Über uns:
Rössle Reha ist ein renommiertes
Reha Zentrum, das sich auf die
ganzheitliche Behandlung und
Betreuung unserer Patienten
spezialisiert hat. Unser
engagiertes Team arbeitet täglich
daran, die Lebensqualität unserer
Patienten zu verbessern und ihnen
zu einem schmerzfreien Alltag zu
verhelfen.
Ihre Aufgaben:
• Durchführung von
physiotherapeutischen Behandlungen
und Therapien
• Erstellung individueller
Therapiepläne basierend auf den
Bedürfnissen der Patienten
• Anleitung...
Rössle Reha ist ein renommiertes
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Patienten zu verbessern und ihnen
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• Durchführung von
physiotherapeutischen Behandlungen
und Therapien
• Erstellung individueller
Therapiepläne basierend auf den
Bedürfnissen der Patienten
• Anleitung...
kann mir jmd ne gute Lösg zur Urlaubsregelung bei Teilzeitkräften geben, die dann auch noch nur an drei Tagen die Woche arbeiten? Mo MI Fr
50 % insg 26 Tage
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jens 379 schrieb:
Hallo@ all,
kann mir jmd ne gute Lösg zur Urlaubsregelung bei Teilzeitkräften geben, die dann auch noch nur an drei Tagen die Woche arbeiten? Mo MI Fr
50 % insg 26 Tage
Es müssen immer so viele bezahlte Urlaubstage gewährt werden, dass der Arbeitnehmer mind. 4 Wochen Urlaub im Jahr hat.
Gruß Evi
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Evemarie Kaiser schrieb:
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt bei einer 3-Tage-Arbeitswoche 12 Urlaubstage.
Es müssen immer so viele bezahlte Urlaubstage gewährt werden, dass der Arbeitnehmer mind. 4 Wochen Urlaub im Jahr hat.
Gruß Evi
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Inche schrieb:
4 Wochen Jahrsurlaub egal ob Teilzeit, Volzeit oder 450 € jober schau im Bundesurlaubsgestzt da steht alles drin
wenn Dein Mitarbeiter vorher 26 Tage Urlaub gehabt hat bei einer 5-Tage-Woche, stehen Ihm jetzt 15,6 Tage zu (26:5x3 Tage). Ob Du den Urlaubanspruch auf 15,5 Tage senkst oder auf 16 Tage erhöhst, ist eine Frage der Absprache mit deinem MA.
Liebe Grüße
Andreas Korn
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[...] stehen Ihm jetzt 15,6 Tage zu (26:5x3 Tage). Ob Du den Urlaubanspruch auf 15,5 Tage senkst oder auf 16 Tage erhöhst, ist eine Frage der Absprache mit deinem MA.[...]
Fast richtig:
Bei vorstehendem Beispiel müsste also auf 16 Tage gerundet werden - halbe Urlaubstage gibt es nicht.
Gruß
Nora
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Nora Weber schrieb:
Körnchen schrieb am 3.8.15 15:28:
BUrlG §5 Abs. 2: Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.
[...] stehen Ihm jetzt 15,6 Tage zu (26:5x3 Tage). Ob Du den Urlaubanspruch auf 15,5 Tage senkst oder auf 16 Tage erhöhst, ist eine Frage der Absprache mit deinem MA.[...]
Fast richtig:
Bei vorstehendem Beispiel müsste also auf 16 Tage gerundet werden - halbe Urlaubstage gibt es nicht.
Gruß
Nora
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Körnchen schrieb:
Hallo, Jens,
wenn Dein Mitarbeiter vorher 26 Tage Urlaub gehabt hat bei einer 5-Tage-Woche, stehen Ihm jetzt 15,6 Tage zu (26:5x3 Tage). Ob Du den Urlaubanspruch auf 15,5 Tage senkst oder auf 16 Tage erhöhst, ist eine Frage der Absprache mit deinem MA.
Liebe Grüße
Andreas Korn
Wäre bei einer 3 Tage-Woche also 16 Tage....... :blush:
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Dieter Förster schrieb:
Wer 26 Tage bei einer 5 Tage-Woche hat, bekommt also 5 Wochen und einen Tag Urlaub.
Wäre bei einer 3 Tage-Woche also 16 Tage....... :blush:
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