Stellenangebot bei physio.de

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Es gibt 29 Beiträge

luzifer

03.04.2015 14:12

Liebe Kollegen,

ich würde dringend einen Therapeuten/Therapeutin suchen.
Lohnt es sich überhaupt noch hier, bei physio.de in ein Stellenangebot zu investieren? Was sind Eure Erfahrungen?
Es ploppen täglich 2-3 neue Stellenangebote für meine Region hinein, so habe ich das beobachtet. Bei der Menge frage ich mich einfach, ob sich da überhaupt jemand noch darauf meldet, sucht eigentlich noch irgendwer?

Danke für Eure Erfahrungen, bin sehr gerne bereit in die Annonce zu investieren, aber irgendwie scheint mir das ein wenig aussichtslos, anhand der Neuangebote tägl.

Liebe Grüße und ganz frohe Ostern!

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Regina Petry

03.04.2015 14:51

Lohnt sich nicht,
habe letztes Jahr mindestens 2000 € investiert und null Rückmeldung.
Ich biete gute Bedingungen bei fairer Bezahlung (mind.13 €/Std., je nach Qualifikation mehr).
Es will niemand mehr arbeiten und wenn nur nach den eigenen Bedingungen (die oft sehr fantasievoll sind).
Schade eigentlich, da es ein sehr schöner Beruf ist.
Das sage ich nach 38 Jahren Berufserfahrung und 28 jähriger Selbstständigkeit immer noch.
Selbst die Option der mittelfristigen Praxisübernahme lockt nicht mehr.

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C. DBO

03.04.2015 15:02

Es meldet sich ohnehin niemand. Selbst wenn ich auf ein Stellengesuch geantwortet habe, kam in 50% keine Rückmeldung. Da wollen immer alle Wertschätzung und Anerkennung haben, aber an der Stelle fehlt sie dann dem Einzelnen bei sich selbst.

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alobar

03.04.2015 16:11

nun ja, da bin ich wohl eine Ausnahme. Habe bis jetzt immer Glück gehabt. Die letzte mitarbeiterin ist nun 2 Jahre bei mir und es läuft! Es ist auch viel Schrott dabei aber ich braquch ja nur eine und es ist eben arbeit, wie immer

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Minza

03.04.2015 16:14

Bis 2013 habe ich immer Glück gehabt mit der Suche.
Seitdem, nur schlechte Leute gefunden die mich richtig Geld gekostet haben am Ende. Dafür kann allerdings physio.de nichts.

Es gibt kaum PTs auf dem Markt und die die suchen, haben Vorstellungen...
10km Anfahrt sind schon zu viel...

Anzeige beim Arbeitsamt - null Resonanz.
Hab letztes Jahr eine junge Berufsanfängerin gefunden, motiviert - alles Top - über physio.de - aber das ist die Ausnahme.
Suche trotzdem noch ne Teilzeitkraft - aussichtslos.

Ich weiß auch nicht mehr weiter wie man an gescheite Leute kommt.

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Fuzziguzzi

03.04.2015 16:41

Leider sind die Erfolgchancen nicht mehr so gut wie vor einigen Jahren, aber das liegt halt an der Berufpolitik und der deutlich schlechteren Ausgangslage in unseren Beruf.

Die Leute werden klüger und wollen nicht unter 24000 € brutto pro Jahr verdienen, sie wollen nicht auf der Lebensqualität eines Hartz 4 Empfängers leben und dafür am Beginn noch ihre Ausbildung zahlen und später auch noch arbeiten müssen. Das geht auch ohne Anstrengung.

Bald gibt es Physiotherapie nur noch für Selbstzahler und PP.

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• Achilles2

hermi

03.04.2015 18:05

alobar: Wen oder was meinst Du mit "Schrott" ?

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alobar

03.04.2015 19:24

mit "Schrott" meine ich Bewerber, die wie bereits von anderen beschrieben, nicht in der allgemeinen Arbeitswelt Zuhause sind. Ich denke das reicht als Antwort.

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hermi

03.04.2015 20:43

Kollegen, die Deiner Meinung nach für die von Dir offerierte Stelle ungeeignet sind, als Schrott zu bezeichnen, lässt tief blicken....
Ich weiß, dass diese "ungeeigneten" Kollegen einen Arbeitgeber extrem stressen können. Das rechtfertigt aber nicht eine Wortwahl,
bei der man unweigerlich denken muss: eher Material, nicht Mensch, also: M......m......l.

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rapunzeli 30

03.04.2015 20:50

Ich glaube das Annoncen dann eine Chance haben können, wenn sie ein bisschen ausführlicher sind und man sich ein kleines bisschen die Stellen vorstellen kann. Gut ist ein Hinweis zur Homepage zur Praxis. Manche wollen einen eMail Bewerbung und geben selbst kein Hinweis an welche Praxis die gehen soll. Wenn man schon eine Stelle hat, will man sich natürlich nicht verschlechtern, also ist es hilfreich in der Annonce ein bisschen zu locken und neugierig zu machen. Ich schaue durchaus mir die Stellen in meiner Umgebung an. Das war mal so ein bisschen aus Arbeitnehmersicht????.

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luzifer

03.04.2015 23:32

Danke sehr für Eure Antworten, leider machen sie mir nicht gerade Hoffnungen, aber dafür kann natürlich physio.de nichts, das ist mir schon klar.
Ich beobachte eben auch seit geraumer Zeit den Stellenmarkt und stelle nur fest, daß die Angebote mehr werden, sich wiederholen (heißt noch niemanden gefunden) und Physios die ich kenne, klagen eh alle über das gleiche Problem.
Nun ja, falls jemand noch nen guten Tipp hätte, bzw. eine kleine Erfolgsgeschichte beisteuern könnte, wäre ich auch sehr dankbar.
Wann werden denn die Schulen mit ihrem Examen durch sein? Wir waren, glaub ich, im März/april fertig, vllt wäre ja ein Aushang dort auch eine Möglichkeit. Würde auch einen Neuling einstellen und ggf. in dessen Fobis investieren, wenn es gut liefe, und da ich viel Kinder in meiner Praxis behandle, ist das dann evtl. interessant..Hat jemand mit so einem Aushang schon gute Erfahrungen gemacht? Bei uns hing damals (2002) noch nix dergleichen am schwarzen Brett. Ich habe meinen ersten Job aus der Physio-Zeitschrift rekrutiert. Hat da jemand schonmal Erfahrungen gesammelt was eine Annonce dort kostet, bzw. ob das überhaupt Schüler oder Arbeitssuchende lesen? Sind nun nicht alle mehr im Internet unterwegs?
Wer sich an dem Brainstorming beteiligen möchte, ich freue mich. Jede Meinung und Erfahrung wird mir hoffentlich helfen nicht unnötig Anzeigen "kaufen" zu müssen, die dann eben nix bringen. Aber irgendeinen Weg muss ich finden.
Danke für Eure Hilfe!

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tom1350

04.04.2015 08:39

Von einem Schüler, der ich meine im August Examen hat, weiß ich, daß ein AG ihn jetzt schon als "Praxishilfe" eingestellt hat. Bei meiner eigenen Suche habe ich gemerkt, daß sich PI schon gar nicht mehr trauen Fobis in der Stellenanzeige zu fordern, obwohl sie natürlich gerne qualifiziertes Personal hätten.

Wie will man Bewerber locken? Diensthandy, interne Fortbildung auf Mallorca?

Ich bin zu einem Vorstellungsgespräch viel zu früh da, setze mich hin und nehme die Stimmung auf. Wie wirken die Therapeuten? Wie agiert die Rezeptionskraft? Das sagt mehr als die tollsten Versprechen im Gespräch.

Außerdem stelle ich eine kleine Hürde für den AG. Geht er darüber will er wirklich mich und nicht nur einen möglichst günstigen Malocher. Dies mal aus der Sicht eines Bewerbers.

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C. DBO

04.04.2015 10:56

Was denn für eine Hürde ??? :astonished: Ob ein AG wirklich Dich persönlich haben will, diese Frage stellt sich doch schon lange nicht mehr. Man nimmt, was kommt und versucht das Beste draus zu machen. Hat man Glück, freut man sich, hat man Pech, zieht man seine Konsequenzen.

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MeFe89

04.04.2015 11:38

Tom, ich dachte dein Bewerbungsfoto reißt eh schon alles raus, dann sollten dir ja die AG zu Füße liegen oder? Und das als EAP - Therapeut!
Hast du inzwischen eine Stelle gefunden mit einem Chef der dich ausreichend vergütet?

Ich habe vor 3 Mon über Physio.de eine neue Stelle angetreten und bin super zufrieden mit meiner Wahl, hatte viele sehr gute Angebote, am Ende war es tatächlich die Wohnortnähe welche entschieden hatte.

LG Meli

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• asterix61

• die neue

• morpheus-06

tom1350

04.04.2015 12:15

MeFe89 schrieb am 4.4.15 11:38:
Tom, ich dachte dein Bewerbungsfoto reißt eh schon alles raus, dann sollten dir ja die AG zu Füße liegen oder? Und das als EAP - Therapeut!
Hast du inzwischen eine Stelle gefunden mit einem Chef der dich ausreichend vergütet?

Ich habe vor 3 Mon über Physio.de eine neue Stelle angetreten und bin super zufrieden mit meiner Wahl, hatte viele sehr gute Angebote, am Ende war es tatächlich die Wohnortnähe welche entschieden hatte.

LG Meli

In live müßen sich die weiblichen PI direkt setzen :smile: . Schön, dass du eine nahe Stelle gefunden hast, die dir gefällt. Tja, die Qual der Wahl. Ich entscheide jetzt ob es nicht doch die Selbständigkeit wird.

C. DBO schrieb am 4.4.15 10:56:
Was denn für eine Hürde ??? :astonished: Ob ein AG wirklich Dich persönlich haben will, diese Frage stellt sich doch schon lange nicht mehr. Man nimmt, was kommt und versucht das Beste draus zu machen. Hat man Glück, freut man sich, hat man Pech, zieht man seine Konsequenzen.

Das klingt nicht so schön.
Welche Hürde würde dich denn abhalten einen Bewerber einzustellen? Kein PKW, Urlaubswünsche, Behinderung, ...?

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C. DBO

04.04.2015 13:22

Nun, Tom, wenn ich merken würde, dass die Chemie nicht passt - dass wäre z.B. eine Hürde. Ohne PKW, mit Behinderung hatte ich alles schon - da liesen sich Lösungen finden, Urlaub gebe ich mehr als genug, da hat noch keiner drüber gemeckert :wink:. Ich habe eine Bewerberin, die ich gerne eingestellt hätte und es dann im weiteren Verlauf auch habe, einmal abgelehnt, weil sie ein sehr hohes und für mich nicht machbares Gehalt hatte haben wollen, so nach dem Motto: "ich hab da ein Angebot da würde ich so und so viel kriegen". Meine Antwort auf sowas war: "Dann werden Sie dass wohl annehmen müssen . . ." Drei Tage nach meiner Ablehnug, - ich hatte bereits eine neue Bewerberin einbestellt, rief sie dann wieder an und meinte, ihr würde es ja soo gut bei uns gefallen und der Job sei eigentlich der, den sie wollte und sie würde ihn auch für weniger Geld machen wollen . . . also alles Luftblasen von wegen "ich hab da ein Angebot ..."

Ich frage Dich wirklich und ehrlich danach, was Deine Hürden angeht, weil ich mir im Augenblick keine solche vorstellen kann und die Aussage an sich etwas hochnäsig bei mir rüberkommt. Und mittlerweile ist es doch leider tatsächlich so, dass man nicht mehr in die Situation kommt, groß zu wählen, wen man wirklich aufgrund seiner Persönlichkeit gerne bei sich hätte, (bei mir das letzte Mal vor 3 Jahren!) sondern man muss leider aus der geringen Auswahl das "kleinere Übel" wählen. Schön ist dass wirklich nicht, aber der Markt ist leer.

Sonst bin ich aber ganz verträglich :wink:

Schöne Ostern noch, -

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KaBa

04.04.2015 14:21

Hallo;
Hatten guten Erfolg (allerdings schon 4 Jahre her) hier bei physio.de mit der Notiz: günstige Wohnung kann gestellt werden.
Schwiegerpapa hatte eine Wohnung frei und hier im Großraum Stuttgart ist Wohnraum unbezahlbar.
ca. 10 Bewerbungen aus ganz Deutschland.

Grüße KaBa

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Minza

04.04.2015 15:36

Also ich nehme nach meiner Erfahrung letztes Jahr, nicht mehr jeden, egal wie nötig ich jemand bräuchte.
Der oder diejenige muss zu aller erst zum Team passen und meine geforderten Fobis haben.
Gehaltstechnisch müssen wir auch zusammen kommen. Ich zahle nicht mehr, als ich kann.

Passt alles nicht, stelle ich nicht ein. Dann wird die Warteliste eben länger.
Nehmen seit einem Jahr schon keine Dauer MLDs mehr an, obwohl die Leute uns die Praxis einrennen.

Lieber ein harmonisches Team, als Quertreiber und Krankfeierer wie die letzten 3 PTs....

Die Patienten bekommen solche Stimmung auch mit.

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• Wonderwoman

• Alfred Kramer

• asterix61

• die neue

• StefanP

limone

05.04.2015 21:38

"Ich bin zu einem Vorstellungsgespräch viel zu früh da, setze mich hin und nehme die Stimmung auf. Wie wirken die Therapeuten? Wie agiert die Rezeptionskraft? Das sagt mehr als die tollsten Versprechen im Gespräch."

:thumbsdown: :thumbsdown:

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Alfred Kramer

07.04.2015 19:42

Das deckt sich sich auch mit meinen Erfahrungen. Ich suche schon über zwei Jahre, Arbeitsamt null , physio,de ebenfalls null, trotz guter Lage , Schweizer Grenze , Schwarzwald , flexible Arbeitszeiten , überdurchschnittliches Gehalt. ich weiss auch nicht mehr weiter!

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KB32

08.04.2015 21:32

Also, meine Stellenanzeigen waren leider immer erfolglos (2 Anzeigen , hervorgehoben sind gerade hintereinander abgelaufen)
ich hab meine Stellen aber beide besetzen können: einmal über ein Plakat in meiner Fensterscheibe und einmal über eine kostenlose Anzeige beim Arbeitsamt und gerade die Kollegin von letzterem ist jetzt schon seit 2 Monaten da und ein absoluter Superglücksfall für Team und Patienten...
Das Problem ist für nicht reine Privatpraxen einfach die zu geringe Bezahlung unserer Leistungen durch die Kassen...und nicht Physio.de (wobei jetzt eine 10h sucht und ich aber dafür nicht 59.-€ investiere, bes. da die Wahrscheinlichkeit, dass ich in unserer Großstadt zu weit weg bin ja echt groß ist...)
Bei mir haben sich schon Leute gemeldet, die 24.-€ die Stunde wollen- bei einem 30minTakt eine interessante Rechnung für Arbeitgeber...

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susanne54

05.04.2015 22:18

Also, ich gucke mich grad nach einer neuen Stelle um, auch hier bei Physio.de,, aber es gibt so viele nichtssagende Stellenanzeigen, die auf nix schließen lassen, manchmal steht da nur ein Satz. Das motiviert mich dann auch nicht unbedingt dazu, mich dort zu bewerben. Etwas aussagekräftig sollte so ne Anzeige schon sein, grad, wenn die Bewerber nicht mehr so zahlreich sind.

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luzifer

05.04.2015 23:17

wie schön zu lesen, dass noch jemand nach Stellen kuckt! Mehr davon....
Danke!

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asterix61

06.04.2015 16:51

Hallo susanne54, wo suchst du denn?

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susanne54

06.04.2015 20:46

In Norddeutschland, PLZ-Gebiet 261..

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asterix61

06.04.2015 23:02

Ok, das ist genau die Gegenrichtung zu mir.

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Biancchen

08.04.2015 15:19

Ich weiß ja nicht, wie es heute aussieht, aber als ich mich vor 3-4 Jahren umgeschaut habe, waren tatsächlich fast alle Stellenanzeigen nichtssagend und langweilig. Oft wurden Standartausdrücke wie "junges, dynamisches Team" verwendet und das Wort "durchaus" konnte ich auch nicht mehr lesen. Von den vielen Rechtschreibfehlern mag ich jetzt nicht reden.
Im Gegensatz dazu wurden aber immer "aussagekräftige Bewerbungen" gefordert.
Die Homepages fand ich dabei eher uninteressant. Sie sind für Patienten und Kunden gemacht und natürlich sehen Räume und Aufmachung einladend aus.

Mich hätte eher Arbeitszeit (wann Früh-, wann Spätschicht), Patientenklientel (privat, GKV, Fachrichtungen, Hausbesuche, Dauerpatienten...), Bedingungen (Urlaubstage, Praxisauto, GENAUER Arbeitsumfang) usw.

Oft habe ich auch erlebt, dass es sich um 30-40 Stunden handelt. Erstens ist es schon wichtig zu wissen (man muss ja von irgendwas leben) und zweitens handelte es sich bei solchen Angaben IMMER um 30h-Verträge. Na vielen Dank für die gestohlene/n Zeit und Fahrtkosten.....

Die Idee mit dem Diensthandy finde ich übrigens recht gut. Es ist nicht teuer und macht einen seriösen Eindruck. Wie oft musste ich vom Privathandy Patienten anrufen!? Erstens geht denen meine Nummer nix an (und jedes Mal Nr. unterdrücken ist aufwendig) und zweitens ging es auf meine private Rechnung.

PS.: Und wie oft mein Vorname falsch geschrieben wurde (obwohl der Arbeitgeber ihn schon oft gelesen haben sollte), weiß ich schon gar nicht mehr. Da vergeht einem der neue Job ja schon vor dem ersten Arbeitstag.....

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• Ramona Völlkopf

asterix61

09.04.2015 18:25

Zur Verteidigung der Arbeitgeber, die 30 - 40 Stunden als Arbeitsvertrag anbieten:
Manchmal schreibt man eine Stelle einfach genau SO aus, um - vor allem in der heutigen Zeit - möglichst viele Bewerber "anzulocken", weil man als AG flexibel erscheinen möchte, d.h. dem Bewerber, der einen 30Std.-Vertrag möchte, genauso entgegenkommen will wie dem, der einen 40Std.-Vertrag möchte. Habe ich selbst auch schon so ausgeschrieben, und ich hatte Bewerbungen sowohl für einen 30Std.-Vertrag wie auch für einen 40Std.-Vertrag.

Also seht bitte PIs nicht immer nur von der negativen Seite, die angeblich nicht wissen, was sie wollen bzw. ihre Stellenangebote nicht konkret genug erstellen, sondern es steckt einfach oft eine ganz genaue Absicht dahinter! Aber es kommt halt immer auf die Sichtweise an, wie man Dinge betrachtet bzw. was man gerne hinein interpretieren möchte. Sind denn manche AN ein klein wenig grundsätzlich auf dem Kriegspfad gegen AG? Als Therapeut sollte man doch eigentlich ein gewisses Feingefühl entwickeln können und nicht immer alles negativ bewerten.

Im Übrigen: AN sind nicht immer unbedingt perfekt!!!!!
Kleines Beispiel:
Ich als PI hatte z.B. auch schon eine Bewerberin, die auf eine von mir ganz konkret ausgeschriebene Stelle mit genauem fachlichen Anforderungsprofil und dem Hinweis die Bewerbung ausschliesslich per Email oder per Post zuzusenden mich zuerst direkt in der Praxis während der Geschäftszeiten angerufen hatte, sich solange nicht abweisen liess (mit der Bitte die Bewerbungsunterlagen zu schicken - gerne auch per Email) bis meine Rezeptionskraft mich entnervt ans Telefon bat. Auf meine konkrete Nachfrage bezüglich des Anforderungsprofils (MT und MLD mit Zertifikat) bestätigte mir diese Bewerberin das Vorhandensein dieser Zertifikate! Beim Bewerbungsgespräch (am nächsten Tag bereits!) konnte sie mir ausser eines Lebenslaufes (alle 3 - 6 Monate Arbeitsplatzwechsel) nichts vorlegen. Kein Arbeitszeugnis, keine Zertifikate!!! Nicht einmal irgendeine Zusatzausbildung! So..............ohne Worte!!!!!! Für mich als PI und AG total verlorene Zeit!!!!!!
Ich könnte noch weitere Geschichten erzählen: mehrere Bewerber, die seit Monaten beim Arbeitsamt gemeldet waren als arbeitssuchend, an mich verwiesen wurden und kein Einziger, der sich vorgestellt hat! Und....... bevor das Geschrei wieder los geht betreffs des Gehaltes: ich zahle bereits überdurchschnittlich für unsere Branche! Aber ich werde die Existenz meiner Praxis und die meiner langjährigen Mitarbeiter nicht durch illusionistische Gehaltsvorstellungen mancher Leute gefährden.
Geht in eine andere Branche, denn da wird unter Umständen richtig Geld verdient, aber lastet nicht alles den PIs unter uns an!

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• C. DBO

• Alfred Kramer

Zur Verteidigung der Arbeitgeber, die 30 - 40 Stunden als Arbeitsvertrag anbieten: Manchmal schreibt man eine Stelle einfach genau SO aus, um - vor allem in der heutigen Zeit - möglichst viele Bewerber "anzulocken", weil man als AG flexibel erscheinen möchte, d.h. dem Bewerber, der einen 30Std.-Vertrag möchte, genauso entgegenkommen will wie dem, der einen 40Std.-Vertrag möchte. Habe ich selbst auch schon so ausgeschrieben, und ich hatte Bewerbungen sowohl für einen 30Std.-Vertrag wie auch für einen 40Std.-Vertrag. Also seht bitte PIs nicht immer nur von der negativen Seite, die angeblich nicht wissen, was sie wollen bzw. ihre Stellenangebote nicht konkret genug erstellen, sondern es steckt einfach oft eine ganz genaue Absicht dahinter! Aber es kommt halt immer auf die Sichtweise an, wie man Dinge betrachtet bzw. was man gerne hinein interpretieren möchte. Sind denn manche AN ein klein wenig grundsätzlich auf dem Kriegspfad gegen AG? Als Therapeut sollte man doch eigentlich ein gewisses Feingefühl entwickeln können und nicht immer alles negativ bewerten. Im Übrigen: AN sind nicht immer unbedingt perfekt!!!!! Kleines Beispiel: Ich als PI hatte z.B. auch schon eine Bewerberin, die auf eine von mir ganz konkret ausgeschriebene Stelle mit genauem fachlichen Anforderungsprofil und dem Hinweis die Bewerbung [b]ausschliesslich[/b] per Email oder per Post zuzusenden mich zuerst direkt in der Praxis während der Geschäftszeiten angerufen hatte, sich solange nicht abweisen liess (mit der Bitte die Bewerbungsunterlagen zu schicken - gerne auch per Email) bis meine Rezeptionskraft mich entnervt ans Telefon bat. Auf meine konkrete Nachfrage bezüglich des Anforderungsprofils (MT und MLD mit Zertifikat) bestätigte mir diese Bewerberin das Vorhandensein dieser Zertifikate! Beim Bewerbungsgespräch (am nächsten Tag bereits!) konnte sie mir ausser eines Lebenslaufes (alle 3 - 6 Monate Arbeitsplatzwechsel) nichts vorlegen. Kein Arbeitszeugnis, keine Zertifikate!!! Nicht einmal irgendeine Zusatzausbildung! So..............ohne Worte!!!!!! Für mich als PI und AG total verlorene Zeit!!!!!! Ich könnte noch weitere Geschichten erzählen: mehrere Bewerber, die seit Monaten beim Arbeitsamt gemeldet waren als arbeitssuchend, an mich verwiesen wurden und kein Einziger, der sich vorgestellt hat! Und....... bevor das Geschrei wieder los geht betreffs des Gehaltes: ich zahle bereits überdurchschnittlich für unsere Branche! Aber ich werde die Existenz meiner Praxis und die meiner langjährigen Mitarbeiter nicht durch illusionistische Gehaltsvorstellungen mancher Leute gefährden. Geht in eine andere Branche, denn da wird unter Umständen richtig Geld verdient, aber lastet nicht alles den PIs unter uns an!

Alfred Kramer

09.04.2015 18:47

leider.leider muss ich ähnliche Erfahrungen bestätigen! Aber ich gebe nicht auf! irgendwo sitzt die Kollegin, die genau zu uns passt, gerne arbeitet und genügend Humor mitbringt , um den Alltag erträglich zu gestalten.

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