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Das Praxiskonzept unserer Privat-
u. Kassenpraxis beruht auf der
Überzeugung, dass Therapie immer
ganzheitlich, integrativ und
achtsamkeitsorientiert sein sollte.
Zur Umsetzung dieses Konzeptes
bieten wir Dir Freiräume für
Deine eigen...
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Guten morgen, sagt mal wenn ich eine Kollegin, die bereits in Rente gegangen ist wieder zurückholen. Als Urlaubs- und Krankvertretung wie werden dann die SV-Beiträge berechnet? Rentenbeiträge wird sie ja keine mehr zahlen müssen und der Rest bleibt wie gehabt? Geht das sie immer mal ein Monat arbeitet und dann wieder 1-2 Monate aussetzen- wegen An- und Abmelden bei der Krankenkasse? Meine Steuerberaterin war von der Idee nicht begeistert.
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RoFo schrieb:
Das ist abhängig von ihrem Rentenstatus (z.B. Erwerbsminderung, Frührente, Altersrente etc)
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Sie ist mit Abzüge gegangen.Also Frührente.
Nicht abwimmeln lassen, da gibt es bestimmt Möglichkeiten.
Eventuell kännte auch das Jobcenter weiter helfen?
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Logo1983 schrieb:
Also ich bin der Ansicht, das ist der Job der Steuerberaterin, da genaue Infos zu liefern. Machst du / Machen Sie die Lohnabrechnung selbst?, oder macht das die STB?
Nicht abwimmeln lassen, da gibt es bestimmt Möglichkeiten.
Eventuell kännte auch das Jobcenter weiter helfen?
Richtig, nicht von deiner der STB abwimmeln lassen. Klingt nämlich als ob diese keine Lust auf etwas Mehrarbeit hat....
Also grundsätzlich du kannst deine Mitarbeiterin auch während der Rente einstellen.
Es sind die üblichen Nebenkosten ausser Arbeitslosenversicherung. Rentenbeiträge könnt ihr auch abführen. Das macht sich eventuell sogar dauerhaft bei deiner Mitarbeiterin positiv un der Rente bemerkbar. Es kann aber auch sein, dass sie während des Hinzuverdienstes weniger hat. Stichwort hier Flexirente. Die Unklarheiten muss sie aber selber mit ihrem eigenem Steuerberater klären, weil sehr individuell.
Wenn sie das abgeklärt hat, ist es für dich kein Problem mehr.
Betreffend dem ständigen An- und Abmelden ist vielleicht ein Aushilfsvertrag auf Stundenbasis passender. Also mit Zeitlohn, wo du nur zahlst, wenn sie auch arbeitet. In dieser speziellen Konstellation sollte das kein Problem sein. Den Vertrag sollte aber ein Arbeitsrechtler aufsetzen!
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Jeverland schrieb:
Moin.
Richtig, nicht von deiner der STB abwimmeln lassen. Klingt nämlich als ob diese keine Lust auf etwas Mehrarbeit hat....
Also grundsätzlich du kannst deine Mitarbeiterin auch während der Rente einstellen.
Es sind die üblichen Nebenkosten ausser Arbeitslosenversicherung. Rentenbeiträge könnt ihr auch abführen. Das macht sich eventuell sogar dauerhaft bei deiner Mitarbeiterin positiv un der Rente bemerkbar. Es kann aber auch sein, dass sie während des Hinzuverdienstes weniger hat. Stichwort hier Flexirente. Die Unklarheiten muss sie aber selber mit ihrem eigenem Steuerberater klären, weil sehr individuell.
Wenn sie das abgeklärt hat, ist es für dich kein Problem mehr.
Betreffend dem ständigen An- und Abmelden ist vielleicht ein Aushilfsvertrag auf Stundenbasis passender. Also mit Zeitlohn, wo du nur zahlst, wenn sie auch arbeitet. In dieser speziellen Konstellation sollte das kein Problem sein. Den Vertrag sollte aber ein Arbeitsrechtler aufsetzen!
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