Das sind Ihre Aufgaben
In den interdisziplinären
Heilmittelpraxen an den
LVR-Förderschulen übernehmen
LVR-Therapeut*innen die
therapeutische Versorgung der
Schüler*innen, die zum Teil hohe
intensivpädagogische
Unterstützungsbedarfe aufweisen.
Ihre Aufgaben umfassen
insbesondere:
- Physiotherapeutische Behandlung
von zum Teil
schwerstmehrfachbehinderten
Schüler*innen auf Basis
ärztlicher Verordnungen
- Fertigung der erforderlichen
Therapiedokumentation und
Vorbereitung der Abrechnung...
In den interdisziplinären
Heilmittelpraxen an den
LVR-Förderschulen übernehmen
LVR-Therapeut*innen die
therapeutische Versorgung der
Schüler*innen, die zum Teil hohe
intensivpädagogische
Unterstützungsbedarfe aufweisen.
Ihre Aufgaben umfassen
insbesondere:
- Physiotherapeutische Behandlung
von zum Teil
schwerstmehrfachbehinderten
Schüler*innen auf Basis
ärztlicher Verordnungen
- Fertigung der erforderlichen
Therapiedokumentation und
Vorbereitung der Abrechnung...
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo ! Ich habe erst vor kurzem meinen Arbeitgeber gewechselt.Er hat mir jetzt 2 Kurse PNF bezahlt. Ich möchte den Arbeitgeber gerne wieder wechseln. Muss ich ihm die Kosten für die Lehrgänge bezahlen ? Im Arbeitsvertrag ist so eine Klausel enthalten, aber ich dachte es wäre mal ein Gesetz heraus gekommen, indem steht, das er kein Geld verlangen kann und mich auch nicht an den Arbeitsplatz binden kann.
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...kostengünstig wäre eine konkrete Benennung von Fakten in diesem Forum, einigermaßen rechtssicher ein Gespräch mit einem Anwalt für Arbeitsrecht :)
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Papa Alpaka schrieb:
Es gibt allerdings ein Gesetz das es verbietet von AG zu AG zu hüpfen und dort Kosten zu verursachen die man von vornherein nicht vorhatte wieder einzuwirtschaften...
...kostengünstig wäre eine konkrete Benennung von Fakten in diesem Forum, einigermaßen rechtssicher ein Gespräch mit einem Anwalt für Arbeitsrecht :)
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Tempelritter schrieb:
er kann dich an den Arbeitsplatz binden oder Geld verlangen wenn die Klausel im Arbeitsvertrag nach der gültigen Rechtslage formuliert ist.
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idefix- schrieb:
logo, erst fobis zahlen lassen und sich dann verkrümeln, die nächsten PNF fobis soll wohl der nächste arbeitgeber zahlen ? und dann wieder wechseln.
Hallo ! Ich habe erst vor kurzem meinen Arbeitgeber gewechselt.Er hat mir jetzt 2 Kurse PNF bezahlt. Ich möchte den Arbeitgeber gerne wieder wechseln. Muss ich ihm die Kosten für die Lehrgänge bezahlen ? Im Arbeitsvertrag ist so eine Klausel enthalten, aber ich dachte es wäre mal ein Gesetz heraus gekommen, indem steht, das er kein Geld verlangen kann und mich auch nicht an den Arbeitsplatz binden kann.
Wenn sich so ein AN wie du bei mir bewerben würde wäre dein Vorgehen schon von Anfang an bei mir ein Grund dich nicht einzustellen. Dann ginge ich davon aus daß du mit mir genau so umgehen würdest . Sich eine Fobi bezahlen lassen und dann weg finde ich echt frech ohne die Konsequenzen zu bezahlen . Dann sei so fair und zahl deinem AG die Kosten zurück , nimm für die Fobitage Urlaubstage ( denn die Fobi verursacht mehr Kosten durch den Umsatzausfall als nur die Gebühren , was die meisten vergessen ) und dann kannst du gehen .
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Wir wissen zwar nicht, was vorgefallen ist, dass das Arbeitsverhältnis bereits wieder beendet werden soll (es kann ja triftige Gründe dafür geben), aber eine gewisse Fairness würde ich mir als AG ebenso erwarten.
Man muss sich als AN nur mal in die Lage des AG versetzen und sofort sagt einem der gesunde Menschenverstand, dass so ein Verhalten nicht geht, bzw. auch finanzielle Konsequenzen hat....
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Thaddeus schrieb:
Sehe ich genauso, wie Leni C.
Wir wissen zwar nicht, was vorgefallen ist, dass das Arbeitsverhältnis bereits wieder beendet werden soll (es kann ja triftige Gründe dafür geben), aber eine gewisse Fairness würde ich mir als AG ebenso erwarten.
Man muss sich als AN nur mal in die Lage des AG versetzen und sofort sagt einem der gesunde Menschenverstand, dass so ein Verhalten nicht geht, bzw. auch finanzielle Konsequenzen hat....
Googlen hilft unter Bindung Arbeitsvertrag.
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tom1350 schrieb:
Das Thema hatten wir hier schon häufiger. Dabei haben wir festgestellt, dass eine Rückforderung meist, besonders bei kleinen Beträgen, nicht rechtens ist. Auch mußten wir erkennen, dass häufig die Vertragsbedingungen nicht rechtskonform sind. Natürlich sehen das einige PI hier anders.
Googlen hilft unter Bindung Arbeitsvertrag.
Ganz schnell unwirksam - SBZ
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tom1350 schrieb:
"Die zeitliche Komponente in den Bindungsklauseln ist allerdings nur ein Bestandteil bei der Beurteilung ihrer Wirksamkeit. Hinzu kommt z.B. das Verhältnis zwischen Höhe der aufgewendeten Weiterbildungskosten und Bindungsdauer. So wird bei Aus- oder Weiterbildungskosten von unter 3000 Euro eine Bindung des Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag grundsätzlich für unzulässig gehalten. Dient eine Weiterbildungsmaßnahme nicht den individuellen Interessen des Arbeitnehmers, sondern hauptsächlich den betrieblichen Interessen, wäre eine Rückzahlungsklausel ebenfalls unwirksam (LAG Köln, AZ: 10 Sa 329/03)."
Ganz schnell unwirksam - SBZ
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Leni C. schrieb:
Ein PNF - Zertifikat dient in erster Linie dem AN , denn es ist Personengebunden ausgestellt und er nimmt es bei jedem Wechsel mit an den neuen Arbeitsplatz . Bei den Kosten für die 2 Kurse und der damit verbundenen Freistellung wären bei meiner Rechnung , ausgehend von dem generierten beispielhaften Umsatz meiner MA die 3000 € schon fast geknackt .
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tom1350 schrieb:
Ich würde als AG keine Fortbildung während der Probezeit unterstützen. Danach ist es Risiko. Aber man kann die Kosten wenigstens steuerlich geltend machen. Es gibt aber in NRW auch z.B. den Bildungsscheck.
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Leni C. schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 27.9.16 16:22:
Hallo ! Ich habe erst vor kurzem meinen Arbeitgeber gewechselt.Er hat mir jetzt 2 Kurse PNF bezahlt. Ich möchte den Arbeitgeber gerne wieder wechseln. Muss ich ihm die Kosten für die Lehrgänge bezahlen ? Im Arbeitsvertrag ist so eine Klausel enthalten, aber ich dachte es wäre mal ein Gesetz heraus gekommen, indem steht, das er kein Geld verlangen kann und mich auch nicht an den Arbeitsplatz binden kann.
Wenn sich so ein AN wie du bei mir bewerben würde wäre dein Vorgehen schon von Anfang an bei mir ein Grund dich nicht einzustellen. Dann ginge ich davon aus daß du mit mir genau so umgehen würdest . Sich eine Fobi bezahlen lassen und dann weg finde ich echt frech ohne die Konsequenzen zu bezahlen . Dann sei so fair und zahl deinem AG die Kosten zurück , nimm für die Fobitage Urlaubstage ( denn die Fobi verursacht mehr Kosten durch den Umsatzausfall als nur die Gebühren , was die meisten vergessen ) und dann kannst du gehen .
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billremsi schrieb:
Kann der Arbeitgeber sich denn wenigstens die Kosten der Tage "wiederholen", an denen er den AN freigestellt hat?
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C.Zimmermann schrieb:
Frag Dich evtl. mal wie anständig ist, mit diesem AG-hopping sich seine personengebundenen Fortbildungen finanzieren zu lassen. Ich finde es unmöglich !
Findest du es fair und in Ordnung, dir die Fobi zahlen zu lassen und dann abzuhauen? Für mich ist das ein NO GO.
Wegen solchem Verhalten habe ich einen AN mal entlassen und stelle auch keinen ein, der in 5 Jahren 7 Arbeitgeber hatte.
Seltsame Art der respektvollen Zusammenarbeit...Echt schäbig.
Neli
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Die Frage, die ich mir gerade stelle ist, was dein Gewissen dazu sagt.
Findest du es fair und in Ordnung, dir die Fobi zahlen zu lassen und dann abzuhauen? Für mich ist das ein NO GO.
Wegen solchem Verhalten habe ich einen AN mal entlassen und stelle auch keinen ein, der in 5 Jahren 7 Arbeitgeber hatte.
Seltsame Art der respektvollen Zusammenarbeit...Echt schäbig.
Neli
Wie kann man das so schreiben, wenn man keine Ahnung von den Gründen von AT hat?!?
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Thaddeus schrieb:
Neli K schrieb am 1.10.16 23:34:
Die Frage, die ich mir gerade stelle ist, was dein Gewissen dazu sagt.
Findest du es fair und in Ordnung, dir die Fobi zahlen zu lassen und dann abzuhauen? Für mich ist das ein NO GO.
Wegen solchem Verhalten habe ich einen AN mal entlassen und stelle auch keinen ein, der in 5 Jahren 7 Arbeitgeber hatte.
Seltsame Art der respektvollen Zusammenarbeit...Echt schäbig.
Neli
Wie kann man das so schreiben, wenn man keine Ahnung von den Gründen von AT hat?!?
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Papa Alpaka schrieb:
...was Anonymus schon so alles rausgehauen hat lässt Schlimmstes vermuten :)
...was Anonymus schon so alles rausgehauen hat lässt Schlimmstes vermuten :)
Ach so??? Was denn genau zu den Umständen der Kündigung?
Man sollte immer vorsichtig mit Vorverurteilungen sein, wenn man keine Ahnung hat... Und das gilt für alle Lebensbereiche.....
Klar kann AT ein rücksichtsloser, egoistischer Depp sein! Aber wissen wir das? Nein!
Wer weiß, vielleicht ist der Chef ja auch ein fieser, ausbeuterischer Idiot! Wissen wir das!
Nein...
Also immer langsam mit den Pferden!
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Thaddeus schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 2.10.16 17:46:
...was Anonymus schon so alles rausgehauen hat lässt Schlimmstes vermuten :)
Ach so??? Was denn genau zu den Umständen der Kündigung?
Man sollte immer vorsichtig mit Vorverurteilungen sein, wenn man keine Ahnung hat... Und das gilt für alle Lebensbereiche.....
Klar kann AT ein rücksichtsloser, egoistischer Depp sein! Aber wissen wir das? Nein!
Wer weiß, vielleicht ist der Chef ja auch ein fieser, ausbeuterischer Idiot! Wissen wir das!
Nein...
Also immer langsam mit den Pferden!
...das Anonymus von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz hüpft ist auch bekannt: http://www.physio.de/forum5/recht-steuern/kuendigung/25/94417
...ansonsten biete ich spontan:
-> http://www.physio.de/forum5/arbeit/therapieelite/17/111161
-> http://www.physio.de/forum5/arbeit/nicht-zu-fassen/17/109293/109293 (richtig gut in der Gesamtheit :))
-> http://www.physio.de/forum5/recht-steuern/praxis-melden/25/95105/page=1
Mehr finden lässt sich bestimmt, einfach mal ein bisschen blättern =)
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Papa Alpaka schrieb:
...die eigentliche Frage wurde sogar schon geklärt: http://www.physio.de/forum5/arbeit/verpflichtungsvertrag/17/111217
...das Anonymus von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz hüpft ist auch bekannt: http://www.physio.de/forum5/recht-steuern/kuendigung/25/94417
...ansonsten biete ich spontan:
-> http://www.physio.de/forum5/arbeit/therapieelite/17/111161
-> http://www.physio.de/forum5/arbeit/nicht-zu-fassen/17/109293/109293 (richtig gut in der Gesamtheit :))
-> http://www.physio.de/forum5/recht-steuern/praxis-melden/25/95105/page=1
Mehr finden lässt sich bestimmt, einfach mal ein bisschen blättern =)
das ist richtig. Wir wissen nicht viel über die Hintergründe.
Trotzdem würde ich meinen post jederzeit wieder so verfassen.
In den letzten Jahren hatte ich mehrfach solche Arbeitnehmer- hier nennt man sie Wanderpokale- und habe sie entlassen. Ich bin PI, kein Sozialamt. Du weißt sicher selbst, wie hart man kalkulieren muss in diesem Geschäft.
Wenn AT sich über einen fairen Weg Gedanken gemacht hätte, wäre diese Frage ganz anders gestellt worden.
Selbst wenn es eine Notlage ist- was sich hier nicht unbedingt vermuten lässt- hätte ich an AT´s Stelle um eine Rückzahlung in Raten gebeten oder sonst eine faire Lösung gesucht, die ich mit meinem Gewissen hätte vereinbaren können. Auch dann, wenn ich nicht dazu verpflichtet wäre.
Der bevorzugte Weg vieler AN ist aber der zum Anwalt oder eben so, wie hier bei AT: "Hauptsache, ich bekomme mein Recht. Nach mit die Sintflut." Ob das moralisch okay ist, ist wurscht. Wenn ein Arbeitsverhältnis auf diese Ebene gesunken ist, läuft was falsch.
Ich persönlich arbeite nicht mit C- Personal, auch nicht, wenn es fachlich gutes Personal ist. Das klingt sicher hart, ist aber meine Meinung- und dazu stehe ich.
Diese Frage hätte ein A- Mitarbeiter nie gestellt.
Neli
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Neli K schrieb:
Hallo Thaddeus,
das ist richtig. Wir wissen nicht viel über die Hintergründe.
Trotzdem würde ich meinen post jederzeit wieder so verfassen.
In den letzten Jahren hatte ich mehrfach solche Arbeitnehmer- hier nennt man sie Wanderpokale- und habe sie entlassen. Ich bin PI, kein Sozialamt. Du weißt sicher selbst, wie hart man kalkulieren muss in diesem Geschäft.
Wenn AT sich über einen fairen Weg Gedanken gemacht hätte, wäre diese Frage ganz anders gestellt worden.
Selbst wenn es eine Notlage ist- was sich hier nicht unbedingt vermuten lässt- hätte ich an AT´s Stelle um eine Rückzahlung in Raten gebeten oder sonst eine faire Lösung gesucht, die ich mit meinem Gewissen hätte vereinbaren können. Auch dann, wenn ich nicht dazu verpflichtet wäre.
Der bevorzugte Weg vieler AN ist aber der zum Anwalt oder eben so, wie hier bei AT: "Hauptsache, ich bekomme mein Recht. Nach mit die Sintflut." Ob das moralisch okay ist, ist wurscht. Wenn ein Arbeitsverhältnis auf diese Ebene gesunken ist, läuft was falsch.
Ich persönlich arbeite nicht mit C- Personal, auch nicht, wenn es fachlich gutes Personal ist. Das klingt sicher hart, ist aber meine Meinung- und dazu stehe ich.
Diese Frage hätte ein A- Mitarbeiter nie gestellt.
Neli
Hallo Thaddeus,
das ist richtig. Wir wissen nicht viel über die Hintergründe.
Trotzdem würde ich meinen post jederzeit wieder so verfassen.
In den letzten Jahren hatte ich mehrfach solche Arbeitnehmer- hier nennt man sie Wanderpokale- und habe sie entlassen. Ich bin PI, kein Sozialamt. Du weißt sicher selbst, wie hart man kalkulieren muss in diesem Geschäft.
Wenn AT sich über einen fairen Weg Gedanken gemacht hätte, wäre diese Frage ganz anders gestellt worden.
Selbst wenn es eine Notlage ist- was sich hier nicht unbedingt vermuten lässt- hätte ich an AT´s Stelle um eine Rückzahlung in Raten gebeten oder sonst eine faire Lösung gesucht, die ich mit meinem Gewissen hätte vereinbaren können. Auch dann, wenn ich nicht dazu verpflichtet wäre.
Der bevorzugte Weg vieler AN ist aber der zum Anwalt oder eben so, wie hier bei AT: "Hauptsache, ich bekomme mein Recht. Nach mit die Sintflut." Ob das moralisch okay ist, ist wurscht. Wenn ein Arbeitsverhältnis auf diese Ebene gesunken ist, läuft was falsch.
Ich persönlich arbeite nicht mit C- Personal, auch nicht, wenn es fachlich gutes Personal ist. Das klingt sicher hart, ist aber meine Meinung- und dazu stehe ich.
Diese Frage hätte ein A- Mitarbeiter nie gestellt.
Neli
Moin Neli,
kann man ja sehen, wie man möchte...
Grundsätzlich haben Sie ja auch recht mit A,B,C- MA.
Jedoch ist es schwierig, diese so einzuteilen, ohne jemals einen von denen gesehen oder gesprochen zu haben!
Finde ich zumindest!
Es gibt dementsprechend ja auch A,B,C-Chefs.... Aber auch die würde ich erst ver- bzw. beurteilen, wenn ich diese kennengelernt hätte!
Aber nix für ungut!
Solche Foren leben ja auch überwiegend von Voruteilen, Phantasie und Unwissen...
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Thaddeus schrieb:
Neli K schrieb am 2.10.16 23:07:
Hallo Thaddeus,
das ist richtig. Wir wissen nicht viel über die Hintergründe.
Trotzdem würde ich meinen post jederzeit wieder so verfassen.
In den letzten Jahren hatte ich mehrfach solche Arbeitnehmer- hier nennt man sie Wanderpokale- und habe sie entlassen. Ich bin PI, kein Sozialamt. Du weißt sicher selbst, wie hart man kalkulieren muss in diesem Geschäft.
Wenn AT sich über einen fairen Weg Gedanken gemacht hätte, wäre diese Frage ganz anders gestellt worden.
Selbst wenn es eine Notlage ist- was sich hier nicht unbedingt vermuten lässt- hätte ich an AT´s Stelle um eine Rückzahlung in Raten gebeten oder sonst eine faire Lösung gesucht, die ich mit meinem Gewissen hätte vereinbaren können. Auch dann, wenn ich nicht dazu verpflichtet wäre.
Der bevorzugte Weg vieler AN ist aber der zum Anwalt oder eben so, wie hier bei AT: "Hauptsache, ich bekomme mein Recht. Nach mit die Sintflut." Ob das moralisch okay ist, ist wurscht. Wenn ein Arbeitsverhältnis auf diese Ebene gesunken ist, läuft was falsch.
Ich persönlich arbeite nicht mit C- Personal, auch nicht, wenn es fachlich gutes Personal ist. Das klingt sicher hart, ist aber meine Meinung- und dazu stehe ich.
Diese Frage hätte ein A- Mitarbeiter nie gestellt.
Neli
Moin Neli,
kann man ja sehen, wie man möchte...
Grundsätzlich haben Sie ja auch recht mit A,B,C- MA.
Jedoch ist es schwierig, diese so einzuteilen, ohne jemals einen von denen gesehen oder gesprochen zu haben!
Finde ich zumindest!
Es gibt dementsprechend ja auch A,B,C-Chefs.... Aber auch die würde ich erst ver- bzw. beurteilen, wenn ich diese kennengelernt hätte!
Aber nix für ungut!
Solche Foren leben ja auch überwiegend von Voruteilen, Phantasie und Unwissen...
...die eigentliche Frage wurde sogar schon geklärt: http://www.physio.de/forum5/arbeit/verpflichtungsvertrag/17/111217
...das Anonymus von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz hüpft ist auch bekannt: http://www.physio.de/forum5/recht-steuern/kuendigung/25/94417
...ansonsten biete ich spontan:
-> http://www.physio.de/forum5/arbeit/therapieelite/17/111161
-> http://www.physio.de/forum5/arbeit/nicht-zu-fassen/17/109293/109293 (richtig gut in der Gesamtheit :))
-> http://www.physio.de/forum5/recht-steuern/praxis-melden/25/95105/page=1
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Alles klar.... Und weil AT drüber steht, sind alle Beiträge vom selben Verfasser?
Ist aber auch egal! Es wurde ja bereits geurteilt....
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Thaddeus schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 2.10.16 20:20:
...die eigentliche Frage wurde sogar schon geklärt: http://www.physio.de/forum5/arbeit/verpflichtungsvertrag/17/111217
...das Anonymus von Arbeitsplatz zu Arbeitsplatz hüpft ist auch bekannt: http://www.physio.de/forum5/recht-steuern/kuendigung/25/94417
...ansonsten biete ich spontan:
-> http://www.physio.de/forum5/arbeit/therapieelite/17/111161
-> http://www.physio.de/forum5/arbeit/nicht-zu-fassen/17/109293/109293 (richtig gut in der Gesamtheit :))
-> http://www.physio.de/forum5/recht-steuern/praxis-melden/25/95105/page=1
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Alles klar.... Und weil AT drüber steht, sind alle Beiträge vom selben Verfasser?
Ist aber auch egal! Es wurde ja bereits geurteilt....
[...]
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Alles klar.... Und weil AT drüber steht, sind alle Beiträge vom selben Verfasser?
Ist aber auch egal! Es wurde ja bereits geurteilt....
Jupp, steht doch dran: Anonymer Teilnehmer; nicht zu verwechseln mit dem Forenmitglied Anonymer Teilnehmer :)
Oft, zu oft, hat Anonymus eine Rechtsauffassung die selbst für meine Verhältnisse bizarr ist und entgleist verbal wenn es mit der Realität konfrontiert wird. Manchmal, in einigen wenigen Fällen, ist die Lage tatsächlich so brisant das es sinnvoll scheint ein Pseudonym unter dem man sich "hier" eine Identität aufgebaut hat zu verbergen; an dem Punkt habe ich mehrfach mit physio.de zusammengearbeitet um den Schutz der verborgenen Identität zu wahren. Versteht Anonymus es, sich klar auszudrücken und trägt etwas vor zu dem "wir" gerne beitragen ist das auch kein Problem.
Man kann aber auch das Pech haben etwas vorzutragen was ...weniger gut... ist und muss dann damit leben, mit ehrlichen Einschätzungen konfrontiert zu werden.
Lass dir das nochmal auf der Zunge zergehen:
Hallo ! Ich habe erst vor kurzem meinen Arbeitgeber gewechselt.Er hat mir jetzt 2 Kurse PNF bezahlt. Ich möchte den Arbeitgeber gerne wieder wechseln. Muss ich ihm die Kosten für die Lehrgänge bezahlen ? Im Arbeitsvertrag ist so eine Klausel enthalten, aber ich dachte es wäre mal ein Gesetz heraus gekommen, indem steht, das er kein Geld verlangen kann und mich auch nicht an den Arbeitsplatz binden kann.
Arbeitgeberwechsel, zwei Kurse PNF zzgl. Gehalt zzgl. Spesen abgreifen, kein Geld einbringen und dann wieder gehen wollen. Bitte, gern geschehen, soll ich noch goldenen Puderzucker und 'n Einblasrohr mit Samtverkleidung bestellen?
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Papa Alpaka schrieb:
Thaddeus schrieb am 3.10.16 14:21:
Papa Alpaka schrieb am 2.10.16 20:20:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 27.9.16 16:22:
[...]
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Alles klar.... Und weil AT drüber steht, sind alle Beiträge vom selben Verfasser?
Ist aber auch egal! Es wurde ja bereits geurteilt....
Jupp, steht doch dran: Anonymer Teilnehmer; nicht zu verwechseln mit dem Forenmitglied Anonymer Teilnehmer :)
Oft, zu oft, hat Anonymus eine Rechtsauffassung die selbst für meine Verhältnisse bizarr ist und entgleist verbal wenn es mit der Realität konfrontiert wird. Manchmal, in einigen wenigen Fällen, ist die Lage tatsächlich so brisant das es sinnvoll scheint ein Pseudonym unter dem man sich "hier" eine Identität aufgebaut hat zu verbergen; an dem Punkt habe ich mehrfach mit physio.de zusammengearbeitet um den Schutz der verborgenen Identität zu wahren. Versteht Anonymus es, sich klar auszudrücken und trägt etwas vor zu dem "wir" gerne beitragen ist das auch kein Problem.
Man kann aber auch das Pech haben etwas vorzutragen was ...weniger gut... ist und muss dann damit leben, mit ehrlichen Einschätzungen konfrontiert zu werden.
Lass dir das nochmal auf der Zunge zergehen:
Hallo ! Ich habe erst vor kurzem meinen Arbeitgeber gewechselt.Er hat mir jetzt 2 Kurse PNF bezahlt. Ich möchte den Arbeitgeber gerne wieder wechseln. Muss ich ihm die Kosten für die Lehrgänge bezahlen ? Im Arbeitsvertrag ist so eine Klausel enthalten, aber ich dachte es wäre mal ein Gesetz heraus gekommen, indem steht, das er kein Geld verlangen kann und mich auch nicht an den Arbeitsplatz binden kann.
Arbeitgeberwechsel, zwei Kurse PNF zzgl. Gehalt zzgl. Spesen abgreifen, kein Geld einbringen und dann wieder gehen wollen. Bitte, gern geschehen, soll ich noch goldenen Puderzucker und 'n Einblasrohr mit Samtverkleidung bestellen?
[...]
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Alles klar.... Und weil AT drüber steht, sind alle Beiträge vom selben Verfasser?
Ist aber auch egal! Es wurde ja bereits geurteilt....
Jupp, steht doch dran: Anonymer Teilnehmer; nicht zu verwechseln mit dem Forenmitglied Anonymer Teilnehmer :)
Oft, zu oft, hat Anonymus eine Rechtsauffassung die selbst für meine Verhältnisse bizarr ist und entgleist verbal wenn es mit der Realität konfrontiert wird. Manchmal, in einigen wenigen Fällen, ist die Lage tatsächlich so brisant das es sinnvoll scheint ein Pseudonym unter dem man sich "hier" eine Identität aufgebaut hat zu verbergen; an dem Punkt habe ich mehrfach mit physio.de zusammengearbeitet um den Schutz der verborgenen Identität zu wahren. Versteht Anonymus es, sich klar auszudrücken und trägt etwas vor zu dem "wir" gerne beitragen ist das auch kein Problem.
Man kann aber auch das Pech haben etwas vorzutragen was ...weniger gut... ist und muss dann damit leben, mit ehrlichen Einschätzungen konfrontiert zu werden.
Lass dir das nochmal auf der Zunge zergehen:
Hallo ! Ich habe erst vor kurzem meinen Arbeitgeber gewechselt.Er hat mir jetzt 2 Kurse PNF bezahlt. Ich möchte den Arbeitgeber gerne wieder wechseln. Muss ich ihm die Kosten für die Lehrgänge bezahlen ? Im Arbeitsvertrag ist so eine Klausel enthalten, aber ich dachte es wäre mal ein Gesetz heraus gekommen, indem steht, das er kein Geld verlangen kann und mich auch nicht an den Arbeitsplatz binden kann.
Arbeitgeberwechsel, zwei Kurse PNF zzgl. Gehalt zzgl. Spesen abgreifen, kein Geld einbringen und dann wieder gehen wollen. Bitte, gern geschehen, soll ich noch goldenen Puderzucker und 'n Einblasrohr mit Samtverkleidung bestellen?
Nichts für ungut, aber ....ich kann Ihre Art des Schreibens, bzw. des Argumentierens irgendwie nicht leiden - ging mir schon einige Male auch bei anderen Themen so! Für meinen Geschmack schwingt da häufig so eine leichte Überheblichkeit mit!
Höchstwahrscheinlich können Sie mit meiner Ansicht gut leben - wollte es auch nur mal los werden!
Also, schönen Tag noch...!
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Thaddeus schrieb:
Papa Alpaka schrieb am 3.10.16 18:02:
Thaddeus schrieb am 3.10.16 14:21:
Papa Alpaka schrieb am 2.10.16 20:20:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 27.9.16 16:22:
[...]
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Alles klar.... Und weil AT drüber steht, sind alle Beiträge vom selben Verfasser?
Ist aber auch egal! Es wurde ja bereits geurteilt....
Jupp, steht doch dran: Anonymer Teilnehmer; nicht zu verwechseln mit dem Forenmitglied Anonymer Teilnehmer :)
Oft, zu oft, hat Anonymus eine Rechtsauffassung die selbst für meine Verhältnisse bizarr ist und entgleist verbal wenn es mit der Realität konfrontiert wird. Manchmal, in einigen wenigen Fällen, ist die Lage tatsächlich so brisant das es sinnvoll scheint ein Pseudonym unter dem man sich "hier" eine Identität aufgebaut hat zu verbergen; an dem Punkt habe ich mehrfach mit physio.de zusammengearbeitet um den Schutz der verborgenen Identität zu wahren. Versteht Anonymus es, sich klar auszudrücken und trägt etwas vor zu dem "wir" gerne beitragen ist das auch kein Problem.
Man kann aber auch das Pech haben etwas vorzutragen was ...weniger gut... ist und muss dann damit leben, mit ehrlichen Einschätzungen konfrontiert zu werden.
Lass dir das nochmal auf der Zunge zergehen:
Hallo ! Ich habe erst vor kurzem meinen Arbeitgeber gewechselt.Er hat mir jetzt 2 Kurse PNF bezahlt. Ich möchte den Arbeitgeber gerne wieder wechseln. Muss ich ihm die Kosten für die Lehrgänge bezahlen ? Im Arbeitsvertrag ist so eine Klausel enthalten, aber ich dachte es wäre mal ein Gesetz heraus gekommen, indem steht, das er kein Geld verlangen kann und mich auch nicht an den Arbeitsplatz binden kann.
Arbeitgeberwechsel, zwei Kurse PNF zzgl. Gehalt zzgl. Spesen abgreifen, kein Geld einbringen und dann wieder gehen wollen. Bitte, gern geschehen, soll ich noch goldenen Puderzucker und 'n Einblasrohr mit Samtverkleidung bestellen?
Nichts für ungut, aber ....ich kann Ihre Art des Schreibens, bzw. des Argumentierens irgendwie nicht leiden - ging mir schon einige Male auch bei anderen Themen so! Für meinen Geschmack schwingt da häufig so eine leichte Überheblichkeit mit!
Höchstwahrscheinlich können Sie mit meiner Ansicht gut leben - wollte es auch nur mal los werden!
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Neli K schrieb:
Die Frage, die ich mir gerade stelle ist, was dein Gewissen dazu sagt.
Findest du es fair und in Ordnung, dir die Fobi zahlen zu lassen und dann abzuhauen? Für mich ist das ein NO GO.
Wegen solchem Verhalten habe ich einen AN mal entlassen und stelle auch keinen ein, der in 5 Jahren 7 Arbeitgeber hatte.
Seltsame Art der respektvollen Zusammenarbeit...Echt schäbig.
Neli
Hallo ! Ich habe erst vor kurzem meinen Arbeitgeber gewechselt.Er hat mir jetzt 2 Kurse PNF bezahlt. Ich möchte den Arbeitgeber gerne wieder wechseln. Muss ich ihm die Kosten für die Lehrgänge bezahlen ?
Muss ich hier nochmal loswerden, heißt ja immer, mit FMs gibt es so viele Probleme:
Typisches Angestellten-Ding.
Dieses Problem gibt es definitiv nicht mit FMs.
Der FM hat die Zertifikate schon.
Und wenn nicht, macht er sie auf seine eigenen Kosten.
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hermi schrieb:
Anonymer Teilnehmer schrieb am 27.9.16 16:22:
Hallo ! Ich habe erst vor kurzem meinen Arbeitgeber gewechselt.Er hat mir jetzt 2 Kurse PNF bezahlt. Ich möchte den Arbeitgeber gerne wieder wechseln. Muss ich ihm die Kosten für die Lehrgänge bezahlen ?
Muss ich hier nochmal loswerden, heißt ja immer, mit FMs gibt es so viele Probleme:
Typisches Angestellten-Ding.
Dieses Problem gibt es definitiv nicht mit FMs.
Der FM hat die Zertifikate schon.
Und wenn nicht, macht er sie auf seine eigenen Kosten.
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