Schwerpunktpraxis für
orthopädische, neurologische,
respiratorische Krankheitsbilder
und Beschwerden bei Säuglingen,
Kindern und Erwachsenen
Stellenbeschreibung
Was erwartet dich?
- Attraktives Grundgehalt von 3.100
€ - 3400 brutto monatlich
- Monatliche Leistungsprämien bis
zu 400 €
- 13. Monatsgehalt als
zusätzlicher Bonus
- Betriebliche Altersvorsorge zur
Absicherung der Zukunft
- 30 Urlaubstage für eine
ausgewogene Work-Life-Balance
- Jobticket zur Unterstützung der
...
orthopädische, neurologische,
respiratorische Krankheitsbilder
und Beschwerden bei Säuglingen,
Kindern und Erwachsenen
Stellenbeschreibung
Was erwartet dich?
- Attraktives Grundgehalt von 3.100
€ - 3400 brutto monatlich
- Monatliche Leistungsprämien bis
zu 400 €
- 13. Monatsgehalt als
zusätzlicher Bonus
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Absicherung der Zukunft
- 30 Urlaubstage für eine
ausgewogene Work-Life-Balance
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Meine Frage wie wird das bei Euch so gehandhabt? Zahlt ihr Euren 450€ die Feiertage auch nicht oder bekommt ihr die Feiertage auch nicht bezahlt?
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Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich arbeite als 450€ Kraft Masseurin med. Bad. + MLD in einer Physiopraxis. Ich habe mit meinen beiden Cheffinnen neu verhandelt. Das heisst, sie haben mir vorher keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, bezahlten Erholungsurlaub und Lohnfortzahlung an gesetzlichen Feiertagen zugestimmt. Nun bin ich es leid und möchte es geändert haben. Sie gehen nun nach langem hin und her darauf ein und zahlen mir die Urlaubstage sowie Krankheitstage, außer auf die Feiertage gehen sie nicht ein, sie meinten sie könnten sich das nicht leisten. Da sie noch drei weitere 450€ Kräfte (Damen am Empfang / Zirkelbetreuung) und sie uns nun alle gleich Behandeln wollen. Nun weiß ich langsam nicht mehr weiter, das Thema zieht sich jetzt schon wieder über drei Monate und langsam aber sicher habe ich keine Kraft mehr.
Meine Frage wie wird das bei Euch so gehandhabt? Zahlt ihr Euren 450€ die Feiertage auch nicht oder bekommt ihr die Feiertage auch nicht bezahlt?
Wie es Deine AGs bisher handhaben, ist absolut nicht korrekt!
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, bezahlter Urlaub etc. sind Pflicht.
Ein 450 EUR-Job wird diesbezüglich wie ein Vollzeitjob behandelt. Ob das Deinen Chefinnen passt oder nicht.
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Die beiden wussten noch nicht einmal, dass sie das Krankengeld (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall) prozentual zurück erstattet bekommen. Ich habe mittlerweile das Gefühl, dass die beiden sich noch gar nicht mit dem Thema auseinander gesetzt haben. Sie wollen uns jetzt einen schriftlichen Arbeitsvertrag zukommen lassen indem wir dann auf dieses Geld (Feiertage) verzichten. Ich werde ihn nicht unterschreiben und muss mir wohl oder übel etwas anderes suchen. Danke erstmal
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich habe sie damit konfrontiert, aber ihr Steuerberater meinte es würde sich dann nicht mehr rechnen.
Die beiden wussten noch nicht einmal, dass sie das Krankengeld (Lohnfortzahlung im Krankheitsfall) prozentual zurück erstattet bekommen. Ich habe mittlerweile das Gefühl, dass die beiden sich noch gar nicht mit dem Thema auseinander gesetzt haben. Sie wollen uns jetzt einen schriftlichen Arbeitsvertrag zukommen lassen indem wir dann auf dieses Geld (Feiertage) verzichten. Ich werde ihn nicht unterschreiben und muss mir wohl oder übel etwas anderes suchen. Danke erstmal
Gruß Britt
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Britt schrieb:
Der Stb. ist ein Trottel. Der Lohn für AN's (auch für Minijobber) muss so berechnet werden, dass der PI es sich leisten kann. Man kann nicht höheren Lohn zahlen und dann gesetzliche Regelungen umgehen. Ein Minijobber hat ganz genau die gleichen Rechte und Pflichten wie jeder Vollzeit AN. Genau das hätte der STb. seinen Mandanten sagen sollen, wenn sie selbst zu dusselig dazu sind. Wie kann ein PI diese Pflichten nicht kennen oder umgehen wollen? Wenn ein AN das anzeigt, da verstehen die Behörden durchaus keinen Spaß. Deswegen verstehe ich auch nicht, warum dass Physios noch immer mit sich machen lassen. Für solche PI habe ich keinerlei Verständnis und denen gehört das Handwerk gelegt.
Gruß Britt
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Kitane schrieb:
Wie hoch ist denn dein Stundenlohn, machst du Hausbesuche, hast du Zusatzqualifikationen? Kommst du auf die 450€ im Monat? In welchem Takt arbeitet ihr?
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Kitane schrieb:
Sorry habe nicht richtig gelesen MLD und KMT, in welcher Taktung?
Gruß Britt
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Britt schrieb:
KMT über 15 Minuten und ohne Zusatz wie Fango lohnt nicht und MLD lohnt sowieso nicht. Jeder PI muss den Stundenlohn selbst kalkulieren, den er zahlen kann. Das hängt ja von vielen Faktoren ab.
Gruß Britt
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bergi78 schrieb:
Außerdem möchte ich gerne mal wissen wie die den nicht bezahlten Feiertag (wenn es denn einer deiner Arbeitstage ist) dokumentieren mit den neuen Aufzeichnungspflichten bei Minijobbern, wegen dieser Mindestlohngeschichte. Oder mußt du, wenn z.B. Mittwoch Feiertag ist, dafür am Donnerstag "nacharbeiten"?
Danke trozdem
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Ich hatte erneut das Gespräch mit den beiden. sie reden sich immer wieder raus aber gut ich akzeptiere das erstmal so und suche nach etwas anderem. Die beiden sind echt überfordert und so langsam nervt es. Ich weiss nicht wie sie das handhaben bei der Minijobzentrale, meine anderen Kollegen (die nur für die Zirkelbetreuung und den Empfang angestellt sind) betrifft es ja auch. Selbst die Lohnabrechnungen stimmen nicht. Es ist schon sehr nervig.
Danke trozdem
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StefanP schrieb:
Fällt ein Feiertag auf einen Wochentag, an dem Du normalerweise arbeitest, ist dieser natürlich (!) zu bezahlen.
Wie es Deine AGs bisher handhaben, ist absolut nicht korrekt!
Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, bezahlter Urlaub etc. sind Pflicht.
Ein 450 EUR-Job wird diesbezüglich wie ein Vollzeitjob behandelt. Ob das Deinen Chefinnen passt oder nicht.
Aber was nützt dir das?
Wenn das umgesetzt werden soll, wird dein Gehalt insgesamt halt niedriger ausfallen. Ich meine, deine Chefs haben halt Gehaltsausgaben von xy für einen Umsatz von yz angesetzt, und mehr geht offensichtlich nicht. Wenn du weniger Umsatz machst wegen der Feiertage, müssten sie also dein Gehalt etwas herunter setzen, könnten dir dann die Feiertage bezahlen - ist am Ende das gleiche.
Um deine Frage zu beantworten: Ich zahle den Minijobbern Krankheit, Urlaub, Feiertage - bei entsprechend niedrigem Gehalt, sodass das Risiko für mich überschaubar bleibt, wie bei jedem Mitarbeiter eben.
Gruß, heropas
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heropas schrieb:
Natürlich hast du rechtlich einen Anspruch auf bezahlte Feiertage.
Aber was nützt dir das?
Wenn das umgesetzt werden soll, wird dein Gehalt insgesamt halt niedriger ausfallen. Ich meine, deine Chefs haben halt Gehaltsausgaben von xy für einen Umsatz von yz angesetzt, und mehr geht offensichtlich nicht. Wenn du weniger Umsatz machst wegen der Feiertage, müssten sie also dein Gehalt etwas herunter setzen, könnten dir dann die Feiertage bezahlen - ist am Ende das gleiche.
Um deine Frage zu beantworten: Ich zahle den Minijobbern Krankheit, Urlaub, Feiertage - bei entsprechend niedrigem Gehalt, sodass das Risiko für mich überschaubar bleibt, wie bei jedem Mitarbeiter eben.
Gruß, heropas
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Inche schrieb:
450 € kräfte sind diesbezüglich zu behandeln wie Vollzeit kräfte also Lohnfortzahlung bei Urlaub, Krankheit und Feiertagen. Das müsste in der Suchfunktion zu finden sein oder schau mal im Arbeitsrecht .
unglaublich das es noch AG gibt die sowas durchziehen! Es steht im Gesetz das die Lohnfortzahlung zu gewähren ist. Da kann ich nicht einfach sagen ich mach das nicht!
Schlimm ist auch das es noch so viele AN gibt die sowas mit sich machen lassen!
Ich würde die Gesetze aus dem Internet zusammen suchen und den PIs auf den tisch legen.
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Silvio schrieb:
Hi,
unglaublich das es noch AG gibt die sowas durchziehen! Es steht im Gesetz das die Lohnfortzahlung zu gewähren ist. Da kann ich nicht einfach sagen ich mach das nicht!
Schlimm ist auch das es noch so viele AN gibt die sowas mit sich machen lassen!
Ich würde die Gesetze aus dem Internet zusammen suchen und den PIs auf den tisch legen.
bei der jetzigen Arbeitsmarktsituation sollte es recht einfach sein eine neue Stelle zu finden.... Das Verhalten deines Arbeitgebers ist absolut nicht korrekt !
LG
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Petra Schnitzler schrieb:
Hallo liebe Kollegin,
bei der jetzigen Arbeitsmarktsituation sollte es recht einfach sein eine neue Stelle zu finden.... Das Verhalten deines Arbeitgebers ist absolut nicht korrekt !
LG
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