Du möchtest Dich persönlich und
fachlich weiterentwickeln und Dich
als Therapeut abheben?
Du möchtest auch andere Wege der
Therapie kennenlernen und bist
interessiert an der asiatischen
Medizin?
Du legst Wert auf wertschätzende,
interdisziplinäre und
unterstützende Zusammenarbeit?
Dann bist Du bei uns genau richtig.
Über uns:
Wir sind ein 7-köpfiges Team,
dessen oberste Priorität es ist,
unseren Patienten professionell und
mit Freude in interdisziplinärer
Zusammenarbeit zu vers...
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manche AN werden nach Festgehalt angestellt, bei anderen wird ein Stundenlohn vereinbart und die gearbeiteten Stunden plus Krank/Urlaub/Feiertage dann zusammen gerechnet. Worin besteht denn da der Unterschied?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
manche AN werden nach Festgehalt angestellt, bei anderen wird ein Stundenlohn vereinbart und die gearbeiteten Stunden plus Krank/Urlaub/Feiertage dann zusammen gerechnet. Worin besteht denn da der Unterschied?
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vdv schrieb:
ich werde NUR nach Umsatz bezahlt, prozentual natürlich. Im Urlaub oder AU wird dann erst ein stundenlohn errechnet, der letzten 3 Monate, und weiter gezahlt! ich verdiene wohl hier im Forum damit am meisten ... :sunglasses:
Modell 2 Du arbeitest flexibel, soviel wie der Betrieb das braucht und Dein Monatseinkommen ist variabel.
Modell 2 ist so wie Du das beschrieben hast, etwas für Arbeitnehmer die gerne sozialschwache Arbeitgeber unterstützen möchten.
Da gibt es gerechtere Varianten mit Festgehalt und umsatzabhängigen Provisionszuschlägen ähnlich wie schon beschrieben.
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Shakespeare schrieb:
Modell 1 Du verdienst immer gleich und arbeitest die vereinbarten Wochenstunden relativ konstant.
Modell 2 Du arbeitest flexibel, soviel wie der Betrieb das braucht und Dein Monatseinkommen ist variabel.
Modell 2 ist so wie Du das beschrieben hast, etwas für Arbeitnehmer die gerne sozialschwache Arbeitgeber unterstützen möchten.
Da gibt es gerechtere Varianten mit Festgehalt und umsatzabhängigen Provisionszuschlägen ähnlich wie schon beschrieben.
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S. Vogt schrieb:
Obacht: bei Festgehalt mit umsatzabhängiger Provision gibt es meistens weniger ins gesetzliche Rententöpfchen. Muss man sich gut anschauen.
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