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Leni C.
03.11.2019 10:39
Ich habe meinen MA nach 22 Jahren entlassen ( müssen ) . Es ging arbeitsrechtlich über eine dicke Abmahnung im Oktober 2018 ( Abrechnungsbetrug , Arbeitsverweigerung , Störung des Betriebsfriedens ) , die Kündigung im April 2019 mit einer siebenmonatigen Kündigungsfrist zum 30.November über die Freistellung ab Mitte Oktober . Er sagte mir dann vor 1,5 Wochen er habe ab 1. November eine neue Stelle und wir haben zum 28.Oktober einen Aufhebungsvertrag gemacht . Soweit alles gut . Neun Patienten , die er jahrelang betreut hatte haben mir in der letzten Woche gesagt sie möchten ihn weiterhin als Therapeuten haben . Das ist ok und ich habe sie ab der nächsten Woche aus dem Plan gestrichen und die Rezepte abgebrochen . Am Donnerstag , 31.Oktober , bekomme ich von ihm einen Zettel per Einschreiben . Darauf die Namen von 23 Patienten mit dem Vermerk , das Einverständnis von Betreuern und Angehörigen liege vor und ab Montag " wollen " diese Patientin von ihm über die neue Praxis behandelt werden . Rezepte lägen vor .Alle diese Patienten sind dement oder wie eine im Wachkoma . Explizied für sie haben wir am 30. Oktober ein neues Rezept bekommen . Also ist er ganz aktiv an die Angehörigen und Betreuer rangetreten . Nun weiß ich von einer Ehefrau , deren Mann auch auf der Liste steht , daß sie diese Erklärung nicht unterschrieben hat mit Vermerk auf ein laufendes Rezept und sie machte die Bemerkung , er hätte ihr gesagt das sei alles mit mir abgesprochen und ich hätte zu dem Praxiswechsel keine Einwände .Rezepte können teilweise nicht vorliegen weil ich weiß , welcher Arzt wann Urlaub hat . Auch weiß ich daß er überall erzählt er hätte gekündigt . Die ganze Geschichte geht heute vorab per Mail zum Anwalt . Er fährt mit meinem Auto ( hatte er als 1% - Auto zur Verfügung ) und dem von mir bezahlten Sprit und greift Patienten ab , und das durch diesen Zettel nachweislich in der Zeit ( Datum 29.10.2019 steht drauf ) , in der er noch offiziell bei mir angestellt ist . Keine Kopien der Einverständniserklärungen , nur seine Behauptung . Erstens mal bin ich der Meinung , sowas klärt man von PI zu PI . Ich habe meinen anderen MA die Anweisung gegeben , ganz normal weiter diese Patienten zu behandeln , die ein laufendes Rezept haben . Da er ja die Tage und Taktung kennt wird es mit Sicherheit zu einem Aufeinandertreffen kommen . Sie sollen sich diese Erklärungen vorlegen lassen und abfotografieren als Beweis . Sollte er sie nicht dabei haben , sein Pech . Und ansonsten werden Ausfallrechnungen an Angehörige und Betreuer gehen . Denn ich habe geplant und eine MA hat Stunden aufgestockt . Ich frage mich was das für ein neuer Chef ist der seinen MA so agieren läßt . Im Kollegenkreis kennt ihn keiner . Auf jeden Fall wird es ab Montag erst mal spannend .
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Ich habe meinen MA nach 22 Jahren entlassen ( müssen ) . Es ging arbeitsrechtlich über eine dicke Abmahnung im Oktober 2018 ( Abrechnungsbetrug , Arbeitsverweigerung , Störung des Betriebsfriedens ) , die Kündigung im April 2019 mit einer siebenmonatigen Kündigungsfrist zum 30.November über die Freistellung ab Mitte Oktober . Er sagte mir dann vor 1,5 Wochen er habe ab 1. November eine neue Stelle und wir haben zum 28.Oktober einen Aufhebungsvertrag gemacht . Soweit alles gut . Neun Patienten , die er jahrelang betreut hatte haben mir in der letzten Woche gesagt sie möchten ihn weiterhin als Therapeuten haben . Das ist ok und ich habe sie ab der nächsten Woche aus dem Plan gestrichen und die Rezepte abgebrochen . Am Donnerstag , 31.Oktober , bekomme ich von ihm einen Zettel per Einschreiben . Darauf die Namen von 23 Patienten mit dem Vermerk , das Einverständnis von Betreuern und Angehörigen liege vor und ab Montag " wollen " diese Patientin von ihm über die neue Praxis behandelt werden . Rezepte lägen vor .Alle diese Patienten sind dement oder wie eine im Wachkoma . Explizied für sie haben wir am 30. Oktober ein neues Rezept bekommen . Also ist er ganz aktiv an die Angehörigen und Betreuer rangetreten . Nun weiß ich von einer Ehefrau , deren Mann auch auf der Liste steht , daß sie diese Erklärung nicht unterschrieben hat mit Vermerk auf ein laufendes Rezept und sie machte die Bemerkung , er hätte ihr gesagt das sei alles mit mir abgesprochen und ich hätte zu dem Praxiswechsel keine Einwände .Rezepte können teilweise nicht vorliegen weil ich weiß , welcher Arzt wann Urlaub hat . Auch weiß ich daß er überall erzählt er hätte gekündigt . Die ganze Geschichte geht heute vorab per Mail zum Anwalt . Er fährt mit meinem Auto ( hatte er als 1% - Auto zur Verfügung ) und dem von mir bezahlten Sprit und greift Patienten ab , und das durch diesen Zettel nachweislich in der Zeit ( Datum 29.10.2019 steht drauf ) , in der er noch offiziell bei mir angestellt ist . Keine Kopien der Einverständniserklärungen , nur seine Behauptung . Erstens mal bin ich der Meinung , sowas klärt man von PI zu PI . Ich habe meinen anderen MA die Anweisung gegeben , ganz normal weiter diese Patienten zu behandeln , die ein laufendes Rezept haben . Da er ja die Tage und Taktung kennt wird es mit Sicherheit zu einem Aufeinandertreffen kommen . Sie sollen sich diese Erklärungen vorlegen lassen und abfotografieren als Beweis . Sollte er sie nicht dabei haben , sein Pech . Und ansonsten werden Ausfallrechnungen an Angehörige und Betreuer gehen . Denn ich habe geplant und eine MA hat Stunden aufgestockt . Ich frage mich was das für ein neuer Chef ist der seinen MA so agieren läßt . Im Kollegenkreis kennt ihn keiner . Auf jeden Fall wird es ab Montag erst mal spannend .
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Leni C. schrieb:

Ich habe meinen MA nach 22 Jahren entlassen ( müssen ) . Es ging arbeitsrechtlich über eine dicke Abmahnung im Oktober 2018 ( Abrechnungsbetrug , Arbeitsverweigerung , Störung des Betriebsfriedens ) , die Kündigung im April 2019 mit einer siebenmonatigen Kündigungsfrist zum 30.November über die Freistellung ab Mitte Oktober . Er sagte mir dann vor 1,5 Wochen er habe ab 1. November eine neue Stelle und wir haben zum 28.Oktober einen Aufhebungsvertrag gemacht . Soweit alles gut . Neun Patienten , die er jahrelang betreut hatte haben mir in der letzten Woche gesagt sie möchten ihn weiterhin als Therapeuten haben . Das ist ok und ich habe sie ab der nächsten Woche aus dem Plan gestrichen und die Rezepte abgebrochen . Am Donnerstag , 31.Oktober , bekomme ich von ihm einen Zettel per Einschreiben . Darauf die Namen von 23 Patienten mit dem Vermerk , das Einverständnis von Betreuern und Angehörigen liege vor und ab Montag " wollen " diese Patientin von ihm über die neue Praxis behandelt werden . Rezepte lägen vor .Alle diese Patienten sind dement oder wie eine im Wachkoma . Explizied für sie haben wir am 30. Oktober ein neues Rezept bekommen . Also ist er ganz aktiv an die Angehörigen und Betreuer rangetreten . Nun weiß ich von einer Ehefrau , deren Mann auch auf der Liste steht , daß sie diese Erklärung nicht unterschrieben hat mit Vermerk auf ein laufendes Rezept und sie machte die Bemerkung , er hätte ihr gesagt das sei alles mit mir abgesprochen und ich hätte zu dem Praxiswechsel keine Einwände .Rezepte können teilweise nicht vorliegen weil ich weiß , welcher Arzt wann Urlaub hat . Auch weiß ich daß er überall erzählt er hätte gekündigt . Die ganze Geschichte geht heute vorab per Mail zum Anwalt . Er fährt mit meinem Auto ( hatte er als 1% - Auto zur Verfügung ) und dem von mir bezahlten Sprit und greift Patienten ab , und das durch diesen Zettel nachweislich in der Zeit ( Datum 29.10.2019 steht drauf ) , in der er noch offiziell bei mir angestellt ist . Keine Kopien der Einverständniserklärungen , nur seine Behauptung . Erstens mal bin ich der Meinung , sowas klärt man von PI zu PI . Ich habe meinen anderen MA die Anweisung gegeben , ganz normal weiter diese Patienten zu behandeln , die ein laufendes Rezept haben . Da er ja die Tage und Taktung kennt wird es mit Sicherheit zu einem Aufeinandertreffen kommen . Sie sollen sich diese Erklärungen vorlegen lassen und abfotografieren als Beweis . Sollte er sie nicht dabei haben , sein Pech . Und ansonsten werden Ausfallrechnungen an Angehörige und Betreuer gehen . Denn ich habe geplant und eine MA hat Stunden aufgestockt . Ich frage mich was das für ein neuer Chef ist der seinen MA so agieren läßt . Im Kollegenkreis kennt ihn keiner . Auf jeden Fall wird es ab Montag erst mal spannend .

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Ingo Friedrich
03.11.2019 10:58
Ruf doch einfach mal einige der Betreuungspersonen an und verschaffe dir ein Bild von der tatsächlichen Situation. Weiterhin würde ich mir überlegen, mit dem neuen PI diese Problematik zu besprechen. Wahrscheinlich weiß der davon gar nichts. Unter Umständen wird ein Mitarbeiter der 23 Patienten mitbringt gar nicht wirklich benötigt.

MfG
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Ruf doch einfach mal einige der Betreuungspersonen an und verschaffe dir ein Bild von der tatsächlichen Situation. Weiterhin würde ich mir überlegen, mit dem neuen PI diese Problematik zu besprechen. Wahrscheinlich weiß der davon gar nichts. Unter Umständen wird ein Mitarbeiter der 23 Patienten mitbringt gar nicht wirklich benötigt. MfG
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Leni C.
03.11.2019 11:12
Ja , ich werde auf jeden Fall Kontakt aufnehmen . Aber ab Donnerstag Abend , als ich den Einschreibebrief gegen 19 Uhr aufgemacht habe bis jetzt hatte ich natürlich überhaupt keine Möglichkeit zu agieren . Und zu dem neuen PI werde ich erst Kontakt aufnehmen wenn ich mit dem Anwalt gesprochen habe und eine Marschrichtung feststeht . Ich weiß ja gar nicht , ob diese Erklärung nicht von ihm aufgesetzt wurde . Hab noch keine gesehen . Von meinem Exmitarbeiter kann ich es mir nicht vorstellen , weil , wenn du diesen Zettelwisch siehst .... ich ihm das nicht zutraue , eine rechtsverbindliche Zeile aufzusetzen . Also denke ich , wenn er wirklich was unterschriebenes hat sind das Behandlungsverträge aus der neuen Praxis . Nur so kann ich mir das erklären . Das ganze kann natürlich auch nur eine Nebelbombe sein und er ist der Meinung es reicht , mir mal eben so einen Zettel " rüberzurotzen " und ich sage ok . Ich frage mich eh wie er es geschafft haben soll an Angehörige und Betreuer so schnell zu gelangen . Da habe ich bei einigen gehörige Probleme gehabt die zu erreichen .
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Ja , ich werde auf jeden Fall Kontakt aufnehmen . Aber ab Donnerstag Abend , als ich den Einschreibebrief gegen 19 Uhr aufgemacht habe bis jetzt hatte ich natürlich überhaupt keine Möglichkeit zu agieren . Und zu dem neuen PI werde ich erst Kontakt aufnehmen wenn ich mit dem Anwalt gesprochen habe und eine Marschrichtung feststeht . Ich weiß ja gar nicht , ob diese Erklärung nicht von ihm aufgesetzt wurde . Hab noch keine gesehen . Von meinem Exmitarbeiter kann ich es mir nicht vorstellen , weil , wenn du diesen Zettelwisch siehst .... ich ihm das nicht zutraue , eine rechtsverbindliche Zeile aufzusetzen . Also denke ich , wenn er wirklich was unterschriebenes hat sind das Behandlungsverträge aus der neuen Praxis . Nur so kann ich mir das erklären . Das ganze kann natürlich auch nur eine Nebelbombe sein und er ist der Meinung es reicht , mir mal eben so einen Zettel " rüberzurotzen " und ich sage ok . Ich frage mich eh wie er es geschafft haben soll an Angehörige und Betreuer so schnell zu gelangen . Da habe ich bei einigen gehörige Probleme gehabt die zu erreichen .
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Leni C. schrieb:

Ja , ich werde auf jeden Fall Kontakt aufnehmen . Aber ab Donnerstag Abend , als ich den Einschreibebrief gegen 19 Uhr aufgemacht habe bis jetzt hatte ich natürlich überhaupt keine Möglichkeit zu agieren . Und zu dem neuen PI werde ich erst Kontakt aufnehmen wenn ich mit dem Anwalt gesprochen habe und eine Marschrichtung feststeht . Ich weiß ja gar nicht , ob diese Erklärung nicht von ihm aufgesetzt wurde . Hab noch keine gesehen . Von meinem Exmitarbeiter kann ich es mir nicht vorstellen , weil , wenn du diesen Zettelwisch siehst .... ich ihm das nicht zutraue , eine rechtsverbindliche Zeile aufzusetzen . Also denke ich , wenn er wirklich was unterschriebenes hat sind das Behandlungsverträge aus der neuen Praxis . Nur so kann ich mir das erklären . Das ganze kann natürlich auch nur eine Nebelbombe sein und er ist der Meinung es reicht , mir mal eben so einen Zettel " rüberzurotzen " und ich sage ok . Ich frage mich eh wie er es geschafft haben soll an Angehörige und Betreuer so schnell zu gelangen . Da habe ich bei einigen gehörige Probleme gehabt die zu erreichen .

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tom1350
03.11.2019 11:26
Die Patienten gehören nicht einer Praxis. Wenn Patienten und/oder Angehörige die Weiterbehandlung eines Therapeuten wünschen ist das so hinzunehmen. Eventuell kann die Praxis die angefangenen VO noch beenden, ansonsten werden sie abgebrochen. Auch Ärzte sehen Therapeutenwechsel ungerne. Also, let go.
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Die Patienten gehören nicht einer Praxis. Wenn Patienten und/oder Angehörige die Weiterbehandlung eines Therapeuten wünschen ist das so hinzunehmen. Eventuell kann die Praxis die angefangenen VO noch beenden, ansonsten werden sie abgebrochen. Auch Ärzte sehen Therapeutenwechsel ungerne. Also, let go.
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tom1350 schrieb:

Die Patienten gehören nicht einer Praxis. Wenn Patienten und/oder Angehörige die Weiterbehandlung eines Therapeuten wünschen ist das so hinzunehmen. Eventuell kann die Praxis die angefangenen VO noch beenden, ansonsten werden sie abgebrochen. Auch Ärzte sehen Therapeutenwechsel ungerne. Also, let go.

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RoFo
03.11.2019 12:18
tom1350 schrieb am 3.11.19 11:26:
Die Patienten gehören nicht einer Praxis. Wenn Patienten und/oder Angehörige die Weiterbehandlung eines Therapeuten wünschen ist das so hinzunehmen. Eventuell kann die Praxis die angefangenen VO noch beenden, ansonsten werden sie abgebrochen. Auch Ärzte sehen Therapeutenwechsel ungerne. Also, let go.


Das sind ja wieder mega Antiweisheiten!
Was du so alles nicht weißt, ist echt bewundernswert!
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• die neue
[zitat]tom1350 schrieb am 3.11.19 11:26: Die Patienten gehören nicht einer Praxis. Wenn Patienten und/oder Angehörige die Weiterbehandlung eines Therapeuten wünschen ist das so hinzunehmen. Eventuell kann die Praxis die angefangenen VO noch beenden, ansonsten werden sie abgebrochen. Auch Ärzte sehen Therapeutenwechsel ungerne. Also, let go. [/zitat] Das sind ja wieder mega Antiweisheiten! Was du so alles nicht weißt, ist echt bewundernswert!
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RoFo schrieb:

tom1350 schrieb am 3.11.19 11:26:
Die Patienten gehören nicht einer Praxis. Wenn Patienten und/oder Angehörige die Weiterbehandlung eines Therapeuten wünschen ist das so hinzunehmen. Eventuell kann die Praxis die angefangenen VO noch beenden, ansonsten werden sie abgebrochen. Auch Ärzte sehen Therapeutenwechsel ungerne. Also, let go.


Das sind ja wieder mega Antiweisheiten!
Was du so alles nicht weißt, ist echt bewundernswert!

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Leni C.
03.11.2019 12:25
tom1350 schrieb am 3.11.19 11:26:
Die Patienten gehören nicht einer Praxis. Wenn Patienten und/oder Angehörige die Weiterbehandlung eines Therapeuten wünschen ist das so hinzunehmen. Eventuell kann die Praxis die angefangenen VO noch beenden, ansonsten werden sie abgebrochen. Auch Ärzte sehen Therapeutenwechsel ungerne. Also, let go.


Wenn du den ganzen Text gelesen hast hast du sicherlich auch mitbekommen daß ich Rezepte von den Patienten , die es mir mitgeteilt haben bei ihm bleiben zu wollen schon abgebrochen habe und sie sich neue besorgen werden . Es geht in erster Linie um die dementen , die sich nicht selber äußern können und wo er behauptet , Behandlungsverrtäge mit Betreuern und Angehörigen geschlossen zu haben ( zu Zeiten wo er noch über meine payrole gelaufen ist ) ohne mir Kopien davon zuzuschicken . Wir haben bis Donnerstag mit diesen Patienten gearbeitet ohne Hinweis von irgend einer Seite , daß ab Montag ein Wechsel stattfinden soll . Und ich bin schon der Meinung , daß ein neuer PI mir davon Kenntnis geben müßte .
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[zitat]tom1350 schrieb am 3.11.19 11:26: Die Patienten gehören nicht einer Praxis. Wenn Patienten und/oder Angehörige die Weiterbehandlung eines Therapeuten wünschen ist das so hinzunehmen. Eventuell kann die Praxis die angefangenen VO noch beenden, ansonsten werden sie abgebrochen. Auch Ärzte sehen Therapeutenwechsel ungerne. Also, let go. [/zitat] Wenn du den ganzen Text gelesen hast hast du sicherlich auch mitbekommen daß ich Rezepte von den Patienten , die es mir mitgeteilt haben bei ihm bleiben zu wollen schon abgebrochen habe und sie sich neue besorgen werden . Es geht in erster Linie um die dementen , die sich nicht selber äußern können und wo er behauptet , Behandlungsverrtäge mit Betreuern und Angehörigen geschlossen zu haben ( zu Zeiten wo er noch über meine payrole gelaufen ist ) ohne mir Kopien davon zuzuschicken . Wir haben bis Donnerstag mit diesen Patienten gearbeitet ohne Hinweis von irgend einer Seite , daß ab Montag ein Wechsel stattfinden soll . Und ich bin schon der Meinung , daß ein neuer PI mir davon Kenntnis geben müßte .
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Leni C. schrieb:

tom1350 schrieb am 3.11.19 11:26:
Die Patienten gehören nicht einer Praxis. Wenn Patienten und/oder Angehörige die Weiterbehandlung eines Therapeuten wünschen ist das so hinzunehmen. Eventuell kann die Praxis die angefangenen VO noch beenden, ansonsten werden sie abgebrochen. Auch Ärzte sehen Therapeutenwechsel ungerne. Also, let go.


Wenn du den ganzen Text gelesen hast hast du sicherlich auch mitbekommen daß ich Rezepte von den Patienten , die es mir mitgeteilt haben bei ihm bleiben zu wollen schon abgebrochen habe und sie sich neue besorgen werden . Es geht in erster Linie um die dementen , die sich nicht selber äußern können und wo er behauptet , Behandlungsverrtäge mit Betreuern und Angehörigen geschlossen zu haben ( zu Zeiten wo er noch über meine payrole gelaufen ist ) ohne mir Kopien davon zuzuschicken . Wir haben bis Donnerstag mit diesen Patienten gearbeitet ohne Hinweis von irgend einer Seite , daß ab Montag ein Wechsel stattfinden soll . Und ich bin schon der Meinung , daß ein neuer PI mir davon Kenntnis geben müßte .

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Leni C.
03.11.2019 12:49
Auch stellt sich mir die Frage , wer einen MA einstellt der gleich ca 22 Stunden Arbeit mitbringen will . Ich habe immer eingestellt weil ich Entlastung brauchte .
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Auch stellt sich mir die Frage , wer einen MA einstellt der gleich ca 22 Stunden Arbeit mitbringen will . Ich habe immer eingestellt weil ich Entlastung brauchte .
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Leni C. schrieb:

Auch stellt sich mir die Frage , wer einen MA einstellt der gleich ca 22 Stunden Arbeit mitbringen will . Ich habe immer eingestellt weil ich Entlastung brauchte .

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tom1350
03.11.2019 12:55
Leni C. schrieb am 3.11.19 12:25:
Und ich bin schon der Meinung , daß ein neuer PI mir davon Kenntnis geben müßte .


Nö. Datenschutz. Genau so die Behandlungsverträge der Angehörigen/Betreuern von dementen Patienten.
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[zitat]Leni C. schrieb am 3.11.19 12:25: Und ich bin schon der Meinung , daß ein neuer PI mir davon Kenntnis geben müßte . [/zitat] Nö. Datenschutz. Genau so die Behandlungsverträge der Angehörigen/Betreuern von dementen Patienten.
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tom1350 schrieb:

Leni C. schrieb am 3.11.19 12:25:
Und ich bin schon der Meinung , daß ein neuer PI mir davon Kenntnis geben müßte .


Nö. Datenschutz. Genau so die Behandlungsverträge der Angehörigen/Betreuern von dementen Patienten.

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Leni C.
03.11.2019 13:23
tom1350 schrieb am 3.11.19 12:55:
Leni C. schrieb am 3.11.19 12:25:
Und ich bin schon der Meinung , daß ein neuer PI mir davon Kenntnis geben müßte .


Nö. Datenschutz. Genau so die Behandlungsverträge der Angehörigen/Betreuern von dementen Patienten.

Du bist echt der Meinung , die brauche ich nicht zu sehen ? Obwohl ich bei den Patienten noch laufende Rezepte habe ? Ohne daß mir ein Betreuer/ Angehöriger den Wechselwunsch ankündigt ? Einfach die Mitteilung so ist es reicht ? Das ist ja hochinteressant . Und dann noch ausgehandelt wärend ich das Gehalt zahle . Noch interessanter . Hast du eigentlich den Ansatz von Ahnung von Arbeitsrecht ?
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[zitat]tom1350 schrieb am 3.11.19 12:55: [zitat]Leni C. schrieb am 3.11.19 12:25: Und ich bin schon der Meinung , daß ein neuer PI mir davon Kenntnis geben müßte . [/zitat] Nö. Datenschutz. Genau so die Behandlungsverträge der Angehörigen/Betreuern von dementen Patienten. [/zitat] Du bist echt der Meinung , die brauche ich nicht zu sehen ? Obwohl ich bei den Patienten noch laufende Rezepte habe ? Ohne daß mir ein Betreuer/ Angehöriger den Wechselwunsch ankündigt ? Einfach die Mitteilung so ist es reicht ? Das ist ja hochinteressant . Und dann noch ausgehandelt wärend ich das Gehalt zahle . Noch interessanter . Hast du eigentlich den Ansatz von Ahnung von Arbeitsrecht ?
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Leni C. schrieb:

tom1350 schrieb am 3.11.19 12:55:
Leni C. schrieb am 3.11.19 12:25:
Und ich bin schon der Meinung , daß ein neuer PI mir davon Kenntnis geben müßte .


Nö. Datenschutz. Genau so die Behandlungsverträge der Angehörigen/Betreuern von dementen Patienten.

Du bist echt der Meinung , die brauche ich nicht zu sehen ? Obwohl ich bei den Patienten noch laufende Rezepte habe ? Ohne daß mir ein Betreuer/ Angehöriger den Wechselwunsch ankündigt ? Einfach die Mitteilung so ist es reicht ? Das ist ja hochinteressant . Und dann noch ausgehandelt wärend ich das Gehalt zahle . Noch interessanter . Hast du eigentlich den Ansatz von Ahnung von Arbeitsrecht ?

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RoFo
03.11.2019 13:32
Leni C. schrieb am 3.11.19 12:49:
Auch stellt sich mir die Frage , wer einen MA einstellt der gleich ca 22 Stunden Arbeit mitbringen will . Ich habe immer eingestellt weil ich Entlastung brauchte .


Genau das habe ich mich auch beim Lesen gefragt.
Davon abgesehen, dass ich einen Bewerber mit "eigenen" Patienten einstellen würde (also , die damit werben, dass sie viele Patienten mitbringen würden).

Wenn ich suche, dann, weil ich Arbeitskraft möchte und nicht nur abrechnen!
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[zitat]Leni C. schrieb am 3.11.19 12:49: Auch stellt sich mir die Frage , wer einen MA einstellt der gleich ca 22 Stunden Arbeit mitbringen will . Ich habe immer eingestellt weil ich Entlastung brauchte . [/zitat] Genau das habe ich mich auch beim Lesen gefragt. Davon abgesehen, dass ich einen Bewerber mit "eigenen" Patienten einstellen würde (also , die damit werben, dass sie viele Patienten mitbringen würden). Wenn ich suche, dann, weil ich Arbeitskraft möchte und nicht nur abrechnen!
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RoFo schrieb:

Leni C. schrieb am 3.11.19 12:49:
Auch stellt sich mir die Frage , wer einen MA einstellt der gleich ca 22 Stunden Arbeit mitbringen will . Ich habe immer eingestellt weil ich Entlastung brauchte .


Genau das habe ich mich auch beim Lesen gefragt.
Davon abgesehen, dass ich einen Bewerber mit "eigenen" Patienten einstellen würde (also , die damit werben, dass sie viele Patienten mitbringen würden).

Wenn ich suche, dann, weil ich Arbeitskraft möchte und nicht nur abrechnen!

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tom1350
03.11.2019 13:36
Denk doch mal nach. Sollte es solche Behandlungsverträge geben, sind diese garantiert von der anderen Praxis unterschrieben worden. Mit welchem Recht möchtest du Verträge anderer Praxen einsehen?
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Denk doch mal nach. Sollte es solche Behandlungsverträge geben, sind diese garantiert von der anderen Praxis unterschrieben worden. Mit welchem Recht möchtest du Verträge anderer Praxen einsehen?
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tom1350 schrieb:

Denk doch mal nach. Sollte es solche Behandlungsverträge geben, sind diese garantiert von der anderen Praxis unterschrieben worden. Mit welchem Recht möchtest du Verträge anderer Praxen einsehen?

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Papa Alpaka
03.11.2019 15:24
Leni C. schrieb am 3.11.19 13:23:
tom1350 schrieb am 3.11.19 12:55:
Leni C. schrieb am 3.11.19 12:25:
Und ich bin schon der Meinung , daß ein neuer PI mir davon Kenntnis geben müßte .


Nö. Datenschutz. Genau so die Behandlungsverträge der Angehörigen/Betreuern von dementen Patienten.

Du bist echt der Meinung , die brauche ich nicht zu sehen ? Obwohl ich bei den Patienten noch laufende Rezepte habe ? Ohne daß mir ein Betreuer/ Angehöriger den Wechselwunsch ankündigt ? Einfach die Mitteilung so ist es reicht ? Das ist ja hochinteressant . Und dann noch ausgehandelt wärend ich das Gehalt zahle . Noch interessanter . Hast du eigentlich den Ansatz von Ahnung von Arbeitsrecht ?


Seit wann kümmert Tom sich um die arbeitsrechtlichen Neben- und Treuepflichten?
So lange du eine gültige VO hast und dir weder Patient noch Betreuer (noch Pflegepersonal) abgesagt haben kann bestenfalls noch vom ausstellenden Arzt eine Mitteilung kommen das deine Behandlung unverzüglich abzubrechen ist (warum sollte der das tun?) - ansonsten könnte ja jeder einem Mitbewerber 'nen Brief schreiben das die Behandlung von Lieschen Müller ab sofort "durch mich" stattfindet...

Leni C. schrieb am 3.11.19 11:56:
[...] Und muß natürlich auch meine Praxis schützen . Wer weiß was er noch erzählt hat . Ich habe auch noch Verantwortung anderen MA gegenüber .


..."Behandlungsdaten werden erstmal nur mit Bleistift eingetragen", "ausgefallene Termine lässt du unterschreiben", "du hast jeweils eine Zertifikatsinhaberin aber lässt alle Therapeuten alle Leistungen erbringen", "die Dame des Hauses wird auf die KG-Verordnung ihres Mannes massiert" wären Dinge die mir spontan einfallen was du sicherlich alles zulässt wenn ich mich mit deinem ex-MA unterhalten sollte ;)
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[zitat]Leni C. schrieb am 3.11.19 13:23: [zitat]tom1350 schrieb am 3.11.19 12:55: [zitat]Leni C. schrieb am 3.11.19 12:25: Und ich bin schon der Meinung , daß ein neuer PI mir davon Kenntnis geben müßte . [/zitat] Nö. Datenschutz. Genau so die Behandlungsverträge der Angehörigen/Betreuern von dementen Patienten. [/zitat] Du bist echt der Meinung , die brauche ich nicht zu sehen ? Obwohl ich bei den Patienten noch laufende Rezepte habe ? Ohne daß mir ein Betreuer/ Angehöriger den Wechselwunsch ankündigt ? Einfach die Mitteilung so ist es reicht ? Das ist ja hochinteressant . Und dann noch ausgehandelt wärend ich das Gehalt zahle . Noch interessanter . Hast du eigentlich den Ansatz von Ahnung von Arbeitsrecht ? [/zitat] Seit wann kümmert Tom sich um die arbeitsrechtlichen Neben- und Treuepflichten? So lange du eine gültige VO hast und dir weder Patient noch Betreuer (noch Pflegepersonal) abgesagt haben kann bestenfalls noch vom ausstellenden Arzt eine Mitteilung kommen das deine Behandlung unverzüglich abzubrechen ist (warum sollte der das tun?) - ansonsten könnte ja jeder einem Mitbewerber 'nen Brief schreiben das die Behandlung von Lieschen Müller ab sofort "durch mich" stattfindet... [zitat]Leni C. schrieb am 3.11.19 11:56: [...] Und muß natürlich auch meine Praxis schützen . Wer weiß was er noch erzählt hat . Ich habe auch noch Verantwortung anderen MA gegenüber . [/zitat] ..."Behandlungsdaten werden erstmal nur mit Bleistift eingetragen", "ausgefallene Termine lässt du unterschreiben", "du hast jeweils eine Zertifikatsinhaberin aber lässt alle Therapeuten alle Leistungen erbringen", "die Dame des Hauses wird auf die KG-Verordnung ihres Mannes massiert" wären Dinge die mir spontan einfallen was du sicherlich alles zulässt wenn ich mich mit deinem ex-MA unterhalten sollte ;)
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Papa Alpaka schrieb:

Leni C. schrieb am 3.11.19 13:23:
tom1350 schrieb am 3.11.19 12:55:
Leni C. schrieb am 3.11.19 12:25:
Und ich bin schon der Meinung , daß ein neuer PI mir davon Kenntnis geben müßte .


Nö. Datenschutz. Genau so die Behandlungsverträge der Angehörigen/Betreuern von dementen Patienten.

Du bist echt der Meinung , die brauche ich nicht zu sehen ? Obwohl ich bei den Patienten noch laufende Rezepte habe ? Ohne daß mir ein Betreuer/ Angehöriger den Wechselwunsch ankündigt ? Einfach die Mitteilung so ist es reicht ? Das ist ja hochinteressant . Und dann noch ausgehandelt wärend ich das Gehalt zahle . Noch interessanter . Hast du eigentlich den Ansatz von Ahnung von Arbeitsrecht ?


Seit wann kümmert Tom sich um die arbeitsrechtlichen Neben- und Treuepflichten?
So lange du eine gültige VO hast und dir weder Patient noch Betreuer (noch Pflegepersonal) abgesagt haben kann bestenfalls noch vom ausstellenden Arzt eine Mitteilung kommen das deine Behandlung unverzüglich abzubrechen ist (warum sollte der das tun?) - ansonsten könnte ja jeder einem Mitbewerber 'nen Brief schreiben das die Behandlung von Lieschen Müller ab sofort "durch mich" stattfindet...

Leni C. schrieb am 3.11.19 11:56:
[...] Und muß natürlich auch meine Praxis schützen . Wer weiß was er noch erzählt hat . Ich habe auch noch Verantwortung anderen MA gegenüber .


..."Behandlungsdaten werden erstmal nur mit Bleistift eingetragen", "ausgefallene Termine lässt du unterschreiben", "du hast jeweils eine Zertifikatsinhaberin aber lässt alle Therapeuten alle Leistungen erbringen", "die Dame des Hauses wird auf die KG-Verordnung ihres Mannes massiert" wären Dinge die mir spontan einfallen was du sicherlich alles zulässt wenn ich mich mit deinem ex-MA unterhalten sollte ;)

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Leni C.
03.11.2019 15:35
Ich lasse grundsätzlich ( seit 35 Jahren ) keine ausgefallene Termine unterschreiben oder andere MA Zertifikatsbehandlungen durchführen . Habe ihnen lieber die Zertifikatskurse bezahlt , sodaß alle jeden Patienten behandeln können . Außer mir ML , hab ich nicht .
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Ich lasse grundsätzlich ( seit 35 Jahren ) keine ausgefallene Termine unterschreiben oder andere MA Zertifikatsbehandlungen durchführen . Habe ihnen lieber die Zertifikatskurse bezahlt , sodaß alle jeden Patienten behandeln können . Außer mir ML , hab ich nicht .
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Leni C. schrieb:

Ich lasse grundsätzlich ( seit 35 Jahren ) keine ausgefallene Termine unterschreiben oder andere MA Zertifikatsbehandlungen durchführen . Habe ihnen lieber die Zertifikatskurse bezahlt , sodaß alle jeden Patienten behandeln können . Außer mir ML , hab ich nicht .

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Papa Alpaka
03.11.2019 15:38
Leni C. schrieb am 3.11.19 15:35:
Ich lasse grundsätzlich ( seit 35 Jahren ) keine ausgefallene Termine unterschreiben oder andere MA Zertifikatsbehandlungen durchführen . Habe ihnen lieber die Zertifikatskurse bezahlt , sodaß alle jeden Patienten behandeln können . Außer mir ML , hab ich nicht .


Das stelle ich auch nicht in Frage (als ob ich deine internen Abläufe kennen täte); deine Postings hier lassen auch nicht darauf schließen - das hindert unzufriedene ex-MA nicht unbedingt daran, sowas anzudeuten. Ob es dabei darum geht das schon irgendwas hängen bleibt wenn man kräftig mit Schmutz wirft oder nur das Licht das auf einen selbst fällt vorteilhafter wirken zu lassen? Wer weiß das schon...? ;)
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[zitat]Leni C. schrieb am 3.11.19 15:35: Ich lasse grundsätzlich ( seit 35 Jahren ) keine ausgefallene Termine unterschreiben oder andere MA Zertifikatsbehandlungen durchführen . Habe ihnen lieber die Zertifikatskurse bezahlt , sodaß alle jeden Patienten behandeln können . Außer mir ML , hab ich nicht . [/zitat] Das stelle ich auch nicht in Frage (als ob ich deine internen Abläufe kennen täte); deine Postings hier lassen auch nicht darauf schließen - das hindert unzufriedene ex-MA nicht unbedingt daran, sowas anzudeuten. Ob es dabei darum geht das schon irgendwas hängen bleibt wenn man kräftig mit Schmutz wirft oder nur das Licht das auf einen selbst fällt vorteilhafter wirken zu lassen? Wer weiß das schon...? ;)
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Papa Alpaka schrieb:

Leni C. schrieb am 3.11.19 15:35:
Ich lasse grundsätzlich ( seit 35 Jahren ) keine ausgefallene Termine unterschreiben oder andere MA Zertifikatsbehandlungen durchführen . Habe ihnen lieber die Zertifikatskurse bezahlt , sodaß alle jeden Patienten behandeln können . Außer mir ML , hab ich nicht .


Das stelle ich auch nicht in Frage (als ob ich deine internen Abläufe kennen täte); deine Postings hier lassen auch nicht darauf schließen - das hindert unzufriedene ex-MA nicht unbedingt daran, sowas anzudeuten. Ob es dabei darum geht das schon irgendwas hängen bleibt wenn man kräftig mit Schmutz wirft oder nur das Licht das auf einen selbst fällt vorteilhafter wirken zu lassen? Wer weiß das schon...? ;)

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ergonosis
04.11.2019 10:21
tom1350 schrieb am 3.11.19 12:55:
Leni C. schrieb am 3.11.19 12:25:
Und ich bin schon der Meinung , daß ein neuer PI mir davon Kenntnis geben müßte .


Nö. Datenschutz. Genau so die Behandlungsverträge der Angehörigen/Betreuern von dementen Patienten.


Datenschutz gilt doch für alle Seiten, oder sollte ich mich da irren? Woher hat der "neue Arbeitgeber" plötzlich alle für ihn relevanten Daten bezüglich Patienten, deren Betreuer und behandelnden Ärzten ect.? Bei 3-4 Patienten ok - kann passieren, aber bei 23 Patienten gleichzeitig ist der Datenschutz doch schon massiv vom Ex-Mitarbeiter verletzt/nicht eingehalten worden. Wenn die Vorgehensweise des Ex-Mitarbeiters jedoch auch deinem Verhaltenscodex entspricht ist deine Reaktion durchaus verständlich und nachvollziehbar.
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• Papa Alpaka
[zitat]tom1350 schrieb am 3.11.19 12:55: [zitat]Leni C. schrieb am 3.11.19 12:25: Und ich bin schon der Meinung , daß ein neuer PI mir davon Kenntnis geben müßte . [/zitat] Nö. Datenschutz. Genau so die Behandlungsverträge der Angehörigen/Betreuern von dementen Patienten. [/zitat] Datenschutz gilt doch für alle Seiten, oder sollte ich mich da irren? Woher hat der "neue Arbeitgeber" plötzlich alle für ihn relevanten Daten bezüglich Patienten, deren Betreuer und behandelnden Ärzten ect.? Bei 3-4 Patienten ok - kann passieren, aber bei 23 Patienten gleichzeitig ist der Datenschutz doch schon massiv vom Ex-Mitarbeiter verletzt/nicht eingehalten worden. Wenn die Vorgehensweise des Ex-Mitarbeiters jedoch auch deinem Verhaltenscodex entspricht ist deine Reaktion durchaus verständlich und nachvollziehbar.
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ergonosis schrieb:

tom1350 schrieb am 3.11.19 12:55:
Leni C. schrieb am 3.11.19 12:25:
Und ich bin schon der Meinung , daß ein neuer PI mir davon Kenntnis geben müßte .


Nö. Datenschutz. Genau so die Behandlungsverträge der Angehörigen/Betreuern von dementen Patienten.


Datenschutz gilt doch für alle Seiten, oder sollte ich mich da irren? Woher hat der "neue Arbeitgeber" plötzlich alle für ihn relevanten Daten bezüglich Patienten, deren Betreuer und behandelnden Ärzten ect.? Bei 3-4 Patienten ok - kann passieren, aber bei 23 Patienten gleichzeitig ist der Datenschutz doch schon massiv vom Ex-Mitarbeiter verletzt/nicht eingehalten worden. Wenn die Vorgehensweise des Ex-Mitarbeiters jedoch auch deinem Verhaltenscodex entspricht ist deine Reaktion durchaus verständlich und nachvollziehbar.

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Inche
04.11.2019 14:03
Schweigepflicht 1x für den Mitarbeiter aber auch für die Betreuer oder gab es da entsprechende schriftliche entbindungen ?
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Schweigepflicht 1x für den Mitarbeiter aber auch für die Betreuer oder gab es da entsprechende schriftliche entbindungen ?
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Inche schrieb:

Schweigepflicht 1x für den Mitarbeiter aber auch für die Betreuer oder gab es da entsprechende schriftliche entbindungen ?

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Ingo Friedrich schrieb:

Ruf doch einfach mal einige der Betreuungspersonen an und verschaffe dir ein Bild von der tatsächlichen Situation. Weiterhin würde ich mir überlegen, mit dem neuen PI diese Problematik zu besprechen. Wahrscheinlich weiß der davon gar nichts. Unter Umständen wird ein Mitarbeiter der 23 Patienten mitbringt gar nicht wirklich benötigt.

MfG

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tom1350
03.11.2019 11:31
Ach so. Leni, selbst Schuld. Kündigung immer mit sofortiger Freistellung. So verhindert man weitestgehend solche Dinge. Lehrgeld.
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Ach so. Leni, selbst Schuld. Kündigung [b]immer[/b] mit sofortiger Freistellung. So verhindert man weitestgehend solche Dinge. Lehrgeld.
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tom1350 schrieb:

Ach so. Leni, selbst Schuld. Kündigung immer mit sofortiger Freistellung. So verhindert man weitestgehend solche Dinge. Lehrgeld.

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dicke
03.11.2019 11:40
Du solltest auf jeden Fall alles genau mit Datum der Absprachen, Fehltritte, Behauptungen usw. protokollieren. Wenn es ungünstig läuft, brauchst Du die Vorgänge in ein paar Jahren vor Gericht.

Gute Nerven für Dich!
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Du solltest auf jeden Fall alles genau mit Datum der Absprachen, Fehltritte, Behauptungen usw. protokollieren. Wenn es ungünstig läuft, brauchst Du die Vorgänge in ein paar Jahren vor Gericht. Gute Nerven für Dich!
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Leni C.
03.11.2019 11:56
Das wird sicherlich nicht ein paar Jahre dauern , denn er ist ja seit Freitag nicht mehr bei mir angestellt . Ich hab eine Berufsrechtschutz , sodaß ich dem vom geldlichen her ziemlich gelassen entgegensehe . Er hat gar keine Rechtschutz weil die ihm gekündigt wurde wie er mir mal erzählt hat . Und er in keine neue reinkam . Ich war in erster Linie nur fassungslos ob so einer Vorgehensweise . Und muß natürlich auch meine Praxis schützen . Wer weiß was er noch erzählt hat . Ich habe auch noch Verantwortung anderen MA gegenüber .
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Das wird sicherlich nicht ein paar Jahre dauern , denn er ist ja seit Freitag nicht mehr bei mir angestellt . Ich hab eine Berufsrechtschutz , sodaß ich dem vom geldlichen her ziemlich gelassen entgegensehe . Er hat gar keine Rechtschutz weil die ihm gekündigt wurde wie er mir mal erzählt hat . Und er in keine neue reinkam . Ich war in erster Linie nur fassungslos ob so einer Vorgehensweise . Und muß natürlich auch meine Praxis schützen . Wer weiß was er noch erzählt hat . Ich habe auch noch Verantwortung anderen MA gegenüber .
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Leni C. schrieb:

Das wird sicherlich nicht ein paar Jahre dauern , denn er ist ja seit Freitag nicht mehr bei mir angestellt . Ich hab eine Berufsrechtschutz , sodaß ich dem vom geldlichen her ziemlich gelassen entgegensehe . Er hat gar keine Rechtschutz weil die ihm gekündigt wurde wie er mir mal erzählt hat . Und er in keine neue reinkam . Ich war in erster Linie nur fassungslos ob so einer Vorgehensweise . Und muß natürlich auch meine Praxis schützen . Wer weiß was er noch erzählt hat . Ich habe auch noch Verantwortung anderen MA gegenüber .

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dicke schrieb:

Du solltest auf jeden Fall alles genau mit Datum der Absprachen, Fehltritte, Behauptungen usw. protokollieren. Wenn es ungünstig läuft, brauchst Du die Vorgänge in ein paar Jahren vor Gericht.

Gute Nerven für Dich!

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bundy007
03.11.2019 13:43
schade, dass man nach so langer zeit so auseinander geht.
vom rechtlichen hab ich keine ahnung, da ist dein anwalt wohl der richtige für, auf jeden fall viel erfolg.

hast du von der ehefrau was schriftliches, dass seine aussage nicht stimmt?
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schade, dass man nach so langer zeit so auseinander geht. vom rechtlichen hab ich keine ahnung, da ist dein anwalt wohl der richtige für, auf jeden fall viel erfolg. hast du von der ehefrau was schriftliches, dass seine aussage nicht stimmt?
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tom1350
03.11.2019 14:08
Man kennt das doch. Ein langjähriger erfahrener Therapeut fragt nach einem gerechten Gehalt. Fehlanzeige. Da geht natürlich die Motivation zurück und man bleibt bei Krankheit auch mal Zuhause. Zack wird man zum Dank gekündigt. Aus Geiz will der Chef aber dass man bis zum Ende weiter arbeitet. So hat man viel Zeit nachzudenken und sich umzuhören. Wow, 20 Stunden die Woche als FM bringt am Ende mehr als Vollzeit Angestellter. Warte...ich hab da eine Idee.
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Man kennt das doch. Ein langjähriger erfahrener Therapeut fragt nach einem gerechten Gehalt. Fehlanzeige. Da geht natürlich die Motivation zurück und man bleibt bei Krankheit auch mal Zuhause. Zack wird man zum Dank gekündigt. Aus Geiz will der Chef aber dass man bis zum Ende weiter arbeitet. So hat man viel Zeit nachzudenken und sich umzuhören. Wow, 20 Stunden die Woche als FM bringt am Ende mehr als Vollzeit Angestellter. Warte...ich hab da eine Idee.
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tom1350 schrieb:

Man kennt das doch. Ein langjähriger erfahrener Therapeut fragt nach einem gerechten Gehalt. Fehlanzeige. Da geht natürlich die Motivation zurück und man bleibt bei Krankheit auch mal Zuhause. Zack wird man zum Dank gekündigt. Aus Geiz will der Chef aber dass man bis zum Ende weiter arbeitet. So hat man viel Zeit nachzudenken und sich umzuhören. Wow, 20 Stunden die Woche als FM bringt am Ende mehr als Vollzeit Angestellter. Warte...ich hab da eine Idee.

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Leni C.
03.11.2019 15:15
Das hatte sie mir Donnerstag morgen nebenbei erzählt . Und Donnerstag abend habe ich das Einschreiben aufgemacht . Ich werde ab Montag aktiv werden . Bin mal gespannt wie erfreut sie ist , ihren Mann auf der Liste zu wissen .
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Das hatte sie mir Donnerstag morgen nebenbei erzählt . Und Donnerstag abend habe ich das Einschreiben aufgemacht . Ich werde ab Montag aktiv werden . Bin mal gespannt wie erfreut sie ist , ihren Mann auf der Liste zu wissen .
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Leni C. schrieb:

Das hatte sie mir Donnerstag morgen nebenbei erzählt . Und Donnerstag abend habe ich das Einschreiben aufgemacht . Ich werde ab Montag aktiv werden . Bin mal gespannt wie erfreut sie ist , ihren Mann auf der Liste zu wissen .

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Leni C.
03.11.2019 15:25
tom1350 schrieb am 3.11.19 14:08:
Man kennt das doch. Ein langjähriger erfahrener Therapeut fragt nach einem gerechten Gehalt. Fehlanzeige. Da geht natürlich die Motivation zurück und man bleibt bei Krankheit auch mal Zuhause. Zack wird man zum Dank gekündigt. Aus Geiz will der Chef aber dass man bis zum Ende weiter arbeitet. So hat man viel Zeit nachzudenken und sich umzuhören. Wow, 20 Stunden die Woche als FM bringt am Ende mehr als Vollzeit Angestellter. Warte...ich hab da eine Idee.

Was du alles weißt , wow . Fakt ist daß ich bei einem 30er - Takt schon 20 € gezahlt habe , Direktversicherung , VWL , 1%- Auto ( mit Tankrechnungen von teilweise monatlich 250 € ) , Fobi PNF und ML bezahlt und dafür freigestellt ohne Urlaubsverlust für ihn , freie Termine für Orga , jeden Tag geplante Fahrzeit . Das waren für ihn maximal 70 Behandlungen pro Woche . Und da wir viele HB machen immer noch zahlbar für mich . " Leider " hat er die Erhöhung auf 23 € nicht mehr mitbekommen . Und der Grund für die Kündigung war nicht , weil er wegen Krankheit gefehlt hat .
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[zitat]tom1350 schrieb am 3.11.19 14:08: Man kennt das doch. Ein langjähriger erfahrener Therapeut fragt nach einem gerechten Gehalt. Fehlanzeige. Da geht natürlich die Motivation zurück und man bleibt bei Krankheit auch mal Zuhause. Zack wird man zum Dank gekündigt. Aus Geiz will der Chef aber dass man bis zum Ende weiter arbeitet. So hat man viel Zeit nachzudenken und sich umzuhören. Wow, 20 Stunden die Woche als FM bringt am Ende mehr als Vollzeit Angestellter. Warte...ich hab da eine Idee. [/zitat] Was du alles weißt , wow . Fakt ist daß ich bei einem 30er - Takt schon 20 € gezahlt habe , Direktversicherung , VWL , 1%- Auto ( mit Tankrechnungen von teilweise monatlich 250 € ) , Fobi PNF und ML bezahlt und dafür freigestellt ohne Urlaubsverlust für ihn , freie Termine für Orga , jeden Tag geplante Fahrzeit . Das waren für ihn maximal 70 Behandlungen pro Woche . Und da wir viele HB machen immer noch zahlbar für mich . " Leider " hat er die Erhöhung auf 23 € nicht mehr mitbekommen . Und der Grund für die Kündigung war nicht , weil er wegen Krankheit gefehlt hat .
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Leni C. schrieb:

tom1350 schrieb am 3.11.19 14:08:
Man kennt das doch. Ein langjähriger erfahrener Therapeut fragt nach einem gerechten Gehalt. Fehlanzeige. Da geht natürlich die Motivation zurück und man bleibt bei Krankheit auch mal Zuhause. Zack wird man zum Dank gekündigt. Aus Geiz will der Chef aber dass man bis zum Ende weiter arbeitet. So hat man viel Zeit nachzudenken und sich umzuhören. Wow, 20 Stunden die Woche als FM bringt am Ende mehr als Vollzeit Angestellter. Warte...ich hab da eine Idee.

Was du alles weißt , wow . Fakt ist daß ich bei einem 30er - Takt schon 20 € gezahlt habe , Direktversicherung , VWL , 1%- Auto ( mit Tankrechnungen von teilweise monatlich 250 € ) , Fobi PNF und ML bezahlt und dafür freigestellt ohne Urlaubsverlust für ihn , freie Termine für Orga , jeden Tag geplante Fahrzeit . Das waren für ihn maximal 70 Behandlungen pro Woche . Und da wir viele HB machen immer noch zahlbar für mich . " Leider " hat er die Erhöhung auf 23 € nicht mehr mitbekommen . Und der Grund für die Kündigung war nicht , weil er wegen Krankheit gefehlt hat .

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MikeL
03.11.2019 16:08
Leni C. schrieb am 3.11.19 15:25:
tom1350 schrieb am 3.11.19 14:08:
Man kennt das doch. Ein langjähriger erfahrener Therapeut fragt nach einem gerechten Gehalt. Fehlanzeige. Da geht natürlich die Motivation zurück und man bleibt bei Krankheit auch mal Zuhause. Zack wird man zum Dank gekündigt. Aus Geiz will der Chef aber dass man bis zum Ende weiter arbeitet. So hat man viel Zeit nachzudenken und sich umzuhören. Wow, 20 Stunden die Woche als FM bringt am Ende mehr als Vollzeit Angestellter. Warte...ich hab da eine Idee.

Was du alles weißt , wow . Fakt ist daß ich bei einem 30er - Takt schon 20 € gezahlt habe , Direktversicherung , VWL , 1%- Auto ( mit Tankrechnungen von teilweise monatlich 250 € ) , Fobi PNF und ML bezahlt und dafür freigestellt ohne Urlaubsverlust für ihn , freie Termine für Orga , jeden Tag geplante Fahrzeit . Das waren für ihn maximal 70 Behandlungen pro Woche . Und da wir viele HB machen immer noch zahlbar für mich . " Leider " hat er die Erhöhung auf 23 € nicht mehr mitbekommen . Und der Grund für die Kündigung war nicht , weil er wegen Krankheit gefehlt hat .



Vielleicht soltest Du Tom einfach auf die Ignore-Liste setzen. Zumindest würde sich hierdurch auf einen Schlag das durchschnittliche Niveau der von Dir gelesenen Postings beträchtlich erhöhen! :hushed:

Soweit es den von Dir angesprochenen Fall betrifft, würde ich mir genau überlegen, ob Du wirklich einen Anwalt bemühen und vor Gericht ziehen möchtest. Es erfordert einen sehr großen Zeitaufwand, eine Klage vorzubereiten und alle Fakten zusammenzutragen, um dem Typen vor Gericht erfolgreich zu begegnen. Wenn er dann in die gleiche Kerbe schlägt, wie Tom es hier immer wieder tut, kannst Du sicher sein, dass er überhaupt kein Problem damit hat, selbst vor Gericht Lügen über Dich zu verbreiten, oder Dir in anderer Weise zu schaden. Du solltest auch damit rechnen, dass er alles daran setzen wird, Deinen Ruf zu ruinieren, indem er vor Patienten und deren Angehörigen aus Rachebedürfnis schlecht über Dich redet. Unter dem Strich kannst Du hier nur verlieren. Investiere also lieber keine wertvolle Lebenszeit in diesen Fall, sondern freue Dich darüber, dass sich jetzt ein anderer PI mit diesem ...olhcsrA rumschlagen darf. Ganz offensichtlich steckt in Deinem Ex-Mitarbeiter sehr viel kriminelle Energie und die wird über Kurz oder Lang sicher auch bei seinem neuen AG durchschlagen. Kleine Sünden straft der Liebe Gott sofort, die großen etwas später...
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[zitat]Leni C. schrieb am 3.11.19 15:25: [zitat]tom1350 schrieb am 3.11.19 14:08: Man kennt das doch. Ein langjähriger erfahrener Therapeut fragt nach einem gerechten Gehalt. Fehlanzeige. Da geht natürlich die Motivation zurück und man bleibt bei Krankheit auch mal Zuhause. Zack wird man zum Dank gekündigt. Aus Geiz will der Chef aber dass man bis zum Ende weiter arbeitet. So hat man viel Zeit nachzudenken und sich umzuhören. Wow, 20 Stunden die Woche als FM bringt am Ende mehr als Vollzeit Angestellter. Warte...ich hab da eine Idee. [/zitat] Was du alles weißt , wow . Fakt ist daß ich bei einem 30er - Takt schon 20 € gezahlt habe , Direktversicherung , VWL , 1%- Auto ( mit Tankrechnungen von teilweise monatlich 250 € ) , Fobi PNF und ML bezahlt und dafür freigestellt ohne Urlaubsverlust für ihn , freie Termine für Orga , jeden Tag geplante Fahrzeit . Das waren für ihn maximal 70 Behandlungen pro Woche . Und da wir viele HB machen immer noch zahlbar für mich . " Leider " hat er die Erhöhung auf 23 € nicht mehr mitbekommen . Und der Grund für die Kündigung war nicht , weil er wegen Krankheit gefehlt hat . [/zitat] Vielleicht soltest Du Tom einfach auf die Ignore-Liste setzen. Zumindest würde sich hierdurch auf einen Schlag das durchschnittliche Niveau der von Dir gelesenen Postings beträchtlich erhöhen! :hushed: Soweit es den von Dir angesprochenen Fall betrifft, würde ich mir genau überlegen, ob Du wirklich einen Anwalt bemühen und vor Gericht ziehen möchtest. Es erfordert einen sehr großen Zeitaufwand, eine Klage vorzubereiten und alle Fakten zusammenzutragen, um dem Typen vor Gericht erfolgreich zu begegnen. Wenn er dann in die gleiche Kerbe schlägt, wie Tom es hier immer wieder tut, kannst Du sicher sein, dass er überhaupt kein Problem damit hat, selbst vor Gericht Lügen über Dich zu verbreiten, oder Dir in anderer Weise zu schaden. Du solltest auch damit rechnen, dass er alles daran setzen wird, Deinen Ruf zu ruinieren, indem er vor Patienten und deren Angehörigen aus Rachebedürfnis schlecht über Dich redet. Unter dem Strich kannst Du hier nur verlieren. Investiere also lieber keine wertvolle Lebenszeit in diesen Fall, sondern freue Dich darüber, dass sich jetzt ein anderer PI mit diesem ...olhcsrA rumschlagen darf. Ganz offensichtlich steckt in Deinem Ex-Mitarbeiter sehr viel kriminelle Energie und die wird über Kurz oder Lang sicher auch bei seinem neuen AG durchschlagen. Kleine Sünden straft der Liebe Gott sofort, die großen etwas später...
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MikeL schrieb:

Leni C. schrieb am 3.11.19 15:25:
tom1350 schrieb am 3.11.19 14:08:
Man kennt das doch. Ein langjähriger erfahrener Therapeut fragt nach einem gerechten Gehalt. Fehlanzeige. Da geht natürlich die Motivation zurück und man bleibt bei Krankheit auch mal Zuhause. Zack wird man zum Dank gekündigt. Aus Geiz will der Chef aber dass man bis zum Ende weiter arbeitet. So hat man viel Zeit nachzudenken und sich umzuhören. Wow, 20 Stunden die Woche als FM bringt am Ende mehr als Vollzeit Angestellter. Warte...ich hab da eine Idee.

Was du alles weißt , wow . Fakt ist daß ich bei einem 30er - Takt schon 20 € gezahlt habe , Direktversicherung , VWL , 1%- Auto ( mit Tankrechnungen von teilweise monatlich 250 € ) , Fobi PNF und ML bezahlt und dafür freigestellt ohne Urlaubsverlust für ihn , freie Termine für Orga , jeden Tag geplante Fahrzeit . Das waren für ihn maximal 70 Behandlungen pro Woche . Und da wir viele HB machen immer noch zahlbar für mich . " Leider " hat er die Erhöhung auf 23 € nicht mehr mitbekommen . Und der Grund für die Kündigung war nicht , weil er wegen Krankheit gefehlt hat .



Vielleicht soltest Du Tom einfach auf die Ignore-Liste setzen. Zumindest würde sich hierdurch auf einen Schlag das durchschnittliche Niveau der von Dir gelesenen Postings beträchtlich erhöhen! :hushed:

Soweit es den von Dir angesprochenen Fall betrifft, würde ich mir genau überlegen, ob Du wirklich einen Anwalt bemühen und vor Gericht ziehen möchtest. Es erfordert einen sehr großen Zeitaufwand, eine Klage vorzubereiten und alle Fakten zusammenzutragen, um dem Typen vor Gericht erfolgreich zu begegnen. Wenn er dann in die gleiche Kerbe schlägt, wie Tom es hier immer wieder tut, kannst Du sicher sein, dass er überhaupt kein Problem damit hat, selbst vor Gericht Lügen über Dich zu verbreiten, oder Dir in anderer Weise zu schaden. Du solltest auch damit rechnen, dass er alles daran setzen wird, Deinen Ruf zu ruinieren, indem er vor Patienten und deren Angehörigen aus Rachebedürfnis schlecht über Dich redet. Unter dem Strich kannst Du hier nur verlieren. Investiere also lieber keine wertvolle Lebenszeit in diesen Fall, sondern freue Dich darüber, dass sich jetzt ein anderer PI mit diesem ...olhcsrA rumschlagen darf. Ganz offensichtlich steckt in Deinem Ex-Mitarbeiter sehr viel kriminelle Energie und die wird über Kurz oder Lang sicher auch bei seinem neuen AG durchschlagen. Kleine Sünden straft der Liebe Gott sofort, die großen etwas später...

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Leni C.
03.11.2019 16:22
Die Frage ob die Sache vor Gericht gehen wird weiß ich im Moment noch gar nicht . Erst mal wird es noch andere Möglichkeiten geben wie ein Anwalt tätig werden kann . Ich brauche erst mal Beratung von ihm , wie ich mich jetzt korrekt in Bezug auf die Behandlung der Patienten verhalten soll . Deshalb meine Lesart , erst mal weiter behandeln bis zu einer Absage durch Betreuer / Angehörige . Und mit Sicherheit Gespräche mit den in seinem Zettel angegebenen Heimleitungen suchen , die auch wollen daß die neue Praxis ab Montag die Patienten übernimmt . Keine Ahnung was er ihnen erzählt hat . Je nachdem was der Anwalt sagt werde ich natürlich auch mit dem neuen Chef das Gespräch suchen . Mein Gefühl sagt mir daß er nicht wirklich weiß daß ich ihm gekündigt habe . Da er nämlich auf einem Aufhebungsvertrag bestand , obwohl mein Exmitarbeiter in der Kündigung stehen hatte er kann jederzeit eine neue Stelle antreten .
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Die Frage ob die Sache vor Gericht gehen wird weiß ich im Moment noch gar nicht . Erst mal wird es noch andere Möglichkeiten geben wie ein Anwalt tätig werden kann . Ich brauche erst mal Beratung von ihm , wie ich mich jetzt korrekt in Bezug auf die Behandlung der Patienten verhalten soll . Deshalb meine Lesart , erst mal weiter behandeln bis zu einer Absage durch Betreuer / Angehörige . Und mit Sicherheit Gespräche mit den in seinem Zettel angegebenen Heimleitungen suchen , die auch wollen daß die neue Praxis ab Montag die Patienten übernimmt . Keine Ahnung was er ihnen erzählt hat . Je nachdem was der Anwalt sagt werde ich natürlich auch mit dem neuen Chef das Gespräch suchen . Mein Gefühl sagt mir daß er nicht wirklich weiß daß ich ihm gekündigt habe . Da er nämlich auf einem Aufhebungsvertrag bestand , obwohl mein Exmitarbeiter in der Kündigung stehen hatte er kann jederzeit eine neue Stelle antreten .
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Leni C. schrieb:

Die Frage ob die Sache vor Gericht gehen wird weiß ich im Moment noch gar nicht . Erst mal wird es noch andere Möglichkeiten geben wie ein Anwalt tätig werden kann . Ich brauche erst mal Beratung von ihm , wie ich mich jetzt korrekt in Bezug auf die Behandlung der Patienten verhalten soll . Deshalb meine Lesart , erst mal weiter behandeln bis zu einer Absage durch Betreuer / Angehörige . Und mit Sicherheit Gespräche mit den in seinem Zettel angegebenen Heimleitungen suchen , die auch wollen daß die neue Praxis ab Montag die Patienten übernimmt . Keine Ahnung was er ihnen erzählt hat . Je nachdem was der Anwalt sagt werde ich natürlich auch mit dem neuen Chef das Gespräch suchen . Mein Gefühl sagt mir daß er nicht wirklich weiß daß ich ihm gekündigt habe . Da er nämlich auf einem Aufhebungsvertrag bestand , obwohl mein Exmitarbeiter in der Kündigung stehen hatte er kann jederzeit eine neue Stelle antreten .

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Neuling
04.11.2019 16:51
Was regelt euer AV zur "Datenmitnahme/-nutzung nach Ende der arbeitsvertraglchen Pflichten"? Vielleicht kannst du ihn darüber drankriegen (unter Androhung rechtl. Konseq.) und Unterlassung einfordern? Selbiges Schreiben im Duplikat an den neuen AG.
Gegenschuß: Laß dir DEINE Zettel von den Angehörigen unterschreiben, in denen sie Ihren Willen, von deiner Praxis beh. zu werden, eindeutig darlegen. Wenn er doch theoret. eh nicht so schnell an die fraglichen Rez. kommen kann.
Am Ende: wer zuerst abrechnet, bekommt die Erstattung. Im "schlimmsten Fall" hat er zwar neue VO, rechnet diese jedoch nach dir ab, weil du ja laufende abarbeitest und damit eher fertig wärst.
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Was regelt euer AV zur "Datenmitnahme/-nutzung nach Ende der arbeitsvertraglchen Pflichten"? Vielleicht kannst du ihn darüber drankriegen (unter Androhung rechtl. Konseq.) und Unterlassung einfordern? Selbiges Schreiben im Duplikat an den neuen AG. Gegenschuß: Laß dir DEINE Zettel von den Angehörigen unterschreiben, in denen sie Ihren Willen, von deiner Praxis beh. zu werden, eindeutig darlegen. Wenn er doch theoret. eh nicht so schnell an die fraglichen Rez. kommen kann. Am Ende: wer zuerst abrechnet, bekommt die Erstattung. Im "schlimmsten Fall" hat er zwar neue VO, rechnet diese jedoch nach dir ab, weil du ja laufende abarbeitest und damit eher fertig wärst.
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Neuling schrieb:

Was regelt euer AV zur "Datenmitnahme/-nutzung nach Ende der arbeitsvertraglchen Pflichten"? Vielleicht kannst du ihn darüber drankriegen (unter Androhung rechtl. Konseq.) und Unterlassung einfordern? Selbiges Schreiben im Duplikat an den neuen AG.
Gegenschuß: Laß dir DEINE Zettel von den Angehörigen unterschreiben, in denen sie Ihren Willen, von deiner Praxis beh. zu werden, eindeutig darlegen. Wenn er doch theoret. eh nicht so schnell an die fraglichen Rez. kommen kann.
Am Ende: wer zuerst abrechnet, bekommt die Erstattung. Im "schlimmsten Fall" hat er zwar neue VO, rechnet diese jedoch nach dir ab, weil du ja laufende abarbeitest und damit eher fertig wärst.

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Leni C.
04.11.2019 18:32
Nachdem ich heute mit dem Anwalt gesprochen habe weiß ich , daß ich durch den Aufhebungsvertrag keine rechtlichen Möglichkeiten mehr habe gegen dieses Verhalten vorzugehen . Weil gegenseitig auf alle Ansprüche bezüglich des Arbeitsverhältnisses im Nachhinein verzichtet wurde . Hätte ich allerdings noch im Arbeitsverhältnis alles gewußt was ich heute erfahren habe hätte ich ihm natürlich noch einen verpassen können . Heute kam es nämlich bei einer Komapatientin zu einem Zusammentreffen von ihm und meiner MA . Sie behandelte gerade und der Ehemann war dabei . Sie hat mich dann dazu geholt und er sagte mir vor dem Zimmer , daß er für alle 23 Patienten in den letzten 2 Wochen neue Rezepte besorgt hat . Er hat den Ärzten die Unterschriften vorgelegt und sie haben neue Rezepte ausgestellt . Als wir ihm unser neues Rezept ( ausgestellt 30.10.19 ) für diese Patientin zeigten war er sauer , daß wir für sie überhaupt ein neues gewagt haben zu bestellen . Meinte ich nur , daß er ja mal eher hätte Bescheid geben können wer alles zu ihm wechselt und nicht erst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses . Auf jeden Fall bin ich dann zur Klärung mit ihm und meiner Kollegin zu dem Ehemann gegangen . Und da er sehr begeistert von meiner Kollegin war wie sie mit seiner Frau umgegangen ist meinte er nur zu ihm : es tut mir leid , auch wenn ich bei ihnen unterschrieben habe , aber ich möchte lieber daß die Frau weiterbehandelt . Und als wir raus auf dem Flur waren sagte er sehr abfällig zu meiner MA nur : pff, dann kannst du sie haben bis sie tot ist . Ich habe ihm dann erklärt , daß ich alle , von denen ich gehört habe daß sie bei ihm bleiben schon gestrichen habe . Von den anderen brauche ich eine Willensbekundung . Drei mal sagte er aber die haben unterschrieben und ich machte ihm klar daß er nicht der gesetzliche Vertreter ist und es nicht reicht es nur zu behaupten . Jetzt will er mir heute abend eine Kopie dieser Unterschriften in den Briefkasten schmeißen und dann werden die restlichen gestrichen . Und dann ist hoffentlich Ruhe im Karton . Ich gebe zu daß mich diese linke Vorgehensweise einfach verletzt hat , aber ich habe beschlossen daß ich meine Nerven einfach für schönere Dinge gebrauchen will . Z.B. wenn ich Mittwoch meine kleinen Enkelinnen sehe :blush: .
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Nachdem ich heute mit dem Anwalt gesprochen habe weiß ich , daß ich durch den Aufhebungsvertrag keine rechtlichen Möglichkeiten mehr habe gegen dieses Verhalten vorzugehen . Weil gegenseitig auf alle Ansprüche bezüglich des Arbeitsverhältnisses im Nachhinein verzichtet wurde . Hätte ich allerdings noch im Arbeitsverhältnis alles gewußt was ich heute erfahren habe hätte ich ihm natürlich noch einen verpassen können . Heute kam es nämlich bei einer Komapatientin zu einem Zusammentreffen von ihm und meiner MA . Sie behandelte gerade und der Ehemann war dabei . Sie hat mich dann dazu geholt und er sagte mir vor dem Zimmer , daß er für alle 23 Patienten in den letzten 2 Wochen neue Rezepte besorgt hat . Er hat den Ärzten die Unterschriften vorgelegt und sie haben neue Rezepte ausgestellt . Als wir ihm unser neues Rezept ( ausgestellt 30.10.19 ) für diese Patientin zeigten war er sauer , daß wir für sie überhaupt ein neues gewagt haben zu bestellen . Meinte ich nur , daß er ja mal eher hätte Bescheid geben können wer alles zu ihm wechselt und nicht erst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses . Auf jeden Fall bin ich dann zur Klärung mit ihm und meiner Kollegin zu dem Ehemann gegangen . Und da er sehr begeistert von meiner Kollegin war wie sie mit seiner Frau umgegangen ist meinte er nur zu ihm : es tut mir leid , auch wenn ich bei ihnen unterschrieben habe , aber ich möchte lieber daß die Frau weiterbehandelt . Und als wir raus auf dem Flur waren sagte er sehr abfällig zu meiner MA nur : pff, dann kannst du sie haben bis sie tot ist . Ich habe ihm dann erklärt , daß ich alle , von denen ich gehört habe daß sie bei ihm bleiben schon gestrichen habe . Von den anderen brauche ich eine Willensbekundung . Drei mal sagte er aber die haben unterschrieben und ich machte ihm klar daß er nicht der gesetzliche Vertreter ist und es nicht reicht es nur zu behaupten . Jetzt will er mir heute abend eine Kopie dieser Unterschriften in den Briefkasten schmeißen und dann werden die restlichen gestrichen . Und dann ist hoffentlich Ruhe im Karton . Ich gebe zu daß mich diese linke Vorgehensweise einfach verletzt hat , aber ich habe beschlossen daß ich meine Nerven einfach für schönere Dinge gebrauchen will . Z.B. wenn ich Mittwoch meine kleinen Enkelinnen sehe :blush: .
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Leni C. schrieb:

Nachdem ich heute mit dem Anwalt gesprochen habe weiß ich , daß ich durch den Aufhebungsvertrag keine rechtlichen Möglichkeiten mehr habe gegen dieses Verhalten vorzugehen . Weil gegenseitig auf alle Ansprüche bezüglich des Arbeitsverhältnisses im Nachhinein verzichtet wurde . Hätte ich allerdings noch im Arbeitsverhältnis alles gewußt was ich heute erfahren habe hätte ich ihm natürlich noch einen verpassen können . Heute kam es nämlich bei einer Komapatientin zu einem Zusammentreffen von ihm und meiner MA . Sie behandelte gerade und der Ehemann war dabei . Sie hat mich dann dazu geholt und er sagte mir vor dem Zimmer , daß er für alle 23 Patienten in den letzten 2 Wochen neue Rezepte besorgt hat . Er hat den Ärzten die Unterschriften vorgelegt und sie haben neue Rezepte ausgestellt . Als wir ihm unser neues Rezept ( ausgestellt 30.10.19 ) für diese Patientin zeigten war er sauer , daß wir für sie überhaupt ein neues gewagt haben zu bestellen . Meinte ich nur , daß er ja mal eher hätte Bescheid geben können wer alles zu ihm wechselt und nicht erst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses . Auf jeden Fall bin ich dann zur Klärung mit ihm und meiner Kollegin zu dem Ehemann gegangen . Und da er sehr begeistert von meiner Kollegin war wie sie mit seiner Frau umgegangen ist meinte er nur zu ihm : es tut mir leid , auch wenn ich bei ihnen unterschrieben habe , aber ich möchte lieber daß die Frau weiterbehandelt . Und als wir raus auf dem Flur waren sagte er sehr abfällig zu meiner MA nur : pff, dann kannst du sie haben bis sie tot ist . Ich habe ihm dann erklärt , daß ich alle , von denen ich gehört habe daß sie bei ihm bleiben schon gestrichen habe . Von den anderen brauche ich eine Willensbekundung . Drei mal sagte er aber die haben unterschrieben und ich machte ihm klar daß er nicht der gesetzliche Vertreter ist und es nicht reicht es nur zu behaupten . Jetzt will er mir heute abend eine Kopie dieser Unterschriften in den Briefkasten schmeißen und dann werden die restlichen gestrichen . Und dann ist hoffentlich Ruhe im Karton . Ich gebe zu daß mich diese linke Vorgehensweise einfach verletzt hat , aber ich habe beschlossen daß ich meine Nerven einfach für schönere Dinge gebrauchen will . Z.B. wenn ich Mittwoch meine kleinen Enkelinnen sehe :blush: .

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Horatio72
04.11.2019 19:07
MikeL schrieb am 3.11.19 16:08:
Leni C. schrieb am 3.11.19 15:25:
tom1350 schrieb am 3.11.19 14:08:
Man kennt das doch. Ein langjähriger erfahrener Therapeut fragt nach einem gerechten Gehalt. Fehlanzeige. Da geht natürlich die Motivation zurück und man bleibt bei Krankheit auch mal Zuhause. Zack wird man zum Dank gekündigt. Aus Geiz will der Chef aber dass man bis zum Ende weiter arbeitet. So hat man viel Zeit nachzudenken und sich umzuhören. Wow, 20 Stunden die Woche als FM bringt am Ende mehr als Vollzeit Angestellter. Warte...ich hab da eine Idee.

Was du alles weißt , wow . Fakt ist daß ich bei einem 30er - Takt schon 20 € gezahlt habe , Direktversicherung , VWL , 1%- Auto ( mit Tankrechnungen von teilweise monatlich 250 € ) , Fobi PNF und ML bezahlt und dafür freigestellt ohne Urlaubsverlust für ihn , freie Termine für Orga , jeden Tag geplante Fahrzeit . Das waren für ihn maximal 70 Behandlungen pro Woche . Und da wir viele HB machen immer noch zahlbar für mich . " Leider " hat er die Erhöhung auf 23 € nicht mehr mitbekommen . Und der Grund für die Kündigung war nicht , weil er wegen Krankheit gefehlt hat .

Das mit dem Ignorieren macht leider nicht viel Sinn, da die tollen Beiträge jedesmal angezeigt werden wenn er zitiert wird.

Vielleicht soltest Du Tom einfach auf die Ignore-Liste setzen. Zumindest würde sich hierdurch auf einen Schlag das durchschnittliche Niveau der von Dir gelesenen Postings beträchtlich erhöhen! :hushed:

Soweit es den von Dir angesprochenen Fall betrifft, würde ich mir genau überlegen, ob Du wirklich einen Anwalt bemühen und vor Gericht ziehen möchtest. Es erfordert einen sehr großen Zeitaufwand, eine Klage vorzubereiten und alle Fakten zusammenzutragen, um dem Typen vor Gericht erfolgreich zu begegnen. Wenn er dann in die gleiche Kerbe schlägt, wie Tom es hier immer wieder tut, kannst Du sicher sein, dass er überhaupt kein Problem damit hat, selbst vor Gericht Lügen über Dich zu verbreiten, oder Dir in anderer Weise zu schaden. Du solltest auch damit rechnen, dass er alles daran setzen wird, Deinen Ruf zu ruinieren, indem er vor Patienten und deren Angehörigen aus Rachebedürfnis schlecht über Dich redet. Unter dem Strich kannst Du hier nur verlieren. Investiere also lieber keine wertvolle Lebenszeit in diesen Fall, sondern freue Dich darüber, dass sich jetzt ein anderer PI mit diesem ...olhcsrA rumschlagen darf. Ganz offensichtlich steckt in Deinem Ex-Mitarbeiter sehr viel kriminelle Energie und die wird über Kurz oder Lang sicher auch bei seinem neuen AG durchschlagen. Kleine Sünden straft der Liebe Gott sofort, die großen etwas später...
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[zitat]MikeL schrieb am 3.11.19 16:08: [zitat]Leni C. schrieb am 3.11.19 15:25: [zitat]tom1350 schrieb am 3.11.19 14:08: Man kennt das doch. Ein langjähriger erfahrener Therapeut fragt nach einem gerechten Gehalt. Fehlanzeige. Da geht natürlich die Motivation zurück und man bleibt bei Krankheit auch mal Zuhause. Zack wird man zum Dank gekündigt. Aus Geiz will der Chef aber dass man bis zum Ende weiter arbeitet. So hat man viel Zeit nachzudenken und sich umzuhören. Wow, 20 Stunden die Woche als FM bringt am Ende mehr als Vollzeit Angestellter. Warte...ich hab da eine Idee. [/zitat] Was du alles weißt , wow . Fakt ist daß ich bei einem 30er - Takt schon 20 € gezahlt habe , Direktversicherung , VWL , 1%- Auto ( mit Tankrechnungen von teilweise monatlich 250 € ) , Fobi PNF und ML bezahlt und dafür freigestellt ohne Urlaubsverlust für ihn , freie Termine für Orga , jeden Tag geplante Fahrzeit . Das waren für ihn maximal 70 Behandlungen pro Woche . Und da wir viele HB machen immer noch zahlbar für mich . " Leider " hat er die Erhöhung auf 23 € nicht mehr mitbekommen . Und der Grund für die Kündigung war nicht , weil er wegen Krankheit gefehlt hat . [/zitat] Das mit dem Ignorieren macht leider nicht viel Sinn, da die tollen Beiträge jedesmal angezeigt werden wenn er zitiert wird. Vielleicht soltest Du Tom einfach auf die Ignore-Liste setzen. Zumindest würde sich hierdurch auf einen Schlag das durchschnittliche Niveau der von Dir gelesenen Postings beträchtlich erhöhen! :hushed: Soweit es den von Dir angesprochenen Fall betrifft, würde ich mir genau überlegen, ob Du wirklich einen Anwalt bemühen und vor Gericht ziehen möchtest. Es erfordert einen sehr großen Zeitaufwand, eine Klage vorzubereiten und alle Fakten zusammenzutragen, um dem Typen vor Gericht erfolgreich zu begegnen. Wenn er dann in die gleiche Kerbe schlägt, wie Tom es hier immer wieder tut, kannst Du sicher sein, dass er überhaupt kein Problem damit hat, selbst vor Gericht Lügen über Dich zu verbreiten, oder Dir in anderer Weise zu schaden. Du solltest auch damit rechnen, dass er alles daran setzen wird, Deinen Ruf zu ruinieren, indem er vor Patienten und deren Angehörigen aus Rachebedürfnis schlecht über Dich redet. Unter dem Strich kannst Du hier nur verlieren. Investiere also lieber keine wertvolle Lebenszeit in diesen Fall, sondern freue Dich darüber, dass sich jetzt ein anderer PI mit diesem ...olhcsrA rumschlagen darf. Ganz offensichtlich steckt in Deinem Ex-Mitarbeiter sehr viel kriminelle Energie und die wird über Kurz oder Lang sicher auch bei seinem neuen AG durchschlagen. Kleine Sünden straft der Liebe Gott sofort, die großen etwas später... [/zitat]
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Horatio72 schrieb:

MikeL schrieb am 3.11.19 16:08:
Leni C. schrieb am 3.11.19 15:25:
tom1350 schrieb am 3.11.19 14:08:
Man kennt das doch. Ein langjähriger erfahrener Therapeut fragt nach einem gerechten Gehalt. Fehlanzeige. Da geht natürlich die Motivation zurück und man bleibt bei Krankheit auch mal Zuhause. Zack wird man zum Dank gekündigt. Aus Geiz will der Chef aber dass man bis zum Ende weiter arbeitet. So hat man viel Zeit nachzudenken und sich umzuhören. Wow, 20 Stunden die Woche als FM bringt am Ende mehr als Vollzeit Angestellter. Warte...ich hab da eine Idee.

Was du alles weißt , wow . Fakt ist daß ich bei einem 30er - Takt schon 20 € gezahlt habe , Direktversicherung , VWL , 1%- Auto ( mit Tankrechnungen von teilweise monatlich 250 € ) , Fobi PNF und ML bezahlt und dafür freigestellt ohne Urlaubsverlust für ihn , freie Termine für Orga , jeden Tag geplante Fahrzeit . Das waren für ihn maximal 70 Behandlungen pro Woche . Und da wir viele HB machen immer noch zahlbar für mich . " Leider " hat er die Erhöhung auf 23 € nicht mehr mitbekommen . Und der Grund für die Kündigung war nicht , weil er wegen Krankheit gefehlt hat .

Das mit dem Ignorieren macht leider nicht viel Sinn, da die tollen Beiträge jedesmal angezeigt werden wenn er zitiert wird.

Vielleicht soltest Du Tom einfach auf die Ignore-Liste setzen. Zumindest würde sich hierdurch auf einen Schlag das durchschnittliche Niveau der von Dir gelesenen Postings beträchtlich erhöhen! :hushed:

Soweit es den von Dir angesprochenen Fall betrifft, würde ich mir genau überlegen, ob Du wirklich einen Anwalt bemühen und vor Gericht ziehen möchtest. Es erfordert einen sehr großen Zeitaufwand, eine Klage vorzubereiten und alle Fakten zusammenzutragen, um dem Typen vor Gericht erfolgreich zu begegnen. Wenn er dann in die gleiche Kerbe schlägt, wie Tom es hier immer wieder tut, kannst Du sicher sein, dass er überhaupt kein Problem damit hat, selbst vor Gericht Lügen über Dich zu verbreiten, oder Dir in anderer Weise zu schaden. Du solltest auch damit rechnen, dass er alles daran setzen wird, Deinen Ruf zu ruinieren, indem er vor Patienten und deren Angehörigen aus Rachebedürfnis schlecht über Dich redet. Unter dem Strich kannst Du hier nur verlieren. Investiere also lieber keine wertvolle Lebenszeit in diesen Fall, sondern freue Dich darüber, dass sich jetzt ein anderer PI mit diesem ...olhcsrA rumschlagen darf. Ganz offensichtlich steckt in Deinem Ex-Mitarbeiter sehr viel kriminelle Energie und die wird über Kurz oder Lang sicher auch bei seinem neuen AG durchschlagen. Kleine Sünden straft der Liebe Gott sofort, die großen etwas später...

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Horatio72
04.11.2019 19:08
Recht haste. Ich frag mich welcher PI sich so einen faulen Apfel in Nest legt...
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Recht haste. Ich frag mich welcher PI sich so einen faulen Apfel in Nest legt...
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Horatio72 schrieb:

Recht haste. Ich frag mich welcher PI sich so einen faulen Apfel in Nest legt...

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hermi
04.11.2019 19:47
@ Leni C: Und sei froh, dass er weg ist.
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@ Leni C: Und sei froh, dass er weg ist.
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hermi schrieb:

@ Leni C: Und sei froh, dass er weg ist.

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MikeL
04.11.2019 20:29
Leni C. schrieb am 4.11.19 18:32:
Ich gebe zu daß mich diese linke Vorgehensweise einfach verletzt hat , aber ich habe beschlossen daß ich meine Nerven einfach für schönere Dinge gebrauchen will . Z.B. wenn ich Mittwoch meine kleinen Enkelinnen sehe :blush: .



:thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown:
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• Papa Alpaka
[zitat]Leni C. schrieb am 4.11.19 18:32: Ich gebe zu daß mich diese linke Vorgehensweise einfach verletzt hat , aber ich habe beschlossen daß ich meine Nerven einfach für schönere Dinge gebrauchen will . Z.B. wenn ich Mittwoch meine kleinen Enkelinnen sehe :blush: . [/zitat] :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown:
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MikeL schrieb:

Leni C. schrieb am 4.11.19 18:32:
Ich gebe zu daß mich diese linke Vorgehensweise einfach verletzt hat , aber ich habe beschlossen daß ich meine Nerven einfach für schönere Dinge gebrauchen will . Z.B. wenn ich Mittwoch meine kleinen Enkelinnen sehe :blush: .



:thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown: :thumbsdown:

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tom1350
04.11.2019 21:30
Und beim nächsten Mal kündigen und sofort freistellen.
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tom1350 schrieb:

Und beim nächsten Mal kündigen und sofort freistellen.

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WinnieE
05.11.2019 10:16
tom1350 schrieb am 4.11.19 21:30:
Und beim nächsten Mal kündigen und sofort freistellen.


logisch - bei 1 oder 2 Monaten Kündigungsfrist, aber bei 7 Monaten kann man da schon an Grenzen stossen.....
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[zitat]tom1350 schrieb am 4.11.19 21:30: Und beim nächsten Mal kündigen und sofort freistellen. [/zitat] logisch - bei 1 oder 2 Monaten Kündigungsfrist, aber bei 7 Monaten kann man da schon an Grenzen stossen.....
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WinnieE schrieb:

tom1350 schrieb am 4.11.19 21:30:
Und beim nächsten Mal kündigen und sofort freistellen.


logisch - bei 1 oder 2 Monaten Kündigungsfrist, aber bei 7 Monaten kann man da schon an Grenzen stossen.....

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Papa Alpaka
05.11.2019 15:51
tom1350 schrieb am 4.11.19 21:30:
Und beim nächsten Mal kündigen und sofort freistellen.


...damit du wieder was hast um wegen einer deiner Meinung nach ungerechtfertigten außerordentlichen Kündigung zu stänkern?
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[zitat]tom1350 schrieb am 4.11.19 21:30: Und beim nächsten Mal kündigen und sofort freistellen. [/zitat] ...damit du wieder was hast um wegen einer deiner Meinung nach ungerechtfertigten außerordentlichen Kündigung zu stänkern?
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Papa Alpaka schrieb:

tom1350 schrieb am 4.11.19 21:30:
Und beim nächsten Mal kündigen und sofort freistellen.


...damit du wieder was hast um wegen einer deiner Meinung nach ungerechtfertigten außerordentlichen Kündigung zu stänkern?

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bundy007 schrieb:

schade, dass man nach so langer zeit so auseinander geht.
vom rechtlichen hab ich keine ahnung, da ist dein anwalt wohl der richtige für, auf jeden fall viel erfolg.

hast du von der ehefrau was schriftliches, dass seine aussage nicht stimmt?

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Alex Moro
03.11.2019 23:09
das sinnvollste hat papa alpaka schon geschrieben:
solange du nichts direktes bekommen hast, ist es für dich uninteressant

ich persönlich würde in dem fall die taktik eines großkonzerns wählen -> kurzantwort a la "bis zur klärung der fakten bitte um geduld" diese antwort variativ duplizieren und deinen ex damit ab und an mal anfüttern, bis sich das ganze von allein erledigt hat ;)

anwaltsgespräch wäre mir schon zuviel entzogene freizeit.
einen anruf beim neunen chef würde ich mir aber allein schon spaßeshalber gönnen :smile:
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das sinnvollste hat papa alpaka schon geschrieben: solange du nichts direktes bekommen hast, ist es für dich uninteressant ich persönlich würde in dem fall die taktik eines großkonzerns wählen -> kurzantwort a la "bis zur klärung der fakten bitte um geduld" diese antwort variativ duplizieren und deinen ex damit ab und an mal anfüttern, bis sich das ganze von allein erledigt hat ;) anwaltsgespräch wäre mir schon zuviel entzogene freizeit. einen anruf beim neunen chef würde ich mir aber allein schon spaßeshalber gönnen :smile:
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Alex Moro schrieb:

das sinnvollste hat papa alpaka schon geschrieben:
solange du nichts direktes bekommen hast, ist es für dich uninteressant

ich persönlich würde in dem fall die taktik eines großkonzerns wählen -> kurzantwort a la "bis zur klärung der fakten bitte um geduld" diese antwort variativ duplizieren und deinen ex damit ab und an mal anfüttern, bis sich das ganze von allein erledigt hat ;)

anwaltsgespräch wäre mir schon zuviel entzogene freizeit.
einen anruf beim neunen chef würde ich mir aber allein schon spaßeshalber gönnen :smile:

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tom1350
04.11.2019 16:59
Wie ist es heute gelaufen?
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tom1350 schrieb:

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