Sucht ihr eine Praxis mit vielen
Möglichkeiten? Dann müsst ihr
euch unbedingt unsere Praxis
ansehen!!
Ihr habt Therapiemöglichkeiten in
geräumigen und modernen Räumen...
Sowie einen Bereich mit
Trainingsgeräten von Milon, FIVE
und Proxomed.
NEU..Wonderwall..
Ruft mich einfach mal an, um einen
Termin zu machen, damit ihr euch
ein eigenes Bild davon machen
könnt wie schön und umfangreich
es bei uns ist.
Möglichkeiten? Dann müsst ihr
euch unbedingt unsere Praxis
ansehen!!
Ihr habt Therapiemöglichkeiten in
geräumigen und modernen Räumen...
Sowie einen Bereich mit
Trainingsgeräten von Milon, FIVE
und Proxomed.
NEU..Wonderwall..
Ruft mich einfach mal an, um einen
Termin zu machen, damit ihr euch
ein eigenes Bild davon machen
könnt wie schön und umfangreich
es bei uns ist.
Dieses Thema richtet sich vor allem an die Leute, die eine GbR besitzen.
Ich selbst bin Teilinhaber einer Physiopraxis. Unsere GbR ist noch recht neu. Es besteht zwischen mir und meiner Kollegin zwar ein GbR Vertrag, jedoch wurde der Punkt "Schwangerschaft" noch nicht geklärt.
Wie habt ihr das vertraglich geregelt, wenn euer mit Teilhaber der GbR (in diesem Falle eine Frau) Schwanger wird und dann eine gewisse Zeit nicht mehr arbeitet ? Wie viel darf sie sich auszahlen?
Ich bin auf eure Antworten gespannt :)
Lg Grüße
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
cnn1982 schrieb:
Hallo zusammen ????
Dieses Thema richtet sich vor allem an die Leute, die eine GbR besitzen.
Ich selbst bin Teilinhaber einer Physiopraxis. Unsere GbR ist noch recht neu. Es besteht zwischen mir und meiner Kollegin zwar ein GbR Vertrag, jedoch wurde der Punkt "Schwangerschaft" noch nicht geklärt.
Wie habt ihr das vertraglich geregelt, wenn euer mit Teilhaber der GbR (in diesem Falle eine Frau) Schwanger wird und dann eine gewisse Zeit nicht mehr arbeitet ? Wie viel darf sie sich auszahlen?
Ich bin auf eure Antworten gespannt :)
Lg Grüße
Viele Möglichkeiten....
Auszahlen von was ?
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
ali schrieb:
auch wenn Schwangerschaft keine Krankheit ist, solltet Ihr Euch überlegen, wie es bei längerer Abwesenheit, wie Sabatical, Krankheit oder eben Schwangerschaft aussieht...mit Kosten und Erträgen...habt Ihr Angestellte, was kann/will die Schwangere (statt Patientenarbeit z.B.) übernehmen....arbeitest Du mehr übernimmst vielleicht “Ihre“ Patienten.
Viele Möglichkeiten....
Auszahlen von was ?
Wir haben 3 Angestellte. Im Moment ist es so geregelt, dass sie und ich mir zum Monatsende immer gleich viel ausbezahlen.
Aber wie ist es wenn jemand länger krank wird oder wegen Schwangerschaft länger ausfällt. Dann sollte doch eigentlich die AU einspringen und der „Verhinderte“ darf sich dann nichts ausbezahlen?!
Gefällt mir
Wollen Sie diesen Beitrag wirklich melden?
Problem beschreiben
cnn1982 schrieb:
Sorry für meine späte Antwort!
Wir haben 3 Angestellte. Im Moment ist es so geregelt, dass sie und ich mir zum Monatsende immer gleich viel ausbezahlen.
Aber wie ist es wenn jemand länger krank wird oder wegen Schwangerschaft länger ausfällt. Dann sollte doch eigentlich die AU einspringen und der „Verhinderte“ darf sich dann nichts ausbezahlen?!
Mein Profilbild bearbeiten