Für unsere kleine , frisch
renovierte Praxis ohne KGG im
schönen grünen Teil von
Berlin-Hohenschönhausen suchen wir
eine nette Verstärkung.
Die Praxis besteht seit über 12
Jahren und hat durch offene ,
freundliche und kompetente
Behandlungen sehr viele
Stammpatienten. Das Team besteht
zur Zeit aus 2 Mitarbeiterinnen.
Wenn Du Dich in einem symphatischen
, herzlichen Team wohlfühlst und
stressfrei arbeiten möchtest, dann
freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Das bieten wir :
+ unb...
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darf ich als AG in der Probezeit in einer krankheitsphase (Magen-Darm) kündigen???
Ist für 2 Wochen krank geschrieben,
darf ich hier und jetzt die Kündigung schreiben oder muss ich warten bis krank rum ist und darf erst dann kündigen????
Danke für eine Antwort
Susi
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
darf ich als AG in der Probezeit in einer krankheitsphase (Magen-Darm) kündigen???
Ist für 2 Wochen krank geschrieben,
darf ich hier und jetzt die Kündigung schreiben oder muss ich warten bis krank rum ist und darf erst dann kündigen????
Danke für eine Antwort
Susi
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Nein der AN ist regelmäßig sei Beginn jeden Monat mindesten 1 Woche krank,
im Januar sogar gleich 3.
Er rechnet sich nicht im Sinne Einnahmen - Kosten,
daher lieber jetzt die Notbremse ziehen, bevor es mich den Wirtschaftlichen Ruin kostet.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Kann ich in der Krankmeldung kündigen???
Nein der AN ist regelmäßig sei Beginn jeden Monat mindesten 1 Woche krank,
im Januar sogar gleich 3.
Er rechnet sich nicht im Sinne Einnahmen - Kosten,
daher lieber jetzt die Notbremse ziehen, bevor es mich den Wirtschaftlichen Ruin kostet.
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britta109 schrieb:
Ok, unsere Beiträge haben sich überschnitten. Manchmal ist es klug die Reißleine zu ziehen!
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bettina.vollbracht schrieb:
Wieso Ruin? In der Probezeit zahlt doch die KK direkt Krankengeld an den AN und du musst keinen Lohn zahlen. Hast du den Eindruck der AN ist vorsätzlich "krank"? Was stimmt den da nicht? Und Grippe oder Magen-Darm ist zurzeit überall. :sunglasses:
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Leni C. schrieb:
Willst du sowieso kündigen oder wegen dieser Magen-Darmgeschichte ? Die kann jeden tagtäglich ereilen , ist halt nur doof in der Probezeit. Sonst kannst du ohne Grund fristgerecht eine Kündigung in der Probezeit aussprechen.
Natürlich haben gerade Therapeuten ein erhöhtes Risiko sich anzustecken. Deswegen zu kündigen wäre kurzsichtig.
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britta109 schrieb:
Wenn die Magen-Darm-Geschichte zur aktuellen Grippe gehört, sind 2 Wochen realistisch. Solche Infekte gehören für beide Seiten zum Lebensrisiko.
Natürlich haben gerade Therapeuten ein erhöhtes Risiko sich anzustecken. Deswegen zu kündigen wäre kurzsichtig.
sollte das auch kein Problem sein. Gibt es denn Beschwerden von Seiten der Patienten und Kunden?
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Klar, für eine Hausfrauenhobbykellerichmöchteaberauchwasschönestun-Praxis wo der Ehemann das Ingenieursgehalt nachhause bringt
absolute Normalität...
...Nein der AN ist regelmäßig sei Beginn jeden Monat mindesten 1 Woche krank, im Januar sogar gleich 3...
Glatt überlesen, oder?!
Grüße...Gerry
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Gerry schrieb:
...Wirtschaftlich sollte das auch kein Problem sein...
Klar, für eine Hausfrauenhobbykellerichmöchteaberauchwasschönestun-Praxis wo der Ehemann das Ingenieursgehalt nachhause bringt
absolute Normalität...
...Nein der AN ist regelmäßig sei Beginn jeden Monat mindesten 1 Woche krank, im Januar sogar gleich 3...
Glatt überlesen, oder?!
Grüße...Gerry
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roli schrieb:
Ich kündige nicht beim ersten mal in der Probezeit .Jedoch beim nächsten mal vor allem wegen Kleinigkeiten(Pickel am Mund) jetzt leider sofort.Mein Schwiegersohn lag vor kurzem im Krankenhaus wegen einer OP ,dort wurde er von seinem AG angerufen und gekündigt.Das finde ich schwierig und ungerecht.Jedoch durchaus üblich und nicht ungesetzlich.
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roli schrieb:
Und natürlich ist das wirtschaftlich schwierig .Wir müssen auch alle Patienten anrufen um bestellen oder mitunter auch komplett ablehnen.Und besonders nette Anrufe waren das nicht,weil die Patienten erwarten behandelt zu werden.Die denken ich hab wohl einen im Schrank stehen.
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Ma63 schrieb:
Warum denn gleich eine Kündigung? Jeder Mensch hat gute Seiten und weniger gute Seiten. Eine Krankheit sucht sich Niemand aus. Wirtschaftlich
sollte das auch kein Problem sein. Gibt es denn Beschwerden von Seiten der Patienten und Kunden?
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roli schrieb:
Seit wann zahlt die Kasse in der Probezeit das Gehalt während der Krankschreibung.Krankengeld gibts erst nach 6 Wochen egal ob Probezeit oder nicht!
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Grundsätzlich würde ich ja keinen in der Probezeit kündigen, wenn dieser da mal krank wird und wirklich gleich mal am Anfang für 2 Wochen ausfällt. Aber in deinem Fall würde ich ihm schon kündigen.
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Kukdiehe schrieb:
Ja in der Probezeit kannst du doch immer ohne Angaben von Gründen kündigen, auch wenn er jetzt noch oder schon wieder krank ist. Dein AN ist doch wirtschaftlich nicht ertragbar, wenn er bis jetzt wirklich jeden Monat krank war. Gut Margen- Darmgrippe und Grippe gehen zur Zeit um. Aber wenn einer so oft krankt ist wie dieser, dann würde ich lieber jetzt die Notleine ziehen wie später. Dein AN ist einfach nicht belastbar.
Grundsätzlich würde ich ja keinen in der Probezeit kündigen, wenn dieser da mal krank wird und wirklich gleich mal am Anfang für 2 Wochen ausfällt. Aber in deinem Fall würde ich ihm schon kündigen.
Krankheit ist kein Ausschluss von Kündigung, sondern kann sogar ein Kündigungsgrund sein.
Aber den brauchst Du in der Probezeit nicht....
Beste Grüße Johanna
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TOP—PRAXIS schrieb:
In der Probezeit kannst Du jederzeit kündigen!
Krankheit ist kein Ausschluss von Kündigung, sondern kann sogar ein Kündigungsgrund sein.
Aber den brauchst Du in der Probezeit nicht....
Beste Grüße Johanna
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Inche schrieb:
Du kannst in der Probezeit ohne Angaben von Gründen mit einer Frist von 2 Wochen Kündigen auser du hast im Vertrag etwas anderes vereinbart. Da spielt auch der Krankenschein keine rolle. Ich würde aber fairerweise erst nach dem Krankenschein Kündigen.Du brauchst ja auch noch Zeit einen Ersatz zu finden
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Dream13 schrieb:
Kannst jederzeit kündigen, musst ja keinen Grund angeben. Bzw. solltest du auch nicht!
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Martin Nedela schrieb:
Innerhalb der Probezeit kann man problemlos kündigen...aber nicht während er krank ist....Dort ist er geschützt...sonst musst du im Verfahren nachweisen, dass die Krankheitsfälle dem Unternehmen unzumutbar waren
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