Zur Unterstützung unseres Teams in
einer Physiotherapiepraxis in
Heidelberg suchen wir ein*e
Physiotherapeut*in (m/w/d)
Was Sie erwartet:
- Sehr gute Bezahlung ab 23€/h
und Bonuszahlungen
- 30 Urlaubstage + Bildungsurlaub
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- wenn gewünscht, viele 1 h
Behandlungseinheiten
- Praxis ist mit öffentlichen
Verkehrsmitteln sehr gut zu
erreichen
- Benzingutschein
- Selbstständiges Arbeiten
- Freundlicher Umgang miteinander
- Ein nettes Team und eine...
einer Physiotherapiepraxis in
Heidelberg suchen wir ein*e
Physiotherapeut*in (m/w/d)
Was Sie erwartet:
- Sehr gute Bezahlung ab 23€/h
und Bonuszahlungen
- 30 Urlaubstage + Bildungsurlaub
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- wenn gewünscht, viele 1 h
Behandlungseinheiten
- Praxis ist mit öffentlichen
Verkehrsmitteln sehr gut zu
erreichen
- Benzingutschein
- Selbstständiges Arbeiten
- Freundlicher Umgang miteinander
- Ein nettes Team und eine...
Man kann's kaum glauben ,es ist bald schon wieder Weihnachten.
Gebt ihr euren Angestellten ein sogenanntes Weihnachtsgeld ?
Wenn ja,
auf die Hand oder als Gutschein oder auf Lohnzettel ?Wieviel?
Um ein bischen ein Gefühl hierzu zu bekommen, wäre ich um ehrliche Antworten dankbar....
Happy Halloween ...
Danke
Marion
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mario29 schrieb:
Hallo ihr lieben Kollegen"
Man kann's kaum glauben ,es ist bald schon wieder Weihnachten.
Gebt ihr euren Angestellten ein sogenanntes Weihnachtsgeld ?
Wenn ja,
auf die Hand oder als Gutschein oder auf Lohnzettel ?Wieviel?
Um ein bischen ein Gefühl hierzu zu bekommen, wäre ich um ehrliche Antworten dankbar....
Happy Halloween ...
Danke
Marion
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idefix- schrieb:
Bei uns wird es nicht aufgeschlagen oder überwiesen. Liegt im unteren dreistelligen Bereich.
Die Art der Zuwendung halte ich auch sehr individuell. Der Eine freut sich über Bares und der Andere möchte eine höhere Beteiligung bei einer Fobi.
Bares wird aber grundsätzlich nicht über die Gehaltsabrechnung gemacht.
Holzwurm
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Bares wird aber grundsätzlich nicht über die Gehaltsabrechnung gemacht.
Holzwurm
Tststs... griechische Verhältnisse, was? :point_up:
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Wonderwoman schrieb:
Holzwurm schrieb am 29.10.14 08:31:
Bares wird aber grundsätzlich nicht über die Gehaltsabrechnung gemacht.
Holzwurm
Tststs... griechische Verhältnisse, was? :point_up:
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rudibam schrieb:
Aber sicher doch und auch die tote Oma bekommt noch etwas in die Hand gedrückt.
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McMiki schrieb:
Macht auch Sinn, jedem ein anderen Betrag zu geben, weil die MA ja auch nicht miteinander kommunizieren...um Unruhe und Unzufriedenheit zu stiften, eine gute Methode, das so zu machen!
Wir machen das genauso...
Aber ich gebe Dir mal ein "hilfreich"... bekommst Du ja selten genug. :stuck_out_tongue_winking_eye:
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Wonderwoman schrieb:
Unsinn... solange jedem klar ist, warum der eine mehr als der andere bekommt.
Wir machen das genauso...
Aber ich gebe Dir mal ein "hilfreich"... bekommst Du ja selten genug. :stuck_out_tongue_winking_eye:
wenn wir schon im Scherzmodus bei Selbstständig sind, dann erzählt doch einmal was euch die KK so an Weihnachtsgratifikation zukommen lassen?
Nachtrag:
Unser MAs freuen sich über zeitnahe Anerkennungen.
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mocca schrieb:
hallo,
wenn wir schon im Scherzmodus bei Selbstständig sind, dann erzählt doch einmal was euch die KK so an Weihnachtsgratifikation zukommen lassen?
Nachtrag:
Unser MAs freuen sich über zeitnahe Anerkennungen.
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Andreas216 schrieb:
So ist es! Unsere auch! Oft auch Situationsbedingt :blush:
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Holzwurm schrieb:
Bei mir ist das sehr davon abhängig wieviel der entsprechende Mitarbeiter Umsatz gemacht hat. D.h. Fehlzeiten werden auf alle Fälle mit eingerechnet. Außerdem ist die Höhe auch durchaus davon abhängig wie sich derjenige am Praxisablauf beteiligt hat. Wenn Punkt 19.30 Uhr alles stehen und liegen gelassen wird um extrem pünktlich nach Hause zu kommen oder wenn die Wäsche in der Waschmaschine schon Schimmel ansetzt obwohl laut Plan 10 Minuten Leerlauf nachzuvollziehen waren, soll sich dieser Mitarbeiter auch nicht in der Form über diese freiwillige Zuwendung freuen können wie einer der einfach ein bißchen mitdenkt und über seinen Tellerrand blickt. Es ist einfach ein ständiges Geben und Nehmen.
Die Art der Zuwendung halte ich auch sehr individuell. Der Eine freut sich über Bares und der Andere möchte eine höhere Beteiligung bei einer Fobi.
Bares wird aber grundsätzlich nicht über die Gehaltsabrechnung gemacht.
Holzwurm
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klar haben das die Angestellten - bei den KK, im öffentlichen Dienst, usw.
Wir tragen doch durch Honorarverzichte dazu bei, z. B. mit MLD-Abwertungsvergütung.
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mocca schrieb:
hallo,
klar haben das die Angestellten - bei den KK, im öffentlichen Dienst, usw.
Wir tragen doch durch Honorarverzichte dazu bei, z. B. mit MLD-Abwertungsvergütung.
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JochenKo schrieb:
Na, ich hoffe die Angestellten haben ein reguläres 13.Gehalt und eine betriebliche Direktversicherung als Altersvorsorgeprodukt.
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