- Voll/-Teilzeit
- ab sofort
- Berufseinsteiger oder Profis
- sehr gutes Gehalt z.B. bei 40
Stunden/Woche ein Bruttofestgehalt
von 4860,- Euro
- Einstiegs- und
Vermittlungsprämie von 4000,- Euro
- ganztägig besetzte Anmeldung
- digitale Praxis (Theorg +
Tablett)
- Teamevents
- freien Parkplatz oder BVG Ticket
- Geburtstagsfrei
- mögliche 4- Tage- Woche
- viel Urlaub/Freizeit möglich
- ab sofort
- Berufseinsteiger oder Profis
- sehr gutes Gehalt z.B. bei 40
Stunden/Woche ein Bruttofestgehalt
von 4860,- Euro
- Einstiegs- und
Vermittlungsprämie von 4000,- Euro
- ganztägig besetzte Anmeldung
- digitale Praxis (Theorg +
Tablett)
- Teamevents
- freien Parkplatz oder BVG Ticket
- Geburtstagsfrei
- mögliche 4- Tage- Woche
- viel Urlaub/Freizeit möglich
ich hab eine Frage an euch Liebe Kollegen.
Ich bin seit fast fünf Jahren Selbstständig und habe mir einen Patientenstamm aufgebaut. Nun bin ich Schwanger und bin auf der Suche nach Unterstützung. Lieder sind auf dem Arbeitsmarkt nicht viele Physiotherapeuten zu finden und nun meine Frage....
Habt Ihr eine Idee oder einen Tipp wo ich evtl. eine Schwangerschaftsvertretung, es gibt doch auch Physiotherapeuten die sich auf so was spezialisiert haben (Urlaubs-/ Krankheitsvertretung), finden könnte? Bin aktuell etwas Ratlos. Möchte gerne ein paar Monate, wenn möglich, vom Patient zurück ziehen (Abrechnung, Buchhaltung, usw. würde ich weiter machen)
Eine bzw. mehrere Stellenausschreibungen hab ich aktuell schon am laufen aber ohne Erfolg. :unamused:
Evtl. könnt Ihr mir weiter helfen.
Mit bestem Dank
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Sabine87a schrieb:
Hallo,
ich hab eine Frage an euch Liebe Kollegen.
Ich bin seit fast fünf Jahren Selbstständig und habe mir einen Patientenstamm aufgebaut. Nun bin ich Schwanger und bin auf der Suche nach Unterstützung. Lieder sind auf dem Arbeitsmarkt nicht viele Physiotherapeuten zu finden und nun meine Frage....
Habt Ihr eine Idee oder einen Tipp wo ich evtl. eine Schwangerschaftsvertretung, es gibt doch auch Physiotherapeuten die sich auf so was spezialisiert haben (Urlaubs-/ Krankheitsvertretung), finden könnte? Bin aktuell etwas Ratlos. Möchte gerne ein paar Monate, wenn möglich, vom Patient zurück ziehen (Abrechnung, Buchhaltung, usw. würde ich weiter machen)
Eine bzw. mehrere Stellenausschreibungen hab ich aktuell schon am laufen aber ohne Erfolg. :unamused:
Evtl. könnt Ihr mir weiter helfen.
Mit bestem Dank
Für wie viele Beschäftigte ist deine Praxis ausgelegt?
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Wir sind eine Praxisgemeinschaft ( eine Logopädien und eine Physiotherapeutin) meine Kollegin kann mir da leider nicht unter die Arme greifen.
Bis zu 3 weitere Vollzeitkräfze können mit in der Praxis arbeiten.
Ich bin in 89191 Nellingen Alb (PhysioLogo Nellingen) klar die Laufkundschaft verzeiht es einem. Aber ich hab ca 18-20Stunden die Woche an Dauer und Langzeitpatienten und die Hätte ich gerne versorgt???? ich hätte auch nichts gegen eine TZ oder VZ Kraft auf Dauer. Da wäre genug Arbeit da...
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Sabine87a schrieb:
Leider hab ich keine Ansgtellte.
Wir sind eine Praxisgemeinschaft ( eine Logopädien und eine Physiotherapeutin) meine Kollegin kann mir da leider nicht unter die Arme greifen.
Bis zu 3 weitere Vollzeitkräfze können mit in der Praxis arbeiten.
Ich bin in 89191 Nellingen Alb (PhysioLogo Nellingen) klar die Laufkundschaft verzeiht es einem. Aber ich hab ca 18-20Stunden die Woche an Dauer und Langzeitpatienten und die Hätte ich gerne versorgt???? ich hätte auch nichts gegen eine TZ oder VZ Kraft auf Dauer. Da wäre genug Arbeit da...
Im sozialen und realen (!) Netzwerk
Anzeigen im örtlichen Käseblatt/Tageszeitung
Onlineanzeigen bei sämtlichen Onlineportalen
Anzeigen im BV
Schwarze Bretter in Schulen, Unis, Supermarkt, Kino etc
Personalleasingfirma
Etc
Gestalte eine oder mehr schöne Anzeige/n, wo du dich auch hättest ansprechen lassen. Du musst dich von der Masse abheben und dich um Therapeuten bewerben!
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RoFo schrieb:
Da bleibt nur suchen suchen suchen:
Im sozialen und realen (!) Netzwerk
Anzeigen im örtlichen Käseblatt/Tageszeitung
Onlineanzeigen bei sämtlichen Onlineportalen
Anzeigen im BV
Schwarze Bretter in Schulen, Unis, Supermarkt, Kino etc
Personalleasingfirma
Etc
Gestalte eine oder mehr schöne Anzeige/n, wo du dich auch hättest ansprechen lassen. Du musst dich von der Masse abheben und dich um Therapeuten bewerben!
Welche Gedanken habt ihr euch darüber gemacht?
Vielleicht hast du ne Therapeutenfreundin, die übergangsweise den Job für dich wechseln würde?
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RoFo schrieb:
Was steht in eurem Buisinessplan dazu?
Welche Gedanken habt ihr euch darüber gemacht?
Vielleicht hast du ne Therapeutenfreundin, die übergangsweise den Job für dich wechseln würde?
Leider hab ich keine Ansgtellte.
Wir sind eine Praxisgemeinschaft ( eine Logopädien und eine Physiotherapeutin) meine Kollegin kann mir da leider nicht unter die Arme greifen.
Bis zu 3 weitere Vollzeitkräfze können mit in der Praxis arbeiten.
Ich bin in 89191 Nellingen Alb (PhysioLogo Nellingen) klar die Laufkundschaft verzeiht es einem. Aber ich hab ca 18-20Stunden die Woche an Dauer und Langzeitpatienten und die Hätte ich gerne versorgt???? ich hätte auch nichts gegen eine TZ oder VZ Kraft auf Dauer. Da wäre genug Arbeit da...
Dann mach ein unschlagbares Angebot für AN und schau, dass du einen Vollzeitmitarbeiter bekommst. Ein Großteil von Arbeitgebern hat noch nicht realisiert, dass seit einer Weile Löhne deutlich angehoben werden können. Gute Chancen, mit einem echten top Angebot einen AN zu finden.
Ist dein Kind erstmal da wird immer was sein und wirst eh jemand benötigen.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
Sabine87a schrieb am 6.8.19 06:46:
Leider hab ich keine Ansgtellte.
Wir sind eine Praxisgemeinschaft ( eine Logopädien und eine Physiotherapeutin) meine Kollegin kann mir da leider nicht unter die Arme greifen.
Bis zu 3 weitere Vollzeitkräfze können mit in der Praxis arbeiten.
Ich bin in 89191 Nellingen Alb (PhysioLogo Nellingen) klar die Laufkundschaft verzeiht es einem. Aber ich hab ca 18-20Stunden die Woche an Dauer und Langzeitpatienten und die Hätte ich gerne versorgt???? ich hätte auch nichts gegen eine TZ oder VZ Kraft auf Dauer. Da wäre genug Arbeit da...
Dann mach ein unschlagbares Angebot für AN und schau, dass du einen Vollzeitmitarbeiter bekommst. Ein Großteil von Arbeitgebern hat noch nicht realisiert, dass seit einer Weile Löhne deutlich angehoben werden können. Gute Chancen, mit einem echten top Angebot einen AN zu finden.
Ist dein Kind erstmal da wird immer was sein und wirst eh jemand benötigen.
MfG :)
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Inche schrieb:
Hier mal eine Erfahrung ich habe zu beginn meiner Physio Laufbahn in abständen in 2 Praxen gearbeitet in den die Pi gerade Schwanger war oder dann ein klein Kind hatte.Da hätte ich mir eine Anmeldefee u eine Reinigungsfee gewünscht letztere war dann in Praxis 2 auch da.Ich musste teiweise sogar das Toilettenpapier mit bringen.Chefin mit Kind im Kh umleitung des Praxistelefon auf mein Handy u vieles mehr.Würde ich heute alles nicht mehr machen.Daher such jetzt schon eine Anmeldung u Putzfrau dann evtl 1 Vollzeit u 450€ Kollegen oder 2 Teilzeit einstellen.Das nicht 1er immer bis spät arbeiten muss. Oder Krankarbeiten geht.
Leider hab ich keine Physiofreundin die mir aktuell dort zur Seite stehen könnte... ( zu weit weg, Krank, will selber Nachwuchs usw)
An einen Aushang an Schulen hab ich auch schon gedacht das ist der nächste Plan.
Ohje so möchte ich meine MA nicht ausnutzen! Eine Putzfrau ist da und Eingekauft wird im größeren Rahmen für längere Zeit. Gut Termine planen/ verschieben/ Patienten anrufen würde da zu gehören, Buchhaltung/ Abrechnung und Rechnung sind und bleiben in meiner Hand.
Mein vorrangiger Plan ist auch ein Festangestellter MA. Dafür ist die Praxis auch ausgelegt und auch Patienten da
Jetzt hoffe ich mal das sich noch etwas ergibt.
Wenn Ihr sonst noch Ideen habt gerne her damit.
Mit bestem Dank????
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Sabine87a schrieb:
Danke für eure Antworten????
Leider hab ich keine Physiofreundin die mir aktuell dort zur Seite stehen könnte... ( zu weit weg, Krank, will selber Nachwuchs usw)
An einen Aushang an Schulen hab ich auch schon gedacht das ist der nächste Plan.
Ohje so möchte ich meine MA nicht ausnutzen! Eine Putzfrau ist da und Eingekauft wird im größeren Rahmen für längere Zeit. Gut Termine planen/ verschieben/ Patienten anrufen würde da zu gehören, Buchhaltung/ Abrechnung und Rechnung sind und bleiben in meiner Hand.
Mein vorrangiger Plan ist auch ein Festangestellter MA. Dafür ist die Praxis auch ausgelegt und auch Patienten da
Jetzt hoffe ich mal das sich noch etwas ergibt.
Wenn Ihr sonst noch Ideen habt gerne her damit.
Mit bestem Dank????
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Sabine87a schrieb:
Die ???? Sind da fehl am Platz =-)
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Matze82 schrieb:
An welches Gehalt hast du denn für einen Vollzeit AN gedacht?
Hab mich im Umkreis umgehört was die anderen Praxen bezahlen und die liegen zwischen 11,50€ und 14,50€
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Sabine87a schrieb:
Zu Beginn in der Probezeit 14 - 14 ,50€ und dann14,50- 15€. Je nach Fortbildungen die dann noch gemacht werden kann man über eine Erhöhung reden. Bin auch bereit bei Fortbildungen zu unterstützen, insofern sie für die Praxis Relevant sind.
Hab mich im Umkreis umgehört was die anderen Praxen bezahlen und die liegen zwischen 11,50€ und 14,50€
Vergiss es! Biete 20 Euro und dann hast Du gaaanz vielleicht Glück jemanden zu finden.
Mir ist klar, dass das evtl. für Dich ein Nullsummenspiel wird. Aber besser die Praxis bleibt am Laufen, als dass Du monatelang die Praxis schließen musst.
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
Liebe Sabine,
Vergiss es! Biete 20 Euro und dann hast Du gaaanz vielleicht Glück jemanden zu finden.
Mir ist klar, dass das evtl. für Dich ein Nullsummenspiel wird. Aber besser die Praxis bleibt am Laufen, als dass Du monatelang die Praxis schließen musst.
Gruß von Monique
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M0nique schrieb:
Ich hoffe für Dich, dass Du eine Schwangerschaft eingeplant und vorher genug zur Seite gelegt hättest.
Gruß von Monique
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eim schrieb:
Vielleicht gibt es in deiner Nähe auch Zeitarbeitfirmen wo du kurzfristig jemand bekommen kannst .
Na ja, mit den von dir genannten Konditionen. wird sich wahrscheinlich niemand hinter dem Ofen vorlocken lassen.
Höchstens diejenigen aus den Praxen in deinem Umfeld die sich für 11,50€ von ihren PI ausbeuten lassen.
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kroetzi schrieb:
@sabine
Na ja, mit den von dir genannten Konditionen. wird sich wahrscheinlich niemand hinter dem Ofen vorlocken lassen.
Höchstens diejenigen aus den Praxen in deinem Umfeld die sich für 11,50€ von ihren PI ausbeuten lassen.
Hatte mich da mit ehemaligen Kollegen aus dem Umkreis unterhalten und mich an diesen Angaben Orientiert.
Danke euch
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Sabine87a schrieb:
Das es mittlerweile solche Gehaltsvorstellungen gibt hab ich gar nicht gewusst...
Hatte mich da mit ehemaligen Kollegen aus dem Umkreis unterhalten und mich an diesen Angaben Orientiert.
Danke euch
ein kleiner Tipp von mir, sobald die Praxis weiterläuft bekommst du kaum noch Elterngeld. Mir haben sie damals nur noch 300 € bezahlt.
Die Tochter ist mittlerweile 6 Jahre, aber es war echt hart. Wenn ich nicht 2 Angestellten gehabt hätte, hätte ich wahrscheinlich für 1 Jahr die Praxis geschlossen (wenn es mit Miete und Co möglich ist) zusätzlich bleibt sonst auch wenig Zeit für das Kind.
Wünsch dir alles Gute
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juliane1007 schrieb:
Hallo,
ein kleiner Tipp von mir, sobald die Praxis weiterläuft bekommst du kaum noch Elterngeld. Mir haben sie damals nur noch 300 € bezahlt.
Die Tochter ist mittlerweile 6 Jahre, aber es war echt hart. Wenn ich nicht 2 Angestellten gehabt hätte, hätte ich wahrscheinlich für 1 Jahr die Praxis geschlossen (wenn es mit Miete und Co möglich ist) zusätzlich bleibt sonst auch wenig Zeit für das Kind.
Wünsch dir alles Gute
...von der Seite steht dem ganzen also nur die Beschaffung von fähigem Personal im Wege.
Von Seiten des Elterngeldes gibt es zwei Beschränkungen:
(1) Während des Elterngeldbezuges darfst du nicht mehr als 30 Stunden in der Woche einer Erwerbstätigkeit nachgehen; als Faktum pro Woche, nicht als Durchschnitt über die Elterngeldbezugszeit ... aber: dir ist als Selbstständige keine Arbeitszeiterfassung vorgeschrieben, d.h. eine sichere Überprüfung deiner Arbeitszeit ist praktisch nicht durchführbar sondern basiert auf deinen Angaben.
(2) Es gibt Einkommensgrenzen die während des Elterngeldbezuges gelten, die hast du aber relativ gut im Griff da du bestimmst welche VO du wann abrechnest - rechnest du nicht/weniger ab hast du keinen Umsatz, hast du keinen Umsatz hast du daraus auch kein Einkommen; beachte dabei die 12-Monate-ab-letzter-Behandlung-Frist und leg die erledigten VOs irgendwo ab wo sie sehr sicher gelagert sind (Kopie/Scan anfertigen!); geht der Schuhkarton verloren sind leicht ein paar zehntausend Euro in Gefahr. Wasserdicht, Brandsicher sind die Anforderungen an den Behälter...
...Variante dazu: übergebe die VOs an eine befreundete PI zur Abrechnung, einige dich auf ein Serviceentgelt im Bereich von 5% des Gesamtvolumens, aber! setzt auf die Rechnung einen festen Betrag und beachtet Freigrenzen um ggf Umsatzsteuer und/oder Einstufung als steuerrelevantes Gewerbe zu vermeiden ;)
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Papa Alpaka schrieb:
Sabine, du möchtest zügig und zuverlässig eine Vertretung - der Arbeitsmarkt ist insgesamt schon leergefegt, d.h. diejenigen die zur Zeit keine Arbeit als PT haben obwohl sie suchen sind genau diejenigen, die du nicht als Vertretung einstellen möchtest. Es bleibt dir also nur noch Glück (du kannst eine gute Schulabgängerin gewinnen der du nur administrativ zur Seite stehen brauchst), ein berufliches Netzwerk das deine Arbeit auffängt (das können befreundete PT sein die 1-3 Tage/Woche zu dir kommen und deine Praxis am Laufen halten bzw HB übernehmen und später wieder zurückgeben) oder ein sehr attraktives Angebot (da steht dir das Glück schon zur Seite: mit den bundeseinheitlichen Höchstpreisen hat kaum ein PI Erfahrungswerte welcher Lohn tragbar ist und nur wenige rechnen tatsächlich nach was sie sich leisten können). Du hast nochmal Glück: die meisten RV sehen "Schwangerschaft" als Grund für eine Entbindung von der ganztägigen Anwesenheitspflicht ;)
...von der Seite steht dem ganzen also nur die Beschaffung von fähigem Personal im Wege.
Von Seiten des Elterngeldes gibt es zwei Beschränkungen:
(1) Während des Elterngeldbezuges darfst du nicht mehr als 30 Stunden in der Woche einer Erwerbstätigkeit nachgehen; als Faktum pro Woche, nicht als Durchschnitt über die Elterngeldbezugszeit ... aber: dir ist als Selbstständige keine Arbeitszeiterfassung vorgeschrieben, d.h. eine sichere Überprüfung deiner Arbeitszeit ist praktisch nicht durchführbar sondern basiert auf deinen Angaben.
(2) Es gibt Einkommensgrenzen die während des Elterngeldbezuges gelten, die hast du aber relativ gut im Griff da du bestimmst welche VO du wann abrechnest - rechnest du nicht/weniger ab hast du keinen Umsatz, hast du keinen Umsatz hast du daraus auch kein Einkommen; beachte dabei die 12-Monate-ab-letzter-Behandlung-Frist und leg die erledigten VOs irgendwo ab wo sie sehr sicher gelagert sind (Kopie/Scan anfertigen!); geht der Schuhkarton verloren sind leicht ein paar zehntausend Euro in Gefahr. Wasserdicht, Brandsicher sind die Anforderungen an den Behälter...
...Variante dazu: übergebe die VOs an eine befreundete PI zur Abrechnung, einige dich auf ein Serviceentgelt im Bereich von 5% des Gesamtvolumens, aber! setzt auf die Rechnung einen festen Betrag und beachtet Freigrenzen um ggf Umsatzsteuer und/oder Einstufung als steuerrelevantes Gewerbe zu vermeiden ;)
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Problem beschreiben
Mrs.confident schrieb:
Hast du gar keine Angestellten, die dich unterstützen können?
Für wie viele Beschäftigte ist deine Praxis ausgelegt?
Gut organisiert kann man dafür auch mal 30-40km fahren. Auf Stellenanzeigen schaue ich nicht weil ich nicht auf der Suche nach Veränderung bin, wenn aber eine Kollegin konkret Unterstützung braucht: warum nicht?
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Papa Alpaka schrieb:
...und "Wo?" bist du? Die Regelfall-Patienten verzeihen es dir wenn du Mal ein Jahr oder zwei ausfällst aber ansonsten gute Arbeit machst - die außerhalb-des-Regelfalls-Patienten sind eher über diesen Zeitraum versorgt zu halten, idealerweise mit einem Kollegen der freiwillig wieder geht wenn du zurück kommen möchtest ;)
Gut organisiert kann man dafür auch mal 30-40km fahren. Auf Stellenanzeigen schaue ich nicht weil ich nicht auf der Suche nach Veränderung bin, wenn aber eine Kollegin konkret Unterstützung braucht: warum nicht?
Trotz der Planung kann immer was dazwischen kommen, AN kündigt usw.
Ich hab zum Beispiel mit der Nachbarpraxis ein sehr gutes Verhältnis, mein AN hat dort letztens zeitweise mit ausgeholfen als es dort eine Notsituation gab..
Vielleicht wäre sowas bei dir auch möglich wenn du nette Kollegen in der Gegend hast.
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Problem beschreiben
Mrs.confident schrieb:
Das Thema hat mich vor der Selbstständigkeit auch sehr beschäftigt, meine Praxis ist auf 3 Vollzeitkräfte ausgelegt. Ich hab eine Teilzeit Anmeldekraft und eine Putzkraft. Jetzt stell ich die 2. Vollzeitkraft ein. Ich hoffe dass es so bleibt bis es bei mir mal soweit ist und meine Patienten versorgt werden.
Trotz der Planung kann immer was dazwischen kommen, AN kündigt usw.
Ich hab zum Beispiel mit der Nachbarpraxis ein sehr gutes Verhältnis, mein AN hat dort letztens zeitweise mit ausgeholfen als es dort eine Notsituation gab..
Vielleicht wäre sowas bei dir auch möglich wenn du nette Kollegen in der Gegend hast.
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