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Hessen

Das GPR Gesundheits- und
Pflegezentrum Rüsselsheim besteht
aus den Teilbereichen GPR Klinikum
(577 Betten), der GPR
Seniorenresidenz „Haus am
Ostpark“ (185 Plätze) sowie dem
GPR Ambulanten Pflegeteam. Das GPR
Klinikum versorgt jährlich rund
27.000 stationäre und 75.000
ambulante Patienten. Damit leisten
wir einen bedeutenden Anteil zur
Sicherung der Lebensqualität in
der Region
Rüsselsheim/Main-Spitze. Wir
gelten als besonders frauen- und
familienfreundlicher Betrieb und
nehmen als Aka...
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  1. Neue Beiträge Alle Foren Selbstständig MA Schwanger U2?

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Neues Thema
MA Schwanger U2?
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RePro
05.02.2014 18:17
Hallo,

in welcher Höhe übernimmt die KK die Löhne bei Schwangerschaft/Mutterschutz im Rahmen der U2?


Kann mir jmd. Auskunft geben?

Ich danke Euch!
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Hallo, in welcher Höhe übernimmt die KK die Löhne bei Schwangerschaft/Mutterschutz im Rahmen der U2? Kann mir jmd. Auskunft geben? Ich danke Euch!
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RePro schrieb:

Hallo,

in welcher Höhe übernimmt die KK die Löhne bei Schwangerschaft/Mutterschutz im Rahmen der U2?


Kann mir jmd. Auskunft geben?

Ich danke Euch!

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therapeutin
05.02.2014 18:19
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therapeutin schrieb:

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canna41
06.02.2014 06:15
120%, da sie auch einen Teil der Sozialabgaben übernehmen. War bei einer meiner Angestellten im Minijob so. Einfach mal auf der Seiter der entsprechenden KK nachsehen.

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120%, da sie auch einen Teil der Sozialabgaben übernehmen. War bei einer meiner Angestellten im Minijob so. Einfach mal auf der Seiter der entsprechenden KK nachsehen.
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RePro
06.02.2014 09:28
Danke.

Gilt das sowohl im Mutterschutz, als auch bei Beschäftigungsverbot ?
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Danke. Gilt das sowohl im Mutterschutz, als auch bei Beschäftigungsverbot ?
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RePro schrieb:

Danke.

Gilt das sowohl im Mutterschutz, als auch bei Beschäftigungsverbot ?

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canna41
07.02.2014 21:07
Hallo Thomas, gilt für beides. Der Gyn meine Angestellten hatte ein Beschäftigungsverbot ausgestellt. Ein Beschäftigungsverbot darfst du übrigens auch als AG erteilen.

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Hallo Thomas, gilt für beides. Der Gyn meine Angestellten hatte ein Beschäftigungsverbot ausgestellt. Ein Beschäftigungsverbot darfst du übrigens auch als AG erteilen.
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canna41 schrieb:

Hallo Thomas, gilt für beides. Der Gyn meine Angestellten hatte ein Beschäftigungsverbot ausgestellt. Ein Beschäftigungsverbot darfst du übrigens auch als AG erteilen.

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RePro
10.02.2014 07:50
Welche Unterlagen müssen dann an die jew. KK der MA eingereicht werden?
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Welche Unterlagen müssen dann an die jew. KK der MA eingereicht werden?
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RePro schrieb:

Welche Unterlagen müssen dann an die jew. KK der MA eingereicht werden?

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canna41 schrieb:

120%, da sie auch einen Teil der Sozialabgaben übernehmen. War bei einer meiner Angestellten im Minijob so. Einfach mal auf der Seiter der entsprechenden KK nachsehen.

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W. Stangner
10.02.2014 11:58
§§ 11, 13 und 14 des Mutterschutzgesetzes (MuschG); §§ 3-8 regeln die Beschäftigungsverbote.

Walli :hushed:
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§§ 11, 13 und 14 des Mutterschutzgesetzes (MuschG); §§ 3-8 regeln die Beschäftigungsverbote. Walli :hushed:
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W. Stangner schrieb:

§§ 11, 13 und 14 des Mutterschutzgesetzes (MuschG); §§ 3-8 regeln die Beschäftigungsverbote.

Walli :hushed:

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RePro
20.02.2014 07:47
Mit welcher Begründung, bzw. welchen Begründungen stellt der PI ein Beschäftigungsverbot aus?
Und: Gibt es besondere Formulare die Ausgestellt werden müssen?
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Mit welcher Begründung, bzw. welchen Begründungen stellt der PI ein Beschäftigungsverbot aus? Und: Gibt es besondere Formulare die Ausgestellt werden müssen?
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RePro schrieb:

Mit welcher Begründung, bzw. welchen Begründungen stellt der PI ein Beschäftigungsverbot aus?
Und: Gibt es besondere Formulare die Ausgestellt werden müssen?



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