Du bist Physiotherapeut:in und hast
Lust auf ein großartiges
Praxisteam.
Wir haben eine
Physio-Logo-Osteopathie Praxis. Wir
behandeln sehr gerne Kinder und
sind spezialisiert auf Osteopathie
Kinder und Bobath Kinder.
Natürlich behandeln wir auch
Erwachsene in allen
Therapiebereichen. Wir fahren auch
sehr gerne Hausbesuche.
Wir bieten:
-sehr gute Vergütung
-Arbeitszeit und Stunden frei
wählbar
-30 Tage Urlaub, Geburtstag frei
-5 Tage Fortbildungsurlaub
-interne Fortbildungen mit unser...
Lust auf ein großartiges
Praxisteam.
Wir haben eine
Physio-Logo-Osteopathie Praxis. Wir
behandeln sehr gerne Kinder und
sind spezialisiert auf Osteopathie
Kinder und Bobath Kinder.
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Erwachsene in allen
Therapiebereichen. Wir fahren auch
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Wir bieten:
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-30 Tage Urlaub, Geburtstag frei
-5 Tage Fortbildungsurlaub
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ich habe am Mittwoch ein Verhandlungsgespräch mit der AOK zwecks Vergütung eines 10 mal 60 min Pilates Kurs. Damit ich eine entsprechende gerechte Vergütung bekomme, wäre es klasse, wenn jemand ein paar schlagfeste Argumente für mich hätte.
Danke für eure Unterstützung!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo Kollegen,
ich habe am Mittwoch ein Verhandlungsgespräch mit der AOK zwecks Vergütung eines 10 mal 60 min Pilates Kurs. Damit ich eine entsprechende gerechte Vergütung bekomme, wäre es klasse, wenn jemand ein paar schlagfeste Argumente für mich hätte.
Danke für eure Unterstützung!
Du nennst deinen Preis und gut ist.
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Ramona Völlkopf schrieb:
Wieso anonym und wozu Argumente?
Du nennst deinen Preis und gut ist.
Z.B.:
- Deine dortrauf anfallende angemessene Altersvorsorge, angemessener Krankenversicherungsschutz ( Kasse wird sicherlich bestätigen wie teuer allein dieser Schutz ist )
- entsprechende Lohnkosten aus AG Sicht
- kalkulatorische Raum/ Material/ Versicherungen usw. usw. Kosten
- Dein angemessener Unternehmerlohn
Also eben Deine Kostenaufstellung, welche z.B. aus der Buchhaltung leicht herauslesbar sein müsste. Ob nun BWA oder laufende Buchhaltung, die Kostenzusammenstellung ( ua Amortisation Deiner Qualifizierung für diese Leistungen ) zzgl. angemessenem Unternehmerlohnes usw. .
Also genau so, wie es eben z.B. auch die Feuerwehr oder andere zu bezahlende Unternehmen gegenüber den Kassen tun. Die Erstattungen richten sich nach den Kosten/ Kalkulationen.
( Lediglich bei der Therapeutenlandschaft müssen sich die Kassen mit solcherlei nicht auseinanderswetzen, denn die Verbandsmitglieder bestehen sogar darauf Unterbietung der Selbstkosten bestehen zu lassen, angemessene Altersvorsorge, angem. Unternehmerlohn, Risiko und und und vergütet zu erhalten lehnen sie rgoros ab. )
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webpt schrieb:
Deine Kostenaufstellung / Kalkulation ?
Z.B.:
- Deine dortrauf anfallende angemessene Altersvorsorge, angemessener Krankenversicherungsschutz ( Kasse wird sicherlich bestätigen wie teuer allein dieser Schutz ist )
- entsprechende Lohnkosten aus AG Sicht
- kalkulatorische Raum/ Material/ Versicherungen usw. usw. Kosten
- Dein angemessener Unternehmerlohn
Also eben Deine Kostenaufstellung, welche z.B. aus der Buchhaltung leicht herauslesbar sein müsste. Ob nun BWA oder laufende Buchhaltung, die Kostenzusammenstellung ( ua Amortisation Deiner Qualifizierung für diese Leistungen ) zzgl. angemessenem Unternehmerlohnes usw. .
Also genau so, wie es eben z.B. auch die Feuerwehr oder andere zu bezahlende Unternehmen gegenüber den Kassen tun. Die Erstattungen richten sich nach den Kosten/ Kalkulationen.
( Lediglich bei der Therapeutenlandschaft müssen sich die Kassen mit solcherlei nicht auseinanderswetzen, denn die Verbandsmitglieder bestehen sogar darauf Unterbietung der Selbstkosten bestehen zu lassen, angemessene Altersvorsorge, angem. Unternehmerlohn, Risiko und und und vergütet zu erhalten lehnen sie rgoros ab. )
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