Wir suchen aufgeweckte, innovative
und interessierte
Physiotherapeut:in zur Ergänzung
unseres Teams. Stellenantritt per
sofort oder nach Vereinbarung.
Wir sind ein dynamisches Team von
sechs Physiotherapeutinnen mit
verschiedenen Backgrounds von
Sportphysiotherapie,
Manualtherapie, DryNeedling,
CRAFTA, bis zu Beckenbodentraining
... wir sind immer offen für
Neues.
Fortschrittliche, aktive und
evidenzbasierte Physiotherapie
stehen für uns im Vordergrund.
Wir bieten die Möglichkeit a...
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wie handhabt ihr das bei Euch in der Praxis bezüglich Weihnachtszeit?
Schließt ihr die Praxis, machen alle Urlaub, gibt es eine Urlaubssperre?
Wir haben die Regel, Heiligabend und Silvester nehmen alle Urlaub. An den anderen Tagen bleibt die Praxis offen und muss
besetzt sein... Dazu gesagt, wir haben den Plan immer voll, da andere Praxen in der Umgebung oft schließen.
Gebt ihr den Mitarbeitern mit Kindern den Vorzug (wenn Kita oder Schule zu)? Oder werden alle gleich behandelt?
Haben jedes Jahr die Diskussion und keiner fühlt sich gerecht behandelt. Hab nun die Regel, MA können sich untereinander absprechen, wer
wann nimmt, aber einer muss mindestens in der Praxis sein, damit Notfälle und wichtige Stammpatienten nicht pausieren müssen.
Wie würdet ihr verfahren?
Grüße, Jennifer
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo und guten Tag :blush:
wie handhabt ihr das bei Euch in der Praxis bezüglich Weihnachtszeit?
Schließt ihr die Praxis, machen alle Urlaub, gibt es eine Urlaubssperre?
Wir haben die Regel, Heiligabend und Silvester nehmen alle Urlaub. An den anderen Tagen bleibt die Praxis offen und muss
besetzt sein... Dazu gesagt, wir haben den Plan immer voll, da andere Praxen in der Umgebung oft schließen.
Gebt ihr den Mitarbeitern mit Kindern den Vorzug (wenn Kita oder Schule zu)? Oder werden alle gleich behandelt?
Haben jedes Jahr die Diskussion und keiner fühlt sich gerecht behandelt. Hab nun die Regel, MA können sich untereinander absprechen, wer
wann nimmt, aber einer muss mindestens in der Praxis sein, damit Notfälle und wichtige Stammpatienten nicht pausieren müssen.
Wie würdet ihr verfahren?
Grüße, Jennifer
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weiß56 schrieb:
Wir machen in der Weihnachtszeit 2 Wochen Betriebsurlaub.Nutzen auch die Zeit für Renovierung.Haben das so gemacht , nachdem wir die gleichen Erfahrungen wie Pauliman gemacht haben.
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Puliman schrieb:
bei uns ist ab 24.12. mittags geschlossen bis mindestens 02.01.15. Hatte auch schon "zwischen den Jahren" offen, aber eigentlich nur schlechte Erfahrungen wegen kurzfristigen Terminabsagen etc. gehabt. Ausserdem ist dies die einzige Zeit in der die Praxis im Jahr geschlossen ist, hier werden dann kleinere Umbauten etc. vorgenommen. Heiligabend und Silvester ist bei mir ein halber Urlaubstag, den meine Angestellten nehmen müssen.
ich habe Heiligabend und Silvester 1/2 Tag auf (Angestellte müssen also Urlaub nehmen).
Konsequente Urlaubsregelung: Weihnachtswoche frei dann Silvesterwoche kein Urlaub (gilt auch für die Oster- und Karwoche), im darauf folgenden Jahr dann umgekehrt also Weihnachtswoche arbeiten und Silvesterwoche frei.
Brückentage werden gerecht aufgeteilt (Anzahl der Brückentage pro Jahr / Mitarbeiter = Anzahl freie Tage pro Mitarbeiter)
Ich habe leider als Angestellte die Erfahrung machen müssen, dass man als Single immer über die Feiertage arbeiten mußte, weil die Angestellten mit Kindern immer die Weihnachts- und Silvesterwoche frei bekommen haben. Auch ein Single hat Eltern, die vielleicht weiter weg wohnen und die man auch sehen will.
Bei Selbstbestimmung durch die Mitarbeiter ist es häufig so, dass einige sich ausnutzen lassen und diese immer zurück stecken müssen, auch das gibt irgendwann mal böses Blut.
Gruß
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limone schrieb:
:thumbsdown:
Seit ein paar Jahren machen wir ab dem 24.12. zu und machen gemeinsam knapp zwei Wochen Urlaub - ohne Probleme mit einem wesentlich höheren Erholungsfaktor für alle.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
Wir hatten mehrfach die Variante, dass jeweils das halbe Team abwechselnd in der letzten Dezemberwoche und in der ersten Januarwoche gearbeitet hat. In dieser Variante hatte jeder eine Woche frei. Erfahrungsgemäß waren die Tage für das halbe Team sehr stressig mit sehr kurzfristigen Absagen usw. Ab der zweiten Januarwoche waren wieder alle Mitarbeiter da und es gab meist eine leichte Patientenflaute.
Seit ein paar Jahren machen wir ab dem 24.12. zu und machen gemeinsam knapp zwei Wochen Urlaub - ohne Probleme mit einem wesentlich höheren Erholungsfaktor für alle.
MfG :)
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Anke F schrieb:
Hallo,
ich habe Heiligabend und Silvester 1/2 Tag auf (Angestellte müssen also Urlaub nehmen).
Konsequente Urlaubsregelung: Weihnachtswoche frei dann Silvesterwoche kein Urlaub (gilt auch für die Oster- und Karwoche), im darauf folgenden Jahr dann umgekehrt also Weihnachtswoche arbeiten und Silvesterwoche frei.
Brückentage werden gerecht aufgeteilt (Anzahl der Brückentage pro Jahr / Mitarbeiter = Anzahl freie Tage pro Mitarbeiter)
Ich habe leider als Angestellte die Erfahrung machen müssen, dass man als Single immer über die Feiertage arbeiten mußte, weil die Angestellten mit Kindern immer die Weihnachts- und Silvesterwoche frei bekommen haben. Auch ein Single hat Eltern, die vielleicht weiter weg wohnen und die man auch sehen will.
Bei Selbstbestimmung durch die Mitarbeiter ist es häufig so, dass einige sich ausnutzen lassen und diese immer zurück stecken müssen, auch das gibt irgendwann mal böses Blut.
Gruß
Gruss
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Alle Jahre wieder....
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SuFi schrieb:
Ist es nicht schon verwunderlich, daß sich mit Aussicht auf die Weihnachtsfeiertage die " Notfälle" stets häufen ?
Alle Jahre wieder....
und 24.12, 31.12 sind ganze Tage Urlaub
m.f.G.
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metin 53 schrieb:
Bei uns ist Praxis ab 24.12.-06.01. geschlossen - :sunglasses: :sunglasses: :sunglasses: Praxisteam macht URLAUB
und 24.12, 31.12 sind ganze Tage Urlaub
m.f.G.
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Enilorak schrieb:
Moin, wir arbeiten Heiligabend und Silvester nicht und brauchen uns auch keinen Urlaub nehmen. Arbeite allerdings auch in einem Akuthaus und nicht in einer Praxis. Damals ,in meiner Praxistätigkeit, mussten wir uns je einen vollen Urlaubstag anrechnen.
Gruss
Den 24.u 31.12 geb ich frei ohne Urlaub, als zusätzliches kleines Weihnachtsgeschenk.
Wir hatten zwischen den Feiertagen auch über 60% Absagen, also finde ich, die Weihnachtszeit sollte jeder ruhig mit seinen Lieben verbringen.
Ich machen keinen Unterschied zw Singels u Familien.
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yvonne1976 schrieb:
Bei uns ist der letzte Arbeitstag der 23.12. Danach machen wir Urlaub bis zum neuen Jahr.
Den 24.u 31.12 geb ich frei ohne Urlaub, als zusätzliches kleines Weihnachtsgeschenk.
Wir hatten zwischen den Feiertagen auch über 60% Absagen, also finde ich, die Weihnachtszeit sollte jeder ruhig mit seinen Lieben verbringen.
Ich machen keinen Unterschied zw Singels u Familien.
Ich genieße es jetzt, daß ich auch mal wieder am Stück über Weihnachten frei habe (als Chef). In der Praxis, in der ich angestellt war, hatte der Chef frei, die langjährige AN, die sich stark in der Kirche engagiert, sollte auch frei haben, also blieben wir 2 Kinderlose übrig, um alles zu wuppen...
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dicke schrieb:
Meine Mädels bekommen Heiligabend und Silvester frei. Jede macht Urlaub wie sie will, allerdings habe ich immer darauf hingewiesen, daß im Januar meistens erst wieder um den 18. rum die Pläne voll sind. Also machen meine gerne auch "bis Silvester durch" (die Feiertage lagen aber auch günstig, die letzten 2 Jahre :wink: )und nehmen dann im Januar frei, um keine Überstunden abbauen zu müssen.
Ich genieße es jetzt, daß ich auch mal wieder am Stück über Weihnachten frei habe (als Chef). In der Praxis, in der ich angestellt war, hatte der Chef frei, die langjährige AN, die sich stark in der Kirche engagiert, sollte auch frei haben, also blieben wir 2 Kinderlose übrig, um alles zu wuppen...
Vor 30 Jahren hatten wir am Anfang immer durchgehend offen. 50% der Patienten kamen nicht und haben auch nicht abgesagt, nach vier Jahren war damit Schluss, seit dem ist frei.
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Hatten auch die Variante: Praxis auf, Mitarbeiter wechseln sich ab in Weihnachtswoche/Silversterwoche.
ABER schlechte Erfahrung, da immer wieder kurzfristige Absagen (kriegen doch noch Besuch, hab Urlaub fahr weg...)
Und mal ehrlich - Stammpatienten fahren auch mal in Urlaub. Fragen die uns ob uns das Recht ist? - NEIN.
Und Notfälle....gibt es wirklich sehr selten, OP-Patienten können auch ihre Übungen zu Hause durchführen, was Sie ja eh sollten.
Wenn du das nicht mit deinem Gewissen vereinbaren kannst, dass "Notfälle" warten müssen bis Praxis wieder auf, richte eine Notfallnummer ein, die auf dem AB hinterlegt ist. Dann können Patienten ja anrufen und du kannst Sie in die Praxis bestellen.
ABER auch hier unsere Erfahrung, meist ist es kein Notfall. Haben schon mehrere Wochen Beschwerden und jetzt ist es immer noch da und sie haben grad Zeit weil sie Urlaub haben und wollen die Schmerzen los werden, weil die nächsten Tage die Verwandtschaft kommt etc...
Praxis auf heißt auch, Praxis heizen etc. -lohnt sich das wirklich???
Bei uns in der Stadt schließt sogar das Bürgeramt zwischen den Tagen um Betriebskosten zu sparen.
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Minza schrieb:
Wir haben geschlossen vom 23.12. - 2.1. je nach dem wie das Wochenende fällt.
Hatten auch die Variante: Praxis auf, Mitarbeiter wechseln sich ab in Weihnachtswoche/Silversterwoche.
ABER schlechte Erfahrung, da immer wieder kurzfristige Absagen (kriegen doch noch Besuch, hab Urlaub fahr weg...)
Und mal ehrlich - Stammpatienten fahren auch mal in Urlaub. Fragen die uns ob uns das Recht ist? - NEIN.
Und Notfälle....gibt es wirklich sehr selten, OP-Patienten können auch ihre Übungen zu Hause durchführen, was Sie ja eh sollten.
Wenn du das nicht mit deinem Gewissen vereinbaren kannst, dass "Notfälle" warten müssen bis Praxis wieder auf, richte eine Notfallnummer ein, die auf dem AB hinterlegt ist. Dann können Patienten ja anrufen und du kannst Sie in die Praxis bestellen.
ABER auch hier unsere Erfahrung, meist ist es kein Notfall. Haben schon mehrere Wochen Beschwerden und jetzt ist es immer noch da und sie haben grad Zeit weil sie Urlaub haben und wollen die Schmerzen los werden, weil die nächsten Tage die Verwandtschaft kommt etc...
Praxis auf heißt auch, Praxis heizen etc. -lohnt sich das wirklich???
Bei uns in der Stadt schließt sogar das Bürgeramt zwischen den Tagen um Betriebskosten zu sparen.
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idefix- schrieb:
Ab 23.12 ist Urlaub bis zum 6.1, je nach dem wie der Tag fällt auch mal länger. diese Urlaubstage sind fest für die Mitarbeiter. Ehrlich würde auch jede MA in dieser Zeit nicht arbeiten wollen und ich als Chef so wieso nicht.
Vor 30 Jahren hatten wir am Anfang immer durchgehend offen. 50% der Patienten kamen nicht und haben auch nicht abgesagt, nach vier Jahren war damit Schluss, seit dem ist frei.
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