WIR SUCHEN FÜR UNSERE STRANDKLINIK
AN DER NORDSEE EINEN
Physiotherapeuten (m/w/d)
Die Strandklinik St. Peter-Ording,
Fachklinik für Psychosomatik,
Pneumologie und Orthopädie, liegt
direkt an der Erlebnis-Promenade.
SPO, das führende Seebad an
der Nordsee auf dem Festland,
besticht durch eine endlose Weite,
frische Nordseeluft und Raum für
lange Sparziergänge am Strand und
im UNESCO Weltnaturerbe
Wattenmeer. Wir sind sicher einer
der spannendsten und in...
AN DER NORDSEE EINEN
Physiotherapeuten (m/w/d)
Die Strandklinik St. Peter-Ording,
Fachklinik für Psychosomatik,
Pneumologie und Orthopädie, liegt
direkt an der Erlebnis-Promenade.
SPO, das führende Seebad an
der Nordsee auf dem Festland,
besticht durch eine endlose Weite,
frische Nordseeluft und Raum für
lange Sparziergänge am Strand und
im UNESCO Weltnaturerbe
Wattenmeer. Wir sind sicher einer
der spannendsten und in...
Ein Mitarbeiter, 21/2 Jahre bei uns,ist eigentlich nicht mehr tragbar und daher wird mir nix anderes überbleiben als zu kündigen.leider.
Ist ein netter Mensch , kommt gut bei Patienten an, aber ist immer phsychisch angeschlagen, unkonzentriert und teilweise chaotisch...und deshalb auch oft krank.
Krank sein steht jedem mal zu, aber nicht ständig ...und die Arbeit leidet ja auch drunter.
Sind nur ne drei Mann Praxis und ihr wisst selbst, wenn da ein Vollzeitbeschäftigter ausfällt ist das nicht so lustig...
Habe ihm Sonderurlaub genehmigt, und Arbeitszeit (auf Wunsch ) verkürzt etc.
Alles probiert...bin kein Unmensch
Im Vertrag steht vier Wochen Kündigungsklausel drin.
Muss ich auf etwas besonderes achten?
Man,es ist manchmal echt nicht leicht...Chef zu sein.
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mario29 schrieb:
Leider muss ich euch um euren Rat bitten.
Ein Mitarbeiter, 21/2 Jahre bei uns,ist eigentlich nicht mehr tragbar und daher wird mir nix anderes überbleiben als zu kündigen.leider.
Ist ein netter Mensch , kommt gut bei Patienten an, aber ist immer phsychisch angeschlagen, unkonzentriert und teilweise chaotisch...und deshalb auch oft krank.
Krank sein steht jedem mal zu, aber nicht ständig ...und die Arbeit leidet ja auch drunter.
Sind nur ne drei Mann Praxis und ihr wisst selbst, wenn da ein Vollzeitbeschäftigter ausfällt ist das nicht so lustig...
Habe ihm Sonderurlaub genehmigt, und Arbeitszeit (auf Wunsch ) verkürzt etc.
Alles probiert...bin kein Unmensch
Im Vertrag steht vier Wochen Kündigungsklausel drin.
Muss ich auf etwas besonderes achten?
Man,es ist manchmal echt nicht leicht...Chef zu sein.
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< Du kannst ihm ohne Angabe von Gründen kündigen
Falsch, du SOLLTEST ohne Angaben von Gründen kündigen!!
Jeder Grund ist anfechtbar, was nur Ärger einbringt.
Gruß, heropas
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heropas schrieb:
Zitat von Kitane:
< Du kannst ihm ohne Angabe von Gründen kündigen
Falsch, du SOLLTEST ohne Angaben von Gründen kündigen!!
Jeder Grund ist anfechtbar, was nur Ärger einbringt.
Gruß, heropas
§ 622 BGB Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
Eine Kündigung durch dich bedeutet Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende! Das ist unter Umständen was anderes als vier Wochen. Also aufpassen mit der Frist.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
Hallo Mario, schau mal hier:
§ 622 BGB Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
Eine Kündigung durch dich bedeutet Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende! Das ist unter Umständen was anderes als vier Wochen. Also aufpassen mit der Frist.
MfG :)
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Kitane schrieb:
Nein ist es wirklich nicht , manchmal habe ich auch keine Lust mehr. Denk an das Wohl deiner Praxis, kündige ihm und rechne den Urlaub noch ab. Vielleicht hat er noch Überstunden, ich würde ihn freistellen, evt meldet er sich ja auch noch krank.so ein MA bringt alles durcheinander. Versuche jemand neues zu finden möglichst schnell unter Chiffre. Du kannst ihm ohne Angabe von Gründen kündigen.viel Glück
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