Wir suchen Verstärkung für unser
Team!
Die seit Jahren im Kölner Süden
etablierte, inhabergeführte
„Praxis für Physiotherapie Ewa
Schreier“ sucht ab sofort
Teamverstärkung (m/w/d) in Voll-
oder Teilzeit im Kölner Süden,
Unter den Ulmen 5. Unsere
Räumlichkeiten liegen im Stadtteil
Marienburg und sind auch mit
öffentlichen Verkehrsmitteln
hervorragend zu erreichen. Unsere
kleinen und großen Patienten
schätzen unsere Empathie, unser
Fachwissen, unsere
Behandlungserfolge und unser...
Team!
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„Praxis für Physiotherapie Ewa
Schreier“ sucht ab sofort
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oder Teilzeit im Kölner Süden,
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Heute 8.00 Uhr. Vorstellungsgespräch. Bewerber weiblich, 24Jahre, seit Herbst 2015 mit Schule fertig. 11 Monate in Klinik gearbeitet, dann in freier Praxis, will sich verändern. Keine Fobis
Wünsche: 19,- € die Stunde; Unterstützung für MT Ausbildung 60%, benötigte Arbeitstage zusätzlich frei; Arbeitszeit 8.30 - 12.00 und 14.00 - 18.00 Uhr spätert nicht, braucht Erholungsphse zur Regeneration. Freitag auch keine Arbeit, 3 Tage Pause sind notwendig um gute Leistung bringen zu können (O-Ton der Dame). Urlaub 4 Wochen immer im Mitte August bis Mitte September. da es dort am wärmsten ist und sie das für ihre Seele braucht.
Hier habe ich das Gespäch dann abgebrochen und ihr viel Erfolg bei der Erfüllung ihrer Vorstellungen gewünscht. War darauf hin sehr erbost über einen so schlimmern PI., der nur seine Leute ausbeutet.
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idefix- schrieb:
Manchmal muss man sich nicht wundern über den "Mangel".
Heute 8.00 Uhr. Vorstellungsgespräch. Bewerber weiblich, 24Jahre, seit Herbst 2015 mit Schule fertig. 11 Monate in Klinik gearbeitet, dann in freier Praxis, will sich verändern. Keine Fobis
Wünsche: 19,- € die Stunde; Unterstützung für MT Ausbildung 60%, benötigte Arbeitstage zusätzlich frei; Arbeitszeit 8.30 - 12.00 und 14.00 - 18.00 Uhr spätert nicht, braucht Erholungsphse zur Regeneration. Freitag auch keine Arbeit, 3 Tage Pause sind notwendig um gute Leistung bringen zu können (O-Ton der Dame). Urlaub 4 Wochen immer im Mitte August bis Mitte September. da es dort am wärmsten ist und sie das für ihre Seele braucht.
Hier habe ich das Gespäch dann abgebrochen und ihr viel Erfolg bei der Erfüllung ihrer Vorstellungen gewünscht. War darauf hin sehr erbost über einen so schlimmern PI., der nur seine Leute ausbeutet.
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tom1350 schrieb:
3300€ brutto bei 40 Stunden. Von der kann man noch was lernen :blush:
Bis dahin glaubte ich jedesmal, ich wäre Antreiber auf ner Galeere und würde nur fauliges Wasser ausgeben.
Daraufhin habe ich komplett umstrukturiert und arbeite im Miniteam weiter. Ggfs komme ich auch sehr gut ohne AN zurecht.
Seitdem gehts mir wieder richtig gut.
Das Arbeiten mit den vernliebenden Kollegen und ausgewählten Patienten macht sehr viel Spaß, i h habe, man staunt, mehr Freizeit und im Portemonnaie is auch gut was drin.
Allerdings bin ich seit 10 Jahren schuldenfrei. Sonst wärs knapp....
Ich kann mittlerweile auf den "Fachkräftemangel" pfeifen!
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Ich führe seit ca drei Jahren keine Vorstellungsgespräche mehr.
Bis dahin glaubte ich jedesmal, ich wäre Antreiber auf ner Galeere und würde nur fauliges Wasser ausgeben.
Daraufhin habe ich komplett umstrukturiert und arbeite im Miniteam weiter. Ggfs komme ich auch sehr gut ohne AN zurecht.
Seitdem gehts mir wieder richtig gut.
Das Arbeiten mit den vernliebenden Kollegen und ausgewählten Patienten macht sehr viel Spaß, i h habe, man staunt, mehr Freizeit und im Portemonnaie is auch gut was drin.
Allerdings bin ich seit 10 Jahren schuldenfrei. Sonst wärs knapp....
Ich kann mittlerweile auf den "Fachkräftemangel" pfeifen!
So auch meine Situation, Team verkleinert - PI plus 2 langjährige Mitarbeiter in Vollzeit und es klappt wunderbar.
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Tempelritter schrieb:
RoFo schrieb am 6.2.17 09:37:
Ich führe seit ca drei Jahren keine Vorstellungsgespräche mehr.
Bis dahin glaubte ich jedesmal, ich wäre Antreiber auf ner Galeere und würde nur fauliges Wasser ausgeben.
Daraufhin habe ich komplett umstrukturiert und arbeite im Miniteam weiter. Ggfs komme ich auch sehr gut ohne AN zurecht.
Seitdem gehts mir wieder richtig gut.
Das Arbeiten mit den vernliebenden Kollegen und ausgewählten Patienten macht sehr viel Spaß, i h habe, man staunt, mehr Freizeit und im Portemonnaie is auch gut was drin.
Allerdings bin ich seit 10 Jahren schuldenfrei. Sonst wärs knapp....
Ich kann mittlerweile auf den "Fachkräftemangel" pfeifen!
So auch meine Situation, Team verkleinert - PI plus 2 langjährige Mitarbeiter in Vollzeit und es klappt wunderbar.
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RoFo schrieb:
Ich führe seit ca drei Jahren keine Vorstellungsgespräche mehr.
Bis dahin glaubte ich jedesmal, ich wäre Antreiber auf ner Galeere und würde nur fauliges Wasser ausgeben.
Daraufhin habe ich komplett umstrukturiert und arbeite im Miniteam weiter. Ggfs komme ich auch sehr gut ohne AN zurecht.
Seitdem gehts mir wieder richtig gut.
Das Arbeiten mit den vernliebenden Kollegen und ausgewählten Patienten macht sehr viel Spaß, i h habe, man staunt, mehr Freizeit und im Portemonnaie is auch gut was drin.
Allerdings bin ich seit 10 Jahren schuldenfrei. Sonst wärs knapp....
Ich kann mittlerweile auf den "Fachkräftemangel" pfeifen!
Meine Praxis brummt, ich kann mich über Arbeitsmangel nicht beklagen, wenn was schief läuft, weiß ich, wer schuld ist. Ich gönne mir meine mindestens 2 Urlaube im Jahr und ich hab ein gutes Einkommen. Das reicht mir. Ich muß nicht "expandieren" und mich anschließend über Mitarbeiter ärgern. Die paar Euro, die ich mit Mitarbeitern am Jahresende wirklich netto mehr hätte nach Abzug sämtlicher Kosten machen für mich den Ärger und Streß nicht wett.
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therapeutin schrieb:
Auch ich habe alle Mitarbeiter freigestellt :smile: mir geht es super :thumbsdown:Pläne sind voll und kein genörgel mehr :wink: mache meine GKV Praxis um 15 Uhr dicht und dann noch ein paar PP Zuhause
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billremsi schrieb:
Wieso zuhause?
Wieso zuhause?
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therapeutin schrieb:
weil ich da noch eine reine PP-Praxis habe :smile:
billremsi schrieb am 6.2.17 12:47:
Wieso zuhause?
weil ich da noch eine reine PP-Praxis habe :smile:
Warum machst du es so und behandelst die PP nicht auch in der Praxis ?
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billremsi schrieb:
therapeutin schrieb am 6.2.17 14:22:
weil ich da noch eine reine PP-Praxis habe :smile:
Warum machst du es so und behandelst die PP nicht auch in der Praxis ?
billremsi schrieb am 6.2.17 21:45:
therapeutin schrieb am 6.2.17 14:22:
weil ich da noch eine reine PP-Praxis habe :smile:
Warum machst du es so und behandelst die PP nicht auch in der Praxis ?
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therapeutin schrieb:
Ich habe mein Haus etwas weiter weg :wink:,da ist auch die Dichte der PP größer...
billremsi schrieb am 6.2.17 21:45:
therapeutin schrieb am 6.2.17 14:22:
weil ich da noch eine reine PP-Praxis habe :smile:
Warum machst du es so und behandelst die PP nicht auch in der Praxis ?
Warum nicht ab 16h nur noch Privatpatienten behandeln (unter anrechnungnder GKV Vergütung) dann kommen mindestens 80 Euro Stundenlohn zusammen :)
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UW schrieb:
Liebe Kollegen, solange die GKV so schlecht bezahlt bleiben wir Schlechtverdiener und "schlechte Löhne zahler" - geht gar nicht anders.
Warum nicht ab 16h nur noch Privatpatienten behandeln (unter anrechnungnder GKV Vergütung) dann kommen mindestens 80 Euro Stundenlohn zusammen :)
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die neue schrieb:
ganz ehrlich?? Wenn ich sowas lese, weiß ich sehr gut, warum ich alleine arbeite. Ich nehm die Patienten an, die ich selbst bewältigen kann und die anderen müssen warten. Wenn ich in Urlaub oder krank bin, arbeite ich mit anderen Praxen zusammen, so daß die Patienten, die wirklich ununterbrochen Therapie benötigen, auch versorgt sind. Alle anderen haben dann eben auch Urlaub.
Meine Praxis brummt, ich kann mich über Arbeitsmangel nicht beklagen, wenn was schief läuft, weiß ich, wer schuld ist. Ich gönne mir meine mindestens 2 Urlaube im Jahr und ich hab ein gutes Einkommen. Das reicht mir. Ich muß nicht "expandieren" und mich anschließend über Mitarbeiter ärgern. Die paar Euro, die ich mit Mitarbeitern am Jahresende wirklich netto mehr hätte nach Abzug sämtlicher Kosten machen für mich den Ärger und Streß nicht wett.
Wir sind ein Team von 14 Therapeuten und haben NULL Probleme.
Anscheinend gibt es hier Unterschiede deren Ursachen hier nicht thematisiert sind/werden.
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Mitarbeitersuche präsentieren kann. Ist nicht jedermanns Sache.
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Wojtek S. schrieb:
...wozu soll man Unterschiede herausarbeiten, wenn man obskur den Sündenbock für die schwierig gewordene
Mitarbeitersuche präsentieren kann. Ist nicht jedermanns Sache.
Mitarbeitersuche präsentieren kann"
Genau das scheint wohl nicht überall so zu sein.
Fachkräftemangel sicher....aber die Probleme sind vielschichtig. Sich auf ein Thema alleine zu stützen, löst das Problem nicht.
Bei meinem letzten Bewerbungsgespräch bekam eine PT´in Brutto 1900 Euro bei ihrer vorigen Stelle....in BaWü. Scheinbar sind die Probleme vielfälltig, so jedenfalls meine Wahrnehmung und Erfahrung!
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stefan 302 schrieb:
......."wenn man obskur den Sündenbock für die schwierig gewordene
Mitarbeitersuche präsentieren kann"
Genau das scheint wohl nicht überall so zu sein.
Fachkräftemangel sicher....aber die Probleme sind vielschichtig. Sich auf ein Thema alleine zu stützen, löst das Problem nicht.
Bei meinem letzten Bewerbungsgespräch bekam eine PT´in Brutto 1900 Euro bei ihrer vorigen Stelle....in BaWü. Scheinbar sind die Probleme vielfälltig, so jedenfalls meine Wahrnehmung und Erfahrung!
Bei meinem letzten Bewerbungsgespräch bekam eine PT´in Brutto 1900 Euro bei ihrer vorigen Stelle....in BaWü.
Jo, vielschichtig ist in diesem Fall aber nix, falls die PT Vollzeit 40 Stunden angestellt war, hatte sie
11 € Brutto........Und es gibt viele, die sich so unter Wert verkaufen, leider.
Der vormalige PI und seine Dumping-Kollegen tragen eine gehörige Mitschuld an dem sogenannten
Fachkräftemangel. Na ja, den baden sie jetzt aus. Mein Mitleid hält sich in solchen Fällen in Grenzen.
Falls dort im 30er Rhythmus gearbeitet wurde, sollte man ihm und seinen Niedriglohn-Kollegen
vielleicht ein BWL-Buch schenken, oder besser, um die Ohren hauen. Es geht ja nicht nur um mögliche
Schieflagen bei etlichen Praxen für die Zukunft, weil Bewerber fehlen, viele Patienten bleiben schon
jetzt unbehandelt..
Selbstverständlich gehören den Verantwortlichen in der Politik und bei den Kassen ganze Bücherschränke
mit Ethik- Moral- und Anstandsbüchern, aber auch BWL-Bücher* um die Ohren gehauen.
Wir wissen, warum.
*In vielen Fällen trägt die Therapeutenschaft deutlich zu Kostensenkungen bei.
Auch das wissen wir.
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hermi schrieb:
stefan 302 schrieb am 6.2.17 16:58:
Bei meinem letzten Bewerbungsgespräch bekam eine PT´in Brutto 1900 Euro bei ihrer vorigen Stelle....in BaWü.
Jo, vielschichtig ist in diesem Fall aber nix, falls die PT Vollzeit 40 Stunden angestellt war, hatte sie
11 € Brutto........Und es gibt viele, die sich so unter Wert verkaufen, leider.
Der vormalige PI und seine Dumping-Kollegen tragen eine gehörige Mitschuld an dem sogenannten
Fachkräftemangel. Na ja, den baden sie jetzt aus. Mein Mitleid hält sich in solchen Fällen in Grenzen.
Falls dort im 30er Rhythmus gearbeitet wurde, sollte man ihm und seinen Niedriglohn-Kollegen
vielleicht ein BWL-Buch schenken, oder besser, um die Ohren hauen. Es geht ja nicht nur um mögliche
Schieflagen bei etlichen Praxen für die Zukunft, weil Bewerber fehlen, viele Patienten bleiben schon
jetzt unbehandelt..
Selbstverständlich gehören den Verantwortlichen in der Politik und bei den Kassen ganze Bücherschränke
mit Ethik- Moral- und Anstandsbüchern, aber auch BWL-Bücher* um die Ohren gehauen.
Wir wissen, warum.
*In vielen Fällen trägt die Therapeutenschaft deutlich zu Kostensenkungen bei.
Auch das wissen wir.
......."wenn man obskur den Sündenbock für die schwierig gewordene
Mitarbeitersuche präsentieren kann"
Genau das scheint wohl nicht überall so zu sein.
Fachkräftemangel sicher....aber die Probleme sind vielschichtig. Sich auf ein Thema alleine zu stützen, löst das Problem nicht.
Bei meinem letzten Bewerbungsgespräch bekam eine PT´in Brutto 1900 Euro bei ihrer vorigen Stelle....in BaWü. Scheinbar sind die Probleme vielfälltig, so jedenfalls meine Wahrnehmung und Erfahrung!
Da hast Du was gesagt!
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Wojtek S. schrieb:
stefan 302 schrieb am 6.2.17 16:58:
......."wenn man obskur den Sündenbock für die schwierig gewordene
Mitarbeitersuche präsentieren kann"
Genau das scheint wohl nicht überall so zu sein.
Fachkräftemangel sicher....aber die Probleme sind vielschichtig. Sich auf ein Thema alleine zu stützen, löst das Problem nicht.
Bei meinem letzten Bewerbungsgespräch bekam eine PT´in Brutto 1900 Euro bei ihrer vorigen Stelle....in BaWü. Scheinbar sind die Probleme vielfälltig, so jedenfalls meine Wahrnehmung und Erfahrung!
Da hast Du was gesagt!
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kvet schrieb:
Das ist ja das Problem. Der Nachwuchs hat klare Vorstellungen, und wandert, wenn sie nicht erfüllt werden, in andere Berufsgruppen ab. Das ist alles bekannt, aber niemand reagiert darauf.
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Aman schrieb:
Kann ich kaum glauben. Wie naiv muss man sein? Selbsteinschätzung ist wirklich ein Kunststück für manche. Naja...Sie wird ihre Erfahrungen schon machen.
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stefan 302 schrieb:
Nun, man muss nicht immer Probleme haben mit MA.
Wir sind ein Team von 14 Therapeuten und haben NULL Probleme.
Anscheinend gibt es hier Unterschiede deren Ursachen hier nicht thematisiert sind/werden.
Manchmal muss man sich nicht wundern über den "Mangel".
Heute 8.00 Uhr. Vorstellungsgespräch. Bewerber weiblich, 24Jahre, seit Herbst 2015 mit Schule fertig. 11 Monate in Klinik gearbeitet, dann in freier Praxis, will sich verändern. Keine Fobis
Wünsche: 19,- € die Stunde; Unterstützung für MT Ausbildung 60%, benötigte Arbeitstage zusätzlich frei; Arbeitszeit 8.30 - 12.00 und 14.00 - 18.00 Uhr spätert nicht, braucht Erholungsphse zur Regeneration. Freitag auch keine Arbeit, 3 Tage Pause sind notwendig um gute Leistung bringen zu können (O-Ton der Dame). Urlaub 4 Wochen immer im Mitte August bis Mitte September. da es dort am wärmsten ist und sie das für ihre Seele braucht.
Hier habe ich das Gespäch dann abgebrochen und ihr viel Erfolg bei der Erfüllung ihrer Vorstellungen gewünscht. War darauf hin sehr erbost über einen so schlimmern PI., der nur seine Leute ausbeutet.
Meine Gegenfrage bei bestimmten Gehalts - und Arbeitsvorstellungen war immer : was bieten Sie mir ? Auch ich als AG habe bestimmte "Wünsche" an den AN . Meistens wurden die Augen ganz groß bei dieser Gegenfrage von mir . Daß ich es "wage " auch etwas vom AN zu fordern .
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Meine Gegenfrage bei bestimmten Gehalts - und Arbeitsvorstellungen war immer : was bieten Sie mir ?
Meine Antwort: "Locker 20.000€ plus am Jahresende, finanziere Ihnen die Praxis mit und sorge für einen exzellenten Ruf Ihrer Praxis." Topp, oder?
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tom1350 schrieb:
Leni C. schrieb am 7.2.17 10:21:
Meine Gegenfrage bei bestimmten Gehalts - und Arbeitsvorstellungen war immer : was bieten Sie mir ?
Meine Antwort: "Locker 20.000€ plus am Jahresende, finanziere Ihnen die Praxis mit und sorge für einen exzellenten Ruf Ihrer Praxis." Topp, oder?
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Leni C. schrieb:
Würde mir nicht reichen als Antwort . Meine Praxis ist so groß , daß ich sie selber finanzieren könnte ohne AN . Ob am Jahresende 20000 übrig blieben oder weniger oder mehr wär die Frage , da ich sehr gute Gehälter zahle für unseren Berufsstand . Und kein AN kennt Kostenzahlen . Bis jetzt gehe ich immer noch davon aus , daß ein AN in meiner Praxis für sein Gehalt arbeitet . Er arbeitet nicht in erster Linie dafür , mir einen Überschuß an xy Euros zu erwirtschaften . Das liegt dann in der Natur der Sache , daß er nicht 100 % Prozent des erwirtschafteten Umsatzes auch als Gehalt erhält . Für einen guten Ruf zu sorgen ist kein echtes Kriterium , gutes und fachliches Arbeiten setze ich voraus .
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tom1350 schrieb:
Bei +3000€ brutto, 30 Tage Urlaub und verhältnismäßig viele Puffer im Plan glaube ich das.
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idefix- schrieb:
jederzeit, 4 KG pro Stunde. 40 Stundenwoche, kannst du anfangen für 19-Euro die Stunde.
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Leni C. schrieb:
idefix- schrieb am 6.2.17 09:21:
Manchmal muss man sich nicht wundern über den "Mangel".
Heute 8.00 Uhr. Vorstellungsgespräch. Bewerber weiblich, 24Jahre, seit Herbst 2015 mit Schule fertig. 11 Monate in Klinik gearbeitet, dann in freier Praxis, will sich verändern. Keine Fobis
Wünsche: 19,- € die Stunde; Unterstützung für MT Ausbildung 60%, benötigte Arbeitstage zusätzlich frei; Arbeitszeit 8.30 - 12.00 und 14.00 - 18.00 Uhr spätert nicht, braucht Erholungsphse zur Regeneration. Freitag auch keine Arbeit, 3 Tage Pause sind notwendig um gute Leistung bringen zu können (O-Ton der Dame). Urlaub 4 Wochen immer im Mitte August bis Mitte September. da es dort am wärmsten ist und sie das für ihre Seele braucht.
Hier habe ich das Gespäch dann abgebrochen und ihr viel Erfolg bei der Erfüllung ihrer Vorstellungen gewünscht. War darauf hin sehr erbost über einen so schlimmern PI., der nur seine Leute ausbeutet.
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