Die Stadt Bad Camberg sucht zum
nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Physiotherapeuten (m/w/d)
für das Badehaus in Bad Camberg.
Bei der zu besetzenden Stelle
handelt es sich um eine
unbefristete Vollzeitstelle.
Das Aufgabengebiet umfasst folgende
Schwerpunkte:
• Verabreichung aller üblichen
physiotherapeutischen Maßnahmen
• Physikalische Therapie wie
Fango/Massagen/Lehm
• Behandlungen im Rahmen
ambulanter Vorsorgemaßnahmen nach
"§ 23 Abs. 2 SGB V
• Alle praxisübliche...
nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Physiotherapeuten (m/w/d)
für das Badehaus in Bad Camberg.
Bei der zu besetzenden Stelle
handelt es sich um eine
unbefristete Vollzeitstelle.
Das Aufgabengebiet umfasst folgende
Schwerpunkte:
• Verabreichung aller üblichen
physiotherapeutischen Maßnahmen
• Physikalische Therapie wie
Fango/Massagen/Lehm
• Behandlungen im Rahmen
ambulanter Vorsorgemaßnahmen nach
"§ 23 Abs. 2 SGB V
• Alle praxisübliche...
mich würde mal interessieren, wie viel Fortbildungsurlaub und -budget Ihr euren Mitarbeitern pro Jahr (vertraglich) zur Verfügung stellt. Vielleicht könnt ihr bei euren Antworten kurz dazu schreiben, wo eure Praxis ist und wie viel Mitarbeiter Ihr in welchen Bereichen (Physik, Ergo, Logo) beschäftigt.
Vielen Dank schon mal für eure Antworten!
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Minileni schrieb:
Liebe Kollegen,
mich würde mal interessieren, wie viel Fortbildungsurlaub und -budget Ihr euren Mitarbeitern pro Jahr (vertraglich) zur Verfügung stellt. Vielleicht könnt ihr bei euren Antworten kurz dazu schreiben, wo eure Praxis ist und wie viel Mitarbeiter Ihr in welchen Bereichen (Physik, Ergo, Logo) beschäftigt.
Vielen Dank schon mal für eure Antworten!
Kein vertraglicher Fortbildungsurlaub. Aber ohne Probleme bei vorheriger Absprache und Zweckmäßigkeit für die Praxis bei vollem Lohnausgleich möglich. Mit anderen Worten: wer mit mir spricht, dem bin ich wohlgesonnen, wenn die Praxis und das Team nicht darunter leiden.
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Wir haben "nur" ein kleines Team mit 3 Physios, 1 Logo und 1 Ergo.
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Minileni schrieb:
Super, danke für die Antworten! Zahlt ihr denn auch Fahrt- und Übernachtungskosten, sollte das Seminar an einem anderen Ort sein?
Wir haben "nur" ein kleines Team mit 3 Physios, 1 Logo und 1 Ergo.
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Tempelritter schrieb:
PT, auch kein vertraglicher Fobiurlaub, alles nach Absprache und Nutzen für die Praxis, bei Lohnausgleich und Kostenbeteiligung.
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Helmut Fromberger schrieb:
Fortbildung wird voll bezahlt, Reisekosten nach Reisekostenabrechnung übernommen. Selbstverständlich ist sowas Arbeitszeit.
5 Tage Fobiurlaub + max. 500€ pro Jahr und Mitarbeiter nach Absprache und Relevanz für Praxis.
Im Einzelfall auch mehr.
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Minza schrieb:
NRW - 5 Mitarbeiter
5 Tage Fobiurlaub + max. 500€ pro Jahr und Mitarbeiter nach Absprache und Relevanz für Praxis.
Im Einzelfall auch mehr.
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michael933 schrieb:
Physiopraxis >5 MA
Kein vertraglicher Fortbildungsurlaub. Aber ohne Probleme bei vorheriger Absprache und Zweckmäßigkeit für die Praxis bei vollem Lohnausgleich möglich. Mit anderen Worten: wer mit mir spricht, dem bin ich wohlgesonnen, wenn die Praxis und das Team nicht darunter leiden.
zu unserem Team gehören 9 Physios . Fortbildungsurlaub gibts 5 Tage pro Jahr bei vollem Lohnausgleich und Cheffchen zahlt 50% zur Fobi dazu. Praktizieren wir seid Jahren so und Kollegen sehr motiviert dadurch.
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Katinka schrieb:
Hallo,
zu unserem Team gehören 9 Physios . Fortbildungsurlaub gibts 5 Tage pro Jahr bei vollem Lohnausgleich und Cheffchen zahlt 50% zur Fobi dazu. Praktizieren wir seid Jahren so und Kollegen sehr motiviert dadurch.
wir haben uns nun zu folgender Regelung entschieden: 3 Tage Fobi-Urlaub/ Jahr plus Fobi-Budget in Höhe von 300 € pro Mitarbeiter.
Diese Regelung bedeutet von uns auch, dass wir eine regelmäßige Fortbildung von unseren Mitarbeitern erwarten. Sollten Seminare mal teurer als das Budget sein, entscheiden wir im Einzelfall.
Vielleicht hilft das ja dem einen oder anderen mit dem gleichen "Problem" weiter!
LG
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Minileni schrieb:
Liebe Kollegen,
wir haben uns nun zu folgender Regelung entschieden: 3 Tage Fobi-Urlaub/ Jahr plus Fobi-Budget in Höhe von 300 € pro Mitarbeiter.
Diese Regelung bedeutet von uns auch, dass wir eine regelmäßige Fortbildung von unseren Mitarbeitern erwarten. Sollten Seminare mal teurer als das Budget sein, entscheiden wir im Einzelfall.
Vielleicht hilft das ja dem einen oder anderen mit dem gleichen "Problem" weiter!
LG
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