Wir suchen 2 Kolleg*innen mit
Visionen und Spaß an
Weiterentwicklung.Wir bieten
Erfahrung und Offenheit. Egal, ob
du neu bist im Beruf und nach der
Richtung suchst, die zu dir passt
oder schon Erfahrung hast und neue
Inspirationen suchst. Wir
unterstützen dich dabei!
Unsere Praxis liegt im Nordwesten
von Frankfurt, ist gut an den
öffentlichen Nahverkehr
angeschlossen. Arbeitszeiten
besprechen wir nach deinem Bedarf.
Melde dich gerne bei uns per Mail
oder telefonisch, damit wir uns
kennenlern...
Visionen und Spaß an
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Ich habe bisher meine Praxis als Einmannbetrieb geführt. Nun möchte ich mich gerne vergrößern und einen Mitarbeiter Teilzeit einstellen. Die Praxis erfüllt alle nötigen Voraussetzungen: ausreichend Therapiefläche, zusätzliches WC und Aufenthaltsraum mit Kochzeile und Umkleidemöglichkeit ist vorhanden. Mitarbeiter wird den Kassen gemeldet, bei der BG gemeldet und bei der Haftpflicht.
Was muss ich sonst noch beachten? Damit meine ich alles was nicht in direktem Zusammenhang mit dem Mitarbeiter und seiner Lohnabrechnung steht. Ich habe hier vor einiger Zeit etwas von Gefährdungsbeurteilung durch die BG gelesen, Betriebsmediziner und Schulung zum Thema. Auch das Medizinproduktegesetz wurde in dem Zusammenhang mit Mitarbeitern erwähnt. Hygieneplan etc.
Wer kann mir sagen was ich noch so an Drum-herum haben muss? Ich habe in dem Buch die eigene Praxis leider nichts dazu gefunden. Wenn mir jemand Quellen nennen könnte, wäre ich sehr dankbar.
Allen ein schönes Osterfest und vielen Dank für die Hilfe
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teuflchen83 schrieb:
Hallo zusammen,
Ich habe bisher meine Praxis als Einmannbetrieb geführt. Nun möchte ich mich gerne vergrößern und einen Mitarbeiter Teilzeit einstellen. Die Praxis erfüllt alle nötigen Voraussetzungen: ausreichend Therapiefläche, zusätzliches WC und Aufenthaltsraum mit Kochzeile und Umkleidemöglichkeit ist vorhanden. Mitarbeiter wird den Kassen gemeldet, bei der BG gemeldet und bei der Haftpflicht.
Was muss ich sonst noch beachten? Damit meine ich alles was nicht in direktem Zusammenhang mit dem Mitarbeiter und seiner Lohnabrechnung steht. Ich habe hier vor einiger Zeit etwas von Gefährdungsbeurteilung durch die BG gelesen, Betriebsmediziner und Schulung zum Thema. Auch das Medizinproduktegesetz wurde in dem Zusammenhang mit Mitarbeitern erwähnt. Hygieneplan etc.
Wer kann mir sagen was ich noch so an Drum-herum haben muss? Ich habe in dem Buch die eigene Praxis leider nichts dazu gefunden. Wenn mir jemand Quellen nennen könnte, wäre ich sehr dankbar.
Allen ein schönes Osterfest und vielen Dank für die Hilfe
Betriebsnummer haste sicher schon oder?
Viel Erfolg bei der Mitarbeitersuche! Ich habe es nach über einem Jahr intensiver Bemühungen aufgegeben...
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Simon1904 schrieb:
Und ich habe damals sofort die Möglichkeit ergriffen und mich aus der DRV verabschiedet!
Und ich habe damals sofort die Möglichkeit ergriffen und mich aus der DRV verabschiedet!
Das heißt du hast keinen MA und bist trotzdem aus der DRV ausgeschieden?
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Lucas schrieb:
Simon1904 schrieb am 25.3.16 12:49:
Und ich habe damals sofort die Möglichkeit ergriffen und mich aus der DRV verabschiedet!
Das heißt du hast keinen MA und bist trotzdem aus der DRV ausgeschieden?
Und ich habe damals sofort die Möglichkeit ergriffen und mich aus der DRV verabschiedet!
So etwas sollte sehr genau überlegt werden. Zumindest sollte eine freiwillige Weiterversicherung zum Mindestbeitrag erwogen werden:Stichpunkte: Zählt zu den Rentenversicherungszeiten, weiterhin Anspruch auf Erwerbsminderungsrente (früher Berufsunfähigkeitsrente), weiterhin Anspruch auf Reha-Leistungen. Und zumindest in den kapitalertragsschwachen Zeiten wird in der gesetzlichen Rentenversicherung (derzeit) eine höhere Rendite erzielt als in den klassischen Anlageformen (was sich natürlich in 5, 10 Jahren wieder ändern kann).
Walli :hushed:
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W. Stangner schrieb:
Simon1904 schrieb am 25.3.16 12:49:
Und ich habe damals sofort die Möglichkeit ergriffen und mich aus der DRV verabschiedet!
So etwas sollte sehr genau überlegt werden. Zumindest sollte eine freiwillige Weiterversicherung zum Mindestbeitrag erwogen werden:Stichpunkte: Zählt zu den Rentenversicherungszeiten, weiterhin Anspruch auf Erwerbsminderungsrente (früher Berufsunfähigkeitsrente), weiterhin Anspruch auf Reha-Leistungen. Und zumindest in den kapitalertragsschwachen Zeiten wird in der gesetzlichen Rentenversicherung (derzeit) eine höhere Rendite erzielt als in den klassischen Anlageformen (was sich natürlich in 5, 10 Jahren wieder ändern kann).
Walli :hushed:
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RoFo schrieb:
In diesem Zusammenhang sollte man auch gleich an die Krankenversicherung der Rentner denken.
Aber bei Altersvorsorge setze ich nun auf andere Möglichkeiten.
Habe mich oben unglücklich ausgedrückt! Sorry!
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Simon1904 schrieb:
Doch, ich habe Mitarbeiter! Finde aber keine neuen Leute mehr, die ich aber dringend bräuchte. Und es ist auch richtig was Walli schreibt. Bin auch nicht komplett raus. Zahle aus den genannten Gründen die ca 85€ Minimalbeitrag.
Aber bei Altersvorsorge setze ich nun auf andere Möglichkeiten.
Habe mich oben unglücklich ausgedrückt! Sorry!
Hat jemand noch weitere Hinweise zur BG etc?
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teuflchen83 schrieb:
Danke für den Hinweis mit dem Gesundheitsamt. Werde ich prüfen. Bin in Hessen.
Hat jemand noch weitere Hinweise zur BG etc?
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Simon1904 schrieb:
Du musst den Mitarbeiter noch beim Gesundheitsamt anmelden (auf jeden Fall in NRW).
Betriebsnummer haste sicher schon oder?
Viel Erfolg bei der Mitarbeitersuche! Ich habe es nach über einem Jahr intensiver Bemühungen aufgegeben...
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