WIR SUCHEN FÜR UNSERE STRANDKLINIK
AN DER NORDSEE EINEN
Physiotherapeuten (m/w/d)
Die Strandklinik St. Peter-Ording,
Fachklinik für Psychosomatik,
Pneumologie und Orthopädie, liegt
direkt an der Erlebnis-Promenade.
SPO, das führende Seebad an
der Nordsee auf dem Festland,
besticht durch eine endlose Weite,
frische Nordseeluft und Raum für
lange Sparziergänge am Strand und
im UNESCO Weltnaturerbe
Wattenmeer. Wir sind sicher einer
der spannendsten und in...
AN DER NORDSEE EINEN
Physiotherapeuten (m/w/d)
Die Strandklinik St. Peter-Ording,
Fachklinik für Psychosomatik,
Pneumologie und Orthopädie, liegt
direkt an der Erlebnis-Promenade.
SPO, das führende Seebad an
der Nordsee auf dem Festland,
besticht durch eine endlose Weite,
frische Nordseeluft und Raum für
lange Sparziergänge am Strand und
im UNESCO Weltnaturerbe
Wattenmeer. Wir sind sicher einer
der spannendsten und in...
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
christian112 schrieb:
Hallo liebe AG Kollegen,Was habt ihr für Erfahrungen mit Stellenanzeigen zur Suche neuer Mitarbeiter? Über welche Plattformen kommen bei euch Bewerber rein? Bisher nur physio.de genutzt mit geringem Erfolg. Hat jemand Erfahrung mit indeed.com oder anderen Portalen? Lt. Angabe bei indeed.com fallen auf 80 Stellenanzeigen in München nur 3 Bewerber. Der Markt ist ja ziemich leergefegt, aber vielleicht hat jemand noch eine Idee?
aber ich denke die seite ist gar nicht so entscheidend, so lange du eine von den bekannten nimmst. viel wichtiger ist imo die anzeige an sich. ich lese seit einigen jahren immer mal wieder aus interesse die stellenanzeigen auf der jobbörse durch und die wirklich guten anzeigen, die mich als AN angesprochen haben, kann ich an 1-2 händen abzählen.
du musst schon irgendwie aus der masse herausstechen und nicht wie 99% der anderen AGs stellenanzeigen mit maximal 2-3 sätzen schreiben, wo der bewerber nicht mal persönlich angesprochen wird.
ich weiß z.b. von einer PI, die aktuell noch in der gründungsphase ist, aber bereits 2-3 bewerbungen hatte. einfach, weil ihre stellenanzeige tip top war. hier suchen genug andere und das schon deutlich länger ohne erfolg.
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
christian112 schrieb:
danke für dein feedback, klar, die Anzeige selbst ist natürlich auch entscheidend.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
bundy007 schrieb:
das hilft dir jetzt nur bedingt weiter und ich bin auch nur AN und kein AG.
aber ich denke die seite ist gar nicht so entscheidend, so lange du eine von den bekannten nimmst. viel wichtiger ist imo die anzeige an sich. ich lese seit einigen jahren immer mal wieder aus interesse die stellenanzeigen auf der jobbörse durch und die wirklich guten anzeigen, die mich als AN angesprochen haben, kann ich an 1-2 händen abzählen.
du musst schon irgendwie aus der masse herausstechen und nicht wie 99% der anderen AGs stellenanzeigen mit maximal 2-3 sätzen schreiben, wo der bewerber nicht mal persönlich angesprochen wird.
ich weiß z.b. von einer PI, die aktuell noch in der gründungsphase ist, aber bereits 2-3 bewerbungen hatte. einfach, weil ihre stellenanzeige tip top war. hier suchen genug andere und das schon deutlich länger ohne erfolg.
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
christian112 schrieb:
und der wäre?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
bundy007 schrieb:
wird er vermutlich nicht sagen, da dieser punkt nur selten erwähnt wird! ^.^
Vorschläge werden ab sofort entgegen genommen
Fang ich mit ein paar Farbpunkten an. ? Sind auch selten in Stellenausschreibungen
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Susulo schrieb:
Das ist doch mal wieder ne nette Abwechslung zum Wochenende: heiteres Punkteraten...
Vorschläge werden ab sofort entgegen genommen
Fang ich mit ein paar Farbpunkten an. ? Sind auch selten in Stellenausschreibungen
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Sarah Gerbert schrieb:
Gibt es eigentlich Statitiken dazu, wie ausschlaggebend dieser Punkt ist? Bzw wie selten er erwähnt wird?
Tatsächlich sieht man diese Punkte selten.
Finde den großen, dicken ausschlaggebender.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Susulo schrieb:
Ich hätte hier mal nen großen Punkt: ● und einen etwas kleineren: •
Tatsächlich sieht man diese Punkte selten.
Finde den großen, dicken ausschlaggebender.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
kvet schrieb:
Einen Dienstwagen stellen.
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
kvet schrieb:
Es gibt auch ein Punkt, der sehr ausschlaggebend sein kann, aber selten erwähnt wird!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Klonkrieger schrieb:
In vielen Anzeigen steht auch gar nicht mal mehr genau drin ob Voll-Teil- oder Minijob. Eher die Richtung "Flexible Arbeitszeiten" hinter dem "Wir suchen eine neues Teammitglied". Weiß auch nicht was geschickter ist. Soll man sich gleich festlegen oder offen für alles sein?
blöder Text = eventuell die Jahrhundertstelle
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
UW schrieb:
...nirgendwo wird soviel gelogen wie bei Stellenanzeigen und Traueranziegen. Nicht blenden lassen:
blöder Text = eventuell die Jahrhundertstelle
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Klonkrieger schrieb:
Ja aber mal im Ernst: Was habt ihr denn so für "Extras" für eure MA? In den Stellenanzeigen liest man ja manchmal wirklich vom Dienstwagen bis zur Bezahlung nach TVÖ-Tarif und altersvorsorge alles...
Boni für zusätzliche verkaufte Privatleistungen und manches mehr
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
UW schrieb:
Anwesenheitsboni
Boni für zusätzliche verkaufte Privatleistungen und manches mehr
Mein Profilbild bearbeiten