Hallo... wusste nicht in welches Forum ich am besten poste, darum hier...
Wie wird bei Euch grundsätzlich Verfahren wenn ein Therapeut krank wird? Sagt ihr alle Patienten für den Tag/die Woche ab oder fangen das bei Euch die anderen Mitarbeiter auf? Verlangt ihr "Zwangs-Überstunden"? Kann ich diese als Arbeitgeber auch akut verlangen/vorschreiben oder gehen private Interessen des AN vor???
Haben gerade die Krankheitsserie in der Praxis :confused: ... klar kann das immer passieren und ich muss mich als AG darauf einstellen, aber wie verfährt man am besten? Bei 3 kranken MA innerhalb 2 Wochen ist das ein Riesen Thema bei uns, vom finanziellen Schaden abgesehen... die Bürokräfte haben eine Heiden Arbeit alles neu zu koordinieren... und dabei fielen Sätze der anderen MA "Nein, ich kann heute nicht länger arbeiten".
Muss ich das hin nehmen ???
Freue mich über Tipps ....
Franziska
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Hallo... wusste nicht in welches Forum ich am besten poste, darum hier...
Wie wird bei Euch grundsätzlich Verfahren wenn ein Therapeut krank wird? Sagt ihr alle Patienten für den Tag/die Woche ab oder fangen das bei Euch die anderen Mitarbeiter auf? Verlangt ihr "Zwangs-Überstunden"? Kann ich diese als Arbeitgeber auch akut verlangen/vorschreiben oder gehen private Interessen des AN vor???
Haben gerade die Krankheitsserie in der Praxis :confused: ... klar kann das immer passieren und ich muss mich als AG darauf einstellen, aber wie verfährt man am besten? Bei 3 kranken MA innerhalb 2 Wochen ist das ein Riesen Thema bei uns, vom finanziellen Schaden abgesehen... die Bürokräfte haben eine Heiden Arbeit alles neu zu koordinieren... und dabei fielen Sätze der anderen MA "Nein, ich kann heute nicht länger arbeiten".
Muss ich das hin nehmen ???
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo... wusste nicht in welches Forum ich am besten poste, darum hier...
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Haben gerade die Krankheitsserie in der Praxis :confused: ... klar kann das immer passieren und ich muss mich als AG darauf einstellen, aber wie verfährt man am besten? Bei 3 kranken MA innerhalb 2 Wochen ist das ein Riesen Thema bei uns, vom finanziellen Schaden abgesehen... die Bürokräfte haben eine Heiden Arbeit alles neu zu koordinieren... und dabei fielen Sätze der anderen MA "Nein, ich kann heute nicht länger arbeiten".
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Frag mal tom und 484, die könnten dir eine juristisch erprobte Antwort geben.
Grundsätzlich kannst du, sofern keine Vereinbarung besteht, Überstunden nur bei betrieblichen Notständen gegen den Willen deiner AN anordnen (verderbliche Ware gefährdet, Beton schon gegossen aber nicht geglättet, Elementargefahren, ...), simpler Personalmangel gehört nicht zu den qualifizierten Notständen.
Auf freiwilliger Basis kannst du von Situation zu Situation mit deinen AN individuelle Vereinbarungen treffen (dabei kann es hilfreich sein "feste" Überzeiten zu vereinbaren, z.B. jeden Montag und Mittwoch +2 Stunden).
Du hast vermutlich noch Raum an der Zeitschraube zu drehen (15 Minuten minimale Behandlungszeit - auch wenn du dabei die verbliebenen AN schon murren hörst...)
Ja, "Ich kann heute nicht" musst du erstmal hinnehmen...
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Grundsätzlich kannst du, sofern keine Vereinbarung besteht, Überstunden nur bei betrieblichen Notständen gegen den Willen deiner AN anordnen (verderbliche Ware gefährdet, Beton schon gegossen aber nicht geglättet, Elementargefahren, ...), simpler Personalmangel gehört nicht zu den qualifizierten Notständen.
Auf freiwilliger Basis kannst du von Situation zu Situation mit deinen AN individuelle Vereinbarungen treffen (dabei kann es hilfreich sein "feste" Überzeiten zu vereinbaren, z.B. jeden Montag und Mittwoch +2 Stunden).
Du hast vermutlich noch Raum an der Zeitschraube zu drehen (15 Minuten minimale Behandlungszeit - auch wenn du dabei die verbliebenen AN schon murren hörst...)
Ja, "Ich kann heute nicht" musst du erstmal hinnehmen...
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Papa Alpaka schrieb am 5.6.15 21:53:
Frag mal tom und 484, die könnten dir eine juristisch erprobte Antwort geben.
...
Ja, "Ich kann heute nicht" musst du erstmal hinnehmen...
Na, ist doch alles gesagt. Wie könnte man es nur schaffen einen AN bei diesem schönen Wetter kurzfristig zu Überstunden zu überreden? Wie machen Banken und Versicherungen das bloß, wenn sie Sonderleistungen ihrer AN haben möchten? Vergessen, da war doch was...
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[zitat]Papa Alpaka schrieb am 5.6.15 21:53:
Frag mal tom und 484, die könnten dir eine juristisch erprobte Antwort geben.
...
Ja, "Ich kann heute nicht" musst du erstmal hinnehmen...[/zitat]
Na, ist doch alles gesagt. Wie könnte man es nur schaffen einen AN bei diesem schönen Wetter kurzfristig zu Überstunden zu überreden? Wie machen Banken und Versicherungen das bloß, wenn sie Sonderleistungen ihrer AN haben möchten? Vergessen, da war doch was...
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tom1350 schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 5.6.15 21:53:
Frag mal tom und 484, die könnten dir eine juristisch erprobte Antwort geben.
...
Ja, "Ich kann heute nicht" musst du erstmal hinnehmen...
Na, ist doch alles gesagt. Wie könnte man es nur schaffen einen AN bei diesem schönen Wetter kurzfristig zu Überstunden zu überreden? Wie machen Banken und Versicherungen das bloß, wenn sie Sonderleistungen ihrer AN haben möchten? Vergessen, da war doch was...
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... und dieses sogar manches Mal für den selben Tag - da iss nix mit vier Tagen Vorlauf. So feinfühlig gehen die gar nicht mit ihren Leuten um. Provision ist auch eine beliebte Möglichkeit - niedriges Grundgehalt und dann. lieber MA sieh mal zu, was Du so noch brauchst.
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... und dieses sogar manches Mal für den selben Tag - da iss nix mit vier Tagen Vorlauf. So feinfühlig gehen die gar nicht mit ihren Leuten um. Provision ist auch eine beliebte Möglichkeit - niedriges Grundgehalt und dann. lieber MA sieh mal zu, was Du so noch brauchst.
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C. DBO schrieb:
... und dieses sogar manches Mal für den selben Tag - da iss nix mit vier Tagen Vorlauf. So feinfühlig gehen die gar nicht mit ihren Leuten um. Provision ist auch eine beliebte Möglichkeit - niedriges Grundgehalt und dann. lieber MA sieh mal zu, was Du so noch brauchst.
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Papa Alpaka schrieb am 5.6.15 21:53:
Frag mal tom und 484, die könnten dir eine juristisch erprobte Antwort geben.
...
Ja, "Ich kann heute nicht" musst du erstmal hinnehmen...
Na, ist doch alles gesagt. Wie könnte man es nur schaffen einen AN bei diesem schönen Wetter kurzfristig zu Überstunden zu überreden? Wie machen Banken und Versicherungen das bloß, wenn sie Sonderleistungen ihrer AN haben möchten? Vergessen, da war doch was...
Nein, einen für Therapeuten eher irrelevanten Faktor habe ich ausgelassen: Das BAG(?) sieht beim Anordnen von Überstunden noch das Gehalt als relevanten Faktor an: Ein Lagerarbeiter der für seine 48-Stunden-Woche €1.767 überwiesen bekommt hat deutlich mehr Anspruch auf seine Freizeit als der Vorgesetzte des Lageroberlogistikers der jeden Monat €6.000 überwiesen bekommt. Begründung (etwa): Ein deutlich oberhalb des Bundesdurchschnittsbruttogehaltes liegendes Gehalt rechtfertigt ein Mehr an Einsatz...
...und mein Mitleid mit Bankern und Verunsicherern hält sich in Grenzen. Zum einen gehört der Umgang mit juristischen Feinheiten zu deren täglich Brot, zum andern sind sich in diesen Branchen viele nicht zu fein ihren Wissensvorsprung zu nutzen um Kunden dazu zu bringen etwas zu tun was sie nicht tun würden hätten sie das Wissen und den Sachverstand ihrer Berater...
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[zitat]tom1350 schrieb am 6.6.15 19:22:
[zitat]Papa Alpaka schrieb am 5.6.15 21:53:
Frag mal tom und 484, die könnten dir eine juristisch erprobte Antwort geben.
...
Ja, "Ich kann heute nicht" musst du erstmal hinnehmen...[/zitat]
Na, ist doch alles gesagt. Wie könnte man es nur schaffen einen AN bei diesem schönen Wetter kurzfristig zu Überstunden zu überreden? Wie machen Banken und Versicherungen das bloß, wenn sie Sonderleistungen ihrer AN haben möchten? Vergessen, da war doch was...[/zitat]
Nein, einen für Therapeuten eher irrelevanten Faktor habe ich ausgelassen: Das BAG(?) sieht beim Anordnen von Überstunden noch das Gehalt als relevanten Faktor an: Ein Lagerarbeiter der für seine 48-Stunden-Woche €1.767 überwiesen bekommt hat deutlich mehr Anspruch auf seine Freizeit als der Vorgesetzte des Lageroberlogistikers der jeden Monat €6.000 überwiesen bekommt. Begründung (etwa): Ein deutlich oberhalb des Bundesdurchschnittsbruttogehaltes liegendes Gehalt rechtfertigt ein Mehr an Einsatz...
...und mein Mitleid mit Bankern und Verunsicherern hält sich in Grenzen. Zum einen gehört der Umgang mit juristischen Feinheiten zu deren täglich Brot, zum andern sind sich in diesen Branchen viele nicht zu fein ihren Wissensvorsprung zu nutzen um Kunden dazu zu bringen etwas zu tun was sie nicht tun würden hätten sie das Wissen und den Sachverstand ihrer Berater...
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Papa Alpaka schrieb:
tom1350 schrieb am 6.6.15 19:22:
Papa Alpaka schrieb am 5.6.15 21:53:
Frag mal tom und 484, die könnten dir eine juristisch erprobte Antwort geben.
...
Ja, "Ich kann heute nicht" musst du erstmal hinnehmen...
Na, ist doch alles gesagt. Wie könnte man es nur schaffen einen AN bei diesem schönen Wetter kurzfristig zu Überstunden zu überreden? Wie machen Banken und Versicherungen das bloß, wenn sie Sonderleistungen ihrer AN haben möchten? Vergessen, da war doch was...
Nein, einen für Therapeuten eher irrelevanten Faktor habe ich ausgelassen: Das BAG(?) sieht beim Anordnen von Überstunden noch das Gehalt als relevanten Faktor an: Ein Lagerarbeiter der für seine 48-Stunden-Woche €1.767 überwiesen bekommt hat deutlich mehr Anspruch auf seine Freizeit als der Vorgesetzte des Lageroberlogistikers der jeden Monat €6.000 überwiesen bekommt. Begründung (etwa): Ein deutlich oberhalb des Bundesdurchschnittsbruttogehaltes liegendes Gehalt rechtfertigt ein Mehr an Einsatz...
...und mein Mitleid mit Bankern und Verunsicherern hält sich in Grenzen. Zum einen gehört der Umgang mit juristischen Feinheiten zu deren täglich Brot, zum andern sind sich in diesen Branchen viele nicht zu fein ihren Wissensvorsprung zu nutzen um Kunden dazu zu bringen etwas zu tun was sie nicht tun würden hätten sie das Wissen und den Sachverstand ihrer Berater...
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Papa Alpaka schrieb:
Frag mal tom und 484, die könnten dir eine juristisch erprobte Antwort geben.
Grundsätzlich kannst du, sofern keine Vereinbarung besteht, Überstunden nur bei betrieblichen Notständen gegen den Willen deiner AN anordnen (verderbliche Ware gefährdet, Beton schon gegossen aber nicht geglättet, Elementargefahren, ...), simpler Personalmangel gehört nicht zu den qualifizierten Notständen.
Auf freiwilliger Basis kannst du von Situation zu Situation mit deinen AN individuelle Vereinbarungen treffen (dabei kann es hilfreich sein "feste" Überzeiten zu vereinbaren, z.B. jeden Montag und Mittwoch +2 Stunden).
Du hast vermutlich noch Raum an der Zeitschraube zu drehen (15 Minuten minimale Behandlungszeit - auch wenn du dabei die verbliebenen AN schon murren hörst...)
Ja, "Ich kann heute nicht" musst du erstmal hinnehmen...
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McMiki schrieb am 6.6.15 00:17:
3 MA in 2 Wochen? Zufall?
Ja. Und jetzt? Papa hat echt noch einen Namen auf seiner Liste vergessen. :thumbsup:
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[zitat]McMiki schrieb am 6.6.15 00:17:
3 MA in 2 Wochen? Zufall?[/zitat]
Ja. Und jetzt? Papa hat echt noch einen Namen auf seiner Liste vergessen. :thumbsup:
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Wonderwoman schrieb:
McMiki schrieb am 6.6.15 00:17:
3 MA in 2 Wochen? Zufall?
Ja. Und jetzt? Papa hat echt noch einen Namen auf seiner Liste vergessen. :thumbsup:
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Erstaunlicherweise sollen neueste wissenschaftliche Untersuchungen erwiesen haben, dass man sich gegenseitig anstecken kann innerhalb eines Teams wenn jemand eine Infektionskrankheit einschleppt...
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Erstaunlicherweise sollen neueste wissenschaftliche Untersuchungen erwiesen haben, dass man sich gegenseitig anstecken kann innerhalb eines Teams wenn jemand eine Infektionskrankheit einschleppt...
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chris217 schrieb:
Erstaunlicherweise sollen neueste wissenschaftliche Untersuchungen erwiesen haben, dass man sich gegenseitig anstecken kann innerhalb eines Teams wenn jemand eine Infektionskrankheit einschleppt...
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Richig. Auch Unfälle, Sehnenüberlastungen, Bandscheiben und Bronchien sollen sich selten unter verschiedenen Mitarbeitern bezüglich des Auftrittszeitpunkts absprechen :stuck_out_tongue:
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Richig. Auch Unfälle, Sehnenüberlastungen, Bandscheiben und Bronchien sollen sich selten unter verschiedenen Mitarbeitern bezüglich des Auftrittszeitpunkts absprechen :stuck_out_tongue:
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limone schrieb:
Richig. Auch Unfälle, Sehnenüberlastungen, Bandscheiben und Bronchien sollen sich selten unter verschiedenen Mitarbeitern bezüglich des Auftrittszeitpunkts absprechen :stuck_out_tongue:
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Ist zwar nicht toll 3MA in 2 Wo krank, kann aber ja auch alles möglich und menschlich sein!? Wir verfahren so- was übernommen werden kann von anderen MA ( sie werden vorher gefragt ob es möglich ist Üst. zu machen ) der Rest wird abgesagt bzw. bekommt in der Woche nur 1 Termin !! Wenn Pattis krank werden können sie ja auch mal aussetzten oder nur einmal kommen! Die meisten Pattis haben auch dafür Verständnis !
Auch wir Therapeuten sind nur Menschen und können mal krank sein !!!!
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Ist zwar nicht toll 3MA in 2 Wo krank, kann aber ja auch alles möglich und menschlich sein!? Wir verfahren so- was übernommen werden kann von anderen MA ( sie werden vorher gefragt ob es möglich ist Üst. zu machen ) der Rest wird abgesagt bzw. bekommt in der Woche nur 1 Termin !! Wenn Pattis krank werden können sie ja auch mal aussetzten oder nur einmal kommen! Die meisten Pattis haben auch dafür Verständnis !
Auch wir Therapeuten sind nur Menschen und können mal krank sein !!!!
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silvia43 schrieb:
Ist zwar nicht toll 3MA in 2 Wo krank, kann aber ja auch alles möglich und menschlich sein!? Wir verfahren so- was übernommen werden kann von anderen MA ( sie werden vorher gefragt ob es möglich ist Üst. zu machen ) der Rest wird abgesagt bzw. bekommt in der Woche nur 1 Termin !! Wenn Pattis krank werden können sie ja auch mal aussetzten oder nur einmal kommen! Die meisten Pattis haben auch dafür Verständnis !
Auch wir Therapeuten sind nur Menschen und können mal krank sein !!!!
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Hatte ich auch alles schon....
Die Patienten werden abgesagt und gut. Wenn das ein Patient nicht versteht, kann er ja woanders hingehen.
Für solche Fälle habe ich als PI Rücklagen.
Wenn die Seuche kommt, dann richtig :wink:
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Hatte ich auch alles schon....
Die Patienten werden abgesagt und gut. Wenn das ein Patient nicht versteht, kann er ja woanders hingehen.
Für solche Fälle habe ich als PI Rücklagen.
Wenn die Seuche kommt, dann richtig :wink:
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Snowbellchen schrieb:
Hatte ich auch alles schon....
Die Patienten werden abgesagt und gut. Wenn das ein Patient nicht versteht, kann er ja woanders hingehen.
Für solche Fälle habe ich als PI Rücklagen.
Wenn die Seuche kommt, dann richtig :wink:
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Wie wird bei Euch grundsätzlich Verfahren wenn ein Therapeut krank wird? Sagt ihr alle Patienten für den Tag/die Woche ab oder fangen das bei Euch die anderen Mitarbeiter auf? Verlangt ihr "Zwangs-Überstunden"? Kann ich diese als Arbeitgeber auch akut verlangen/vorschreiben oder gehen private Interessen des AN vor???
Haben gerade die Krankheitsserie in der Praxis :confused: ... klar kann das immer passieren und ich muss mich als AG darauf einstellen, aber wie verfährt man am besten? Bei 3 kranken MA innerhalb 2 Wochen ist das ein Riesen Thema bei uns, vom finanziellen Schaden abgesehen... die Bürokräfte haben eine Heiden Arbeit alles neu zu koordinieren... und dabei fielen Sätze der anderen MA "Nein, ich kann heute nicht länger arbeiten".
Muss ich das hin nehmen ???
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo... wusste nicht in welches Forum ich am besten poste, darum hier...
Wie wird bei Euch grundsätzlich Verfahren wenn ein Therapeut krank wird? Sagt ihr alle Patienten für den Tag/die Woche ab oder fangen das bei Euch die anderen Mitarbeiter auf? Verlangt ihr "Zwangs-Überstunden"? Kann ich diese als Arbeitgeber auch akut verlangen/vorschreiben oder gehen private Interessen des AN vor???
Haben gerade die Krankheitsserie in der Praxis :confused: ... klar kann das immer passieren und ich muss mich als AG darauf einstellen, aber wie verfährt man am besten? Bei 3 kranken MA innerhalb 2 Wochen ist das ein Riesen Thema bei uns, vom finanziellen Schaden abgesehen... die Bürokräfte haben eine Heiden Arbeit alles neu zu koordinieren... und dabei fielen Sätze der anderen MA "Nein, ich kann heute nicht länger arbeiten".
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wenn du Überstunden anordnen möchtest, solltest Du natürlich die Belange Deine MA berücksichtigen.
Eine allg. Frist sind 4 Tage.
Gruß W.
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Wojtek S. schrieb:
Hallo,
wenn du Überstunden anordnen möchtest, solltest Du natürlich die Belange Deine MA berücksichtigen.
Eine allg. Frist sind 4 Tage.
Gruß W.
Grundsätzlich kannst du, sofern keine Vereinbarung besteht, Überstunden nur bei betrieblichen Notständen gegen den Willen deiner AN anordnen (verderbliche Ware gefährdet, Beton schon gegossen aber nicht geglättet, Elementargefahren, ...), simpler Personalmangel gehört nicht zu den qualifizierten Notständen.
Auf freiwilliger Basis kannst du von Situation zu Situation mit deinen AN individuelle Vereinbarungen treffen (dabei kann es hilfreich sein "feste" Überzeiten zu vereinbaren, z.B. jeden Montag und Mittwoch +2 Stunden).
Du hast vermutlich noch Raum an der Zeitschraube zu drehen (15 Minuten minimale Behandlungszeit - auch wenn du dabei die verbliebenen AN schon murren hörst...)
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Frag mal tom und 484, die könnten dir eine juristisch erprobte Antwort geben.
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Ja, "Ich kann heute nicht" musst du erstmal hinnehmen...
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tom1350 schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 5.6.15 21:53:
Frag mal tom und 484, die könnten dir eine juristisch erprobte Antwort geben.
...
Ja, "Ich kann heute nicht" musst du erstmal hinnehmen...
Na, ist doch alles gesagt. Wie könnte man es nur schaffen einen AN bei diesem schönen Wetter kurzfristig zu Überstunden zu überreden? Wie machen Banken und Versicherungen das bloß, wenn sie Sonderleistungen ihrer AN haben möchten? Vergessen, da war doch was...
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chris217 schrieb:
Sie ordnen Überstunden an...
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C. DBO schrieb:
... und dieses sogar manches Mal für den selben Tag - da iss nix mit vier Tagen Vorlauf. So feinfühlig gehen die gar nicht mit ihren Leuten um. Provision ist auch eine beliebte Möglichkeit - niedriges Grundgehalt und dann. lieber MA sieh mal zu, was Du so noch brauchst.
Frag mal tom und 484, die könnten dir eine juristisch erprobte Antwort geben.
...
Ja, "Ich kann heute nicht" musst du erstmal hinnehmen...
Na, ist doch alles gesagt. Wie könnte man es nur schaffen einen AN bei diesem schönen Wetter kurzfristig zu Überstunden zu überreden? Wie machen Banken und Versicherungen das bloß, wenn sie Sonderleistungen ihrer AN haben möchten? Vergessen, da war doch was...
Nein, einen für Therapeuten eher irrelevanten Faktor habe ich ausgelassen: Das BAG(?) sieht beim Anordnen von Überstunden noch das Gehalt als relevanten Faktor an: Ein Lagerarbeiter der für seine 48-Stunden-Woche €1.767 überwiesen bekommt hat deutlich mehr Anspruch auf seine Freizeit als der Vorgesetzte des Lageroberlogistikers der jeden Monat €6.000 überwiesen bekommt. Begründung (etwa): Ein deutlich oberhalb des Bundesdurchschnittsbruttogehaltes liegendes Gehalt rechtfertigt ein Mehr an Einsatz...
...und mein Mitleid mit Bankern und Verunsicherern hält sich in Grenzen. Zum einen gehört der Umgang mit juristischen Feinheiten zu deren täglich Brot, zum andern sind sich in diesen Branchen viele nicht zu fein ihren Wissensvorsprung zu nutzen um Kunden dazu zu bringen etwas zu tun was sie nicht tun würden hätten sie das Wissen und den Sachverstand ihrer Berater...
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Papa Alpaka schrieb:
tom1350 schrieb am 6.6.15 19:22:
Papa Alpaka schrieb am 5.6.15 21:53:
Frag mal tom und 484, die könnten dir eine juristisch erprobte Antwort geben.
...
Ja, "Ich kann heute nicht" musst du erstmal hinnehmen...
Na, ist doch alles gesagt. Wie könnte man es nur schaffen einen AN bei diesem schönen Wetter kurzfristig zu Überstunden zu überreden? Wie machen Banken und Versicherungen das bloß, wenn sie Sonderleistungen ihrer AN haben möchten? Vergessen, da war doch was...
Nein, einen für Therapeuten eher irrelevanten Faktor habe ich ausgelassen: Das BAG(?) sieht beim Anordnen von Überstunden noch das Gehalt als relevanten Faktor an: Ein Lagerarbeiter der für seine 48-Stunden-Woche €1.767 überwiesen bekommt hat deutlich mehr Anspruch auf seine Freizeit als der Vorgesetzte des Lageroberlogistikers der jeden Monat €6.000 überwiesen bekommt. Begründung (etwa): Ein deutlich oberhalb des Bundesdurchschnittsbruttogehaltes liegendes Gehalt rechtfertigt ein Mehr an Einsatz...
...und mein Mitleid mit Bankern und Verunsicherern hält sich in Grenzen. Zum einen gehört der Umgang mit juristischen Feinheiten zu deren täglich Brot, zum andern sind sich in diesen Branchen viele nicht zu fein ihren Wissensvorsprung zu nutzen um Kunden dazu zu bringen etwas zu tun was sie nicht tun würden hätten sie das Wissen und den Sachverstand ihrer Berater...
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Papa Alpaka schrieb:
Frag mal tom und 484, die könnten dir eine juristisch erprobte Antwort geben.
Grundsätzlich kannst du, sofern keine Vereinbarung besteht, Überstunden nur bei betrieblichen Notständen gegen den Willen deiner AN anordnen (verderbliche Ware gefährdet, Beton schon gegossen aber nicht geglättet, Elementargefahren, ...), simpler Personalmangel gehört nicht zu den qualifizierten Notständen.
Auf freiwilliger Basis kannst du von Situation zu Situation mit deinen AN individuelle Vereinbarungen treffen (dabei kann es hilfreich sein "feste" Überzeiten zu vereinbaren, z.B. jeden Montag und Mittwoch +2 Stunden).
Du hast vermutlich noch Raum an der Zeitschraube zu drehen (15 Minuten minimale Behandlungszeit - auch wenn du dabei die verbliebenen AN schon murren hörst...)
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Ja. Und jetzt? Papa hat echt noch einen Namen auf seiner Liste vergessen. :thumbsup:
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Wonderwoman schrieb:
McMiki schrieb am 6.6.15 00:17:
3 MA in 2 Wochen? Zufall?
Ja. Und jetzt? Papa hat echt noch einen Namen auf seiner Liste vergessen. :thumbsup:
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Erstaunlicherweise sollen neueste wissenschaftliche Untersuchungen erwiesen haben, dass man sich gegenseitig anstecken kann innerhalb eines Teams wenn jemand eine Infektionskrankheit einschleppt...
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Richig. Auch Unfälle, Sehnenüberlastungen, Bandscheiben und Bronchien sollen sich selten unter verschiedenen Mitarbeitern bezüglich des Auftrittszeitpunkts absprechen :stuck_out_tongue:
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lexa schumanski schrieb:
Ist ähnlich wie bei Küchengeräten. Der Kühlschrank geht kaputt und die Kaffemaschiene sagt ich geh mit :kissing_closed_eyes: :smile:
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McMiki schrieb:
3 MA in 2 Wochen? Zufall?
Auch wir Therapeuten sind nur Menschen und können mal krank sein !!!!
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silvia43 schrieb:
Ist zwar nicht toll 3MA in 2 Wo krank, kann aber ja auch alles möglich und menschlich sein!? Wir verfahren so- was übernommen werden kann von anderen MA ( sie werden vorher gefragt ob es möglich ist Üst. zu machen ) der Rest wird abgesagt bzw. bekommt in der Woche nur 1 Termin !! Wenn Pattis krank werden können sie ja auch mal aussetzten oder nur einmal kommen! Die meisten Pattis haben auch dafür Verständnis !
Auch wir Therapeuten sind nur Menschen und können mal krank sein !!!!
Die Patienten werden abgesagt und gut. Wenn das ein Patient nicht versteht, kann er ja woanders hingehen.
Für solche Fälle habe ich als PI Rücklagen.
Wenn die Seuche kommt, dann richtig :wink:
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Snowbellchen schrieb:
Hatte ich auch alles schon....
Die Patienten werden abgesagt und gut. Wenn das ein Patient nicht versteht, kann er ja woanders hingehen.
Für solche Fälle habe ich als PI Rücklagen.
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