Zur Unterstützung unseres Teams in
einer Physiotherapiepraxis in
Heidelberg suchen wir ein*e
Physiotherapeut*in (m/w/d)
Was Sie erwartet:
- Sehr gute Bezahlung ab 23€/h
und Bonuszahlungen
- 30 Urlaubstage + Bildungsurlaub
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- wenn gewünscht, viele 1 h
Behandlungseinheiten
- Praxis ist mit öffentlichen
Verkehrsmitteln sehr gut zu
erreichen
- Benzingutschein
- Selbstständiges Arbeiten
- Freundlicher Umgang miteinander
- Ein nettes Team und eine...
einer Physiotherapiepraxis in
Heidelberg suchen wir ein*e
Physiotherapeut*in (m/w/d)
Was Sie erwartet:
- Sehr gute Bezahlung ab 23€/h
und Bonuszahlungen
- 30 Urlaubstage + Bildungsurlaub
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- Ein nettes Team und eine...
kann mir jemand sagen, ab wann man einen externen Datenschutzbeauftragten haben muss? Ab 10 Mitarbeitern? Und ist es egal, ob es sich bei den Mitarbeitern um Vollzeit- und/ oder Teilzeitkräfte handelt?
Danke für eure Info und einen schönen sonnigen Sonntag :smiley:
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susanne846 schrieb:
Hallo,
kann mir jemand sagen, ab wann man einen externen Datenschutzbeauftragten haben muss? Ab 10 Mitarbeitern? Und ist es egal, ob es sich bei den Mitarbeitern um Vollzeit- und/ oder Teilzeitkräfte handelt?
Danke für eure Info und einen schönen sonnigen Sonntag :smiley:
nach meiner Info braucht man einen Datenschutzbeauftragten ab 10 Mitarbeitern, wobei dabei die Köpfe gezählt werden und nicht die Stellen in Vollzeitstellen. Also zwei 50%Kräfte zählen als zwei Mitarbeiter und nicht nur als einer.
Viele Grüße
W. H.
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W. H. schrieb:
Hallo Susanne,
nach meiner Info braucht man einen Datenschutzbeauftragten ab 10 Mitarbeitern, wobei dabei die Köpfe gezählt werden und nicht die Stellen in Vollzeitstellen. Also zwei 50%Kräfte zählen als zwei Mitarbeiter und nicht nur als einer.
Viele Grüße
W. H.
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