Hallo liebe Kolleginnen und
Kollegen,
Bist du unzufrieden in deiner
jetzigen Position oder
unentschlossen ob du eine
Veränderung brauchst?
Höre dir unser Konzept ganz
unverbindlich an.
Wir suchen motivierte
Physiotherapeuten und
Physiotherapeutinnen die unser Team
unterstützen und verstärken
wollen.
Wir bieten dir die Möglichkeit an,
an mehreren Standorten zu arbeiten
die deinen Arbeitsweg verkürzen.
- Wandsbek
- Jenfeld
- Eppendorf
- Bergedorf
- Rothenburgsort
- Eichthal
...
Kollegen,
Bist du unzufrieden in deiner
jetzigen Position oder
unentschlossen ob du eine
Veränderung brauchst?
Höre dir unser Konzept ganz
unverbindlich an.
Wir suchen motivierte
Physiotherapeuten und
Physiotherapeutinnen die unser Team
unterstützen und verstärken
wollen.
Wir bieten dir die Möglichkeit an,
an mehreren Standorten zu arbeiten
die deinen Arbeitsweg verkürzen.
- Wandsbek
- Jenfeld
- Eppendorf
- Bergedorf
- Rothenburgsort
- Eichthal
...
meine Rezeptionskraft bat mich kürzlich um eine Gehaltserhöhung sie bekommt derzeit 14€ pro Stunde regelt jedoch sämtliche Vorgänge in der Praxis, Termin Planung, Rezepte eingeben vor Nachbereitung der Behandlungsräume bzw. der Behandlungen und so weiter..... Die Abrechnung führt sie jedoch nicht durch. Wenn ich in meiner Zweitpraxis tätig bin ist sie auch Ansprechpartner für alle Themen .
Nun bat sie um eine Gehaltserhöhung und möchte 18€ pro Stunde haben . Ich wollte einmal nachfragen mit welchem Gehalt ihr eure Rezeptionskräfte versorgt , vielen Dank für die Rückmeldung
Gefällt mir
Das ist doch ganz einfach: entweder ist sie dir die 18 Euro anhand ihrer Leistung wert oder eben nicht.
Falls nicht, wie hoch schätzt du die Wahrscheinlichkeit ein, das sie im Ernstfall geht, weil sie die 18 Euro anderswo bekommt?
Respektive kannst du sie bei Kündigung schnell ersetzen oder gar nicht?
Und kannst du 18 Euro deinen Therapeuten gegenüber begründen, falls diese weniger bekommen sollten?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Sarah Gerbert schrieb:
Jetzt geht das wieder los...sorry, aber der Thread tauch gefühlt alle paar Monate auf.
Das ist doch ganz einfach: entweder ist sie dir die 18 Euro anhand ihrer Leistung wert oder eben nicht.
Falls nicht, wie hoch schätzt du die Wahrscheinlichkeit ein, das sie im Ernstfall geht, weil sie die 18 Euro anderswo bekommt?
Respektive kannst du sie bei Kündigung schnell ersetzen oder gar nicht?
Und kannst du 18 Euro deinen Therapeuten gegenüber begründen, falls diese weniger bekommen sollten?
Nur so als Anregung für deine Gedanken:
Natürlich kann man da auch Leute für Mindestlohn hinsetzten. Dann könnte man aber auch den AB einfach den ganzen Tag laufen lassen. Ist genauso "effektiv".
Leistung kostet nun mal.
Eine Fachkraft nimmt dir da aber etliches an Aufwand ab und am Ende sparen du und deine Therapeuten jede Menge Zeit ein, die verkauft werden kann.
Es klingt, als wenn das bei dir ja schon so wäre.
Und wenn dir der Schritt auf 18 Euro zu viel auf einmal sein sollte, kann man ja bei Gehaltsanpassungen verhandeln.
Es gibt ja nicht nur schwarz und weiß.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Jeverland schrieb:
Ich bin da ganz bei @Sarah Gerbert. Überleg dir welche Themen sie dir abnimmt und was DIR das Wert ist.
Nur so als Anregung für deine Gedanken:
Natürlich kann man da auch Leute für Mindestlohn hinsetzten. Dann könnte man aber auch den AB einfach den ganzen Tag laufen lassen. Ist genauso "effektiv".
Leistung kostet nun mal.
Eine Fachkraft nimmt dir da aber etliches an Aufwand ab und am Ende sparen du und deine Therapeuten jede Menge Zeit ein, die verkauft werden kann.
Es klingt, als wenn das bei dir ja schon so wäre.
Und wenn dir der Schritt auf 18 Euro zu viel auf einmal sein sollte, kann man ja bei Gehaltsanpassungen verhandeln.
Es gibt ja nicht nur schwarz und weiß.
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Anonymer Teilnehmer schrieb:
vielen lieben dank für Eure Gedanken, habt einen schönen Sonntag :)
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo zusammen,
meine Rezeptionskraft bat mich kürzlich um eine Gehaltserhöhung sie bekommt derzeit 14€ pro Stunde regelt jedoch sämtliche Vorgänge in der Praxis, Termin Planung, Rezepte eingeben vor Nachbereitung der Behandlungsräume bzw. der Behandlungen und so weiter..... Die Abrechnung führt sie jedoch nicht durch. Wenn ich in meiner Zweitpraxis tätig bin ist sie auch Ansprechpartner für alle Themen .
Nun bat sie um eine Gehaltserhöhung und möchte 18€ pro Stunde haben . Ich wollte einmal nachfragen mit welchem Gehalt ihr eure Rezeptionskräfte versorgt , vielen Dank für die Rückmeldung
Mein Profilbild bearbeiten