PHYSIOTHERAPIE JAYMA - HOME OF THE
BODYWORKER
Liebe Kollegen,
wir suchen zum 1.12.2024 (oder
später) einen Physiotherapeuten
w/m/d in VZ oder TZ.
Wir sind eine wunderschöne,
familiäre und moderne Praxis in
12203 Berlin-Lichterfelde.
Derzeit sind wir sechs Therapeuten
und mit Dir wäre das Team
vollständig. Dein Gehalt liegt
über dem Durchschnitt und gerne
übernehmen wir Deine
Urlaubs/Arbeitszeiten.
Ob Berufsanfänger oder erfahrener
Therapeut hier bekommst Du die
Möglichkeit...
BODYWORKER
Liebe Kollegen,
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Ob Berufsanfänger oder erfahrener
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wer arbeitet im 25-Minuten-Takt und würde mir mal seinen Stundenlohn nennen? Oder welcher PI?
Sind in OWL....
1. Stundenlohn ohne abrechnungsrelevanter Zusatzqualifikation
2. Stundenlohn bei Zusatzqualifikation MT und Bobath
Organisation wird komplett von Rezi-Kraft übernommen!
Ganz lieben Dank und ein entspanntes WE :blush:
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Problem beschreiben
susanne846 schrieb:
Hallo zusammen,
wer arbeitet im 25-Minuten-Takt und würde mir mal seinen Stundenlohn nennen? Oder welcher PI?
Sind in OWL....
1. Stundenlohn ohne abrechnungsrelevanter Zusatzqualifikation
2. Stundenlohn bei Zusatzqualifikation MT und Bobath
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Hallo zusammen,
wer arbeitet im 25-Minuten-Takt und würde mir mal seinen Stundenlohn nennen? Oder welcher PI?
Sind in OWL....
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2. Stundenlohn bei Zusatzqualifikation MT und Bobath
Organisation wird komplett von Rezi-Kraft übernommen!
Ganz lieben Dank und ein entspanntes WE :blush:
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danke für deine Antwort, aber leider am Thema vorbei!!! :confused:
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susanne846 schrieb:
Hallo "therapeutin",
danke für deine Antwort, aber leider am Thema vorbei!!! :confused:
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eim schrieb:
Die Frage ist doch was du Betriebswirschaftlich bieten kannst.Ist dannn Verhandlungssache mit dem MA .Aber selbst in OWL sollten Stundenlöhne ab 13 € aufwärts möglich sein.
25er Rhythmus, ca. 39,60 € Umsatz pro h = 13,20 € Stundenlohn
20er Rhythmus ca. 49,5 € Umsatz pro h = 16,50 € Stundenlohn
15er Rhythmus ca. 66 € Umsatz pro h = 22 € Stundenlohn
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hermi schrieb:
30er Rhythmus, ca. 33 € Umsatz pro h = 11 € Stundenlohn
25er Rhythmus, ca. 39,60 € Umsatz pro h = 13,20 € Stundenlohn
20er Rhythmus ca. 49,5 € Umsatz pro h = 16,50 € Stundenlohn
15er Rhythmus ca. 66 € Umsatz pro h = 22 € Stundenlohn
zum Ersten gibt es bei uns keine Stundenlöhne sondern ordentliche/verlässliche Monatsgehälter.
Nur zur Klarheit, wir haben keine "Stundenlöhner" sondern Angestellte.
Therapeutin trifft nach meiner Meinung genau den Kern des abgefragten Problems.
Warum max. Zeiteinsatz auf Basis des GKV-Diktates (zzgl. Heilhilfshelferlein) bei KG und MT?
Das kann keine fairen Vergütungen der Mitarbeiter geben. Falls du dieses lesen wolltest.
25min Takt bei Bobath (Erwachsene, GKV) ist als Grundlage für Therapeutenvergütung, bei gleichzeitiger Mitfinanzierung einer Hilfskraft, auch bereits als grenzwertig zu betrachten.
Fragst eigentlich als PI?
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mocca schrieb:
also,
zum Ersten gibt es bei uns keine Stundenlöhne sondern ordentliche/verlässliche Monatsgehälter.
Nur zur Klarheit, wir haben keine "Stundenlöhner" sondern Angestellte.
Therapeutin trifft nach meiner Meinung genau den Kern des abgefragten Problems.
Warum max. Zeiteinsatz auf Basis des GKV-Diktates (zzgl. Heilhilfshelferlein) bei KG und MT?
Das kann keine fairen Vergütungen der Mitarbeiter geben. Falls du dieses lesen wolltest.
25min Takt bei Bobath (Erwachsene, GKV) ist als Grundlage für Therapeutenvergütung, bei gleichzeitiger Mitfinanzierung einer Hilfskraft, auch bereits als grenzwertig zu betrachten.
Fragst eigentlich als PI?
interessante Auflistung.
Wer bestimmt den Arbeitstakt? Der Arbeitsvertrag mit dem Stundenlöhner, oder der Arbeitgeber, evtl. angepasst an die aktuelle Auslastung?
Oder kann der Mitarbeiter, je nach "Tagesform ", seinen Stundenlohn selbst und flexibel gestalten?
Oder obliegt dies alles der Rezeptionskraft?
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mocca schrieb:
hallo hermi,
interessante Auflistung.
Wer bestimmt den Arbeitstakt? Der Arbeitsvertrag mit dem Stundenlöhner, oder der Arbeitgeber, evtl. angepasst an die aktuelle Auslastung?
Oder kann der Mitarbeiter, je nach "Tagesform ", seinen Stundenlohn selbst und flexibel gestalten?
Oder obliegt dies alles der Rezeptionskraft?
Liebe Grüße Meli
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MeFe89 schrieb:
Er hat die Stundenumsätze auf ein Drittel runtergebrochen, dies wird momentan hier im Forum als Orientierung zur Gehaltsverhandlung betrachtet ;)
Liebe Grüße Meli
hallo hermi,
interessante Auflistung.
Wer bestimmt den Arbeitstakt? Der Arbeitsvertrag mit dem Stundenlöhner, oder der Arbeitgeber, evtl. angepasst an die aktuelle Auslastung?
Oder kann der Mitarbeiter, je nach "Tagesform ", seinen Stundenlohn selbst und flexibel gestalten?
Oder obliegt dies alles der Rezeptionskraft?
Nee, nee, es geht nur um eine proportional stimmige Auflistung, in welchen Größenordnungen, theoretisch,
sich die Bezahlung der Angestellten bei unterschiedlichen Taktungen rein rechnerisch verändern kann.
Für viele Angestellte, die zwar gerne besser bezahlt werden würden, aber sich nicht drum
kümmern (müssen), wir das Geld reinkommt, mal als Denkhilfe.
Aber auch als Motivation.
Natürlich sind z.B. die 22 € für den 15er Takt "zu knackig", da uns die miese ZNS-Bezahlung in die Quere kommt.
Danke, liebe Verbände.
Aber: Warum nicht mal drüber nachdenken, bei kürzerer und anstrengenderer Taktung die Bezahlung
proportional anzuheben ?
Oder, was mir bei 25er Praxen angebracht scheint: mal klar zu machen, dass man enorme Umsatzeinbußen
hat, die sich in der Bezahlung niederschlagen, denn: zwischen 13,20 € (25er) und 16,50 € (20er) liegen
für die Angestellten Welten.
Und für den PI: man bekommt eine vakante Stelle besetzt oder eben nicht.
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hermi schrieb:
mocca schrieb am 8.4.17 20:11:
hallo hermi,
interessante Auflistung.
Wer bestimmt den Arbeitstakt? Der Arbeitsvertrag mit dem Stundenlöhner, oder der Arbeitgeber, evtl. angepasst an die aktuelle Auslastung?
Oder kann der Mitarbeiter, je nach "Tagesform ", seinen Stundenlohn selbst und flexibel gestalten?
Oder obliegt dies alles der Rezeptionskraft?
Nee, nee, es geht nur um eine proportional stimmige Auflistung, in welchen Größenordnungen, theoretisch,
sich die Bezahlung der Angestellten bei unterschiedlichen Taktungen rein rechnerisch verändern kann.
Für viele Angestellte, die zwar gerne besser bezahlt werden würden, aber sich nicht drum
kümmern (müssen), wir das Geld reinkommt, mal als Denkhilfe.
Aber auch als Motivation.
Natürlich sind z.B. die 22 € für den 15er Takt "zu knackig", da uns die miese ZNS-Bezahlung in die Quere kommt.
Danke, liebe Verbände.
Aber: Warum nicht mal drüber nachdenken, bei kürzerer und anstrengenderer Taktung die Bezahlung
proportional anzuheben ?
Oder, was mir bei 25er Praxen angebracht scheint: mal klar zu machen, dass man enorme Umsatzeinbußen
hat, die sich in der Bezahlung niederschlagen, denn: zwischen 13,20 € (25er) und 16,50 € (20er) liegen
für die Angestellten Welten.
Und für den PI: man bekommt eine vakante Stelle besetzt oder eben nicht.
du hast mir sehr geholfen.
Genau diese Denkhilfe wollte ich haben.... :clap:
Einen schönen Sonntag :blush:
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susanne846 schrieb:
Hallo hermi,
du hast mir sehr geholfen.
Genau diese Denkhilfe wollte ich haben.... :clap:
Einen schönen Sonntag :blush:
so ganz verstehe ich ja susanne846 noch nicht.
Will sie jetzt eine Stundenlohnaussage, die sich am Umsatz (evtl. ihrem) orientiert, hören, oder geht es allein um den, relativ gemütlichen und Hilfskraft unterstützen, 25min Takt?
Hier wäre durchgehende Bobathauslastung angesagt und Arbeitsgesamtzeit variabel nach Anfall von Bobath-Verordnungen.
Was soll mit einem Stundelohn geschehen, wenn Nebenleistungen, wie Fango/Elektro usw., noch zusätzlich anfallen?
Werden dafür jetzt auch noch jeweils 25min Takte verbraten?
Oder wird es jetzt "ungemütlich" und es muss innerhalb des 25min Taktes mehr gearbeitet werden?
Und , soll sich dann stündlich der Lohn anpassen?
Darf dieses Modell auch vom AG zum seinem Vorteil genutzt werden? Also bei weniger Stundenumsatz entsprechend weniger Stundenlohn (bis zur Mindestlohngrenze)?
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mocca schrieb:
hallo,
so ganz verstehe ich ja susanne846 noch nicht.
Will sie jetzt eine Stundenlohnaussage, die sich am Umsatz (evtl. ihrem) orientiert, hören, oder geht es allein um den, relativ gemütlichen und Hilfskraft unterstützen, 25min Takt?
Hier wäre durchgehende Bobathauslastung angesagt und Arbeitsgesamtzeit variabel nach Anfall von Bobath-Verordnungen.
Was soll mit einem Stundelohn geschehen, wenn Nebenleistungen, wie Fango/Elektro usw., noch zusätzlich anfallen?
Werden dafür jetzt auch noch jeweils 25min Takte verbraten?
Oder wird es jetzt "ungemütlich" und es muss innerhalb des 25min Taktes mehr gearbeitet werden?
Und , soll sich dann stündlich der Lohn anpassen?
Darf dieses Modell auch vom AG zum seinem Vorteil genutzt werden? Also bei weniger Stundenumsatz entsprechend weniger Stundenlohn (bis zur Mindestlohngrenze)?
Ich muss einfach nur gucken, ob ich von dem angebotenen Gehalt leben kann. Dann natürlich Arbeitszeiten und Urlaub. Eigentlich ganz einfach.
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tom1350 schrieb:
Verstehe das auch nicht. Mir kann doch egal sein, ob der Chef jeden Monat an mir 2000€, 3000€ oder 4000€ "verdient".
Ich muss einfach nur gucken, ob ich von dem angebotenen Gehalt leben kann. Dann natürlich Arbeitszeiten und Urlaub. Eigentlich ganz einfach.
nun verstehe ich dich so allmählich.
Für Selbstständigkeit oder hochwertige Mitarbeiterschaft scheinst du nicht erste Wahl zu sein.
Wenn du von deinem Gehalt (oder evtl. Stundenvergütung) leben kannst, dann scheint dir der Rest des Betriebsgeschehens egal zu sein.
Sollte es je anders sein, dann mache dich selbstständig, zahle dir deinen Bedarfslohn und "verdiene" dann, von deiner Umsatzleistung, noch jeden Monat weitere 2 bis 4 TEURO an dir selbst.
Besser kann es (für dich) doch gar nicht sein, oder?
"Eigentlich ganz einfach" ( dein Fazit ).
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mocca schrieb:
hallo tom1350,
nun verstehe ich dich so allmählich.
Für Selbstständigkeit oder hochwertige Mitarbeiterschaft scheinst du nicht erste Wahl zu sein.
Wenn du von deinem Gehalt (oder evtl. Stundenvergütung) leben kannst, dann scheint dir der Rest des Betriebsgeschehens egal zu sein.
Sollte es je anders sein, dann mache dich selbstständig, zahle dir deinen Bedarfslohn und "verdiene" dann, von deiner Umsatzleistung, noch jeden Monat weitere 2 bis 4 TEURO an dir selbst.
Besser kann es (für dich) doch gar nicht sein, oder?
"Eigentlich ganz einfach" ( dein Fazit ).
An einem sehr gut ausgelasteten Mitarbeiter, normalen Praxisnebenkosten und straffer Organistation lässt sich trotz ordentlichen Löhnen (hermi hat doch mal ordentliche Hausnummern genannt) immer noch Geld verdienen - wenn alle ihre Hausaufgaben gemacht haben.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
Auch ich bin PI und sehe Toms Beiträge sehr kritisch. Trotzdem geben die teilweise sehr provokanten Kritiken durchaus mal Nachdenkliches. Ich bin PI und grundsätzlich geht es meine Mitarbeiter nichts an, was ich durch ihre Tätigkeit bei mir "verdiene". Umgekehrt darf es meinen Mitarbeitern tatsächlich egal sein, ob und wieviel ich an ihnen verdiene. Wenn ich keinen attraktiven Arbeitsplätze zur Verfügung stelle (egal ob durch überteuerte Arbeitsplatzkosten, zu niedrige Einnahmen oder betriebswirtschaftliche Defizite) regelt den Rest der Markt.
An einem sehr gut ausgelasteten Mitarbeiter, normalen Praxisnebenkosten und straffer Organistation lässt sich trotz ordentlichen Löhnen (hermi hat doch mal ordentliche Hausnummern genannt) immer noch Geld verdienen - wenn alle ihre Hausaufgaben gemacht haben.
MfG :)
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us11 schrieb:
17€
GKV- oder Privat-Praxis?
Oder gar öffentlicher Dienst? Dann wahrscheinlich netto, oder?
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mocca schrieb:
..."17€"...
GKV- oder Privat-Praxis?
Oder gar öffentlicher Dienst? Dann wahrscheinlich netto, oder?
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us11 schrieb:
17€ brutto, ein AG spricht NIE von netto, weil das vom AN abhängt
es kommt doch darauf an was für Ausgaben ich habe(Miete,Vers.,etc.) weniger Ausgaben mehr für Angestellte und für den AG.
25 Min.Takt ist nicht wirklich der wirtschaftliche Ruin !!
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Michael Woelky schrieb:
Hallo Kollegen,
es kommt doch darauf an was für Ausgaben ich habe(Miete,Vers.,etc.) weniger Ausgaben mehr für Angestellte und für den AG.
25 Min.Takt ist nicht wirklich der wirtschaftliche Ruin !!
Hallo Kollegen,
es kommt doch darauf an was für Ausgaben ich habe(Miete,Vers.,etc.) weniger Ausgaben mehr für Angestellte und für den AG.
25 Min.Takt ist nicht wirklich der wirtschaftliche Ruin !!
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therapeutin schrieb:
dann interessiert mich mal,was vor Steuern für dich übrig bleibt :smile: immer daran denken,dass das Rentenalter seeeehr lang sein kann... :wink:
Michael Woelky schrieb am 4.5.17 22:44:
Hallo Kollegen,
es kommt doch darauf an was für Ausgaben ich habe(Miete,Vers.,etc.) weniger Ausgaben mehr für Angestellte und für den AG.
25 Min.Takt ist nicht wirklich der wirtschaftliche Ruin !!
dann interessiert mich mal,was vor Steuern für dich übrig bleibt :smile: immer daran denken,dass das Rentenalter seeeehr lang sein kann... :wink:
Hallo Kollegen,
es kommt doch darauf an was für Ausgaben ich habe(Miete,Vers.,etc.) weniger Ausgaben mehr für Angestellte und für den AG.
25 Min.Takt ist nicht wirklich der wirtschaftliche Ruin !!
Tja, da hört das Rechenexempel auf.....
Viele können (oder wollen?) ihre Umsätze einfach nicht korrekt berechnen, zumal man dafür alle Möglichkeiten vom Stbr bekommen kann, und wer es nicht kann, dem ist die Möglichkeit geboten ZUSAMMEN mit dem Stbr dies zu errechnen.
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stefan 302 schrieb:
therapeutin schrieb am 5.5.17 08:49:
Michael Woelky schrieb am 4.5.17 22:44:
dann interessiert mich mal,was vor Steuern für dich übrig bleibt :smile: immer daran denken,dass das Rentenalter seeeehr lang sein kann... :wink:
Hallo Kollegen,
es kommt doch darauf an was für Ausgaben ich habe(Miete,Vers.,etc.) weniger Ausgaben mehr für Angestellte und für den AG.
25 Min.Takt ist nicht wirklich der wirtschaftliche Ruin !!
Tja, da hört das Rechenexempel auf.....
Viele können (oder wollen?) ihre Umsätze einfach nicht korrekt berechnen, zumal man dafür alle Möglichkeiten vom Stbr bekommen kann, und wer es nicht kann, dem ist die Möglichkeit geboten ZUSAMMEN mit dem Stbr dies zu errechnen.
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therapeutin schrieb:
25minTakt ist wirtschaftlicher Totalschaden :kissing_closed_eyes:
susanne846 schrieb am 8.4.17 13:51:
Hallo zusammen,
wer arbeitet im 25-Minuten-Takt und würde mir mal seinen Stundenlohn nennen? Oder welcher PI?
Sind in OWL....
1. Stundenlohn ohne abrechnungsrelevanter Zusatzqualifikation
2. Stundenlohn bei Zusatzqualifikation MT und Bobath
Organisation wird komplett von Rezi-Kraft übernommen!
Ganz lieben Dank und ein entspanntes WE :blush:
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