O.P.T. - wir sind eine Praxis für
Osteopathie, Physiotherapie und
Training in Schondorf am Ammersee
mit modernster Ausstattung, hellen
Praxisräumen sowie einem
funktionellen Trainingsbereich.
Unser oberstes Ziel ist es, die
Gesundheit sowie die
Lebensqualität unserer Patienten
zu verbessern und diesen Erfolg
langfristig zu erhalten.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Leander Obermeier und Fabian Klingl
O.P.T. – Osteopathie "·
Physiotherapie "· Training
(opt-therapie.de)
Osteopathie, Physiotherapie und
Training in Schondorf am Ammersee
mit modernster Ausstattung, hellen
Praxisräumen sowie einem
funktionellen Trainingsbereich.
Unser oberstes Ziel ist es, die
Gesundheit sowie die
Lebensqualität unserer Patienten
zu verbessern und diesen Erfolg
langfristig zu erhalten.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Leander Obermeier und Fabian Klingl
O.P.T. – Osteopathie "·
Physiotherapie "· Training
(opt-therapie.de)
Ich plane in meiner Praxis eine strukturierte Gehaltstabelle. Sprich: stufe 1 = einstiegsgehalt, stufe 2= MLD Fortbildung, stufe 3 = MT, PNF, Bobath etc. Stufe 4= 5 jähre Zugehörigkeit usw usw usw.
Der Plan ist es in Verhandlungen den Spielraum die Luft zu nehmen. Klare Linie, fair und transparent. Du willst mehr verdienen? Dann siehst du anhand der Stufen, was du dafür tun musst.
Hat jemand schonmal soetwas erarbeitet?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Quafunzel schrieb:
Hallo,
Ich plane in meiner Praxis eine strukturierte Gehaltstabelle. Sprich: stufe 1 = einstiegsgehalt, stufe 2= MLD Fortbildung, stufe 3 = MT, PNF, Bobath etc. Stufe 4= 5 jähre Zugehörigkeit usw usw usw.
Der Plan ist es in Verhandlungen den Spielraum die Luft zu nehmen. Klare Linie, fair und transparent. Du willst mehr verdienen? Dann siehst du anhand der Stufen, was du dafür tun musst.
Hat jemand schonmal soetwas erarbeitet?
Davon geblieben ist der Einstiegslohn und ein Höchstlohn.
Dazwischen ist sehr viel Spielraum für beide Seiten.
Erfahrungsgemäß möchten junge Kollegen lieber mehr Geld als Urlaub, Mütter lieber Urlaub und flexible Arbeitszeiten, Männer lieber Geld und abends arbeiten, Mütter und Großmütter möchten eher vormittags arbeiten etc.
Nach diesen äußeren Bedingungen gestaltet sich das Gehalt bei mir.
Wer z. B. ganz viel Geld und lange Urlaub haben will, muss seine Arbeitszeit im 20er Takt mit MT arbeiten. Alles kein Problem.
Gefällt mir
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
therapeutin schrieb:
bei mir bekommt jeder das was er am Umsatz bringt geteilt durch 3...ansonsten gibt es jedes Jahr eine Erhöhung je nach Erhöhung der Behandlungspreise... :wink:
Sind diese Subunternehmer?
Ist das rechtens?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Ramona Völlkopf schrieb:
Dann führen deine Mitarbeiter ihre Pläne ohne Fremdeinfluss?
Sind diese Subunternehmer?
Ist das rechtens?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
therapeutin schrieb:
nein, ist ein ungefährer Anhaltspunkt... :wink: sie bekommen ein Gehalt...
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Ramona Völlkopf schrieb:
Ich hatte sowas mal, das habe ich dann aber ganz schnell wieder aufgegeben.
Davon geblieben ist der Einstiegslohn und ein Höchstlohn.
Dazwischen ist sehr viel Spielraum für beide Seiten.
Erfahrungsgemäß möchten junge Kollegen lieber mehr Geld als Urlaub, Mütter lieber Urlaub und flexible Arbeitszeiten, Männer lieber Geld und abends arbeiten, Mütter und Großmütter möchten eher vormittags arbeiten etc.
Nach diesen äußeren Bedingungen gestaltet sich das Gehalt bei mir.
Wer z. B. ganz viel Geld und lange Urlaub haben will, muss seine Arbeitszeit im 20er Takt mit MT arbeiten. Alles kein Problem.
Mein Profilbild bearbeiten