Für unsere neu eröffnete, moderne
Praxis, nur 25 Minuten vom Zentrum
Augsburgs entfernt, suchen wir dich
als engagierte/n
Physiotherapeuten/in. Dich erwarten
eine angenehme Arbeitsatmosphäre,
moderne Räumlichkeiten, ein
motiviertes Team – und eine
übertarifliche Bezahlung.
Komm ins Team und gestalte mit uns
den Aufbau einer erfolgreichen
Praxis!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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wenn man eine langjährige Mitarbeiterin zur FL ernennen möchte, wie viel zahlt ihr dann mehr bzw. welche Leistungen sollten im Gegenzug dafür erbracht werden/ welche Kompetenz und Verantwortung delegiert ihr an sie?
Ich möchte ein interessantes Angebot zusammen stellen, da ich die Kollegin gerne in der Praxis behalten und ihre super Leistung anerkennen möchte - jedoch auch unter "wirtschaftlichen" Gesichtspunkten :wink:
Danke für Eure Tips!
BanKan
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BanKan schrieb:
Hallo,
wenn man eine langjährige Mitarbeiterin zur FL ernennen möchte, wie viel zahlt ihr dann mehr bzw. welche Leistungen sollten im Gegenzug dafür erbracht werden/ welche Kompetenz und Verantwortung delegiert ihr an sie?
Ich möchte ein interessantes Angebot zusammen stellen, da ich die Kollegin gerne in der Praxis behalten und ihre super Leistung anerkennen möchte - jedoch auch unter "wirtschaftlichen" Gesichtspunkten :wink:
Danke für Eure Tips!
BanKan
MFG
Meitao
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mir hätten zunächst ein paar Zahlen geholfen: zusätzliche Stunden und zusätzliches Gehalt/ Bonus.
Vielen lieben Dank trotzdem Meitao.
LG BanKan
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BanKan schrieb:
Hallo,
mir hätten zunächst ein paar Zahlen geholfen: zusätzliche Stunden und zusätzliches Gehalt/ Bonus.
Vielen lieben Dank trotzdem Meitao.
LG BanKan
das kommt alles darauf an wie viele Aufgaben du ihr übergeben möchtest und wie groß euer Team ist.
Sie könnte an Aufgaben übernehmen: Neuanmeldungen bearbeiten und auf das Team verteilen, Terminplanung, Verordnungsmanagement & Abrechnung, Teamsitzungen leiten, Fallbesprechungen, Post sammeln und abgeben, neue Mitarbeiter/Praktikanten einarbeiten, Arztberichte kontrollieren, Kollegen anleiten.
Je nachdem kann sie dann weniger Arbeit am Patienten machen, weil dies natürlich alles Zeit kostet.
Hast du im Moment als PI die fachliche Leitung? Dann mach dir doch eine Liste, welche Aufgaben du im Moment hast und welche du abgeben würdest. Dann überlege dir wie viel dir diese Arbeit Wert ist.
Viele Grüße und viel Glück
Thea
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thea123 schrieb:
Hallo,
das kommt alles darauf an wie viele Aufgaben du ihr übergeben möchtest und wie groß euer Team ist.
Sie könnte an Aufgaben übernehmen: Neuanmeldungen bearbeiten und auf das Team verteilen, Terminplanung, Verordnungsmanagement & Abrechnung, Teamsitzungen leiten, Fallbesprechungen, Post sammeln und abgeben, neue Mitarbeiter/Praktikanten einarbeiten, Arztberichte kontrollieren, Kollegen anleiten.
Je nachdem kann sie dann weniger Arbeit am Patienten machen, weil dies natürlich alles Zeit kostet.
Hast du im Moment als PI die fachliche Leitung? Dann mach dir doch eine Liste, welche Aufgaben du im Moment hast und welche du abgeben würdest. Dann überlege dir wie viel dir diese Arbeit Wert ist.
Viele Grüße und viel Glück
Thea
Keine Lohnerhöhung, wenn dieser nur dafür da ist die zulassungskriterien einzuhalten. Bis hin zu 1.000 € mehr im Monat, wenn dieser dir wichtige Aufgaben abnimmt.
Und Ja thea hat auch recht. Um eine Sinnvolle und verantwortungserfüllende Tätigkeit als fachliche Leitung auszuüben, muss die fachliche Leitung Administrative Tätigkeitszeiten erhalten. Das aber innerhalb der Arbeitszeit, denn ausserhalb tangiert schnell das Arbeitszeitgesetz. Da kann es ganz schnell dazu kommen, dass deine fachliche Leitung pro Woche 10 Stunden im Büro und nicht am Patienten hängt.
Ich selber (Praxisinhaber) bin pro Woche 45 Stunden am Patienten 15 Stunden im Büro und nochmal 10 Stunden an meiner zweiten selbstständigen Tätigkeit. (Mir reichte eine nicht!) Ich erwarte nicht, dass wenn ich Teile meiner Aufgaben abgebe, dass diese Zeitlich verschwinden, bei deselben Patientenaufkommen. Sie verschwinden halt mir aus dem kopf, was auch schonmal Sinn macht.
MFG
Meitao
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Meitao schrieb:
Dir würde auch eine Antwort a la:
Keine Lohnerhöhung, wenn dieser nur dafür da ist die zulassungskriterien einzuhalten. Bis hin zu 1.000 € mehr im Monat, wenn dieser dir wichtige Aufgaben abnimmt.
Und Ja thea hat auch recht. Um eine Sinnvolle und verantwortungserfüllende Tätigkeit als fachliche Leitung auszuüben, muss die fachliche Leitung Administrative Tätigkeitszeiten erhalten. Das aber innerhalb der Arbeitszeit, denn ausserhalb tangiert schnell das Arbeitszeitgesetz. Da kann es ganz schnell dazu kommen, dass deine fachliche Leitung pro Woche 10 Stunden im Büro und nicht am Patienten hängt.
Ich selber (Praxisinhaber) bin pro Woche 45 Stunden am Patienten 15 Stunden im Büro und nochmal 10 Stunden an meiner zweiten selbstständigen Tätigkeit. (Mir reichte eine nicht!) Ich erwarte nicht, dass wenn ich Teile meiner Aufgaben abgebe, dass diese Zeitlich verschwinden, bei deselben Patientenaufkommen. Sie verschwinden halt mir aus dem kopf, was auch schonmal Sinn macht.
MFG
Meitao
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Meitao schrieb:
Sehr komplexe Thematik, kauf dir lieber entsprechende Literatur. Das Geflecht der Regelungen muss man gelesen haben um es zu verstehen. Laienhafte Äusserungen von Halbwissen werden dir hierbei nicht helfen.
MFG
Meitao
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