- Voll/-Teilzeit
- ab sofort
- Berufseinsteiger oder Profis
- sehr gutes Gehalt z.B. bei 40
Stunden/Woche ein Bruttofestgehalt
von 4860,- Euro
- Einstiegs- und
Vermittlungsprämie von 4000,- Euro
- ganztägig besetzte Anmeldung
- digitale Praxis (Theorg +
Tablett)
- Teamevents
- freien Parkplatz oder BVG Ticket
- Geburtstagsfrei
- mögliche 4- Tage- Woche
- viel Urlaub/Freizeit möglich
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Meine Kollegin war eine Woche krankgeschrieben wegen grippalem Infekt bis einschließlich Freitag. Samstag war sie auf einem Hallenturnier und hat Volleyball mitgespielt. Am Wochenanfang musste unsere Chefin und auch die Anmeldedame sich ganz schön was anhören warum die Termine abgesagt wurden, da wir in einer Kleinstadt sind u manche Pat. bei diesem Turnier waren und die Kollegin gesehen haben oder es weiter erzählt wurde. Wenn man Samstag Sport treiben kann, hätten die Termine Donnerstag und Freitag ja statt finden können. Eine blöde Situation, rechtlich geht das klar aber es macht kein gutes Bild auf die Praxis. Die Chefin war wie vor den Kopf gestoßen und meinte dass das alles seine Richtigkeit hatte, Samstag war sie gesund geschrieben.
Was kann man da tun? Bzw sagen zu den Patienten? Vermute dass das Gerede so schnell nicht aufhört :frowning:
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo!
Meine Kollegin war eine Woche krankgeschrieben wegen grippalem Infekt bis einschließlich Freitag. Samstag war sie auf einem Hallenturnier und hat Volleyball mitgespielt. Am Wochenanfang musste unsere Chefin und auch die Anmeldedame sich ganz schön was anhören warum die Termine abgesagt wurden, da wir in einer Kleinstadt sind u manche Pat. bei diesem Turnier waren und die Kollegin gesehen haben oder es weiter erzählt wurde. Wenn man Samstag Sport treiben kann, hätten die Termine Donnerstag und Freitag ja statt finden können. Eine blöde Situation, rechtlich geht das klar aber es macht kein gutes Bild auf die Praxis. Die Chefin war wie vor den Kopf gestoßen und meinte dass das alles seine Richtigkeit hatte, Samstag war sie gesund geschrieben.
Was kann man da tun? Bzw sagen zu den Patienten? Vermute dass das Gerede so schnell nicht aufhört :frowning:
Die MA war bis Freitag krankgeschrieben - das bedeutet, dass der Arzt meist eine gewisse Rekonvalesezenz mit einplant, so dass sie definitiv am Samstag gesund sein konnte und vermutlich am Montag zur Arbeit geht.
Was sollte daran verwerflich sein?
Ganz klar hinter der MA stehen und die Patienten reden lassen - bzw. klar vermittlen, dass es ist wie es ist und sie froh sein sollten, dass die MA eben wieder so fit ist und nicht noch bis in die nächste Woche hinein Erholung braucht.
Grundsätzlich gilt: Sind die Patienten mit der Qualität der Leistung zufrieden, werden sie auch weiter kommen. Wenn sie wechseln, werden MA auch in andern Praxen mal krank sein. Das alles sind für mich Scheinargumente, Hauptsache was zum Meckern haben.
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Susulo schrieb:
Gerede kann es immer geben.
Die MA war bis Freitag krankgeschrieben - das bedeutet, dass der Arzt meist eine gewisse Rekonvalesezenz mit einplant, so dass sie definitiv am Samstag gesund sein konnte und vermutlich am Montag zur Arbeit geht.
Was sollte daran verwerflich sein?
Ganz klar hinter der MA stehen und die Patienten reden lassen - bzw. klar vermittlen, dass es ist wie es ist und sie froh sein sollten, dass die MA eben wieder so fit ist und nicht noch bis in die nächste Woche hinein Erholung braucht.
Grundsätzlich gilt: Sind die Patienten mit der Qualität der Leistung zufrieden, werden sie auch weiter kommen. Wenn sie wechseln, werden MA auch in andern Praxen mal krank sein. Das alles sind für mich Scheinargumente, Hauptsache was zum Meckern haben.
AU ging bis Freitag.
Turnier war am Samstag.
Punkt.
Keine Erklärung oder Rechtfertigung!
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Was geht das die Patienten überhaupt an . Nix .
Allein das sich Kollegen / innen Chefin ärgern // vor den Kopf gestoßen fühlen lässt ja tief blicken...
Was ist das für ein Kollegium.
Wir hatten jetzt auch eine Kollegin krank 1 1/2 Wochen. Dann die Fragen was hat sie denn / warum so lange etc ... geht die Patienten nix an Pech gehabt.
Keiner muss sich Gesundheitlich für den Job ruinieren.
Meine Chefin besteht darauf das wir uns vernünftig auskurieren.
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a schubart schrieb:
Die Patienten wissen ja wohl auch hoffentlich nicht warum die Kollegin krank geschrieben war . Oder ?
Was geht das die Patienten überhaupt an . Nix .
Allein das sich Kollegen / innen Chefin ärgern // vor den Kopf gestoßen fühlen lässt ja tief blicken...
Was ist das für ein Kollegium.
Wir hatten jetzt auch eine Kollegin krank 1 1/2 Wochen. Dann die Fragen was hat sie denn / warum so lange etc ... geht die Patienten nix an Pech gehabt.
Keiner muss sich Gesundheitlich für den Job ruinieren.
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RoFo schrieb:
"Was kann man da tun? Bzw sagen zu den Patienten?"
AU ging bis Freitag.
Turnier war am Samstag.
Punkt.
Keine Erklärung oder Rechtfertigung!
Die Patienten wissen nicht (hoffentlich!), warum die AN krank war, also können sie auch nicht beurteilen, was die AN nach ihrer Krankheit tun darf oder nicht. Und überhaupt geht sie das nichts an. Auch nicht in einer Kleinstadt.
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Skiurlaub schrieb:
Sehe ich auch so!
Die Patienten wissen nicht (hoffentlich!), warum die AN krank war, also können sie auch nicht beurteilen, was die AN nach ihrer Krankheit tun darf oder nicht. Und überhaupt geht sie das nichts an. Auch nicht in einer Kleinstadt.
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