Liebe Physiotherapeut/innen
wir suchen zum nächstmöglichen
Zeitpunkt eure Unterstützung in
unserer Privatpraxis in Gross
Flottbek, wer mag kann uns auch
zusätzlich in Barmbek im
Therapiezentrum Ankerplatz
unterstützen,
Was Dich erwartet:
Bringe dich gern in unser
neuen/alten Privatpraxis ein
mit abwechslungsreichem
Patientenklientel.
Wachse und gestalte mit uns
Mitgestaltung deiner Arbeitszeiten
30 Minuten-Taktung
Fortbildungsunterstützung
Faires Gehalt mit kleinen Extra...
wir suchen zum nächstmöglichen
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Bringe dich gern in unser
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Fortbildungsunterstützung
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Wie rechnet ihr ein faires Gehalt für eure Mitarbeiter aus??
gibt es dafür eine „Formel“???
wenn man zum Beispiel den kompletten Wochenumsatz mit gesetzl.KG Preisen rechnet,
dann hat man doch einen Durchschnitt (da wären dann Ausfall oder aber mehr durch privatpatient oder MTH mit eingerechnet)
dann muss man Urlaub… eventuelle Krankheitstage… Feiertage… Fobitage mit einrechnen…
man rechnet die Kosten für Anmeldung…Raummiete… Praxisauto… etc. mit ein??
Da ich nicht weiß wieviel andere Praxen so bezahlen und ich meine Mitarbeiter aber auch sehr gut und fair bezahlen möchte, würde mich das interessieren!!
Ich sehe hier manchmal Gehälter, bei denen ich mit den Ohren schlackere und dann wiederum Gehälter die schon fast eine Frechheit sind!
Außerdem sind wir gerade am überlegen ob wir von 25min auf 20 reduzieren…
auch da würden wir es gerne fair auf unsere Mitarbeiter umlegen!
Weniger arbeiten UND mehr Gehalt!!Wer freut sich nicht darüber!!
Ich bin gespannt was ihr mir dazu sagen könnt!!
Herzliche Grüße
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„Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird es am Freitag (27. Juni) spannend. Dann nämlich soll die neue Höhe des Mindestlohns bekannt gegeben werden. Aktuell steht er bei 12,82 Euro pro Stunde. Dass die Lohnuntergrenze bereits jetzt die von der Regierung angepeilte Marke von 15 Euro erreicht, darf bezweifelt werden. Dabei müsste der Mindestlohn bei 21 Euro liegen, um Altersarmut in der Rente wirksam zu bekämpfen."
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Joop schrieb:
So als Gedankenhilfe:
„Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird es am Freitag (27. Juni) spannend. Dann nämlich soll die neue Höhe des Mindestlohns bekannt gegeben werden. Aktuell steht er bei 12,82 Euro pro Stunde. Dass die Lohnuntergrenze bereits jetzt die von der Regierung angepeilte Marke von 15 Euro erreicht, darf bezweifelt werden. Dabei müsste der Mindestlohn bei 21 Euro liegen, um Altersarmut in der Rente wirksam zu bekämpfen."
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anika666 schrieb:
So als groben Anhaltspunkt sagt man, das 3 fache vom Bruttoverdienst sollte als Umsatz reinkommen. Allerdings kommt es natürlich letztendlich auch auf deine Fixkosten an. Eine rundum besetzte Rezeption z.B. ist teuer. Aber daran kann man sich ein bisschen orientieren.
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Leni C. schrieb:
@Joop Was hat das denn mit der Errechnung eines fairen Gehaltes in einer Praxis zu tun ?
danke für deine Antwort!
da bei uns der Stundenlohn bei 21EUR liegt sind wir da ja schonmal ganz gut dabei!
Ich bezweifle, dass es noch Physios gibt die für unter 18EUR die Stunde odwr Mindestlohn😳😳 arbeiten!!!!
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tigerlilly schrieb:
@Joop
danke für deine Antwort!
da bei uns der Stundenlohn bei 21EUR liegt sind wir da ja schonmal ganz gut dabei!
Ich bezweifle, dass es noch Physios gibt die für unter 18EUR die Stunde odwr Mindestlohn😳😳 arbeiten!!!!
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tigerlilly schrieb:
@anika666 danke für deine Antwort!!!
Dazu muss ich natürlich wissen, wie ich es ausrechnen kann oder was ich beachten muss beim rechnen!
Ich will weder drauf zahlen noch den Mitarbeiter zu wenig geben!
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tigerlilly schrieb:
@Leni C. Ich möchte gerne meinen Mitarbeitern ein Gehalt bezahlen, bei dem sowohl ich als als auch der Mitarbeiter zufrieden ist!!
Dazu muss ich natürlich wissen, wie ich es ausrechnen kann oder was ich beachten muss beim rechnen!
Ich will weder drauf zahlen noch den Mitarbeiter zu wenig geben!
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tigerlilly schrieb:
@anika666 aber zum Bruttogehalt kommen ja noch die Sozialabgaben, die ich als Chef bezahle dazu… die werden dann nicht miteingerechnet??
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Joop schrieb:
@tigerlilly Na ja. Der Medianlohn laut Arbeitsagentur liegt aktuell bei 18€. Was natürlich heißt, einige liegen drüber, andere drunter. Bei den genannten 21€ handelt es sich aber um den Lohn der mindestens da sein muss um per Definition nach 45 Beitragsjahren in Vollzeit als ungelernter Hilfsarbeiter nicht in die Altersarmut zu fallen. Für sogenannte Spezialisten ist das eigentlich... na ja, was soll's....
Ich will und werde gerne mehr bezahlen, aber ich muss je trotzdem auch schauen das alle Fixkosten… etc. mit abgedeckt sind!
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tigerlilly schrieb:
Deswegen will ich ja sowohl für den Mitarbeiter als auch für mich einen guten Wert finden!!
Ich will und werde gerne mehr bezahlen, aber ich muss je trotzdem auch schauen das alle Fixkosten… etc. mit abgedeckt sind!
Du kannst es auch anders rechnen, so dass du alle Nebenkosten, anteilige Miete etc. auf eine Arbeitsstunde umrechnest, dir einen Gewinn pro Mitarbeiter abrechnest, auch an Rücklagen denkst, und dann schaust, was rauskommt. Immer auch dran denken, dass dein Umsatz, bzw. Auslastung variieren kann. Ein Teil des Gehalts als umsatzabhängige Bonuszahlungen auszuzahlen, reduziert dein Risiko.
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anika666 schrieb:
@tigerlilly Die sind in dem 3fachen Wert mit drin, genauso Urlaub etc.
Du kannst es auch anders rechnen, so dass du alle Nebenkosten, anteilige Miete etc. auf eine Arbeitsstunde umrechnest, dir einen Gewinn pro Mitarbeiter abrechnest, auch an Rücklagen denkst, und dann schaust, was rauskommt. Immer auch dran denken, dass dein Umsatz, bzw. Auslastung variieren kann. Ein Teil des Gehalts als umsatzabhängige Bonuszahlungen auszuzahlen, reduziert dein Risiko.
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GüSta schrieb:
Als untere(?) Orientierung könnte z. B. auch der TVöD (kommunal) dienen, also die hier geregelte Spannbreite der Entlohnung eines Physio im öffentlichen Dienst (differenziert nach "Anspruch" der Tätigkeit und Dauer der Betriebszugehörigkeit), incl. der zusätzlichen Altersversorgung, Sonderzuwendungen, etc. im öffentlichen Dienst.
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Horatio72 schrieb:
@Leni C. Gar nichts. Mal davon abgesehen das es Inhaltlich kompletter Schwachsinn ist. Wenn wir nen Mindestlohn von 21 Euro haben kannst du locker 35 Euro für ein Schnitzel bezahlen. Am besten ist er bleibt bei seinen alten Posts, die neuen sind noch schlechter...
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Problem beschreiben
tigerlilly schrieb:
Ich brauche bitte eure Hilfe!
Wie rechnet ihr ein faires Gehalt für eure Mitarbeiter aus??
gibt es dafür eine „Formel“???
wenn man zum Beispiel den kompletten Wochenumsatz mit gesetzl.KG Preisen rechnet,
dann hat man doch einen Durchschnitt (da wären dann Ausfall oder aber mehr durch privatpatient oder MTH mit eingerechnet)
dann muss man Urlaub… eventuelle Krankheitstage… Feiertage… Fobitage mit einrechnen…
man rechnet die Kosten für Anmeldung…Raummiete… Praxisauto… etc. mit ein??
Da ich nicht weiß wieviel andere Praxen so bezahlen und ich meine Mitarbeiter aber auch sehr gut und fair bezahlen möchte, würde mich das interessieren!!
Ich sehe hier manchmal Gehälter, bei denen ich mit den Ohren schlackere und dann wiederum Gehälter die schon fast eine Frechheit sind!
Außerdem sind wir gerade am überlegen ob wir von 25min auf 20 reduzieren…
auch da würden wir es gerne fair auf unsere Mitarbeiter umlegen!
Weniger arbeiten UND mehr Gehalt!!Wer freut sich nicht darüber!!
Ich bin gespannt was ihr mir dazu sagen könnt!!
Herzliche Grüße
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Problem beschreiben
yalina schrieb:
Tipp aus eigener Erfahrung: es lohnt sich, zumindest ein entsprechendes Seminar zu dem Thema zu besuchen. Dann kannst du direkt mit deinen Zahlen arbeiten und dich auch mit anderen Praxisinhabern austauschen. Gibt es zum Beispiel von Theorg.
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Leni C. schrieb:
1 Stunde , ob 2 oder 3 oder wieviel Patienten , ist eine Stunde . Zeitmäßig arbeitest du nicht mehr , du füllst diese Stunde nur anders aus .
sprich mehr Geld bei weniger std!
Da unsere Anmeldung voll besetzt ist, wird es für den Therapeuten auch nicht viel stressiger!
Man hat beim Patienten einfach weniger Zeit für die Behandlung… aber das ist nicht das Problem… denke das bekommen wir alle ganz gut hin!
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tigerlilly schrieb:
Mit weniger arbeiten meine ich, dass der Therapeut trotz mehr Gehalt von 38 auf 36 std in der Woche reduzieren kann!
sprich mehr Geld bei weniger std!
Da unsere Anmeldung voll besetzt ist, wird es für den Therapeuten auch nicht viel stressiger!
Man hat beim Patienten einfach weniger Zeit für die Behandlung… aber das ist nicht das Problem… denke das bekommen wir alle ganz gut hin!
Rechne doch Mal aus:
1. was ein MA im Schnitt im 25min Rhythmus bei 38h erwirtschaftet
2. Was ein MA im Schnitt im 20min Rhythmus bei 36 erwirtschaftet.
3. Was die Anmeldekraft/Anmeldekräfte im Monat dir kosten.
Und dann siehst du es schwarz auf weiß ob deine Idee eine gute Idee ist🙃
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massu schrieb:
@tigerlilly spannendes Geschäftsmodell! Du verkürzt den Takt auf 20min und die MA bekommen das gleiche Gehalt (evtl. noch etwas mehr) und arbeiten ca 8,6h weniger im Monat.
Rechne doch Mal aus:
1. was ein MA im Schnitt im 25min Rhythmus bei 38h erwirtschaftet
2. Was ein MA im Schnitt im 20min Rhythmus bei 36 erwirtschaftet.
3. Was die Anmeldekraft/Anmeldekräfte im Monat dir kosten.
Und dann siehst du es schwarz auf weiß ob deine Idee eine gute Idee ist🙃
Ich möchte das Gehalt gerne DEUTLICH anheben, aber wollte wissen ob es eine „Formel“ gibt, wie es andere so berechnen!
Ich möchte, wie schon geschrieben, dass es für meine Mitarbeiter ein faires, sehr gutes Gehalt ist!
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tigerlilly schrieb:
@massu hä?? Wieso das gleiche Gehalt??
Ich möchte das Gehalt gerne DEUTLICH anheben, aber wollte wissen ob es eine „Formel“ gibt, wie es andere so berechnen!
Ich möchte, wie schon geschrieben, dass es für meine Mitarbeiter ein faires, sehr gutes Gehalt ist!
Viel Erfolg.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
@tigerlilly Versuche dich doch an der Gehaltsstruktur des TVöD (oder höher) . Nimm diese Gehälter an und kalkuliere, ob dein Laden das erwirtschaften kann. Wenn das nicht so ist, stelle fest warum und drehe entsprechende Stellschrauben an deiner Kosten - Einnahmenstruktur.
Viel Erfolg.
MfG :)
bei 3 Patienten ist es trotzdem stressig
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stefann34 schrieb:
@Leni C.
bei 3 Patienten ist es trotzdem stressig
Dass Du als PI diesen Gedankengang für Deine MA quasi vorausdenkst, ist für mich unfassbar. Genau in dieser Teilzeitmentalität liegt das Fachkräftemangelproblem in unserem System, bitte fördere dies doch nicht noch...
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Dorsovolar schrieb:
@tigerlilly Mit Verlaub, genau diese Gedankengänge sind es, die mich als PI in irre Situationen bringen: Ich kriege mehr Gehalt, also arbeite ich weniger...
Dass Du als PI diesen Gedankengang für Deine MA quasi vorausdenkst, ist für mich unfassbar. Genau in dieser Teilzeitmentalität liegt das Fachkräftemangelproblem in unserem System, bitte fördere dies doch nicht noch...
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Plexxus73 schrieb:
@Dorsovolar dann wäre der Fachkräftemangel also mit noch weniger Gehalt ja gelöst👏 So geht Betriebswirtschaft...
Meine Anmerkung bezog sich auf den Umstand, dass man AN dieses Denken wohl nicht absprechen kann, aber als AG erscheint es fragwürdig, diese Einstellung auch noch zu fördern.
Ungeachtet der Umsatzsituation diskutieren wir hier noch und nöcher über Fachpersonalmangel und dann präsentieren wir solche Gedankengänge. Hier beißt sich was, nicht wahr?
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Dorsovolar schrieb:
@Plexxus73 Nein mein lieber Plexxus, ich habe nur schon mehrfach über das Phänomen referiert, dass Mitarbeiter nach Erhalt einer Gehaltserhöhung postwendend Stunden reduziert haben mit der Begründung, für das gleiche Geld weniger arbeiten zu müssen.
Meine Anmerkung bezog sich auf den Umstand, dass man AN dieses Denken wohl nicht absprechen kann, aber als AG erscheint es fragwürdig, diese Einstellung auch noch zu fördern.
Ungeachtet der Umsatzsituation diskutieren wir hier noch und nöcher über Fachpersonalmangel und dann präsentieren wir solche Gedankengänge. Hier beißt sich was, nicht wahr?
Die neue Zeitumstellung bedeutet auch gleichzeitig strafferes arbeiten!
Da unser Beruf auch so schon anstrengend ist, finde ich es durchaus angebracht auf 38std zu gehen!!
Ich habe ein gutes Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und freu mich für sie, wenn ich Ihnen ein passendes Gehalt und auch entsprechend ein schönes arbeiten bieten kann!
Deswegen kann ich dein Problem nicht verstehen!!
Ich habe nicht von 35std auf 30std reduziert!!Das ist finde ich etwas völlig anderes!! Da die Std meiner Meinung nach, fern von einer Vollzeitstelle ist!
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tigerlilly schrieb:
@Dorsovolar da meine Mitarbeiter aktuell noch teilweise 40std arbeiten, möchte ich alle auf 38std setzen.
Die neue Zeitumstellung bedeutet auch gleichzeitig strafferes arbeiten!
Da unser Beruf auch so schon anstrengend ist, finde ich es durchaus angebracht auf 38std zu gehen!!
Ich habe ein gutes Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und freu mich für sie, wenn ich Ihnen ein passendes Gehalt und auch entsprechend ein schönes arbeiten bieten kann!
Deswegen kann ich dein Problem nicht verstehen!!
Ich habe nicht von 35std auf 30std reduziert!!Das ist finde ich etwas völlig anderes!! Da die Std meiner Meinung nach, fern von einer Vollzeitstelle ist!
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carolina lehmann schrieb:
@Leni C. das habe ich nicht verstanden. Es ist definitiv mehr Arbeit wenn ich innerhalb einer std 3 Patienten behandele als 2. es bleibt bei einer std. Aber der MA hat weniger Zeit zum behandeln, mehr Stress mit Doku usw. Wie meinst du das?
Ich habe lediglich gemeint : eine Stunde ist eine Stunde . Wie die ausgefüllt wird muß jeder für sich entscheiden .
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Leni C. schrieb:
@carolina lehmann
Ich habe lediglich gemeint : eine Stunde ist eine Stunde . Wie die ausgefüllt wird muß jeder für sich entscheiden .
Ja mit dem Argument - eine Stunde Arbeit ist eine Stunde Arbeit - redet man sich einfach den 20 Minuten Takt schön. Es wäre auch egal wenn es 4 Patienten in der Stunde sind. Das ist ja auch nur eine Stunde Arbeit.
Und ob ein Zimmermädchen in der Stunde 10 Zimmer oder 20 Zimmer schaffen muß, ist ja auch alles nur eine Stunde Arbeit. Oder ne Kassiererin 50 oder 100 Kunden in der Stunde abkassiert.....
So kann man dann unbegrenzt argumentieren.
Irgendwann fällt es aber schon auf dass das eben doch nicht so einfach ist wie man sich das einzureden versucht.
Auf Dauer macht es einen Unterschied.
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sabine963 schrieb:
@carolina lehmann
Ja mit dem Argument - eine Stunde Arbeit ist eine Stunde Arbeit - redet man sich einfach den 20 Minuten Takt schön. Es wäre auch egal wenn es 4 Patienten in der Stunde sind. Das ist ja auch nur eine Stunde Arbeit.
Und ob ein Zimmermädchen in der Stunde 10 Zimmer oder 20 Zimmer schaffen muß, ist ja auch alles nur eine Stunde Arbeit. Oder ne Kassiererin 50 oder 100 Kunden in der Stunde abkassiert.....
So kann man dann unbegrenzt argumentieren.
Irgendwann fällt es aber schon auf dass das eben doch nicht so einfach ist wie man sich das einzureden versucht.
Auf Dauer macht es einen Unterschied.
gebe dir Recht was das " ausfüllen " einer Stunde bedeutet . Deswegen habe ich in meiner Praxis auch keinen 20-Minuten-Takt . Aber deshalb bleibt 1 Stunde immer noch 1 Stunde .
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Leni C. schrieb:
@sabine963
gebe dir Recht was das " ausfüllen " einer Stunde bedeutet . Deswegen habe ich in meiner Praxis auch keinen 20-Minuten-Takt . Aber deshalb bleibt 1 Stunde immer noch 1 Stunde .
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Problem beschreiben
stefann34 schrieb:
Sorry du schreibst von 25min auf 20 reduzieren..weniger arbeiten und mehr Gehalt....nicht logisch...bei 20min-Taktung machste 3 Patienten in der Stunde ist doch mehr Arbeit und vor allem stressiger
„Prozentuale Erhöhungen im Detail:
Erhöhung von 12,41 Euro auf 12,82 Euro (2024 auf 2025):
Eine Erhöhung um 0,41 Euro, was einer prozentualen Steigerung von etwa 3,3% entspricht (12,82 / 12,41 = 1.033).
Erhöhung von 12,82 Euro auf 13,90 Euro (2025 auf 2026):
Eine Erhöhung um 1,08 Euro, was einer prozentualen Steigerung von etwa 8,4% entspricht (13,90 / 12,82 = 1.084).
Erhöhung von 13,90 Euro auf 14,60 Euro (2026 auf 2027):
Eine Erhöhung um 0,70 Euro, was einer prozentualen Steigerung von etwa 5% entspricht (14,60 / 13,90 = 1.05)."
Merkt euch die Prozente für eure Gehaltsverhandlungen, denn unser Marker als Dazuverdienerberuf ist der Mindestlohn!
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Papa Alpaka schrieb:
Du rechnest mit dem Mindestlohn?!? Mich interessiert der Mindestlohn nicht, meine Reinigungskräfte bekommen ein altersarmutsvermeidendes Gehalt und die Therapeutinnen haben nochmal einen soliden Abstand nach oben. Auch der gesetzliche Urlaubsanspruch ist zwar im Arbeitsvertrag festgehalten; darüber hinausgehend gewähre ich zwei zusätzliche Wochen Erholungsurlaub 🤷♂️
Das wäre ja furchtbar!!!
Meine „ungelernte“ Reinigungskraft bekommt mehr als Mindestlohn!!!
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tigerlilly schrieb:
Ich glaube nicht, das es noch irgendwo Therapeuten gibt die für Mindestlohn arbeiten!!
Das wäre ja furchtbar!!!
Meine „ungelernte“ Reinigungskraft bekommt mehr als Mindestlohn!!!
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Leni C. schrieb:
@Joop was rechnest du da eigentlich für einen b... sh.. zusammen ? Wie kommst du immer auf den Mindestlohn ? Bekommt doch niemand in unserer Bransche .
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die neue schrieb:
Leute ... es ist @Joop ... was erwartet Ihr von Tom, Joop, oder den unzähligen Nicks, unter denen er seinen immer gleichen Seicht schreibt??? Ignoriert ihn und gut isses... Diesen Schwachfug les ich gar nicht mehrsunglasses
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Joop schrieb:
Tja, dann also so mit dem Mindestlohn.
„Prozentuale Erhöhungen im Detail:
Erhöhung von 12,41 Euro auf 12,82 Euro (2024 auf 2025):
Eine Erhöhung um 0,41 Euro, was einer prozentualen Steigerung von etwa 3,3% entspricht (12,82 / 12,41 = 1.033).
Erhöhung von 12,82 Euro auf 13,90 Euro (2025 auf 2026):
Eine Erhöhung um 1,08 Euro, was einer prozentualen Steigerung von etwa 8,4% entspricht (13,90 / 12,82 = 1.084).
Erhöhung von 13,90 Euro auf 14,60 Euro (2026 auf 2027):
Eine Erhöhung um 0,70 Euro, was einer prozentualen Steigerung von etwa 5% entspricht (14,60 / 13,90 = 1.05)."
Merkt euch die Prozente für eure Gehaltsverhandlungen, denn unser Marker als Dazuverdienerberuf ist der Mindestlohn!
Dann musst du davon Urlaub, Krankheit, Fortbildungstage, Ausfall durch Teambesprechungen, Absagen usw runterrechnen. Dann hast du Summe X.
Von dieser Summe wird dann noch ein Faktor, der auch einen Namen hat aber ich habe ihn vergessen, abgezogen.
Zum Beispiel 60% darin ist alles enthalten was du an Praxiskosten hast. Einige natürlich anteilig wie Miete, Raumkosten usw. und das was du als Unternehmer brauchst.
( Ja wie auch in allen anderen Branchen müssen auch Praxisinhaber einen Anteil am Mitarbeiter verdienen)
So hast du dann ein faires umsatzorientiertes Gehalt errechnet.
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Problem beschreiben
Ranellie schrieb:
Du berechnest den maximalen Stundensatz den deine Mitarbeiterin erwirtschaftet. ZB 70€ die Stunde an Umsatz, das dann auf die Stunden im Monat hochgerechnet bzw. aufs Jahr.
Dann musst du davon Urlaub, Krankheit, Fortbildungstage, Ausfall durch Teambesprechungen, Absagen usw runterrechnen. Dann hast du Summe X.
Von dieser Summe wird dann noch ein Faktor, der auch einen Namen hat aber ich habe ihn vergessen, abgezogen.
Zum Beispiel 60% darin ist alles enthalten was du an Praxiskosten hast. Einige natürlich anteilig wie Miete, Raumkosten usw. und das was du als Unternehmer brauchst.
( Ja wie auch in allen anderen Branchen müssen auch Praxisinhaber einen Anteil am Mitarbeiter verdienen)
So hast du dann ein faires umsatzorientiertes Gehalt errechnet.
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