Du bist begeistert davon, durch
deinen Beitrag Gesundheit zu
fördern?
Als eine der größten
Physiotherapiepraxen in der Region
Cochem bieten wir dir auf rund 500
qm eine vielfältige Palette an
Therapiemöglichkeiten sowie
verschiedene Aufgaben und
Verantwortungsbereiche. Sowohl
kleinere als auch größere. Und
das alles in einem tollen Team. Du
hast die Wahl, wir stärken dein
Potential!
Dein Team:
Bei uns arbeitest Du mit Menschen,
die Deine Interessen teilen. Das
sind Irene, Silvia, ...
deinen Beitrag Gesundheit zu
fördern?
Als eine der größten
Physiotherapiepraxen in der Region
Cochem bieten wir dir auf rund 500
qm eine vielfältige Palette an
Therapiemöglichkeiten sowie
verschiedene Aufgaben und
Verantwortungsbereiche. Sowohl
kleinere als auch größere. Und
das alles in einem tollen Team. Du
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wir haben ja jetzt öfters mal Gehaltserhöhungen für die lieben Mitarbeiter-/-innnen vorzunehmen, was ja auch wirklich gut ist!
Problem ist nur, dass teilweise Kollegen-/-innen, die auf 450,- Euro arbeiten nicht erhöht werden können (Tankgutscheine, etc. ausgeschöpft) , aber auch nicht weniger(im Sinne einer Stundenlohnerhöhung) arbeiten wollen...
Vorschlag jetzt von einer Kollegin ein e-bike anzuschaffen, mit welchem Sie von und zur Arbeit kommt...sie macht ja auch Hausbesuche...das heisst Sie würde dieses auch privat nutzen...
Auf Betriebskosten anschaffen bzw. die Leasingrate übernehmen ist ja sicherlich kein Problem; inwieweit dürfte man es ihr zur privaten Nutzung überlassen ohne das Sie da was versteuern muß?
Würde die Leasingrate einfach als Gehaltserhöhung bzw. intern als Gehalt sehen...
Geht sowas oder wie macht ihrs?
Grüße an alle
Frank
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FSchulze schrieb:
hallo liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir haben ja jetzt öfters mal Gehaltserhöhungen für die lieben Mitarbeiter-/-innnen vorzunehmen, was ja auch wirklich gut ist!
Problem ist nur, dass teilweise Kollegen-/-innen, die auf 450,- Euro arbeiten nicht erhöht werden können (Tankgutscheine, etc. ausgeschöpft) , aber auch nicht weniger(im Sinne einer Stundenlohnerhöhung) arbeiten wollen...
Vorschlag jetzt von einer Kollegin ein e-bike anzuschaffen, mit welchem Sie von und zur Arbeit kommt...sie macht ja auch Hausbesuche...das heisst Sie würde dieses auch privat nutzen...
Auf Betriebskosten anschaffen bzw. die Leasingrate übernehmen ist ja sicherlich kein Problem; inwieweit dürfte man es ihr zur privaten Nutzung überlassen ohne das Sie da was versteuern muß?
Würde die Leasingrate einfach als Gehaltserhöhung bzw. intern als Gehalt sehen...
Geht sowas oder wie macht ihrs?
Grüße an alle
Frank
VlG
Monika
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mosaik schrieb:
Steuerbefreiung Fahrrad und E-Bike | Personal | Haufe
VlG
Monika
(...)
Problem ist nur, dass teilweise Kollegen-/-innen, die auf 450,- Euro arbeiten nicht erhöht werden können (Tankgutscheine, etc. ausgeschöpft) , aber auch nicht weniger(im Sinne einer Stundenlohnerhöhung) arbeiten wollen...
(...)
Kurze Frage zum Thema: ist der Bereich "Altersvorsorge" ausgeschöpft? Verpflegungszuschüsse?
Und jetzt schweife ich ab: Das, meine Damen (und ja, das betrifft v.a. die Damen. Und Tom, der sich als reich verheirateten Zuverdiener einstuft), ist ein wesentlicher Punkt der zu unserer Misere beiträgt. "Wir wollen nicht weniger arbeiten für mehr Geld" - bei so einer Grundhaltung in der Basis ist es schwer, für diejenigen die von der Berufsausübung eine Familie ernähren ein anständiges Gehalt, anständige Arbeitsbedingungen herauszuverhandeln.
Alle zusammen im Chor, bitte: "Ich werde keine Gehaltserhöhung ablehnen die mir angeboten wird. Kann ich dann für das gleiche Geld weniger arbeiten werde ich die gewonnene Zeit für einen Spaziergang im Park nutzen. Habe ich das Bedürfnis trotzdem mehr Arbeit für das gleiche Geld zu verrichten werde ich eine Mülltüte mit in den Park nehmen und zum Wohle der Allgemeinheit die €1-Jobber des städtischen Bauhofes beim Müllsammeln unterstützen."
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tom1350 schrieb:
Leider ist die „Lohnerhöhung" dadurch nicht besonders hoch. Ein gutes E-Bike gibt es ab 2.000€ und wird über 7 Jahre abgeschrieben. Da bleibt auf den Monat nur ein Minivorteil.
Leider ist die „Lohnerhöhung" dadurch nicht besonders hoch. Ein gutes E-Bike gibt es ab 2.000€ und wird über 7 Jahre abgeschrieben. Da bleibt auf den Monat nur ein Minivorteil.
Solange ihr AN blöd bleibt, ist es eure eigene Schuld!!!
Mach mal nen Vorschlag zum THEMA!
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RoFo schrieb:
tom1350 schrieb am 15.2.20 10:13:
Leider ist die „Lohnerhöhung" dadurch nicht besonders hoch. Ein gutes E-Bike gibt es ab 2.000€ und wird über 7 Jahre abgeschrieben. Da bleibt auf den Monat nur ein Minivorteil.
Solange ihr AN blöd bleibt, ist es eure eigene Schuld!!!
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Sollte der AG etwas beweglich sein, im Kopf und im Herzen und noch einen ebensolchen SB haben, dann hätte sich die Angelegenheit von selber erledigt.( Bsp. Einkommensteuergesetz)
Bsp.451,-€ weiterrechnen usw.
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Muskelfreak schrieb:
Moin in die Runde.
Sollte der AG etwas beweglich sein, im Kopf und im Herzen und noch einen ebensolchen SB haben, dann hätte sich die Angelegenheit von selber erledigt.( Bsp. Einkommensteuergesetz)
Bsp.451,-€ weiterrechnen usw.
Moin in die Runde.
Sollte der AG etwas beweglich sein, im Kopf und im Herzen und noch einen ebensolchen SB haben, dann hätte sich die Angelegenheit von selber erledigt.( Bsp. Einkommensteuergesetz)
Bsp.451,-€ weiterrechnen usw.
Es scheint ja hier eher um die Unbeweglichkeit der AN zu handeln. Es kann gute Gründe dafür geben. Nicht weniger arbeiten zu wollen ist natürlich kein guter Grund :wink:
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RoFo schrieb:
Muskelfreak schrieb am 15.2.20 12:56:
Moin in die Runde.
Sollte der AG etwas beweglich sein, im Kopf und im Herzen und noch einen ebensolchen SB haben, dann hätte sich die Angelegenheit von selber erledigt.( Bsp. Einkommensteuergesetz)
Bsp.451,-€ weiterrechnen usw.
Es scheint ja hier eher um die Unbeweglichkeit der AN zu handeln. Es kann gute Gründe dafür geben. Nicht weniger arbeiten zu wollen ist natürlich kein guter Grund :wink:
Für mich wird es eins geben in der Variante "AG leased Rad, stellt es zur Verfügung, MA hat aber die Rechte des Leasingsnehmers vertraglich festgelegt, dafür wird auf eine zukünftige Gehaltserhöhung verzichtet"
Und es handelt sich um ein E-Bike im Wert von 5,5k. Leasingrate liegt bei 175€ inklu Versicherung/Servicepakets des Leasingspartners
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MeFe89 schrieb:
Du kannst jedem Mitarbeiter ein JobRad zur Verfügung stellen, informiere dich doch dazu auf den jeweiligen Portalen z.b. JobRad oder BusinessBike. Die haben verschiedene Lösungen mit Vorteilsrechner und vorgefertigten Überlassungsverträgen welche schnell auf dich und deinen Mitarbeiter angepasst werden kann!
Für mich wird es eins geben in der Variante "AG leased Rad, stellt es zur Verfügung, MA hat aber die Rechte des Leasingsnehmers vertraglich festgelegt, dafür wird auf eine zukünftige Gehaltserhöhung verzichtet"
Und es handelt sich um ein E-Bike im Wert von 5,5k. Leasingrate liegt bei 175€ inklu Versicherung/Servicepakets des Leasingspartners
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Sarah Gerbert schrieb:
Zuschüsse zu Kindergarten/Kitakosten könnten evtl auch interessant sein.
Auch wenn unser Klima sich in diese Richtung ja doch recht positiv entwickelt, so hat man keine Regenfreigarantie ... der Regen wird nur wärmer!!!
"Tut mir leid Frau Mustermann, aber heute fällt der HB leider aus, es regnet!"
Die Resonanz möchte ich gerne hören ...
Mein Tipp:
Lass es wie es ist, oder reduziere den Stundenlohn, dann arbeitet AN vielleicht sogar mehr, wäre aus AG Sicht doch ganz gut
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vdv schrieb:
wer, mal ganz im Ernst, möchte bei Regen denn seine Hausbesuche mit dem Rad machen????
Auch wenn unser Klima sich in diese Richtung ja doch recht positiv entwickelt, so hat man keine Regenfreigarantie ... der Regen wird nur wärmer!!!
"Tut mir leid Frau Mustermann, aber heute fällt der HB leider aus, es regnet!"
Die Resonanz möchte ich gerne hören ...
Mein Tipp:
Lass es wie es ist, oder reduziere den Stundenlohn, dann arbeitet AN vielleicht sogar mehr, wäre aus AG Sicht doch ganz gut
Vorauserzung: Sie erhalten keinen anderen Sachwertbezug.
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Sarah Gerbert schrieb:
,,Haben Sie in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart, daß Ihr Arbeitgeber Ihnen Zuschüsse zu einer privaten Zusatzkrankenversucherung zahlt, sind diese Zuzahlungen bis zu einem Betrag von 44 Euro im Monat steuerfrei (BFH, Urteil v. 7.6.2018, Az. VI R 13/16).
Vorauserzung: Sie erhalten keinen anderen Sachwertbezug.
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Papa Alpaka schrieb:
FSchulze schrieb am 15.2.20 08:25:
(...)
Problem ist nur, dass teilweise Kollegen-/-innen, die auf 450,- Euro arbeiten nicht erhöht werden können (Tankgutscheine, etc. ausgeschöpft) , aber auch nicht weniger(im Sinne einer Stundenlohnerhöhung) arbeiten wollen...
(...)
Kurze Frage zum Thema: ist der Bereich "Altersvorsorge" ausgeschöpft? Verpflegungszuschüsse?
Und jetzt schweife ich ab: Das, meine Damen (und ja, das betrifft v.a. die Damen. Und Tom, der sich als reich verheirateten Zuverdiener einstuft), ist ein wesentlicher Punkt der zu unserer Misere beiträgt. "Wir wollen nicht weniger arbeiten für mehr Geld" - bei so einer Grundhaltung in der Basis ist es schwer, für diejenigen die von der Berufsausübung eine Familie ernähren ein anständiges Gehalt, anständige Arbeitsbedingungen herauszuverhandeln.
Alle zusammen im Chor, bitte: "Ich werde keine Gehaltserhöhung ablehnen die mir angeboten wird. Kann ich dann für das gleiche Geld weniger arbeiten werde ich die gewonnene Zeit für einen Spaziergang im Park nutzen. Habe ich das Bedürfnis trotzdem mehr Arbeit für das gleiche Geld zu verrichten werde ich eine Mülltüte mit in den Park nehmen und zum Wohle der Allgemeinheit die €1-Jobber des städtischen Bauhofes beim Müllsammeln unterstützen."
Wie sinnvoll ein E-Bike ist, möchte ich nicht an dieser Stelle nicht ausdiskutieren aber leider ist die Unfallgefahr expotentiell höher als bei normalen Rädern.
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RoFo schrieb:
Zum Thema E-Bike möchte ich dringend empfehlen, dass nur AN, die fahren können darauf gehören! Also bitte nur mit Gebrauchschulung!
Wie sinnvoll ein E-Bike ist, möchte ich nicht an dieser Stelle nicht ausdiskutieren aber leider ist die Unfallgefahr expotentiell höher als bei normalen Rädern.
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