Sie bringen mit: Teamfähigkeit,
möglichst Berufserfahrung mit
neurologischen Patienten ,
Ausbildung in Bobath wünschenswert
bzw. Bereitschaft zur Fortbildung.
Mobilität für Hausbesuche ist
Voraussetzung.
Wir bieten Ihnen ein
anspruchsvolles Aufgabenfeld in
einem unbefristeten
Beschäftigungsverhältnis, Gehalt
analog TVÖD Bund 9a, 13
Monatsgehalt analog TVÖD,
Gehaltssteigerungen analog TVÖD,
30 Tage Urlaub, zusätzliche
Altersversorgung, Fort- und
Weiterbildung, fachlichen
Austausch...
möglichst Berufserfahrung mit
neurologischen Patienten ,
Ausbildung in Bobath wünschenswert
bzw. Bereitschaft zur Fortbildung.
Mobilität für Hausbesuche ist
Voraussetzung.
Wir bieten Ihnen ein
anspruchsvolles Aufgabenfeld in
einem unbefristeten
Beschäftigungsverhältnis, Gehalt
analog TVÖD Bund 9a, 13
Monatsgehalt analog TVÖD,
Gehaltssteigerungen analog TVÖD,
30 Tage Urlaub, zusätzliche
Altersversorgung, Fort- und
Weiterbildung, fachlichen
Austausch...
hat jemand von euch schon Erfahrungen gemacht mit Physiohero, praxistalents, etc. Also den Online-Marketing-Firmen, die Mitarbeiter über soziale Netzwerke und den perfekten Auftritt generieren wollen?
Hat jemand gute Erfahrungen gemacht, oder würdet ihr eher davon abraten?
Ich weiß aktuell wirklich nicht, wo ich die Mitarbeiter für unseren 2. Standort herkriegen soll und überlege, hier zu investieren! Lohnt sich das? Hat einer eine Kostenvorstellung? Die Preise bleiben ja ohne Erstkontakt verschleiert.
Danke für eure Tipps und Erfahrungen.
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MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
Ist denn der perfekte toll klingende Auftritt dann das, was der Realität entspricht? Oder wird da der normale Physiojob via Medien etwas aufpoliert?
MfG :)
Was uns betrifft, kann ich nur sagen, dass ich weiß, dass Arbeitsbedingungen und Bezahlung hier zig mal besser sind, als bei einigen Konkurrenten vor Ort. Ein riesiges Rehazentrum inbegriffen. Aber die Physios kommen nicht ausm Quark. Ich kann schlecht da reingehen und Werbung machen😉. Man erreicht sie einfach schlecht, so dass sie mal hinterfragen, ob sie sich das alles gefallen lassen müssen...
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Moneliah schrieb:
@Ingo Friedrich ich kann es nicht genau beurteilen, was die Leistungen sind, da noch keine Erfahrungen vorhanden sind. Ob es nur besser platziert wird, Botschaften ansprechender verfasst, keine Ahnung.
Was uns betrifft, kann ich nur sagen, dass ich weiß, dass Arbeitsbedingungen und Bezahlung hier zig mal besser sind, als bei einigen Konkurrenten vor Ort. Ein riesiges Rehazentrum inbegriffen. Aber die Physios kommen nicht ausm Quark. Ich kann schlecht da reingehen und Werbung machen😉. Man erreicht sie einfach schlecht, so dass sie mal hinterfragen, ob sie sich das alles gefallen lassen müssen...
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Problem beschreiben
Moneliah schrieb:
Hallo,
hat jemand von euch schon Erfahrungen gemacht mit Physiohero, praxistalents, etc. Also den Online-Marketing-Firmen, die Mitarbeiter über soziale Netzwerke und den perfekten Auftritt generieren wollen?
Hat jemand gute Erfahrungen gemacht, oder würdet ihr eher davon abraten?
Ich weiß aktuell wirklich nicht, wo ich die Mitarbeiter für unseren 2. Standort herkriegen soll und überlege, hier zu investieren! Lohnt sich das? Hat einer eine Kostenvorstellung? Die Preise bleiben ja ohne Erstkontakt verschleiert.
Danke für eure Tipps und Erfahrungen.
- investiere in- und zahle lieber gute Gehälter! Ein AN möchte ein auskömmliches Gehalt und kein kostenloses Wasser und/oder Obstkorb.
Immer das Gehaltsgefüge im Hinterkopf behalten: Ungelernte: bald 12€/Std.!
- keine absurden Anforderungen an die AN stellen. ("Voraussetzung: MT, MLD, KG-ZNS...")
- vermeide es einen Stundenlohn zu nennen, sondern berechne einen Monats- oder Jahreslohn. PT sind keine Tagelöhner oder Springer.
- die meisten AN wollen keine "Arbeitsfamilie"
- Teamevents sind nicht für jeden AN ein Plus
- vermeide "junges, dynamisches Team", "flache Hierarchien" und "wachsende Praxis". All das sind red flags.
- wirb nicht mit betrieblicher Altersvorsorge. Die Produkte sind zu teuer und nutzen nur dem Makler wirklich.
- vermeide es einen Führerschein und/oder ein Auto als Voraussetzung zu nennen. Kein AN möchte sein eigenes Auto verschleißen um HB zu fahren und die gezahlten zwo Mark fuffzich als Ausgleich reichen nicht um die Kosten zu decken
- "flexible Arbeitszeiten" nur dann erwähnen, wenn sie für den AN! flexibel sind und nicht für den AG! Die meisten AN haben keine Lust im unbezahlten Zweischicht-System zu buckeln um am Freitag um 19:30 Uhr noch Herrn Müller etwas Gutes zu tun.
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Physio049 schrieb:
Sehr guter Beitrag. thumbsup
Die Gehälter sind gut, würde ich sagen. Eine, die wir für uns gewinnen konnte, hat nun 3 Tage mehr Urlaub, 50 Euro Tankgutschein zusätzlich und brutto 400€ mehr ( bei 25 Stunden). Denke, da liegen wir ganz gut im Rennen.
-Wasser und Obst gibt's trotzdem 😉
-Wir setzen keinerlei Fobi voraus.
- Mist, erwischt..."flache Hierarchien" hab ich in einige Anzeigen reingeschrieben. Ok, daran arbeite ich.
- betriebliche Altersvorsorge finde ich gar nicht unerheblich...zumal wir weit über den gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen bezuschussen. Beispiel: Mitarbeiter tut 50 Euro rein, wir auch 50 Euro monatlich.
- Auto nicht erforderlich, Bonus: gar keine Hausbesuche
- Flexible Zeiten, wir passen uns an den AN an, ist auch so ausformuliert.
Trotzdem: alle, die wir gefunden haben, bisher nur über persönliche Kontakte. Oder auch Patienten, die vermitteln.
Heute hat mich ein Anbieter von socail media Kampagnen angerufen. 3000 Euro nur für die Landing Page open_mouth
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Moneliah schrieb:
Danke für die Hinweise.
Die Gehälter sind gut, würde ich sagen. Eine, die wir für uns gewinnen konnte, hat nun 3 Tage mehr Urlaub, 50 Euro Tankgutschein zusätzlich und brutto 400€ mehr ( bei 25 Stunden). Denke, da liegen wir ganz gut im Rennen.
-Wasser und Obst gibt's trotzdem 😉
-Wir setzen keinerlei Fobi voraus.
- Mist, erwischt..."flache Hierarchien" hab ich in einige Anzeigen reingeschrieben. Ok, daran arbeite ich.
- betriebliche Altersvorsorge finde ich gar nicht unerheblich...zumal wir weit über den gesetzlich vorgeschriebenen Rahmen bezuschussen. Beispiel: Mitarbeiter tut 50 Euro rein, wir auch 50 Euro monatlich.
- Auto nicht erforderlich, Bonus: gar keine Hausbesuche
- Flexible Zeiten, wir passen uns an den AN an, ist auch so ausformuliert.
Trotzdem: alle, die wir gefunden haben, bisher nur über persönliche Kontakte. Oder auch Patienten, die vermitteln.
Heute hat mich ein Anbieter von socail media Kampagnen angerufen. 3000 Euro nur für die Landing Page open_mouth
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Moneliah schrieb:
Und freitags ist hier um 14 Uhr der Laden zu. Wer länger will, darf gerne, aber wir wollen ja selbst früh ins Wochenendestuck_out_tongue_winking_eye
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Problem beschreiben
M.Bo schrieb:
Nur mal so ein paar Tipps von der anderen Seite:
- investiere in- und zahle lieber gute Gehälter! Ein AN möchte ein auskömmliches Gehalt und kein kostenloses Wasser und/oder Obstkorb.
Immer das Gehaltsgefüge im Hinterkopf behalten: Ungelernte: bald 12€/Std.!
- keine absurden Anforderungen an die AN stellen. ("Voraussetzung: MT, MLD, KG-ZNS...")
- vermeide es einen Stundenlohn zu nennen, sondern berechne einen Monats- oder Jahreslohn. PT sind keine Tagelöhner oder Springer.
- die meisten AN wollen keine "Arbeitsfamilie"
- Teamevents sind nicht für jeden AN ein Plus
- vermeide "junges, dynamisches Team", "flache Hierarchien" und "wachsende Praxis". All das sind red flags.
- wirb nicht mit betrieblicher Altersvorsorge. Die Produkte sind zu teuer und nutzen nur dem Makler wirklich.
- vermeide es einen Führerschein und/oder ein Auto als Voraussetzung zu nennen. Kein AN möchte sein eigenes Auto verschleißen um HB zu fahren und die gezahlten zwo Mark fuffzich als Ausgleich reichen nicht um die Kosten zu decken
- "flexible Arbeitszeiten" nur dann erwähnen, wenn sie für den AN! flexibel sind und nicht für den AG! Die meisten AN haben keine Lust im unbezahlten Zweischicht-System zu buckeln um am Freitag um 19:30 Uhr noch Herrn Müller etwas Gutes zu tun.
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M.Bo schrieb:
Ich habe ja schonmal gesagt: Es wundert mich, dass es in Süddeutschland, gerade in Städten wie München oder Nürnberg überhaupt PTs gibt!
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massu schrieb:
@M.Bo und warum wunderst du dich, wenn ich fragen darf?
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massu schrieb:
Was am Besten funktioniert hat, war ein Banner im Zaun mit: wir suchen MA. . Das war noch vor 1,5 Jahre.
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M.Bo schrieb:
@massu Weil ich mir bei den Mietpreisen nicht vorstellen kann, dass man als PT dort auskömmlich leben kann.
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massu schrieb:
Es geht. Hier gibt es viele WGs, oder Physio wohnt mit PartnerIn zusammen und bei >3T Gehalt kann Physio sich auch alleine eine Wohnung leisten.
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Moneliah schrieb:
@massu danke, das ist wirklich ein guter Tipp. Könnte man probieren, die Fläche wäre da und wir liegen sehr zentral. Und die Praxis macht was her nach außen. Vielleicht probieren wir das.
Welch ein Leben...
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M.Bo schrieb:
@massu Aber keine dringend benötigte private Altersvorsorge mehr.
Welch ein Leben...
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massu schrieb:
@M.Bo wenn du jung bist wird es schon gehen. Ab 40 wird’s happig, aber LV ist eh keine gute private Vorsorge für dieses Alter…
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massu schrieb:
Und hier aus der anderen Seite: Meine Anzeige habe ich von Profis machen lassen. Alle deine Punkte haben wir bedacht. Ich habe an ALLE Physioschulen in Nürnberg die Bewerbung geschickt und vorher noch ein persönliches Gespräch mit der Sekretärin gehabt. Resonanz Null.
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Moneliah schrieb:
Danke für das Feedback. Bin sehr offen für weitere Tipps oder Erfahrungen bei der Mitarbeitergewinnung.
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massu schrieb:
@Moneliah vielleicht Werbung an der Hinterscheibe vom Auto? Wir suchen dich! So wie bei den LKWs?
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