Wir suchen zur Verstärkung unseres
Teams eine/n Physiotherapeut/in
(m,w,d)
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Dann bewerbe Dich bei uns, hier
sind alle herzlich willkommen.
Wir haben Kapazitäten für 2-3
neue Kolleg:innen.
Du arbeitest in einem Team mit
Physiotherapeuten und
Ergotherapeuten und behandel...
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Wie viel zahlt Ihr Eurer Rezeptionskraft , die Euch bei einem 20 min.Takt nahezu alles abnimmt,Termine Tel ,Rz.Kontrolle , Telefonate wegen Änderungen etc und, Abrechnung ! So wie Wäsche , Kabinenaufräumung Fangos rauslassen einfach Mädchen für alles! Gebührenänderungen eingeben!
Dadurch können wir im 20 min.Takt arbeiten und haben weniger Stress!
Wollen sie für 14 Std. in der Woche !
Vielen Dank für Eure Hilfe
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silvia43 schrieb:
hallo liebe Kollegen,
Wie viel zahlt Ihr Eurer Rezeptionskraft , die Euch bei einem 20 min.Takt nahezu alles abnimmt,Termine Tel ,Rz.Kontrolle , Telefonate wegen Änderungen etc und, Abrechnung ! So wie Wäsche , Kabinenaufräumung Fangos rauslassen einfach Mädchen für alles! Gebührenänderungen eingeben!
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Wollen sie für 14 Std. in der Woche !
Vielen Dank für Eure Hilfe
(Umsatzplus + absehbare Kostensenkung - Gewinnabzug*) :3,3 = mögliches Bruttogehalt für eine Vollzeitkraft im Bezugszeitraum.
*Gewinne werden natürlich nicht von verbandsanhängigen Therapeuten erhoben; diese nehmen einen 450€-Job an um das Gehalt der Rezeptionsperle finanzieren zu können
Vom Ergebnis (48 Stunden können als "VZ" angesetzt werden außer ihr arbeitet grundsätzlich in einer 5-Tage-Woche, dann halt nur 40 Stunden) berechnest du über den Dreisatz dein (mögliches) Angebot für 14 Stunden und vergleichst das mit den wirtschaftlichen Realitäten in deiner Umgebung - praktischerweise dann doch wieder das 40-Stunden-Angebot. Liegst du deutlich über dem was du kennst? Erhöh' den Gewinnzuschlag (der letztlich doch niedriger ausfällt als erwartet), gehe von einer geringeren Kostensenkung aus (wer macht die Aufgaben der Rezeptionsperle bisher? Und: Was kosten dich 20 Stunden davon...?) und rechne damit das dein Umsatzplus nicht gleich 100% des Möglichen beträgt. Rechne das ganze nochmal durch, nichts ist ärgerlicher als jemanden einzustellen den man von Anfang an nicht bezahlen konnte...
Liegst du deutlich unter dem was in der Umgebung gezahlt wird? Schau deine Zahlen nochmal an als ob das Gegenteil herausgekommen ist (Gewinn zu hoch angesetzt? Kostensenkung/Umsatzplus deutlich zu niedrig?).
Liegst du im guten Mittelfeld? Schau deine Zahlen trotzdem nochmal an, nur für den Fall... ;)
...und dann tut euch bitte den Gefallen und wählt eine gute Perle aus - wenn ihr euch jemanden holt der mehr Probleme macht als sie euch abnimmt war's das auch nicht wert :)
(von September bis Mitte Dezember werde ich übrigens einen Versuch mit einer PT-Assistentin und straffestem 15-Min-Takt fahren... ;))
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Papa Alpaka schrieb:
Die Rechnung ist einigermaßen einfach...
(Umsatzplus + absehbare Kostensenkung - Gewinnabzug*) :3,3 = mögliches Bruttogehalt für eine Vollzeitkraft im Bezugszeitraum.
*Gewinne werden natürlich nicht von verbandsanhängigen Therapeuten erhoben; diese nehmen einen 450€-Job an um das Gehalt der Rezeptionsperle finanzieren zu können
Vom Ergebnis (48 Stunden können als "VZ" angesetzt werden außer ihr arbeitet grundsätzlich in einer 5-Tage-Woche, dann halt nur 40 Stunden) berechnest du über den Dreisatz dein (mögliches) Angebot für 14 Stunden und vergleichst das mit den wirtschaftlichen Realitäten in deiner Umgebung - praktischerweise dann doch wieder das 40-Stunden-Angebot. Liegst du deutlich über dem was du kennst? Erhöh' den Gewinnzuschlag (der letztlich doch niedriger ausfällt als erwartet), gehe von einer geringeren Kostensenkung aus (wer macht die Aufgaben der Rezeptionsperle bisher? Und: Was kosten dich 20 Stunden davon...?) und rechne damit das dein Umsatzplus nicht gleich 100% des Möglichen beträgt. Rechne das ganze nochmal durch, nichts ist ärgerlicher als jemanden einzustellen den man von Anfang an nicht bezahlen konnte...
Liegst du deutlich unter dem was in der Umgebung gezahlt wird? Schau deine Zahlen nochmal an als ob das Gegenteil herausgekommen ist (Gewinn zu hoch angesetzt? Kostensenkung/Umsatzplus deutlich zu niedrig?).
Liegst du im guten Mittelfeld? Schau deine Zahlen trotzdem nochmal an, nur für den Fall... ;)
...und dann tut euch bitte den Gefallen und wählt eine gute Perle aus - wenn ihr euch jemanden holt der mehr Probleme macht als sie euch abnimmt war's das auch nicht wert :)
(von September bis Mitte Dezember werde ich übrigens einen Versuch mit einer PT-Assistentin und straffestem 15-Min-Takt fahren... ;))
Gruß Achilles 2
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Manchmal habe ich einfach eine andere Vorstellung von Wertschätzung!!
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britta109 schrieb:
Verstehe ich es richtig? Die Dame ist eine "riesige Perle" und bekommt 10 Euro die Stunde?
Manchmal habe ich einfach eine andere Vorstellung von Wertschätzung!!
Eine Perle ist etwas Wertvolles, nach dem man suchen muss, hat aber auch etwas von "Luxus", was man eigentlich nicht braucht, was man aber schätzt.
Ich möchte darauf aufmerksam machen, dass jeder seinen Job bestmöglich macht, von der Anmeldung bis zum Physiotherapeuten, nur dass ich noch von kaum einem Physio gehört habe, er sei eine "Perle"... :unamused:
LG
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limone schrieb:
Mir gefällt in dem Zusammenhang das Wort "Perle" nicht.
Eine Perle ist etwas Wertvolles, nach dem man suchen muss, hat aber auch etwas von "Luxus", was man eigentlich nicht braucht, was man aber schätzt.
Ich möchte darauf aufmerksam machen, dass jeder seinen Job bestmöglich macht, von der Anmeldung bis zum Physiotherapeuten, nur dass ich noch von kaum einem Physio gehört habe, er sei eine "Perle"... :unamused:
LG
Mir gefällt in dem Zusammenhang das Wort "Perle" nicht.
Eine Perle ist etwas Wertvolles, nach dem man suchen muss, hat aber auch etwas von "Luxus", was man eigentlich nicht braucht, was man aber schätzt.
Dafür höre ich von Therapeuten die "goldene Hände" hätten :)
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Papa Alpaka schrieb:
limone schrieb:
Mir gefällt in dem Zusammenhang das Wort "Perle" nicht.
Eine Perle ist etwas Wertvolles, nach dem man suchen muss, hat aber auch etwas von "Luxus", was man eigentlich nicht braucht, was man aber schätzt.
Dafür höre ich von Therapeuten die "goldene Hände" hätten :)
Bin selber Therapeutin, nicht mal eine schlechte, denke ich, aber meine Hände sind auch nicht anders als die von anderen.
Klar, geübt, einfühlsam, aber nicht golden.
Bei dem einen wirkts, bei dem anderen nicht, der eine lobt einen über den Klee, den anderen sieht man vielleicht nie wieder, denke das ist bei allen so, die ihren Beruf gerne machen, egal ob Masseur, Osteopath oder Arzt...
Niemand kann allen helfen, auch wenn er bei dem ein oder anderen Wunder vollbracht hat...
:wink: Grüsschen :blush:
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limone schrieb:
Haste recht, Papa Alpaka, aber auch das finde ich ziemlich daneben...
Bin selber Therapeutin, nicht mal eine schlechte, denke ich, aber meine Hände sind auch nicht anders als die von anderen.
Klar, geübt, einfühlsam, aber nicht golden.
Bei dem einen wirkts, bei dem anderen nicht, der eine lobt einen über den Klee, den anderen sieht man vielleicht nie wieder, denke das ist bei allen so, die ihren Beruf gerne machen, egal ob Masseur, Osteopath oder Arzt...
Niemand kann allen helfen, auch wenn er bei dem ein oder anderen Wunder vollbracht hat...
:wink: Grüsschen :blush:
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Achilles2 schrieb:
10,-- Euro pro Stunde (= riesige Perle)
Gruß Achilles 2
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Papa Alpaka schrieb:
...so kann man's natürlich auch machen ;)
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McMiki schrieb:
Allen Berechnungen zum trotz: überleg dir einfach, für welchen Lohn du das ganze machen würdest und dann hast du dein Angebot. Gehalt ist nicht immer eine Frage der Zahlen oder wieso verdient nicht jeder PT in einer Praxis das gleiche obwohl er die gleiche Arbeit leistet? Aber alles unter 10€ wäre für den Arbeitsaufwand einfach nur frech...
die erste Frage, warum braucht ihr diese Heilhilfshelferin nur 14 Std/Wo?
Habt ihr die Praxis nur 14 Std offen, oder wollt ihr in der restlichen Zeit ein anderes Modell ohne Hilfskraft erproben?
Nun aber zur eigentlichen Problematik.
Die von den Berufvereinen und den KK vereinbarten Verträge und die darin getroffenen Vergütungsvereinbarungen gelten für alle Leistungen und Nebenleistungen die vom ausgebildeten/zugelassenen Therapeuten in diesem Rahmen zu erbringen sind.
Leider habe ich noch keinen Vertrag mit den KK gesehen, in dem die Nebenleistungen einzeln oder im Ganzen angesprochen, differenziert dargestellt, aufwands- und vergütungsmäßig und separat erstattet wurden. Die HB-Regelung , obwohl ebenfalls klärungbedürftig, einmal ausgenommen.
Du hast ja einige Tätigkeiten aufgeführt die du aus deiner Leistungspflicht heraus abgeben möchtest.
Was sagt den deine Standesvertretung zu dieser Frage?
Die KK haben es da relativ einfach. Kommt eine neue Aufgabe dazu, wird diese durch das Einstellen eines passenden Sofa erledigt. Die Mitgliedsbeiträge sind ja in außreichender Menge verfügbar.
Wir sind dagegen auf Gedeih und Verderben auf das Vertragsgemauschel zwischenden Berufsvereinen und den KK angewiesen.
Oder kann jemand erklären, warum, bei jeglichen Zusatzbelastungen und Aufwendungen im Zusammenhang mit der Leistungserbringung, nicht sofort die aktuellen Gebührenvereinbarung gekündigt werden?
Nur so wird doch zeitnah die Notwendigkeit einer Anpassung wahrgenommen und bewältigt werden.
In welchem Gesetz steht denn geschrieben, daß jeglicher Mehraufwand grundsätzlich vom Heilhilfsberufler zu tragen ist? Und die Mehraufwände sind in den letzten beiden Jahrzehnten häufiger unter den Tisch gefallen.
Das zeigt doch auch wie erfolgreich die Lobbyarbeit der KK bei Gesetzes- und Verordnungsgestaltung ist.
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mocca schrieb:
hallo silvia43,
die erste Frage, warum braucht ihr diese Heilhilfshelferin nur 14 Std/Wo?
Habt ihr die Praxis nur 14 Std offen, oder wollt ihr in der restlichen Zeit ein anderes Modell ohne Hilfskraft erproben?
Nun aber zur eigentlichen Problematik.
Die von den Berufvereinen und den KK vereinbarten Verträge und die darin getroffenen Vergütungsvereinbarungen gelten für alle Leistungen und Nebenleistungen die vom ausgebildeten/zugelassenen Therapeuten in diesem Rahmen zu erbringen sind.
Leider habe ich noch keinen Vertrag mit den KK gesehen, in dem die Nebenleistungen einzeln oder im Ganzen angesprochen, differenziert dargestellt, aufwands- und vergütungsmäßig und separat erstattet wurden. Die HB-Regelung , obwohl ebenfalls klärungbedürftig, einmal ausgenommen.
Du hast ja einige Tätigkeiten aufgeführt die du aus deiner Leistungspflicht heraus abgeben möchtest.
Was sagt den deine Standesvertretung zu dieser Frage?
Die KK haben es da relativ einfach. Kommt eine neue Aufgabe dazu, wird diese durch das Einstellen eines passenden Sofa erledigt. Die Mitgliedsbeiträge sind ja in außreichender Menge verfügbar.
Wir sind dagegen auf Gedeih und Verderben auf das Vertragsgemauschel zwischenden Berufsvereinen und den KK angewiesen.
Oder kann jemand erklären, warum, bei jeglichen Zusatzbelastungen und Aufwendungen im Zusammenhang mit der Leistungserbringung, nicht sofort die aktuellen Gebührenvereinbarung gekündigt werden?
Nur so wird doch zeitnah die Notwendigkeit einer Anpassung wahrgenommen und bewältigt werden.
In welchem Gesetz steht denn geschrieben, daß jeglicher Mehraufwand grundsätzlich vom Heilhilfsberufler zu tragen ist? Und die Mehraufwände sind in den letzten beiden Jahrzehnten häufiger unter den Tisch gefallen.
Das zeigt doch auch wie erfolgreich die Lobbyarbeit der KK bei Gesetzes- und Verordnungsgestaltung ist.
also gut ich kenne deinen "geldlichen Rahmen nicht" , aber 10,00 Euro pro Stunde bekommt bei uns die Putzhilfe !!!
Ich finde die Arbeiten einer Rezeptionskraft und die Verantwortung, die sie somit übertragen bekommt, sind aber bitte/danke über 10,00 Euro wert!
Als AG würde ich mir da echt schlecht vorkommen.
Gruß
vom Löwen :smile:
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Nicht schlecht, aber
wieviel ist dir denn dann eine "Heilhilfe" wert?
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mocca schrieb:
hallo Löwe 1967,
10,00 Euro pro Stunde bekommt bei uns die Putzhilfe.
Nicht schlecht, aber
wieviel ist dir denn dann eine "Heilhilfe" wert?
Hier war lediglich die Frage, was Ihr eurer Rz.-kraft zahlt, denn auch diese hat natürlich durch Ihr Wissen in Bezug auf Korrektheit bei den Verordnungen eine ganz schön hohe Verantwortung !
Ich bezeichene meine Rz.-kraft auch nicht als " Heilhilfe"
So nun genug und vielen Dank , werde den finanz. Rahmen überdenken!
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silvia43 schrieb:
Vielen dank für eure Beiträge, mocca wäre aber eigentlich Thema verfehlt ! Ich übertrage keine Leistungen die ich erbringen muss auf die Rezetionskraft! ,packe meine Pat. selber ins Fango , lege den Strom so er denn noch verordnet ist selber an, ja stell Dir vor mocca , ich behandele sogar selber.
Hier war lediglich die Frage, was Ihr eurer Rz.-kraft zahlt, denn auch diese hat natürlich durch Ihr Wissen in Bezug auf Korrektheit bei den Verordnungen eine ganz schön hohe Verantwortung !
Ich bezeichene meine Rz.-kraft auch nicht als " Heilhilfe"
So nun genug und vielen Dank , werde den finanz. Rahmen überdenken!
:wink:
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limone schrieb:
Ich denke mit "Heilhilfe" waren die Physios gemeint... :kissing_closed_eyes:
:wink:
hallo Löwe 1967,
wieviel ist dir denn dann eine "Heilhilfe" wert?
Genug, glaub mir. Bis jetzt hat sich zumindest deswegen noch keiner meiner Mitarbeiter beschwert.
Die Rezeption ist der "Dreh,- und Angelpunkt" einer jeden Praxis. Die Rezeptionskraft ist wichtiger denn je, davon hängt
durch die Kontrolle, Prüfung etc. der teilweise Erfolg einer Praxis ab.
Der Mindestlohn beträgt 8,50 Euro!!! Dann nur 1,50 mehr für diese wichtige Arbeit. Also bitte.
Aber das muß jeder Praxisinhaber für sich entscheiden!
eine gute Nacht
wünscht
der Löwe :stuck_out_tongue:
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Löwe1967 schrieb:
mocca schrieb:
hallo Löwe 1967,
wieviel ist dir denn dann eine "Heilhilfe" wert?
Genug, glaub mir. Bis jetzt hat sich zumindest deswegen noch keiner meiner Mitarbeiter beschwert.
Die Rezeption ist der "Dreh,- und Angelpunkt" einer jeden Praxis. Die Rezeptionskraft ist wichtiger denn je, davon hängt
durch die Kontrolle, Prüfung etc. der teilweise Erfolg einer Praxis ab.
Der Mindestlohn beträgt 8,50 Euro!!! Dann nur 1,50 mehr für diese wichtige Arbeit. Also bitte.
Aber das muß jeder Praxisinhaber für sich entscheiden!
eine gute Nacht
wünscht
der Löwe :stuck_out_tongue:
dein Spruch:
Wäre ja auch etwas hochgestapelt!
dazu braucht es wohl keinen Kommentar. Wer hat denn bei euch die Zulassung?
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mocca schrieb:
hallo silvia43,
Ich bezeichene meine Rz.-kraft auch nicht als " Heilhilfe"
diese hat natürlich durch Ihr Wissen in Bezug auf Korrektheit bei den Verordnungen eine ganz schön hohe Verantwortung !
dein Spruch:
Wäre ja auch etwas hochgestapelt!
dazu braucht es wohl keinen Kommentar. Wer hat denn bei euch die Zulassung?
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Andreas216 schrieb:
Was hat denn das mit Zulassung zu tun??? Bei der gestiegenen Bürokratie fällt der Rezi - Kraft tatsächlich eine Riesen verantwortung zu! Wieso haben sonst große Firmen Prokuristen? Weil die Firmeninhaber ALLES können und wissen? Und Zeit haben, neben Ihrer eigentlichen Arbeit auch noch um so etwas zu kümmern?
Heilhilfshelfer mit Prokura.
Ich schmeiß mich weg!
Prokuristengehalt für delegierte Rezeptprüfung. Egal ob vertragskonform oder nicht.
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mocca schrieb:
hallo Andreas216,
Heilhilfshelfer mit Prokura.
Ich schmeiß mich weg!
Prokuristengehalt für delegierte Rezeptprüfung. Egal ob vertragskonform oder nicht.
PS: Hochmut kommt vor dem Fall!
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Andreas216 schrieb:
Man kann Dinge immer auslegen, wie es einem passt....den Begriff "Heilhilfshelfer" solltest du mal definieren.....Und ja....meine Frau hat die Prokura für mein Geschäft, Rezeption, Abrechnung!, Rezeptprüfung, Rechnungslegung, Personal, Buchhaltung /Steuern, Bank.....es kommt darauf an, was man in diesen Job rein packt!...ich kenne auch einige Arztpraxen, da hat deine sogenannte "Heilhilfshelferin" ähnlichen Arbeitsinhalt!!!!!!!! Und jetzt darfst du dich wieder weg schmeißen...
PS: Hochmut kommt vor dem Fall!
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silvia43 schrieb:
Mocca ich verstehe nicht warum Du hier nur Stunk machen willst!? Kannst Du eigentlich auch normale Fragen mit normalen Antworten belegen oder bist Du schon so ein chronischer Motzer- finde ich schrecklich! Redest Du in deiner Praxis auch it deinen Leuten und Pat. so ?
ich weiß wohl was alles im Hintergrund der Leistungserbringung geleistet werden muss. Viele hier sehen darin auch eine kostenfreie und nicht zuvergütende Nebenleistung. Darin liegt eine große Gefahr, ja sogar eine Existensbedrohung.
Aber Andreas, den wahren Stellenwert einer Prokura, wie sie im Wirtschaftsleben verstanden wird, so umzudeuten, ist allein schon durch die Tätigkeitsbewertung der Vertragsschließenden ein Witz.
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mocca schrieb:
hallo Andreas216,
ich weiß wohl was alles im Hintergrund der Leistungserbringung geleistet werden muss. Viele hier sehen darin auch eine kostenfreie und nicht zuvergütende Nebenleistung. Darin liegt eine große Gefahr, ja sogar eine Existensbedrohung.
Aber Andreas, den wahren Stellenwert einer Prokura, wie sie im Wirtschaftsleben verstanden wird, so umzudeuten, ist allein schon durch die Tätigkeitsbewertung der Vertragsschließenden ein Witz.
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Löwe1967 schrieb:
Hallo silvia43,
also gut ich kenne deinen "geldlichen Rahmen nicht" , aber 10,00 Euro pro Stunde bekommt bei uns die Putzhilfe !!!
Ich finde die Arbeiten einer Rezeptionskraft und die Verantwortung, die sie somit übertragen bekommt, sind aber bitte/danke über 10,00 Euro wert!
Als AG würde ich mir da echt schlecht vorkommen.
Gruß
vom Löwen :smile:
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ich habe deine Schilderung schon genau gelesen. Du hast leider auf themenbezogenen Fragen keine Info mehr gegeben.
Deshalb vermute ich, dass du gerne etwas anderes hören möchtest.
Nur zur Erinnerung.
Die erste Frage, warum braucht ihr diese Heilhilfshelferin nur 14 Std/Wo?
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mocca schrieb:
hallo silvia43,
ich habe deine Schilderung schon genau gelesen. Du hast leider auf themenbezogenen Fragen keine Info mehr gegeben.
Deshalb vermute ich, dass du gerne etwas anderes hören möchtest.
Nur zur Erinnerung.
Die erste Frage, warum braucht ihr diese Heilhilfshelferin nur 14 Std/Wo?
Habt ihr die Praxis nur 14 Std offen, oder wollt ihr in der restlichen Zeit ein anderes Modell ohne Hilfskraft erproben?
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silvia43 schrieb:
Nachdem Mocca sich ständig wegschmeisst und anscheinend auch nicht lesen kann, sonst würde sie nicht immer auf Dinge antworten die nicht gefragt sind, sag ich allen vielen Dank für eure Hilfe!
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