oder bequeme AZ) zu zählen. Die Moral bleibt auf der
> Strecke (und das im Kleinen wie im Großen).
...............
nun ja .... für Angestellte zählt halt auch das Geld und/oder angenehme Arbeitszeiten. Ist doch auch klar, oder?
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die neue schrieb:
Frank Wilms schrieb:
Es scheint für alle nur noch
> Geld (oder bequeme AZ) zu zählen. Die Moral bleibt auf der
> Strecke (und das im Kleinen wie im Großen).
...............
nun ja .... für Angestellte zählt halt auch das Geld und/oder angenehme Arbeitszeiten. Ist doch auch klar, oder?
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Andreas216 schrieb:
Jo nachvollziehbar...aber eben genau das zählt auch für den AG.... :kissing_closed_eyes:
Und auch zu Recht.
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die neue schrieb:
selbstverständlich! :blush:
Und auch zu Recht.
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Andreas216 schrieb:
da sind wir uns ja einig...
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thomas1979 schrieb:
Hey,
deine Kollegin hätte es dir aus Datenschutzgründen nicht erzählen dürfen, dass dein Angestellter sich bei ihr beworben hat bzw. vorgestellt hat...
Das nur so nebenbei...
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