Für meine kleine Praxis mit nettem
Team und in entspannter
Atmosphäre suche ich eine
Masseurin / Physiotherapeutin mit
Erfahrung und Liebe zur
Lymphdrainage, ab sofort oder
später.
In Teilzeit ( 560 EUR oder bis zu
15 Stunden).
Wer gerne in Ruhe in schönen
Räumen und mit netten Kolleginnen
arbeiten möchte, ist bei uns
richtig. Unsere Patienten sind sehr
nett und dankbar. Die Praxis liegt
direkt an der S- Bahn (S4).
Wir arbeiten mit der
Praxissoftware Theorg und haben
zur Unterstüt...
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Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo, kurze Frage. Wenn ich bei meinen Minijobbern etwas von dem zu erwartenden Bonus ab Juli ( bevor gefragt wird, die "festen" verdienen schon ziemlich gut) abgeben möchte, welche Möglichkeiten hätte ich da noch? Klar, Stundenlohn hoch, aber dann muss zeitgleich die Stundenzahl ja runter und das möchte a) keiner von denen und b) haben wir eh schon lange Warteliste. Tankgutschein gibts schon, evtl noch jemand ne Idee auf die ich noch nicht gekommen bin? Vielen Dank schon mal und frohe und ruhige Ostern euch.
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dän schrieb:
Wie wäre es mit einer betrieblichen Altersvorsorge?
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karl rehfuss schrieb:
Steuerfreie Erholungsbeihilfe?
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Ingo Friedrich schrieb:
Kita-Zuschuss
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a schubart schrieb:
Extra Urlaub
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ali schrieb:
Fobi
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Problem beschreiben
Eberhard schrieb:
Der von dir beschriebene Fall ist ein echtes Problem und sehr diffizil, da du ja bei einem höheren Stundenlohn womöglich die 450€ überschreitest. Ich selbst würde den Vierhundertfünfzigern offiziell keine Lohnerhöhung geben. Vielleicht sprichst du mit deinem Steuerberater, was du in dieser Beziehung tun kannst. Rede auch mit deinen Leuten über dieses Problem. Vielleicht findet ihr gemeinsam eine Lösung.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Das Problem ist, Fobis werden bezuschusst, Und frei kann sich jeder nehmen wie er will. Hatte jetzt eine die wollte für 6 Wochen nach China, haben wir auch gelöst. Ich behaupte mal das Recht gerne bei mir gearbeitet wird, das seh ich daran das ich immer noch viele Bewerbungen aus der Gegend bekomme, aber ich hab erst mal meinen festen Stamm auf die ich mich verlassen kann. Darf ich Einkaufsgutscheine zusätzlich zu den Tankgutscheinen absetzen? (geht mir nicht primär darum, nur weiss ich nicht wie ich die versteuern muss;) ) habe demnächst ein Gespräch mit meinem Steuerberater, aber dachte evtl. gibts ja ne Alternative auf die ich bis jetzt noch nicht gekommen bin. Danke trotzdem erstmal..
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Ingo Friedrich schrieb:
Über 44€ monatlich darfst du keine Sachleistungen abgeben. Ausnahme sind die Übernahme von Kitakosten.
Und frei kann sich jeder nehmen wie er will.
Das heißt aber nicht, daß die Mitarbeiter frei entscheiden wieviel Urlaub sie im Jahr nehmen?
Ich habe gerade was über ein Start-Up in Deutschland gelesen, wo die Mitarbeiter selbst entscheiden wieviel sie arbeiten.
Oder wieviel sie frei nehmen. Das natürlich bei gleichbleibendem Gehalt.
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Break schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 16.4.19 16:49:
Und frei kann sich jeder nehmen wie er will.
Das heißt aber nicht, daß die Mitarbeiter frei entscheiden wieviel Urlaub sie im Jahr nehmen?
Ich habe gerade was über ein Start-Up in Deutschland gelesen, wo die Mitarbeiter selbst entscheiden wieviel sie arbeiten.
Oder wieviel sie frei nehmen. Das natürlich bei gleichbleibendem Gehalt.
außerdem kann man eine werbepauschale zahlen wenn die mitarbeiter einen kleinen aufkleber von der Praxis auf dem Auto hat - muss mit foto dokumentiert werden ( zur not mit tesa fürs foto dran machen und dann wieder weg... )
ein verein gründen und deine zb Rückengruppen von den kollegen geben lassen dann können sie das geld als übungsleiter bekommen bis zu 2400 €/ jahr ohne NK
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Esra Luise schrieb:
glaube es gibt die möglichkeit bei 450 € einmal im Jahr mehr zu zahlen ohne das es steuerpflichtig wird must mal mit dteuerbüro besprechen
außerdem kann man eine werbepauschale zahlen wenn die mitarbeiter einen kleinen aufkleber von der Praxis auf dem Auto hat - muss mit foto dokumentiert werden ( zur not mit tesa fürs foto dran machen und dann wieder weg... )
ein verein gründen und deine zb Rückengruppen von den kollegen geben lassen dann können sie das geld als übungsleiter bekommen bis zu 2400 €/ jahr ohne NK
Grundsätzlich braucht man da auch keine wirklich große Welle machen. Wenn der Mitarbeiter mehr möchte und auch mehr bekommen soll verliert er nun mal den Minijobstatus. Das ist ja auch nicht nur schlecht und sogar gut für die Gemeinschaft.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
Die Möglichkeit mehr als 12 x 450€ zu zahlen gibt's nicht.
Grundsätzlich braucht man da auch keine wirklich große Welle machen. Wenn der Mitarbeiter mehr möchte und auch mehr bekommen soll verliert er nun mal den Minijobstatus. Das ist ja auch nicht nur schlecht und sogar gut für die Gemeinschaft.
MfG :)
(...) Wenn der Mitarbeiter mehr möchte und auch mehr bekommen soll verliert er nun mal den Minijobstatus. Das ist ja auch nicht nur schlecht und sogar gut für die Gemeinschaft.
MfG :)
Im Grunde ändert sich oberhalb von 450 € in der Gleitzone die Summe der Abgaben gar nicht schlagartig, sondern „gleitet“ halt in Richtung normales Entgelt. Was sich ändert ist, dass der PI ab 451 € weniger Sozialabgaben zahlt, die der Mitarbeiter dafür mehr bezahlt.
Du müsstest folgendes machen:
prozentuale Gehaltserhöhung mal für das Gleitzonenentgelt (das Netto) ausrechnen und dann mit der Gleitzonenformel (z.B. Wikipedia Midi-Job) Sozialabgaben und Bruttolohn ausrechnen.
Den Bruttolohn musst Du in der Midizone nämlich stärker erhöhen als die prozentuale Gehaltserhöhung. Dadurch, dass Dein AG-Anteil sinkt, bleibt alles bezahlbar...
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o.s. schrieb:
Ingo Friedrich schrieb am 17.4.19 21:53:
(...) Wenn der Mitarbeiter mehr möchte und auch mehr bekommen soll verliert er nun mal den Minijobstatus. Das ist ja auch nicht nur schlecht und sogar gut für die Gemeinschaft.
MfG :)
Im Grunde ändert sich oberhalb von 450 € in der Gleitzone die Summe der Abgaben gar nicht schlagartig, sondern „gleitet“ halt in Richtung normales Entgelt. Was sich ändert ist, dass der PI ab 451 € weniger Sozialabgaben zahlt, die der Mitarbeiter dafür mehr bezahlt.
Du müsstest folgendes machen:
prozentuale Gehaltserhöhung mal für das Gleitzonenentgelt (das Netto) ausrechnen und dann mit der Gleitzonenformel (z.B. Wikipedia Midi-Job) Sozialabgaben und Bruttolohn ausrechnen.
Den Bruttolohn musst Du in der Midizone nämlich stärker erhöhen als die prozentuale Gehaltserhöhung. Dadurch, dass Dein AG-Anteil sinkt, bleibt alles bezahlbar...
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
Wird für viele Minijobber im Zweitjob aufgrund der plötzlichen Steuerlast uninteressant.
MfG :)
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Anja E schrieb:
km-Geld für die Fahrten Wohnung-Arbeitsstätte dürfen zusätzlich gezahlt werden und du kannst auch Handy oder Tablet/Laptop sponsern ...
Wird für viele Minijobber im Zweitjob aufgrund der plötzlichen Steuerlast uninteressant.
MfG :)
Genau das ist es halt. ;(
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ingo Friedrich schrieb am 18.4.19 08:10:
Wird für viele Minijobber im Zweitjob aufgrund der plötzlichen Steuerlast uninteressant.
MfG :)
Genau das ist es halt. ;(
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Vielen vielen Dank. Da waren paar gute Sachen dabei. ;) Thx a lot.
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Problem beschreiben
Susanne Schober schrieb:
Tankgutschein, Einkaufsgutschein bei einem Lebensmitteldiskounter
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