Kleine Kiezpraxis mit großer
Ausstrahlung und
Seminarhaus-Anschluss bietet einen
neuen kreativen Wirkungsbereich
für eine/n
Physiotherapeut*in (m/w/d)
Die „Praxis an der Remise“
sucht als Ergänzung für das Team
ab sofort 2 neue Mitarbeiter*innen:
eine*n Physiotherapeut*in und eine
Physiotherapeutin, mit einem
zusätzlichen Abschluss als
Feldenkraislehrerin hat. Neugierde
und Offenheit für unterschiedliche
Behandlungsansätze sind
wünschenswert!
In der Praxis werden, neben den
allg...
Ausstrahlung und
Seminarhaus-Anschluss bietet einen
neuen kreativen Wirkungsbereich
für eine/n
Physiotherapeut*in (m/w/d)
Die „Praxis an der Remise“
sucht als Ergänzung für das Team
ab sofort 2 neue Mitarbeiter*innen:
eine*n Physiotherapeut*in und eine
Physiotherapeutin, mit einem
zusätzlichen Abschluss als
Feldenkraislehrerin hat. Neugierde
und Offenheit für unterschiedliche
Behandlungsansätze sind
wünschenswert!
In der Praxis werden, neben den
allg...
ich möchte eine Mitarbeiterin auf 15 Std pro Woche einstellen. 3x pro Woche 5 Std. Ich gebe Ihr 15 Urlaubstage. Wie viele Fortbildungstage stehen Ihr zu?
Viele Grüße
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S!mone schrieb:
Hallo liebe Kollegen,
ich möchte eine Mitarbeiterin auf 15 Std pro Woche einstellen. 3x pro Woche 5 Std. Ich gebe Ihr 15 Urlaubstage. Wie viele Fortbildungstage stehen Ihr zu?
Viele Grüße
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morpheus-06 schrieb:
keine, höchstens Bildungsurlaub wenn per § in deinem BL gergelt. Fobitage vereinbart man heute nicht mehr im Arbeitsvertrag, sondern regelt das individuell.
Es kam nämlich Ihrerseits die Frage wie es mit Fortbildungstagen aussieht.
Also ist es für mich keine Verpflichtung Ihr Fobitage (Bildungsurlaub) zu geben?
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"Kein Anspruch auf Bildungsurlaub in Betrieben mit weniger als 10 Beschäftigten."
Ansonsten bis 50 Mitarbeiter nur 10% der Beschäftigten.
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tom1350 schrieb:
In NRW z.B.:
"Kein Anspruch auf Bildungsurlaub in Betrieben mit weniger als 10 Beschäftigten."
Ansonsten bis 50 Mitarbeiter nur 10% der Beschäftigten.
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therapeutin schrieb:
nein
Danke für die Antwort.
Es kam nämlich Ihrerseits die Frage wie es mit Fortbildungstagen aussieht.
Also ist es für mich keine Verpflichtung Ihr Fobitage (Bildungsurlaub) zu geben?
Fobitage nein
Bildungsurlaub wenn per § geregelt ja, abhängig von der Zahl der AN, nachzulesen im betr. §
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morpheus-06 schrieb:
S!mone schrieb am 30.11.16 12:32:
Danke für die Antwort.
Es kam nämlich Ihrerseits die Frage wie es mit Fortbildungstagen aussieht.
Also ist es für mich keine Verpflichtung Ihr Fobitage (Bildungsurlaub) zu geben?
Fobitage nein
Bildungsurlaub wenn per § geregelt ja, abhängig von der Zahl der AN, nachzulesen im betr. §
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S!mone schrieb:
Ich danke Euch!
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S!mone schrieb:
Danke für die Antwort.
Es kam nämlich Ihrerseits die Frage wie es mit Fortbildungstagen aussieht.
Also ist es für mich keine Verpflichtung Ihr Fobitage (Bildungsurlaub) zu geben?
Die Urlaubs- und Fobi Tage errechnen sich nicht an der Anzahl der Stunden, sondern an der Anzahl der Arbeitstage.
15 Tage Urlaub bei 3 Arbeitstagen pro Woche entsprechen 25 Tagen Urlaub bei 5 Arbeitstagen pro Woche.
Wenn du jemanden mit 5 Arbeitstagen pro Woche 5 Tage für Fobi freistellst, dann sind es bei einer 3 Tage Woche 3 Fobi-Tage.
Gruß
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mia73 schrieb:
Also für so wenig Urlaubstage und keine Fobi Tage würde ich nicht arbeiten. Aber muss sie selber wissen.
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mia73 schrieb:
Hi Simone,
Die Urlaubs- und Fobi Tage errechnen sich nicht an der Anzahl der Stunden, sondern an der Anzahl der Arbeitstage.
15 Tage Urlaub bei 3 Arbeitstagen pro Woche entsprechen 25 Tagen Urlaub bei 5 Arbeitstagen pro Woche.
Wenn du jemanden mit 5 Arbeitstagen pro Woche 5 Tage für Fobi freistellst, dann sind es bei einer 3 Tage Woche 3 Fobi-Tage.
Gruß
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