ID: 1200_000396
Die Vitos Klinik für forensische
Psychiatrie Hadamar mit 192 Betten
ist eine Einrichtung des
Maßregel-vollzugs, in der
suchtkranke Straftäter, die nach
"§ 64 StGB verurteilt sind, oder
psychisch erkrankte Straftäter,
die nach "§ 63 StGB verurteilt
sind, untergebracht werden.
Für unsere Arbeitstherapie am
Standort Hadamar suchen wir Dich,
im Rahmen einer
Krankheitsvertre-tung zunächst
befristet für 2 Jahre, zum
nächstmöglichen Zeitpunkt.
Aufgaben
• Versorg...
Die Vitos Klinik für forensische
Psychiatrie Hadamar mit 192 Betten
ist eine Einrichtung des
Maßregel-vollzugs, in der
suchtkranke Straftäter, die nach
"§ 64 StGB verurteilt sind, oder
psychisch erkrankte Straftäter,
die nach "§ 63 StGB verurteilt
sind, untergebracht werden.
Für unsere Arbeitstherapie am
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Krankheitsvertre-tung zunächst
befristet für 2 Jahre, zum
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Dieses Thema richtet sich vor allem an die Leute, die eine GbR besitzen.
Ich selbst bin Teilinhaber einer Physiopraxis. Unsere GbR ist noch recht neu. Es besteht zwischen mir und meiner Kollegin zwar ein GbR Vertrag, jedoch wurde der Punkt "Schwangerschaft" noch nicht geklärt.
Wie habt ihr das vertraglich geregelt, wenn euer mit Teilhaber der GbR (in diesem Falle eine Frau) Schwanger wird und dann eine gewisse Zeit nicht mehr arbeitet ? Wie viel darf sie sich auszahlen?
Ich bin auf eure Antworten gespannt :)
Lg Grüße
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cnn1982 schrieb:
Hallo zusammen ????
Dieses Thema richtet sich vor allem an die Leute, die eine GbR besitzen.
Ich selbst bin Teilinhaber einer Physiopraxis. Unsere GbR ist noch recht neu. Es besteht zwischen mir und meiner Kollegin zwar ein GbR Vertrag, jedoch wurde der Punkt "Schwangerschaft" noch nicht geklärt.
Wie habt ihr das vertraglich geregelt, wenn euer mit Teilhaber der GbR (in diesem Falle eine Frau) Schwanger wird und dann eine gewisse Zeit nicht mehr arbeitet ? Wie viel darf sie sich auszahlen?
Ich bin auf eure Antworten gespannt :)
Lg Grüße
Viele Möglichkeiten....
Auszahlen von was ?
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ali schrieb:
auch wenn Schwangerschaft keine Krankheit ist, solltet Ihr Euch überlegen, wie es bei längerer Abwesenheit, wie Sabatical, Krankheit oder eben Schwangerschaft aussieht...mit Kosten und Erträgen...habt Ihr Angestellte, was kann/will die Schwangere (statt Patientenarbeit z.B.) übernehmen....arbeitest Du mehr übernimmst vielleicht “Ihre“ Patienten.
Viele Möglichkeiten....
Auszahlen von was ?
Wir haben 3 Angestellte. Im Moment ist es so geregelt, dass sie und ich mir zum Monatsende immer gleich viel ausbezahlen.
Aber wie ist es wenn jemand länger krank wird oder wegen Schwangerschaft länger ausfällt. Dann sollte doch eigentlich die AU einspringen und der „Verhinderte“ darf sich dann nichts ausbezahlen?!
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cnn1982 schrieb:
Sorry für meine späte Antwort!
Wir haben 3 Angestellte. Im Moment ist es so geregelt, dass sie und ich mir zum Monatsende immer gleich viel ausbezahlen.
Aber wie ist es wenn jemand länger krank wird oder wegen Schwangerschaft länger ausfällt. Dann sollte doch eigentlich die AU einspringen und der „Verhinderte“ darf sich dann nichts ausbezahlen?!
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