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manche AN werden nach Festgehalt angestellt, bei anderen wird ein Stundenlohn vereinbart und die gearbeiteten Stunden plus Krank/Urlaub/Feiertage dann zusammen gerechnet. Worin besteht denn da der Unterschied?
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo,
manche AN werden nach Festgehalt angestellt, bei anderen wird ein Stundenlohn vereinbart und die gearbeiteten Stunden plus Krank/Urlaub/Feiertage dann zusammen gerechnet. Worin besteht denn da der Unterschied?
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vdv schrieb:
ich werde NUR nach Umsatz bezahlt, prozentual natürlich. Im Urlaub oder AU wird dann erst ein stundenlohn errechnet, der letzten 3 Monate, und weiter gezahlt! ich verdiene wohl hier im Forum damit am meisten ... :sunglasses:
Modell 2 Du arbeitest flexibel, soviel wie der Betrieb das braucht und Dein Monatseinkommen ist variabel.
Modell 2 ist so wie Du das beschrieben hast, etwas für Arbeitnehmer die gerne sozialschwache Arbeitgeber unterstützen möchten.
Da gibt es gerechtere Varianten mit Festgehalt und umsatzabhängigen Provisionszuschlägen ähnlich wie schon beschrieben.
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Shakespeare schrieb:
Modell 1 Du verdienst immer gleich und arbeitest die vereinbarten Wochenstunden relativ konstant.
Modell 2 Du arbeitest flexibel, soviel wie der Betrieb das braucht und Dein Monatseinkommen ist variabel.
Modell 2 ist so wie Du das beschrieben hast, etwas für Arbeitnehmer die gerne sozialschwache Arbeitgeber unterstützen möchten.
Da gibt es gerechtere Varianten mit Festgehalt und umsatzabhängigen Provisionszuschlägen ähnlich wie schon beschrieben.
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S. Vogt schrieb:
Obacht: bei Festgehalt mit umsatzabhängiger Provision gibt es meistens weniger ins gesetzliche Rententöpfchen. Muss man sich gut anschauen.
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