Sie wollen mit einem dynamischen
und innovativen Team aktiv an der
Gesundheit der Menschen arbeiten
und dabei eigene Ideen und
Vorschläge einbringen, dann
starten Sie mit uns durch!
Das SRC Sport-und Reha-Centrum
setzt auf die Zusammenarbeit von
erstklassig ausgebildeten
Physiotherapeuten,
Sportwissenschaftlern, Medizinern
und Gesundheitsmanagern und sind
davon überzeugt die Gesundheit der
Menschen aktiv zu verbessern.
Unsere Schwerpunkte liegen im
unfallchirurgischen-/orthopädischen
und s...
und innovativen Team aktiv an der
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und dabei eigene Ideen und
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Dieses Thema richtet sich vor allem an die Leute, die eine GbR besitzen.
Ich selbst bin Teilinhaber einer Physiopraxis. Unsere GbR ist noch recht neu. Es besteht zwischen mir und meiner Kollegin zwar ein GbR Vertrag, jedoch wurde der Punkt "Schwangerschaft" noch nicht geklärt.
Wie habt ihr das vertraglich geregelt, wenn euer mit Teilhaber der GbR (in diesem Falle eine Frau) Schwanger wird und dann eine gewisse Zeit nicht mehr arbeitet ? Wie viel darf sie sich auszahlen?
Ich bin auf eure Antworten gespannt :)
Lg Grüße
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cnn1982 schrieb:
Hallo zusammen ????
Dieses Thema richtet sich vor allem an die Leute, die eine GbR besitzen.
Ich selbst bin Teilinhaber einer Physiopraxis. Unsere GbR ist noch recht neu. Es besteht zwischen mir und meiner Kollegin zwar ein GbR Vertrag, jedoch wurde der Punkt "Schwangerschaft" noch nicht geklärt.
Wie habt ihr das vertraglich geregelt, wenn euer mit Teilhaber der GbR (in diesem Falle eine Frau) Schwanger wird und dann eine gewisse Zeit nicht mehr arbeitet ? Wie viel darf sie sich auszahlen?
Ich bin auf eure Antworten gespannt :)
Lg Grüße
Viele Möglichkeiten....
Auszahlen von was ?
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ali schrieb:
auch wenn Schwangerschaft keine Krankheit ist, solltet Ihr Euch überlegen, wie es bei längerer Abwesenheit, wie Sabatical, Krankheit oder eben Schwangerschaft aussieht...mit Kosten und Erträgen...habt Ihr Angestellte, was kann/will die Schwangere (statt Patientenarbeit z.B.) übernehmen....arbeitest Du mehr übernimmst vielleicht “Ihre“ Patienten.
Viele Möglichkeiten....
Auszahlen von was ?
Wir haben 3 Angestellte. Im Moment ist es so geregelt, dass sie und ich mir zum Monatsende immer gleich viel ausbezahlen.
Aber wie ist es wenn jemand länger krank wird oder wegen Schwangerschaft länger ausfällt. Dann sollte doch eigentlich die AU einspringen und der „Verhinderte“ darf sich dann nichts ausbezahlen?!
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cnn1982 schrieb:
Sorry für meine späte Antwort!
Wir haben 3 Angestellte. Im Moment ist es so geregelt, dass sie und ich mir zum Monatsende immer gleich viel ausbezahlen.
Aber wie ist es wenn jemand länger krank wird oder wegen Schwangerschaft länger ausfällt. Dann sollte doch eigentlich die AU einspringen und der „Verhinderte“ darf sich dann nichts ausbezahlen?!
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