Wir sind ein fröhliches,
sympathisches und engagiertes Team
und suchen
ab sofort eine Physiotherapeutin
oder einen Physiotherapeuten in
Vollzeit oder
Teilzeit.
Was bieten wir?
- ein motiviertes Team, das gerne
zusammenarbeitet
- helle Behandlungsräume
- Rezeption ist an allen Vor- und
Nachmittagen in der Praxis
- Überdurchschnittliches Gehalt
- Fortbildungstage und
Fortbildungszuschüsse
- Parkplätze und Bushaltestelle
direkt vor unserer Praxis
Eine Zusatzqualifikation, wie MT,
...
sympathisches und engagiertes Team
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Eine Zusatzqualifikation, wie MT,
...
eine Mitarbeiterin hat am Donnerstag Abend bevor sie gegangen ist, mir gesagt, das sie sich nicht gut fühle und morgen Krank ist. Am Samstag kam eine Krankmeldung für jetzt eine ganze Woche von ihrer Mutter, die Allgemeinärztin ist.
Muss ich diese Krankmeldung so akzeptieren?
Bin mir fast sicher, das es nicht stimmt. Reicht dies für ein einschalten der Krankenkasse mit dem Medizinischen Dienst und/oder für eine Kündigung? Muss ich den Krankenschein von der Mutter akzeptieren?
Kann ich durch die Krankheit ihren geplanten Urlaub in 3 Wochen verkürzen/streichen? Ich habe so viel zu tun, das ich das nicht so einfach ausgleichen kann.
Vielen Dank für Eure Hilfe
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
eine Mitarbeiterin hat am Donnerstag Abend bevor sie gegangen ist, mir gesagt, das sie sich nicht gut fühle und morgen Krank ist. Am Samstag kam eine Krankmeldung für jetzt eine ganze Woche von ihrer Mutter, die Allgemeinärztin ist.
Muss ich diese Krankmeldung so akzeptieren?
Bin mir fast sicher, das es nicht stimmt. Reicht dies für ein einschalten der Krankenkasse mit dem Medizinischen Dienst und/oder für eine Kündigung? Muss ich den Krankenschein von der Mutter akzeptieren?
Kann ich durch die Krankheit ihren geplanten Urlaub in 3 Wochen verkürzen/streichen? Ich habe so viel zu tun, das ich das nicht so einfach ausgleichen kann.
Vielen Dank für Eure Hilfe
Ein Gefühl ist was anderes.....
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kryo schrieb:
Welche Fakten sprechen denn dafür daß das nicht stimmt?
Ein Gefühl ist was anderes.....
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Die Mitarbeiterin ist krank! Am zweiten Werktag kam die Krankenmeldung. Wo ist das Problem? Dass eine Mutter nicht erkennen darf, wenn es ihrer Tochter nicht gut geht?
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tom1350 schrieb:
Häh, hallo alles klar?
Die Mitarbeiterin ist krank! Am zweiten Werktag kam die Krankenmeldung. Wo ist das Problem? Dass eine Mutter nicht erkennen darf, wenn es ihrer Tochter nicht gut geht?
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Leni C. schrieb:
Zuerst mal ist es einfach eine Krankschreibung von einem Arzt . Daß dieses die Mutter ist ist erst mal zweitrangig. Hast du denn eh Stress mit dieser MA ß Krankwerden mit Ansage ist fürmich eigentlich nicht ganz normal .
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...Ist solch eine Frage hier nicht erlaubt?
Nein. Ist doch eine böse Unterstellung! "in dubio pro reo"
Wenn die MA gekündigt werden soll geht das doch auch ohne irgendwelche Gemeinheiten. So, da wir gerade dabei sind. Die verlängerten Kündigungsfristen gestaffelt nach Beschäftigungsjahren gelten auch für Kleinbetriebe. Natürlich für beide Seiten.
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tom1350 schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 8.8.15 18:51:
...Ist solch eine Frage hier nicht erlaubt?
Nein. Ist doch eine böse Unterstellung! "in dubio pro reo"
Wenn die MA gekündigt werden soll geht das doch auch ohne irgendwelche Gemeinheiten. So, da wir gerade dabei sind. Die verlängerten Kündigungsfristen gestaffelt nach Beschäftigungsjahren gelten auch für Kleinbetriebe. Natürlich für beide Seiten.
Natürlich ist die Frage erlaubt.
Aus meiner Sicht gibt es daran nichts auszusetzen, wenn ein Familienmitglied Arzt ist und krank schreibt.
Wenn Du Zweifel an der Korrektheit hast, dann solltest Du Kontakt zur Krankenkasse suchen.
Bis dahin aber solltest Du darauf vertrauen, dass alle korrekt ist, wenn nicht eindeutige Dinge dagegen sprechen. Die Arzt-Mutter will ja auch von ihrer Vereinigung keinen mitbekommen...
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Wonderwoman schrieb:
Hör einfach nicht auf das, was Klein-Tom schreibt. Da kommt meist Unsinn.
Natürlich ist die Frage erlaubt.
Aus meiner Sicht gibt es daran nichts auszusetzen, wenn ein Familienmitglied Arzt ist und krank schreibt.
Wenn Du Zweifel an der Korrektheit hast, dann solltest Du Kontakt zur Krankenkasse suchen.
Bis dahin aber solltest Du darauf vertrauen, dass alle korrekt ist, wenn nicht eindeutige Dinge dagegen sprechen. Die Arzt-Mutter will ja auch von ihrer Vereinigung keinen mitbekommen...
Wenn Probleme bestehen dann sollten sie im Gespräch geklärt werden und nicht über solche Varianten.
Selbstredend ist die Krankmeldeung eines Arztes rechtens ,auch wenn es die Mutter ist
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eim schrieb:
Auch Kürzen des Urlaubs geht gar nicht.
Wenn Probleme bestehen dann sollten sie im Gespräch geklärt werden und nicht über solche Varianten.
Selbstredend ist die Krankmeldeung eines Arztes rechtens ,auch wenn es die Mutter ist
Hör einfach nicht auf das, was Klein-Tom schreibt. Da kommt meist Unsinn.
.
Was jetzt genau ist Unsinn? Oder wieder einmal austeilen und dann wegducken?
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tom1350 schrieb:
Wonderwoman schrieb am 8.8.15 19:56:
Hör einfach nicht auf das, was Klein-Tom schreibt. Da kommt meist Unsinn.
.
Was jetzt genau ist Unsinn? Oder wieder einmal austeilen und dann wegducken?
[Was jetzt genau ist Unsinn? Oder wieder einmal austeilen und dann wegducken?
LOL... da kennst Du mich aber schlecht.
Lies Dir Deine Antwort durch... Du hast geschrieben, dass eine solche Frage nicht legitim wäre und eine Unterstellung darstellt.
Das ist IMO Unsinn, denn ein PI stellt sich solche Fragen.
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Wonderwoman schrieb:
tom1350 schrieb am 8.8.15 20:56:
[Was jetzt genau ist Unsinn? Oder wieder einmal austeilen und dann wegducken?
LOL... da kennst Du mich aber schlecht.
Lies Dir Deine Antwort durch... Du hast geschrieben, dass eine solche Frage nicht legitim wäre und eine Unterstellung darstellt.
Das ist IMO Unsinn, denn ein PI stellt sich solche Fragen.
Ansonsten darf sich jeder so viele Fragen stellen wie er möchte. Z.B. Ob man noch auf dem richtigen Weg ist.
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tom1350 schrieb:
Bei dieser Frage wurde ein unrechtmäßiges Verhalten der Mitarbeiterin unterstellt, s. Post 1. Damit schon mehr als unschön.
Ansonsten darf sich jeder so viele Fragen stellen wie er möchte. Z.B. Ob man noch auf dem richtigen Weg ist.
Ich denke man sollte auch mal daran denken das es auf beiden Seiten schwarze Schafe gibt.
Wozu gibt es dieses Forum denn, wenn man nicht auch solche Fragen stellen darf!!!!!
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weiß56 schrieb:
So eine" böse Unterstellung " hat einer MA von uns eine fristlose Kündigung eingebracht, weil der Praxisinhaber einen 7ten Sinn hatte.Sie hat sich bei uns in der Praxis krankgemeldet und in der Praxis ihrer Mutter gearbeitet, weil diese 14 Tage in Urlaub war.Wurde auf frischer Tat ertappt und sofort gekündigt.
Ich denke man sollte auch mal daran denken das es auf beiden Seiten schwarze Schafe gibt.
Wozu gibt es dieses Forum denn, wenn man nicht auch solche Fragen stellen darf!!!!!
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tom1350 schrieb:
Dann muss man auch mit solchen Antworten rechnen.
So eine" böse Unterstellung " hat einer MA von uns eine fristlose Kündigung eingebracht, weil der Praxisinhaber einen 7ten Sinn hatte.Sie hat sich bei uns in der Praxis krankgemeldet und in der Praxis ihrer Mutter gearbeitet, weil diese 14 Tage in Urlaub war.Wurde auf frischer Tat ertappt und sofort gekündigt.
Ich denke man sollte auch mal daran denken das es auf beiden Seiten schwarze Schafe gibt.
Wozu gibt es dieses Forum denn, wenn man nicht auch solche Fragen stellen darf!!!!!
Danke für die Unterstützung. Mittlerweile hab ich auch schon einige Jahre Erfahrung und ein Gespür, wenn ich verarscht werde, oder wenn jemand echt Krank ist. Wie läuft so eine Sache mit der Krankenkasse denn ab?
Ich will keinen Urlaub kürzen, sondern evtl. ihn etwas abkürzen und somit verschieben, weil ich Zeitlich sehr voll bin. Sie ist Single ohne Kinder. Durch diese fehlende Woche wird es noch schlimmer.
Was aber hier in dem Forum abgeht, verschreckt einen wirklich. Angriffe und Unterstellungen, anstatt eine Sachliche Hilfe. Schade.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
weiß56 schrieb am 8.8.15 21:31:
So eine" böse Unterstellung " hat einer MA von uns eine fristlose Kündigung eingebracht, weil der Praxisinhaber einen 7ten Sinn hatte.Sie hat sich bei uns in der Praxis krankgemeldet und in der Praxis ihrer Mutter gearbeitet, weil diese 14 Tage in Urlaub war.Wurde auf frischer Tat ertappt und sofort gekündigt.
Ich denke man sollte auch mal daran denken das es auf beiden Seiten schwarze Schafe gibt.
Wozu gibt es dieses Forum denn, wenn man nicht auch solche Fragen stellen darf!!!!!
Danke für die Unterstützung. Mittlerweile hab ich auch schon einige Jahre Erfahrung und ein Gespür, wenn ich verarscht werde, oder wenn jemand echt Krank ist. Wie läuft so eine Sache mit der Krankenkasse denn ab?
Ich will keinen Urlaub kürzen, sondern evtl. ihn etwas abkürzen und somit verschieben, weil ich Zeitlich sehr voll bin. Sie ist Single ohne Kinder. Durch diese fehlende Woche wird es noch schlimmer.
Was aber hier in dem Forum abgeht, verschreckt einen wirklich. Angriffe und Unterstellungen, anstatt eine Sachliche Hilfe. Schade.
Was aber hier in dem Forum abgeht, verschreckt einen wirklich. Angriffe und Unterstellungen, anstatt eine Sachliche Hilfe. Schade.
Dir wird also unterstellt, dass du deiner Arbeitnehmerin Betrug unterstellst. Alles klar. Dafür solltest du nicht angegriffen, sondern auf dem Dorfplatz mit faulen Tomaten beworfen werden.
Ich könnte mir vorstellen, dass der verkürzte Urlaub der Mitarbeiterin nicht zu Erholung reicht und sie sich leider direkt im Anschluss krank melden muss.
Wie schon geschrieben, eine Kündigung in einem Kleinbetrieb ist ein leichtes. Eine Kündigungsschutzklage wegen Treuewidrigkeit wird bei einer Alleinstehenden keinen Erfolg vorm Arbeitsgericht haben. Warum also die Hetzjagd? Oder brauchst du eine emotionale Rechtfertigung durch das Forum für deine unternehmerische Entscheidung?
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tom1350 schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 9.8.15 00:04:
Was aber hier in dem Forum abgeht, verschreckt einen wirklich. Angriffe und Unterstellungen, anstatt eine Sachliche Hilfe. Schade.
Dir wird also unterstellt, dass du deiner Arbeitnehmerin Betrug unterstellst. Alles klar. Dafür solltest du nicht angegriffen, sondern auf dem Dorfplatz mit faulen Tomaten beworfen werden.
Ich könnte mir vorstellen, dass der verkürzte Urlaub der Mitarbeiterin nicht zu Erholung reicht und sie sich leider direkt im Anschluss krank melden muss.
Wie schon geschrieben, eine Kündigung in einem Kleinbetrieb ist ein leichtes. Eine Kündigungsschutzklage wegen Treuewidrigkeit wird bei einer Alleinstehenden keinen Erfolg vorm Arbeitsgericht haben. Warum also die Hetzjagd? Oder brauchst du eine emotionale Rechtfertigung durch das Forum für deine unternehmerische Entscheidung?
Verstehe ich nicht, hier war von 7ten Sinn die Rede und dieses Gefühl sollte Mann oder Frau als AG sich wohl oder übel erlauben dürfen.
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weiß56 schrieb:
Wer unterstellt hier was wem???
Verstehe ich nicht, hier war von 7ten Sinn die Rede und dieses Gefühl sollte Mann oder Frau als AG sich wohl oder übel erlauben dürfen.
Hackt nur auf den AGs rum. Kann man ja melken und ausnützen und dann noch Dumm anmachen. Ein Forum sollte Hilfe zu einer Frage für alle mitlesenden sein und nix anderes.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Sinnlos hier überhaupt was zu schreiben. Statt Hilfe, wir einem was unterstellt. Hab lange genug mehrere Mitarbeiter gehabt um sowas einschätzen, beurteilen zu können. Wer is hier vor Ort und hat eine Frage gehabt? Was ich dann tue/ nicht tue, steht und stand nie zur Rede. Andere mitleser und ich wären jetzt und später vielleicht froh da die Fakten nachlesen zu können. Statt dem wird nur vorgeworfen/rumgehackt. Glaub ihr das da jemand noch Lust hat überhaupt was zu fragen?
Hackt nur auf den AGs rum. Kann man ja melken und ausnützen und dann noch Dumm anmachen. Ein Forum sollte Hilfe zu einer Frage für alle mitlesenden sein und nix anderes.
Bevor ich gewisse Fragen öffentlich stelle (auch wenn du anonym postest...die Welt ist manchmal groß wie einer Erbse) mache ich doch das, was die Menschheit über Tausende von Jahren tat:
miteinander Reden.
Welche Fakten hast du?
Eine AU, unterschrieben von der Mutter. Und?? Entweder Tochter ist akut erkrankt und alle Aufregung umsonst. Oder Tochter bekam von der Mutter, was ein anderer Hausarzt möglicherweise auch getan hätte: eine AU wegen Erschöpfung, Tinnitus oder was auch immer. Es geht dich ja auch nichts an. Eine AU ist ein Dokument. Ok...Du selbst hast den Medizinischen Dienst zur Sprache gebracht. Ok...kannst du die Folgen überblicken?
Oder anders gesagt: manche Menschen benutzen gegen Fliegen eine altmodische Fliegenklatsche. Andere experimentieren mit ihrem chemischen Baukasten...und jagen sich selbst mal eben in die Luft.
Du empfindest meine Worte als Vorwurf? Gut. Lese deine Eingangsfrage nochmals, gehe direkt ins Gefängnis und ziehe keine 400 Euro ein :yum:
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britta109 schrieb:
Ja genau! Hoffentlich werden die von dir genannten Fakten hier gelesen. Vielleicht von Mutter und Tochter?
Bevor ich gewisse Fragen öffentlich stelle (auch wenn du anonym postest...die Welt ist manchmal groß wie einer Erbse) mache ich doch das, was die Menschheit über Tausende von Jahren tat:
miteinander Reden.
Welche Fakten hast du?
Eine AU, unterschrieben von der Mutter. Und?? Entweder Tochter ist akut erkrankt und alle Aufregung umsonst. Oder Tochter bekam von der Mutter, was ein anderer Hausarzt möglicherweise auch getan hätte: eine AU wegen Erschöpfung, Tinnitus oder was auch immer. Es geht dich ja auch nichts an. Eine AU ist ein Dokument. Ok...Du selbst hast den Medizinischen Dienst zur Sprache gebracht. Ok...kannst du die Folgen überblicken?
Oder anders gesagt: manche Menschen benutzen gegen Fliegen eine altmodische Fliegenklatsche. Andere experimentieren mit ihrem chemischen Baukasten...und jagen sich selbst mal eben in die Luft.
Du empfindest meine Worte als Vorwurf? Gut. Lese deine Eingangsfrage nochmals, gehe direkt ins Gefängnis und ziehe keine 400 Euro ein :yum:
Hör auf deinen Bauch diesbezüglich. Falls du sie halten willst, hilft ein klärendes Gespräch.
Wenn nicht, kündige ihr fristgerecht, aber mach dich drauf gefasst, dass Sie dann die restliche Zeit krank geschrieben wird.
Ggf. hilft eine Freistellung bis zum Arbeitsende, der ganzen Praxis (Patienten, andere Mitarbeiter)
Mach nicht den Fehler, erst zu kündigen wenn du einen Ersatz gefunden hast.
Das Verhältnis zw. euch wird nicht besser und jede Krankmeldung wirst du in Frage stellen. Im übrigen ist, es normal dass AG, sich diese Fragen stellen.
Hatte letztes Jahr 3 solche MA hintereinander. (ständig krank, krank nach Kündigung) Die letzte hat es auf die Spitze getrieben.
Wir waren an oberster Stelle bei den Krankenkassen, da dort die vielen Krankmeldungen aufgefallen waren.
Aussage der KK: besagte Person handelt, bereits seit über 5 Jahren so und zwar mit System und unterschiedlichen Ärzten.
Sie können nichts machen.
Hätte ich auf meinen Bauch gehört, wäre mir viel Ärger erspart geblieben und es hätte nicht so viel Geld gekostet.
Jetzt sind wir 1 Therapeut weniger, aber die Harmonie im Team ist wieder hergestellt. Wir haben die Stelle noch nicht neu besetzt, da wir noch niemanden gefunden haben, der zu unserem Team passt. Nach der Erfahrung letztes Jahr, ist das die beste Entscheidung.
Zwar für die Patienten mit mehr Wartezeit verbunden, aber für das Team entspannter, wenn der "Quertreiber" weg ist.
Wünsch dir Kraft für die bevorstehenden Entscheidungen.
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Minza schrieb:
Du schreibst: "Es gibt eh schon einige Probleme mit der MA..."
Hör auf deinen Bauch diesbezüglich. Falls du sie halten willst, hilft ein klärendes Gespräch.
Wenn nicht, kündige ihr fristgerecht, aber mach dich drauf gefasst, dass Sie dann die restliche Zeit krank geschrieben wird.
Ggf. hilft eine Freistellung bis zum Arbeitsende, der ganzen Praxis (Patienten, andere Mitarbeiter)
Mach nicht den Fehler, erst zu kündigen wenn du einen Ersatz gefunden hast.
Das Verhältnis zw. euch wird nicht besser und jede Krankmeldung wirst du in Frage stellen. Im übrigen ist, es normal dass AG, sich diese Fragen stellen.
Hatte letztes Jahr 3 solche MA hintereinander. (ständig krank, krank nach Kündigung) Die letzte hat es auf die Spitze getrieben.
Wir waren an oberster Stelle bei den Krankenkassen, da dort die vielen Krankmeldungen aufgefallen waren.
Aussage der KK: besagte Person handelt, bereits seit über 5 Jahren so und zwar mit System und unterschiedlichen Ärzten.
Sie können nichts machen.
Hätte ich auf meinen Bauch gehört, wäre mir viel Ärger erspart geblieben und es hätte nicht so viel Geld gekostet.
Jetzt sind wir 1 Therapeut weniger, aber die Harmonie im Team ist wieder hergestellt. Wir haben die Stelle noch nicht neu besetzt, da wir noch niemanden gefunden haben, der zu unserem Team passt. Nach der Erfahrung letztes Jahr, ist das die beste Entscheidung.
Zwar für die Patienten mit mehr Wartezeit verbunden, aber für das Team entspannter, wenn der "Quertreiber" weg ist.
Wünsch dir Kraft für die bevorstehenden Entscheidungen.
Aus meiner letzten Erfahrung muß ich aber sagen, daß dort die beiden Chefs mit Abstand die größten Ausfallzeiten hatten. Tja, die Psyche und der Rücken. Dann bei den Mitarbeitern genau gucken und Andeutungen machen bei Krankmeldung derer ist nur noch lächerlich.
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tom1350 schrieb:
Natürlich muß man unternehmerisch denken. Um das zu erleichtern greift in Kleinbetrieben das Kündigungsschutzgesetz auch nicht.
Aus meiner letzten Erfahrung muß ich aber sagen, daß dort die beiden Chefs mit Abstand die größten Ausfallzeiten hatten. Tja, die Psyche und der Rücken. Dann bei den Mitarbeitern genau gucken und Andeutungen machen bei Krankmeldung derer ist nur noch lächerlich.
Natürlich muß man unternehmerisch denken. Um das zu erleichtern greift in Kleinbetrieben das Kündigungsschutzgesetz auch nicht.
Aus meiner letzten Erfahrung muß ich aber sagen, daß dort die beiden Chefs mit Abstand die größten Ausfallzeiten hatten. Tja, die Psyche und der Rücken. Dann bei den Mitarbeitern genau gucken und Andeutungen machen bei Krankmeldung derer ist nur noch lächerlich.
Es ist zwar geheim, aber ich kann Dir sagen, dass Chefs so viel Ausfallzeiten produzieren können wie sie wollen.
Es soll aber immer noch neidische ANs geben, die das nicht wahrhaben wollen. :stuck_out_tongue_winking_eye:
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Wonderwoman schrieb:
tom1350 schrieb am 9.8.15 22:07:
Natürlich muß man unternehmerisch denken. Um das zu erleichtern greift in Kleinbetrieben das Kündigungsschutzgesetz auch nicht.
Aus meiner letzten Erfahrung muß ich aber sagen, daß dort die beiden Chefs mit Abstand die größten Ausfallzeiten hatten. Tja, die Psyche und der Rücken. Dann bei den Mitarbeitern genau gucken und Andeutungen machen bei Krankmeldung derer ist nur noch lächerlich.
Es ist zwar geheim, aber ich kann Dir sagen, dass Chefs so viel Ausfallzeiten produzieren können wie sie wollen.
Es soll aber immer noch neidische ANs geben, die das nicht wahrhaben wollen. :stuck_out_tongue_winking_eye:
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tom1350 schrieb:
Und das Geheimnis ist, dass Chefs so fett mit einer Krankentagegeldversicherung abgesichert sind, dass sie dabei keine Einkommenseinbußen haben? Chef müsste man sein.
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Ramona Völlkopf schrieb:
Das hat nichts mit "Chef sein" zu tun, sondern mit Schmarotzertum.
Und das Geheimnis ist, dass Chefs so fett mit einer Krankentagegeldversicherung abgesichert sind, dass sie dabei keine Einkommenseinbußen haben? Chef müsste man sein.
Sorry Klein-tom, aber Deine Antworten werden immer niveauloser... Auch Du als militanter AN kannst Dich so versichern. Und wenn Du Dir mal die Mühe machen würdest wie die Versicherungsbedingungen aussehen, dann würdest Du schnell den Mund halten.
Vermutlich weißt Du auch nicht, dass ein Chef auch keine Entgeltfortzahlung wie ein AN erhält.
Aber es ist natürlich leicht, immer nur rumzuheulen und dumm zu reden... werde doch einfach Chef. Los mach doch... warum denn nicht schon morgen? Bist Du etwa ein Feigling?
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Wonderwoman schrieb:
tom1350 schrieb am 10.8.15 08:23:
Und das Geheimnis ist, dass Chefs so fett mit einer Krankentagegeldversicherung abgesichert sind, dass sie dabei keine Einkommenseinbußen haben? Chef müsste man sein.
Sorry Klein-tom, aber Deine Antworten werden immer niveauloser... Auch Du als militanter AN kannst Dich so versichern. Und wenn Du Dir mal die Mühe machen würdest wie die Versicherungsbedingungen aussehen, dann würdest Du schnell den Mund halten.
Vermutlich weißt Du auch nicht, dass ein Chef auch keine Entgeltfortzahlung wie ein AN erhält.
Aber es ist natürlich leicht, immer nur rumzuheulen und dumm zu reden... werde doch einfach Chef. Los mach doch... warum denn nicht schon morgen? Bist Du etwa ein Feigling?
Das hat nichts mit "Chef sein" zu tun, sondern mit Schmarotzertum.
Diese Antwort muss ich nicht verstehen, oder? :unamused:
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Wonderwoman schrieb:
Ramona Völlkopf schrieb am 10.8.15 08:37:
Das hat nichts mit "Chef sein" zu tun, sondern mit Schmarotzertum.
Diese Antwort muss ich nicht verstehen, oder? :unamused:
Sorry Klein-tom, aber Deine Antworten werden immer niveauloser...militanter AN...würdest Du schnell den Mund halten...immer nur rumzuheulen und dumm zu reden... werde doch einfach Chef. Los mach doch... Bist Du etwa ein Feigling?
Niveaulos...haha...ich? Sicher,sicher.
Du bist wirklich ein sehr schwacher Mensch!*
*Nur weil dir meine Aussagen inhaltlich nicht passen gibt dir das nicht das Recht mich zu beleidigen. Du hast dich disqualifiziert!
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tom1350 schrieb:
Wonderwoman schrieb am 10.8.15 10:02:
Sorry Klein-tom, aber Deine Antworten werden immer niveauloser...militanter AN...würdest Du schnell den Mund halten...immer nur rumzuheulen und dumm zu reden... werde doch einfach Chef. Los mach doch... Bist Du etwa ein Feigling?
Niveaulos...haha...ich? Sicher,sicher.
Du bist wirklich ein sehr schwacher Mensch!*
*Nur weil dir meine Aussagen inhaltlich nicht passen gibt dir das nicht das Recht mich zu beleidigen. Du hast dich disqualifiziert!
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britta109 schrieb:
Hoffentlich wird dieser Thread bald geschlossen... :thumbsup:
Typisch Physio. Egal, ob AG oder AN.
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SuFi schrieb:
Mich juckt es förmlich zu sagen...
Typisch Physio. Egal, ob AG oder AN.
Wir waren an oberster Stelle bei den Krankenkassen, da dort die vielen Krankmeldungen aufgefallen waren.
Aussage der KK: besagte Person handelt, bereits seit über 5 Jahren so und zwar mit System und unterschiedlichen Ärzten.
Sie können nichts machen."
so etwas geben die sachbearbeiter einer krankenkasse ohne zustimmung des versicherten preis? und die sich ihnen aufdrängende schlussfolgerung auch noch dazu (= mit system)?
da stimmt was nicht!
wenn krankmeldungen auffallen, werden der versicherte und die ärzte, die die AU ausgestellt haben, damit konfrontiert und nicht der augenblickliche arbeitgeber. vermutet die kasse "mit system" dann wird die angelegenheit dem MDK abgegeben und ggfs die STA
eingeschaltet, doch niemals wird mit dem augenblicklichen oder ehemaligen arbeitgeber besprochen. datenschutz muss auch in diesen fällen eingehalten werden.
- kann ja schliesslich alles auch ganz anders sein! -
gruss
uli
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rheuma schrieb:
"Hatte letztes Jahr 3 solche MA hintereinander. (ständig krank, krank nach Kündigung) Die letzte hat es auf die Spitze getrieben.
Wir waren an oberster Stelle bei den Krankenkassen, da dort die vielen Krankmeldungen aufgefallen waren.
Aussage der KK: besagte Person handelt, bereits seit über 5 Jahren so und zwar mit System und unterschiedlichen Ärzten.
Sie können nichts machen."
so etwas geben die sachbearbeiter einer krankenkasse ohne zustimmung des versicherten preis? und die sich ihnen aufdrängende schlussfolgerung auch noch dazu (= mit system)?
da stimmt was nicht!
wenn krankmeldungen auffallen, werden der versicherte und die ärzte, die die AU ausgestellt haben, damit konfrontiert und nicht der augenblickliche arbeitgeber. vermutet die kasse "mit system" dann wird die angelegenheit dem MDK abgegeben und ggfs die STA
eingeschaltet, doch niemals wird mit dem augenblicklichen oder ehemaligen arbeitgeber besprochen. datenschutz muss auch in diesen fällen eingehalten werden.
- kann ja schliesslich alles auch ganz anders sein! -
gruss
uli
Hier mit Ansage der AN: hatte nun 5 Wochen und 6 Tage die selbe Diagnose, ab morgen eine neue Diagnose. Sie dürfen weiterzahlen....
Ich kann mittlerweile jeden AG verstehen, der nachfragt, wenn es ihm spanisch vorkommt.
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Minza schrieb:
Nun es war aber so. Voraus gegangen war die Frage meinerseits, ob ich noch zahlungspflichtig bin (6 Wochen Lohnfortzahlung).
Hier mit Ansage der AN: hatte nun 5 Wochen und 6 Tage die selbe Diagnose, ab morgen eine neue Diagnose. Sie dürfen weiterzahlen....
Ich kann mittlerweile jeden AG verstehen, der nachfragt, wenn es ihm spanisch vorkommt.
Bei dieser Frage wurde ein unrechtmäßiges Verhalten der Mitarbeiterin unterstellt.
Es wurde "vermutet", nicht "unterstellt", Tom.
Das ist ein sehr großer Unterschied.
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Hase C schrieb:
tom1350 schrieb am 8.8.15 21:26:
Bei dieser Frage wurde ein unrechtmäßiges Verhalten der Mitarbeiterin unterstellt.
Es wurde "vermutet", nicht "unterstellt", Tom.
Das ist ein sehr großer Unterschied.
Es wurde "vermutet", nicht "unterstellt", Tom.
Das ist ein sehr großer Unterschied.
Der Unterschied besteht lediglich darin auf welcher Seite man steht.
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tom1350 schrieb:
Hase C schrieb am 10.8.15 19:56:
Es wurde "vermutet", nicht "unterstellt", Tom.
Das ist ein sehr großer Unterschied.
Der Unterschied besteht lediglich darin auf welcher Seite man steht.
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Es gibt eh schon einige Probleme mit der MA. Wenn sie wirklich Krank ist, dann is das auch gut. Es steht aber der Verdacht sehr Nahe das da was nicht stimmt. Deswegen meine Frage. Ist solch eine Frage hier nicht erlaubt?
Warum um Himmels Willen geht ihr nicht den aufrechten und geraden Weg der direkten Kommunikation? Sprecht doch mal mit den Menschen! Oder wollt ihr, dass mit euch so umgegangen wird? tom1350 hat gar nicht mal so Unrecht.
Mal ernsthaft: wer von uns merkte abends noch nicht eine Krankheit, die einem schon in den Knochen saß.
Was willst du der Mutter nachweisen? Die Tochter war wahrscheinlich akut krank. In der Kartei steht vielleicht Angina ton.Die Mutter wird nicht Depression, Erschöpfung o.ä. dokumentiert haben. Das wären Steine im Weg diverser Versicherungen, die die Tochter vllt. noch mal abschließen will.
Was soll da der med. Dienst?
Das Hauptproblem scheint doch wohl ganz woanders zu liegen:
als Kleinbetrieb hast du die Möglichkeiten eines reibungslosen Ablaufes unterschätzt, im Falle eines Urlaubs, Krankmeldung etc.pp. Was würde passieren, wenn du selbst ausfällst, z.B. wegen Unfall?
Kümmert euch doch bitte erst um das Naheliegende und verpulvert nicht sinnlos eure eigene Energien. Statt dich auf die AN zu stürzen hole dir Hilfe für einen reibungslosen Ablauf. Sonst überwältigt dich möglicherweise mal wirklich ein längerer Ausfall!
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eim schrieb:
Danke britta 109 :clap: :clap:
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Problem beschreiben
britta109 schrieb:
Du bist dir fast sicher, das es nicht stimmt. Es besteht also die Möglichkeit, dass du dich irrst und ein gewaltiges Faß aufmachst. Siebte Sinne- schön und gut! Der Sinn wird schnell zum Problem, wenn es um verdeckte Wünsche geht.
Warum um Himmels Willen geht ihr nicht den aufrechten und geraden Weg der direkten Kommunikation? Sprecht doch mal mit den Menschen! Oder wollt ihr, dass mit euch so umgegangen wird? tom1350 hat gar nicht mal so Unrecht.
Mal ernsthaft: wer von uns merkte abends noch nicht eine Krankheit, die einem schon in den Knochen saß.
Was willst du der Mutter nachweisen? Die Tochter war wahrscheinlich akut krank. In der Kartei steht vielleicht Angina ton.Die Mutter wird nicht Depression, Erschöpfung o.ä. dokumentiert haben. Das wären Steine im Weg diverser Versicherungen, die die Tochter vllt. noch mal abschließen will.
Was soll da der med. Dienst?
Das Hauptproblem scheint doch wohl ganz woanders zu liegen:
als Kleinbetrieb hast du die Möglichkeiten eines reibungslosen Ablaufes unterschätzt, im Falle eines Urlaubs, Krankmeldung etc.pp. Was würde passieren, wenn du selbst ausfällst, z.B. wegen Unfall?
Kümmert euch doch bitte erst um das Naheliegende und verpulvert nicht sinnlos eure eigene Energien. Statt dich auf die AN zu stürzen hole dir Hilfe für einen reibungslosen Ablauf. Sonst überwältigt dich möglicherweise mal wirklich ein längerer Ausfall!
ich denke Du solltest trennen, ob du diesen Verdacht und seine Verfolgung (und in deinen Augen Bestätigung) nur instrumentalisierst für Zwecke, die nur du wissen kannst oder ob du tatsächlich Beweise (!) dafür hast.
Verrennst du dich in diese Geschichte, kann es kommen, dass du am Ende ganz schön blöd dastehst.
Vergiss nicht: Ziehst du das durch, unterstellst einer Ärztin letzten Endes eventuell die Begehung eines Staftatbestandes. Die Tragweite dieser Anschuldigung solltest du nicht vergessen.
VG!
D.A.
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Jens Knüppel schrieb:
Ferner solltest Du nicht vergessen, wenn sie wirklich krank ist dann wirst Du eventl. für lange Zeit mit einem Mitarbeiter wenuger arbeiten. Jetzt heißt es: Du musst als Chef mehr oder Patienten abgeben.
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Dens axis schrieb:
Hallo MAB,
ich denke Du solltest trennen, ob du diesen Verdacht und seine Verfolgung (und in deinen Augen Bestätigung) nur instrumentalisierst für Zwecke, die nur du wissen kannst oder ob du tatsächlich Beweise (!) dafür hast.
Verrennst du dich in diese Geschichte, kann es kommen, dass du am Ende ganz schön blöd dastehst.
Vergiss nicht: Ziehst du das durch, unterstellst einer Ärztin letzten Endes eventuell die Begehung eines Staftatbestandes. Die Tragweite dieser Anschuldigung solltest du nicht vergessen.
VG!
D.A.
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Eberhard schrieb:
Als ich noch angestellter Orthopädietechniker und später angestellter Masseur und med. Bademeiter war, hat mich mein Vater, der ebenfalls Arzt für Allgemeinmedizin war, immer mal wieder krank geschrieben. Alle haben das vollkommen normal gefunden.
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urlaub aus betrieblichen gründen kürzen oder verschieben geht immer, lässt sich auch immer durchsetzen.
allerdings hat in diesen fällen der arbeitgeber die entstehenden kosten zu übernehmen wie umbuchung, stornierung, bisherige aufwendungen und die mehrkosten bei einer späteren buchung/erzwungenen änderung des reisezieles. wenn dann noch 2 zusätzl. bezahlte urlaubstage vom AG gewährt werden, ist der AN auch zufrieden. wollen Sie das so?
gruss
uli
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rheuma schrieb:
ich war in einem grossunternehmen beschäftigt. eine AU, ausgestellt von einem (fach)arzt, der zum familiären umfeld des AN gehörte (ehgatte, lebenspartner, sohn, tochter, mutter, vater), war keine seltenheit und wurde immer ohne diskussionen anerkannt. der boss hätte ärger bekommen, hätte er in diesen fällen den MDK oder die krankenkassen eingeschaltet.
urlaub aus betrieblichen gründen kürzen oder verschieben geht immer, lässt sich auch immer durchsetzen.
allerdings hat in diesen fällen der arbeitgeber die entstehenden kosten zu übernehmen wie umbuchung, stornierung, bisherige aufwendungen und die mehrkosten bei einer späteren buchung/erzwungenen änderung des reisezieles. wenn dann noch 2 zusätzl. bezahlte urlaubstage vom AG gewährt werden, ist der AN auch zufrieden. wollen Sie das so?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
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