Über uns:
Rössle Reha ist ein renommiertes
Reha Zentrum, das sich auf die
ganzheitliche Behandlung und
Betreuung unserer Patienten
spezialisiert hat. Unser
engagiertes Team arbeitet täglich
daran, die Lebensqualität unserer
Patienten zu verbessern und ihnen
zu einem schmerzfreien Alltag zu
verhelfen.
Ihre Aufgaben:
• Durchführung von
physiotherapeutischen Behandlungen
und Therapien
• Erstellung individueller
Therapiepläne basierend auf den
Bedürfnissen der Patienten
• Anleitung...
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo, Ich habe mal ne Frage und bin für Tipps dankbar. Ich habe einige MA in meiner Praxis, die wirklich nur Dienst am Patienten machen. Das sind ausgesprochen gute Therapeuten und auch menschlich passt das gut. Aber in jeder freien Zeit (die ich ihnen immer wieder einräume, damit sind keine offiziellen Pausen gemeint) wird einfach nur gechillt, geschwätzt usw. Grundsätzlich ist das ja OK, Aber es wird pünktlich 1 Minute vor dem erste Pat. erschienen, und oftmals die Praxis verlassen, sobald der letzte Pat. fertig ist. Auch damit hab ich generell keine Probleme, ABER, dann stehen da die Teller rum, Tassen rum, Krümel, Fango am Boden , Handtücher beiben liegen etc auch mal vo allein auf die Idee zu kommen kurz durchzusaugen wenn pat. mit Dreckschuhen da waren kommt keiner. Bitte um Tipps, Gespräche haben da schon genug stattgefunden.
Bevor es hier zu lang wird. Es gibt unzählige Texte zu den Thema. Meiner Meinung nach fängt man als Arbeitgeber als erstes an kritisch das eigene Handeln zu hinterfragen. Das ist gar nicht so leicht, denn konstruktive Kritik wird häufig nicht als Hilfe, sondern als Bedrohung gesehen.
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tom1350 schrieb:
Zuerst sollte man zwei Dinge unterscheiden. Die Identifikation mit dem Beruf und die mit dem Betrieb/Arbeitgeber.
Bevor es hier zu lang wird. Es gibt unzählige Texte zu den Thema. Meiner Meinung nach fängt man als Arbeitgeber als erstes an kritisch das eigene Handeln zu hinterfragen. Das ist gar nicht so leicht, denn konstruktive Kritik wird häufig nicht als Hilfe, sondern als Bedrohung gesehen.
"Gespräche" sind schön und gut, funktionieren aber nur wenn die Ergebnisse in die Umsetzung gebracht werden ;)
(...und die Arbeitszeiten großzügiger um die Behandlungen herum planen - wenn meine Arveitszeit ab 08:45 bezahlt wird und die erste Behandlung um 08:45 beginnen soll gibt es keinen Grund warum ich vor 08:40 da sein sollte...)
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Papa Alpaka schrieb:
Dienstanweisung, Abmahnung, Reinigungskraft einstellen und klarstellen das es dieses Jahr eine Nullrunde gibt weil zusätzliches Personal eingestellt wurde. Oder die Reinigungskraft den Therapeuten in Rechnung stellen.
"Gespräche" sind schön und gut, funktionieren aber nur wenn die Ergebnisse in die Umsetzung gebracht werden ;)
(...und die Arbeitszeiten großzügiger um die Behandlungen herum planen - wenn meine Arveitszeit ab 08:45 bezahlt wird und die erste Behandlung um 08:45 beginnen soll gibt es keinen Grund warum ich vor 08:40 da sein sollte...)
was das Thema "erscheint pünktlich 1 Minute vorm ersten und geht direkt nach dem letzten Patienten" angeht, kann ich dir nur den Tipp geben deinen MA einfach vor der ersten und nach der letzten Therapie bezahlte Zeit einzuplanen und deutlich zu kommunizieren, dass diese zur Vor- und Nachbereitung zu nutzen ist.
So handhabe ich das und mein Team setzt das auch problemlos um. Ist ja bezahlte Zeit. Mal durchsaugen oder was wegräumen passiert bei uns erfreulicherweise wie selbstverständlich. Das erwarte ich auch, wenn durch Absagen Lücken entstanden sind. Ich bezahle sie für Arbeit und wenn die nicht am Patienten geleistet werden kann, dann eben durch leichte Reinigungsarbeiten, Berichte schreiben, etc. Dabei darf natürlich auch Kaffee getrunken werden. :wink:
Was ich nicht erwarte ist das meine MA unbezahlt länger bleiben, früher kommen oder Pausen für solche Arbeiten nutzen.
Wenn du sonst glücklich und zufrieden mit deinen MA bist, sprich es nochmal offen an und benenn die Zeiten, die du ihnen ja scheinbar für solche Arbeiten einräumst, nochmal deutlich als Arbeitszeit und gib konkrete Hinweise was du dir wünschst/bzw was du als Arbeitgeber verlangst.
Wenn alles nicht hilft: Du bist der/die Chef(in) und "musst" dann entsprechende Konsequenzen umsetzen.
Gott, bin ich froh über mein Team. :blush:
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Wo soll eine Identifikation mit dem Betrieb herkommen, wenn die Chefin lieber bei den Pferden als in der Praxis ist? Wenn dann noch „krumme Dinger" im Betrieb laufen ist eh Hopfen und Malz verloren.
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tom1350 schrieb:
In der Regel ist der Malermeister der erfahrenste und qualifizierteste im Betrieb, schließt den Laden morgens auf und abends ab.
Wo soll eine Identifikation mit dem Betrieb herkommen, wenn die Chefin lieber bei den Pferden als in der Praxis ist? Wenn dann noch „krumme Dinger" im Betrieb laufen ist eh Hopfen und Malz verloren.
In der Regel ist der Malermeister der erfahrenste und qualifizierteste im Betrieb, schließt den Laden morgens auf und abends ab.
Wo soll eine Identifikation mit dem Betrieb herkommen, wenn die Chefin lieber bei den Pferden als in der Praxis ist? Wenn dann noch „krumme Dinger" im Betrieb laufen ist eh Hopfen und Malz verloren.
Tom, magst du das erklären? Bei deinen beiden Kommentaren finde ich irgendwie keinen Bezug zur Fragestellung. Oder steh ich auf dem Schlauch?
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Tolkinchen schrieb:
tom1350 schrieb am 25.1.20 13:38:
In der Regel ist der Malermeister der erfahrenste und qualifizierteste im Betrieb, schließt den Laden morgens auf und abends ab.
Wo soll eine Identifikation mit dem Betrieb herkommen, wenn die Chefin lieber bei den Pferden als in der Praxis ist? Wenn dann noch „krumme Dinger" im Betrieb laufen ist eh Hopfen und Malz verloren.
Tom, magst du das erklären? Bei deinen beiden Kommentaren finde ich irgendwie keinen Bezug zur Fragestellung. Oder steh ich auf dem Schlauch?
In der Regel ist der Malermeister der erfahrenste und qualifizierteste im Betrieb, schließt den Laden morgens auf und abends ab.
Wo soll eine Identifikation mit dem Betrieb herkommen, wenn die Chefin lieber bei den Pferden als in der Praxis ist? Wenn dann noch „krumme Dinger" im Betrieb laufen ist eh Hopfen und Malz verloren.
Tom, magst du das erklären? Bei deinen beiden Kommentaren finde ich irgendwie keinen Bezug zur Fragestellung. Oder steh ich auf dem Schlauch?
Tom's Ergüsse zu hinterfragen, führt nur ins Nirgendwo....
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MikeL schrieb:
Tolkinchen schrieb am 25.1.20 14:06:
tom1350 schrieb am 25.1.20 13:38:
In der Regel ist der Malermeister der erfahrenste und qualifizierteste im Betrieb, schließt den Laden morgens auf und abends ab.
Wo soll eine Identifikation mit dem Betrieb herkommen, wenn die Chefin lieber bei den Pferden als in der Praxis ist? Wenn dann noch „krumme Dinger" im Betrieb laufen ist eh Hopfen und Malz verloren.
Tom, magst du das erklären? Bei deinen beiden Kommentaren finde ich irgendwie keinen Bezug zur Fragestellung. Oder steh ich auf dem Schlauch?
Tom's Ergüsse zu hinterfragen, führt nur ins Nirgendwo....
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich versteh den Zusammenhang nicht. Ich bin der erste der kommt und meist der letzte der geht. Und die Unterstellung der krummen Dinger empfinde ich persönlich als eine Frechheit. Wenn du nicht in der Lage bist auf Fragen adäquat zu antworten, dann lass es doch lieber. Ich hab mir mal die Mühe gemacht deine Beiträge bzw Kommentare zu lesen. Ich nehme alles zurück, du kannst anscheinend nicht anders und ich glaube auch nicht das du Therapeut ist, sonst käme da über Jahre nicht so ein geistiger Müll zusammen.!
Ich versteh den Zusammenhang nicht. Ich bin der erste der kommt und meist der letzte der geht. Und die Unterstellung der krummen Dinger empfinde ich persönlich als eine Frechheit. Wenn du nicht in der Lage bist auf Fragen adäquat zu antworten, dann lass es doch lieber. Ich hab mir mal die Mühe gemacht deine Beiträge bzw Kommentare zu lesen. Ich nehme alles zurück, du kannst anscheinend nicht anders und ich glaube auch nicht das du Therapeut ist, sonst käme da über Jahre nicht so ein geistiger Müll zusammen.!
Mach das was ich auch nach eine nicht zielführenden Diskussion gemacht habe : Setz tom1350 auf ignorieren . Dann brauchst du dich über seine geistigen " Ergüsse " nicht mehr zu ärgern .
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Leni C. schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 25.1.20 15:45:
Ich versteh den Zusammenhang nicht. Ich bin der erste der kommt und meist der letzte der geht. Und die Unterstellung der krummen Dinger empfinde ich persönlich als eine Frechheit. Wenn du nicht in der Lage bist auf Fragen adäquat zu antworten, dann lass es doch lieber. Ich hab mir mal die Mühe gemacht deine Beiträge bzw Kommentare zu lesen. Ich nehme alles zurück, du kannst anscheinend nicht anders und ich glaube auch nicht das du Therapeut ist, sonst käme da über Jahre nicht so ein geistiger Müll zusammen.!
Mach das was ich auch nach eine nicht zielführenden Diskussion gemacht habe : Setz tom1350 auf ignorieren . Dann brauchst du dich über seine geistigen " Ergüsse " nicht mehr zu ärgern .
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tom1350 schrieb:
Siehst du AT, das meine ich. Du fühlst dich direkt angegriffen. Ich könnte mir vorstellen, dass das in der Praxis genauso ist. Deshalb oben mein Tipp erst einmal sich selbst kritisch zu hinterfragen.
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kvet schrieb:
Jetzt muss ich Tom aber in Schutz nehmen. Er meint mit dem Text nicht dich, AN, sondern deinen Arbeitgeber!
Ich versteh den Zusammenhang nicht. Ich bin der erste der kommt und meist der letzte der geht. Und die Unterstellung der krummen Dinger empfinde ich persönlich als eine Frechheit. Wenn du nicht in der Lage bist auf Fragen adäquat zu antworten, dann lass es doch lieber. Ich hab mir mal die Mühe gemacht deine Beiträge bzw Kommentare zu lesen. Ich nehme alles zurück, du kannst anscheinend nicht anders und ich glaube auch nicht das du Therapeut ist, sonst käme da über Jahre nicht so ein geistiger Müll zusammen.!
Mach das was ich auch nach eine nicht zielführenden Diskussion gemacht habe : Setz tom1350 auf ignorieren . Dann brauchst du dich über seine geistigen " Ergüsse " nicht mehr zu ärgern .
Das ist das große Problem, wenn man schon zu lange Chef ist. Andere Meinungen werden nicht mehr akzeptiert und als Bedrohung gesehen. Da können die Angestellten machen, was sie wollen. Jeder kleine Fehler wird vom Chef als Affront gegen die eigene Person gesehen. Ein professioneller Abstand kann aber nicht mehr in solch einer kleinen Unternehmer geführten Praxis kommen. Da hilft nur noch Dienst nach Vorschrift oder gehen.
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tom1350 schrieb:
Leni C. schrieb am 25.1.20 15:54:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 25.1.20 15:45:
Ich versteh den Zusammenhang nicht. Ich bin der erste der kommt und meist der letzte der geht. Und die Unterstellung der krummen Dinger empfinde ich persönlich als eine Frechheit. Wenn du nicht in der Lage bist auf Fragen adäquat zu antworten, dann lass es doch lieber. Ich hab mir mal die Mühe gemacht deine Beiträge bzw Kommentare zu lesen. Ich nehme alles zurück, du kannst anscheinend nicht anders und ich glaube auch nicht das du Therapeut ist, sonst käme da über Jahre nicht so ein geistiger Müll zusammen.!
Mach das was ich auch nach eine nicht zielführenden Diskussion gemacht habe : Setz tom1350 auf ignorieren . Dann brauchst du dich über seine geistigen " Ergüsse " nicht mehr zu ärgern .
Das ist das große Problem, wenn man schon zu lange Chef ist. Andere Meinungen werden nicht mehr akzeptiert und als Bedrohung gesehen. Da können die Angestellten machen, was sie wollen. Jeder kleine Fehler wird vom Chef als Affront gegen die eigene Person gesehen. Ein professioneller Abstand kann aber nicht mehr in solch einer kleinen Unternehmer geführten Praxis kommen. Da hilft nur noch Dienst nach Vorschrift oder gehen.
Jetzt muss ich Tom aber in Schutz nehmen. Er meint mit dem Text nicht dich, AN, sondern deinen Arbeitgeber!
Aber der/die Fragesteller(in) ist doch Arbeitgeber(in)? Das habe ich doch richtig verstanden oder?
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Tolkinchen schrieb:
kvet schrieb am 25.1.20 16:07:
Jetzt muss ich Tom aber in Schutz nehmen. Er meint mit dem Text nicht dich, AN, sondern deinen Arbeitgeber!
Aber der/die Fragesteller(in) ist doch Arbeitgeber(in)? Das habe ich doch richtig verstanden oder?
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kvet schrieb:
Ich korrigiere mich! Tom meint dich als Arbeitgeber! Und das was er sagt, ist eindeutig! Und alle Arbeitgeber, die hier aufschreien, und auf Tom eindreschen, verstehen auch jedes Wort von ihm!
Ich korrigiere mich! Tom meint dich als Arbeitgeber! Und das was er sagt, ist eindeutig! Und alle Arbeitgeber, die hier aufschreien, und auf Tom eindreschen, verstehen auch jedes Wort von ihm!
Quatsch. Ich rede ganz allgemein. Wie sollte man auch bei Anonymer Teilnehmer persönlich werden? :confused:
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tom1350 schrieb:
kvet schrieb am 25.1.20 16:18:
Ich korrigiere mich! Tom meint dich als Arbeitgeber! Und das was er sagt, ist eindeutig! Und alle Arbeitgeber, die hier aufschreien, und auf Tom eindreschen, verstehen auch jedes Wort von ihm!
Quatsch. Ich rede ganz allgemein. Wie sollte man auch bei Anonymer Teilnehmer persönlich werden? :confused:
Toms Aussage habe ich, bezogen auf das Ausgangsthema, übrigens immer noch nicht verstanden.
Aber langsam dämmert mir, dass das Problem hierbei nicht bei mir liegt. :wink:
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Tolkinchen schrieb:
Ich versuche ja grundsätzlich niemanden vorschnell in Schubladen zu stecken, aber langsam werde ich das Gefühl nicht los dass kvet nur hier im Forum rumspukt um sämtliche AG zu diskreditieren.
Toms Aussage habe ich, bezogen auf das Ausgangsthema, übrigens immer noch nicht verstanden.
Aber langsam dämmert mir, dass das Problem hierbei nicht bei mir liegt. :wink:
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kvet schrieb:
Ich diskreditiere keinen Arbeitgeber, sondern ich berichte nur über meine Erfahrungen im Arbeitsleben als Physiotherapeut!
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
du bist echt der letzte Heuler. Ich fühl mich angegriffen weil du mir quasi Betrug unterstellst, desweiteren jetzt auch noch ein abgestumpfter Chef zu sein weil ich AT bin? OK . ich nenn mich Hans 45434 ..Zufrieden Tom? Glaubst du den Mist eigentlich selbst den du da schreibst? Hab jetzt echt mal ne. Mittag investiert um deine Beiträge zu lesen. ca 15 prozent haben vielleicht was mit dem Ausgangsthema zu tun. Der Rest ist einfach nur Müll und AG Bashing. Werde den Tipp mit Ignorieren dankend annehmen. m.f.G.Hans!
Ich diskreditiere keinen Arbeitgeber, sondern ich berichte nur über meine Erfahrungen im Arbeitsleben als Physiotherapeut!
Und generalisierst dabei gewaltig. Das empfinde ich als problematisch.
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Tolkinchen schrieb:
kvet schrieb am 25.1.20 16:38:
Ich diskreditiere keinen Arbeitgeber, sondern ich berichte nur über meine Erfahrungen im Arbeitsleben als Physiotherapeut!
Und generalisierst dabei gewaltig. Das empfinde ich als problematisch.
Vergiss kvet und tom, sie schreiben immer das Gleiche aus einer schwarz-weißen Welt: böse, betrügerische und ausbeuterische AG (keine Ausnahmen) und aufopferungsvolle, hintergangene und in allen Punkten perfekte AN (keine Ausnahmen). Dabei ist es völlig egal, welche Sorgen du wirklich hast. Hab schon oft an einen socialbot gedacht.
Zu deiner Ausgangsfrage: Tolkinchen hat das schon bestens beantwortet. Im Grunde ganz einfach: Feste Arbeitszeit, Zeit für Zusatzarbeiten einplanen und entsprechend Anweisung geben. Fertig. Wenn das nicht funktioniert, dann erst über Konsequenzen nachdenken (siehe Alpaka).
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Susulo schrieb:
Hallo AT,
Vergiss kvet und tom, sie schreiben immer das Gleiche aus einer schwarz-weißen Welt: böse, betrügerische und ausbeuterische AG (keine Ausnahmen) und aufopferungsvolle, hintergangene und in allen Punkten perfekte AN (keine Ausnahmen). Dabei ist es völlig egal, welche Sorgen du wirklich hast. Hab schon oft an einen socialbot gedacht.
Zu deiner Ausgangsfrage: Tolkinchen hat das schon bestens beantwortet. Im Grunde ganz einfach: Feste Arbeitszeit, Zeit für Zusatzarbeiten einplanen und entsprechend Anweisung geben. Fertig. Wenn das nicht funktioniert, dann erst über Konsequenzen nachdenken (siehe Alpaka).
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kvet schrieb:
Es ist ja in Ordnung, dass in, durch Absagen entstandene Pausen, dem Arbeitgeber artgerechte Arbeiten auferlegt werden! Staubsaugen, Wäsche waschen und Geschirr abzuspuelen, gehören ganz gewiss nicht dazu!
Es ist ja in Ordnung, dass in, durch Absagen entstandene Pausen, dem Arbeitgeber artgerechte Arbeiten auferlegt werden! Staubsaugen, Wäsche waschen und Geschirr abzuspuelen, gehören ganz gewiss nicht dazu!
Ja, die angewiesenen Tätigkeiten müssen angemessen sein. Seinen eigenen Dreck sollte man schon weg machen.
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tom1350 schrieb:
kvet schrieb am 25.1.20 17:01:
Es ist ja in Ordnung, dass in, durch Absagen entstandene Pausen, dem Arbeitgeber artgerechte Arbeiten auferlegt werden! Staubsaugen, Wäsche waschen und Geschirr abzuspuelen, gehören ganz gewiss nicht dazu!
Ja, die angewiesenen Tätigkeiten müssen angemessen sein. Seinen eigenen Dreck sollte man schon weg machen.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich erwarte ja gar nicht das dies dauend gemacht wird. Ich will ja auch nicht das es falsch rüberkommt. Aber wenn ich doch sehe das da überall Dreck liegt weil Pat. mit Hund gekommen ist, dann steig ich da doch nicht drüber und geh heim. Ich wollte hier auch gar kein Fass aufmachen, ging mir eher darum evtl. noch mal ein paar Tipps zu bekommen. Thx und schönes WE. euer Hans..;)
Ich erwarte ja gar nicht das dies dauend gemacht wird. Ich will ja auch nicht das es falsch rüberkommt. Aber wenn ich doch sehe das da überall Dreck liegt weil Pat. mit Hund gekommen ist, dann steig ich da doch nicht drüber und geh heim. Ich wollte hier auch gar kein Fass aufmachen, ging mir eher darum evtl. noch mal ein paar Tipps zu bekommen. Thx und schönes WE. euer Hans..;)
...könnte es eine wenig durchsetzungsfähige Führungspersönlichkeit in der Praxis geben wenn die Patienten ihre Hunde mitbringen und dann "überall Dreck liegt"? Ein anständig ausgebildeter Begleithund legt sich in die Ecke und wartet bis ihr fertig seid, dann liegen dort vielleicht ein paar Haare herum. Aber nicht "überall" ;)
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Papa Alpaka schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 25.1.20 17:19:
Ich erwarte ja gar nicht das dies dauend gemacht wird. Ich will ja auch nicht das es falsch rüberkommt. Aber wenn ich doch sehe das da überall Dreck liegt weil Pat. mit Hund gekommen ist, dann steig ich da doch nicht drüber und geh heim. Ich wollte hier auch gar kein Fass aufmachen, ging mir eher darum evtl. noch mal ein paar Tipps zu bekommen. Thx und schönes WE. euer Hans..;)
...könnte es eine wenig durchsetzungsfähige Führungspersönlichkeit in der Praxis geben wenn die Patienten ihre Hunde mitbringen und dann "überall Dreck liegt"? Ein anständig ausgebildeter Begleithund legt sich in die Ecke und wartet bis ihr fertig seid, dann liegen dort vielleicht ein paar Haare herum. Aber nicht "überall" ;)
Es ist ja in Ordnung, dass in, durch Absagen entstandene Pausen, dem Arbeitgeber artgerechte Arbeiten auferlegt werden! Staubsaugen, Wäsche waschen und Geschirr abzuspuelen, gehören ganz gewiss nicht dazu!
bist du dir dafür zu fein? wie kommst du eigentlich durchs leben?
hoffe echt, dass du einfach nur zu viel zeit hast und bissl trollst, so unfähig darf normalerweise niemand sein.
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bundy007 schrieb:
kvet schrieb am 25.1.20 17:01:
Es ist ja in Ordnung, dass in, durch Absagen entstandene Pausen, dem Arbeitgeber artgerechte Arbeiten auferlegt werden! Staubsaugen, Wäsche waschen und Geschirr abzuspuelen, gehören ganz gewiss nicht dazu!
bist du dir dafür zu fein? wie kommst du eigentlich durchs leben?
hoffe echt, dass du einfach nur zu viel zeit hast und bissl trollst, so unfähig darf normalerweise niemand sein.
Ich erwarte ja gar nicht das dies dauend gemacht wird. Ich will ja auch nicht das es falsch rüberkommt. Aber wenn ich doch sehe das da überall Dreck liegt weil Pat. mit Hund gekommen ist, dann steig ich da doch nicht drüber und geh heim. Ich wollte hier auch gar kein Fass aufmachen, ging mir eher darum evtl. noch mal ein paar Tipps zu bekommen. Thx und schönes WE. euer Hans..;)
Ich habe mir einen Akkustaubsauger zugelegt . Den brauch man mal eben aus der Halterung nehmen und kurz diese Stellen ( bei uns gerne im Eingangsbereich ) über saugen . Dauert keine Minute . Ist doch nicht " die ganze Praxis putzen " !
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Leni C. schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 25.1.20 17:19:
Ich erwarte ja gar nicht das dies dauend gemacht wird. Ich will ja auch nicht das es falsch rüberkommt. Aber wenn ich doch sehe das da überall Dreck liegt weil Pat. mit Hund gekommen ist, dann steig ich da doch nicht drüber und geh heim. Ich wollte hier auch gar kein Fass aufmachen, ging mir eher darum evtl. noch mal ein paar Tipps zu bekommen. Thx und schönes WE. euer Hans..;)
Ich habe mir einen Akkustaubsauger zugelegt . Den brauch man mal eben aus der Halterung nehmen und kurz diese Stellen ( bei uns gerne im Eingangsbereich ) über saugen . Dauert keine Minute . Ist doch nicht " die ganze Praxis putzen " !
Und auch andere anfallende Arbeiten wie mal schnell durchsaugen oder die Wäsche in die Maschine oder den Trockner zu werfen, sollte auch nicht für einen Aufschrei sorgen. Denn dafür stellt der AG ja Zeiten zur Verfügung, wie im Anfangspost steht. Wenn man sich dabei noch etwas unterhält oder seinen Kaffee trinkt, ist es doch eine Win-Win Situation. Die Konsequenz des AG wäre doch, die Mitarbeiter so zu takten, dass die Zeiten wegfallen, bzw. nur noch auf vor- und nach der Behandlung gelegt werden. Würde bestimmt auch nicht allen gefallen...
lg,
-Secretary
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Secretary schrieb:
Ganz einfach: jeder spült sein Geschirr selber weg, dann sollte das Problem nicht entstehen... und das kann man auch noch nach seiner regulären Arbeitszeit machen.
Und auch andere anfallende Arbeiten wie mal schnell durchsaugen oder die Wäsche in die Maschine oder den Trockner zu werfen, sollte auch nicht für einen Aufschrei sorgen. Denn dafür stellt der AG ja Zeiten zur Verfügung, wie im Anfangspost steht. Wenn man sich dabei noch etwas unterhält oder seinen Kaffee trinkt, ist es doch eine Win-Win Situation. Die Konsequenz des AG wäre doch, die Mitarbeiter so zu takten, dass die Zeiten wegfallen, bzw. nur noch auf vor- und nach der Behandlung gelegt werden. Würde bestimmt auch nicht allen gefallen...
lg,
-Secretary
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Tolkinchen schrieb:
Hallo,
was das Thema "erscheint pünktlich 1 Minute vorm ersten und geht direkt nach dem letzten Patienten" angeht, kann ich dir nur den Tipp geben deinen MA einfach vor der ersten und nach der letzten Therapie bezahlte Zeit einzuplanen und deutlich zu kommunizieren, dass diese zur Vor- und Nachbereitung zu nutzen ist.
So handhabe ich das und mein Team setzt das auch problemlos um. Ist ja bezahlte Zeit. Mal durchsaugen oder was wegräumen passiert bei uns erfreulicherweise wie selbstverständlich. Das erwarte ich auch, wenn durch Absagen Lücken entstanden sind. Ich bezahle sie für Arbeit und wenn die nicht am Patienten geleistet werden kann, dann eben durch leichte Reinigungsarbeiten, Berichte schreiben, etc. Dabei darf natürlich auch Kaffee getrunken werden. :wink:
Was ich nicht erwarte ist das meine MA unbezahlt länger bleiben, früher kommen oder Pausen für solche Arbeiten nutzen.
Wenn du sonst glücklich und zufrieden mit deinen MA bist, sprich es nochmal offen an und benenn die Zeiten, die du ihnen ja scheinbar für solche Arbeiten einräumst, nochmal deutlich als Arbeitszeit und gib konkrete Hinweise was du dir wünschst/bzw was du als Arbeitgeber verlangst.
Wenn alles nicht hilft: Du bist der/die Chef(in) und "musst" dann entsprechende Konsequenzen umsetzen.
Gott, bin ich froh über mein Team. :blush:
Lücken in der Arbeitszeit füllt sich jeder nach Bedarf - Bericht schreiben, Massageöl auffüllen, etwas nachlesen, den Kleingeräteschrank aufräumen und auswischen, Wäsche abhängen... manchmal auch einfach mit Kollegen quatschen (fachlich oder auch mal privat)... der Pausenraum ist tabu, dafür gibt es einen Arbeitsbereich mit PC etc. Bei Pausen am Ende oder zu Beginn entscheidet der betreffende MA ob er früher geht / später kommt (=Freizeit) oder anwesend ist, Arbeiten s.o. (= Arbeitszeit)
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gabi66 schrieb:
Geschirr, das vom MA benutzt wurde (sogar netterweise teils in der Arbeitszeit beim Berichtschreiben) sollte auch von denselben Personen (in der Freizeit) abgewaschen werden, gerne auch die Tasse der Kollegin, die pünktlich weg musste...
Lücken in der Arbeitszeit füllt sich jeder nach Bedarf - Bericht schreiben, Massageöl auffüllen, etwas nachlesen, den Kleingeräteschrank aufräumen und auswischen, Wäsche abhängen... manchmal auch einfach mit Kollegen quatschen (fachlich oder auch mal privat)... der Pausenraum ist tabu, dafür gibt es einen Arbeitsbereich mit PC etc. Bei Pausen am Ende oder zu Beginn entscheidet der betreffende MA ob er früher geht / später kommt (=Freizeit) oder anwesend ist, Arbeiten s.o. (= Arbeitszeit)
Räume Deine Tasse und deinen Teller weg fertig. Reserviere zwei Kabinen nur für dich, da darf keiner rein, denn die sind dann sauber. Sollen die Kollegen doch im Dreck arbeiten.
Wenn ein Patient was sagt, schick ihn zu dem Therapeuten, damit dieser zusammen geschissen wird.
Hatte das Problem auch vor 5 Jahren mit einer neuen Kollegin, sie hat sehr schnell kapiert was los ist
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idefix- schrieb:
Tip: lass alles so stehen wie es am Abend war. Dreckiges Geschirr, Laken auf dem Boden, Decken zerrknüllt in der Ecke lassen, Fango bleibt wo es ist.
Räume Deine Tasse und deinen Teller weg fertig. Reserviere zwei Kabinen nur für dich, da darf keiner rein, denn die sind dann sauber. Sollen die Kollegen doch im Dreck arbeiten.
Wenn ein Patient was sagt, schick ihn zu dem Therapeuten, damit dieser zusammen geschissen wird.
Hatte das Problem auch vor 5 Jahren mit einer neuen Kollegin, sie hat sehr schnell kapiert was los ist
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