Was wir bieten:
• Moderne Arbeitsatmosphäre
• Unterstützung zertifizierter
Fortbildungen (sowohl finanziell
als auch mit
• entsprechendem
Fortbildungsurlaub)
• Flexible Zeiteinteilung
• Leistungsgerechte gute
Bezahlung für eine feste
Anstellung in Voll- oder Teilzeit
Du bringst mit:
• Eine abgeschlossene
Berufsausbildung zur
Physiotherapeut:in
• Zuverlässigkeit und Teamgeist
• Berufserfahrung oder
Fortbildungen von Vorteil, jedoch
sind auch Berufsanfänger:innen
h...
• Moderne Arbeitsatmosphäre
• Unterstützung zertifizierter
Fortbildungen (sowohl finanziell
als auch mit
• entsprechendem
Fortbildungsurlaub)
• Flexible Zeiteinteilung
• Leistungsgerechte gute
Bezahlung für eine feste
Anstellung in Voll- oder Teilzeit
Du bringst mit:
• Eine abgeschlossene
Berufsausbildung zur
Physiotherapeut:in
• Zuverlässigkeit und Teamgeist
• Berufserfahrung oder
Fortbildungen von Vorteil, jedoch
sind auch Berufsanfänger:innen
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So voll das ich Angst habe was zu übersehen.
Thema Mietvertrag .
Was sollte in einem Mietvertrag für eine PT Praxis eurer Meinung nach alles stehen ?
Ich möchte mich ungern auf 10/15/20 Jahre im Vertrag binden.
Wie kann ich trotzdem eine längere Laufzeit festlegen?
Sonder Regelung bei Kündigung ?
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Schlaui schrieb:
So wie es aussieht stehe ich kurz davor eine Praxis zu übernehmen und mein Kopf ist voller Informationen.
So voll das ich Angst habe was zu übersehen.
Thema Mietvertrag .
Was sollte in einem Mietvertrag für eine PT Praxis eurer Meinung nach alles stehen ?
Ich möchte mich ungern auf 10/15/20 Jahre im Vertrag binden.
Wie kann ich trotzdem eine längere Laufzeit festlegen?
Sonder Regelung bei Kündigung ?
Die wirklich wichtige Frage: Willst du Chef einer Praxis sein**?
**mit allem was dazugehört. Deine Angestellten mögen dich nicht weil irgendwer immer den Schlips nicht aus dem Weg deines Fußes genommen hat, Überstunden schrubbst du grundsätzlich (aber das ist ok, dafür entscheidet im Restaurant nicht die rechte Seite der Karte darüber was du isst), auch wenn du die Büro-Routine delegierst wird es immer Sonderfälle geben in denen du zeitnah entscheiden musst (womit wir wieder bei #1 wären: Irgendwer fühlt sich bei deinen Entscheidungen auf den Schlips getreten...)
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Papa Alpaka schrieb:
...das ist der Schritt den du wagen musst. Bindest du dich nicht für 10-20 Jahre stehen die Chancen nicht schlecht das du nach 5 Jahren trotz brummendem Laden rausgekickt wirst -- raus kommst du immer über Aufhebungsverträge (...sprich mit dem Vermieter...) oder die Betriebsauflösung.
Die wirklich wichtige Frage: Willst du Chef einer Praxis sein**?
**mit allem was dazugehört. Deine Angestellten mögen dich nicht weil irgendwer immer den Schlips nicht aus dem Weg deines Fußes genommen hat, Überstunden schrubbst du grundsätzlich (aber das ist ok, dafür entscheidet im Restaurant nicht die rechte Seite der Karte darüber was du isst), auch wenn du die Büro-Routine delegierst wird es immer Sonderfälle geben in denen du zeitnah entscheiden musst (womit wir wieder bei #1 wären: Irgendwer fühlt sich bei deinen Entscheidungen auf den Schlips getreten...)
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RoFo schrieb:
Meinen Mietvertrag habe ich mit meinem Anwalt gestaltet. Diese Ausgabe hat sich sehr gelohnt.
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