Deine Begeisterung für das Thema
Gesundheit ist nicht nur riesig,
sondern du gibst sie auch gerne an
andere weiter? In deiner
Arbeitsweise bist du professionell,
engagiert und dabei immer für
einen Spaß zu haben? Verantwortung
ist genauso dein Ding wie Teamwork?
Hervorragend – dann sind wir
schon mal auf einer Wellenlänge
und sollten uns kennenlernen!
Wir, das ist die Integion GmbH, ein
zertifizierter
Full-Service-Anbieter im
Betrieblichen Gesundheitsmanagement
und Experte für Firmen-Fit...
Gesundheit ist nicht nur riesig,
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Ein Mitarbeiter, 21/2 Jahre bei uns,ist eigentlich nicht mehr tragbar und daher wird mir nix anderes überbleiben als zu kündigen.leider.
Ist ein netter Mensch , kommt gut bei Patienten an, aber ist immer phsychisch angeschlagen, unkonzentriert und teilweise chaotisch...und deshalb auch oft krank.
Krank sein steht jedem mal zu, aber nicht ständig ...und die Arbeit leidet ja auch drunter.
Sind nur ne drei Mann Praxis und ihr wisst selbst, wenn da ein Vollzeitbeschäftigter ausfällt ist das nicht so lustig...
Habe ihm Sonderurlaub genehmigt, und Arbeitszeit (auf Wunsch ) verkürzt etc.
Alles probiert...bin kein Unmensch
Im Vertrag steht vier Wochen Kündigungsklausel drin.
Muss ich auf etwas besonderes achten?
Man,es ist manchmal echt nicht leicht...Chef zu sein.
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mario29 schrieb:
Leider muss ich euch um euren Rat bitten.
Ein Mitarbeiter, 21/2 Jahre bei uns,ist eigentlich nicht mehr tragbar und daher wird mir nix anderes überbleiben als zu kündigen.leider.
Ist ein netter Mensch , kommt gut bei Patienten an, aber ist immer phsychisch angeschlagen, unkonzentriert und teilweise chaotisch...und deshalb auch oft krank.
Krank sein steht jedem mal zu, aber nicht ständig ...und die Arbeit leidet ja auch drunter.
Sind nur ne drei Mann Praxis und ihr wisst selbst, wenn da ein Vollzeitbeschäftigter ausfällt ist das nicht so lustig...
Habe ihm Sonderurlaub genehmigt, und Arbeitszeit (auf Wunsch ) verkürzt etc.
Alles probiert...bin kein Unmensch
Im Vertrag steht vier Wochen Kündigungsklausel drin.
Muss ich auf etwas besonderes achten?
Man,es ist manchmal echt nicht leicht...Chef zu sein.
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< Du kannst ihm ohne Angabe von Gründen kündigen
Falsch, du SOLLTEST ohne Angaben von Gründen kündigen!!
Jeder Grund ist anfechtbar, was nur Ärger einbringt.
Gruß, heropas
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heropas schrieb:
Zitat von Kitane:
< Du kannst ihm ohne Angabe von Gründen kündigen
Falsch, du SOLLTEST ohne Angaben von Gründen kündigen!!
Jeder Grund ist anfechtbar, was nur Ärger einbringt.
Gruß, heropas
§ 622 BGB Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
Eine Kündigung durch dich bedeutet Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende! Das ist unter Umständen was anderes als vier Wochen. Also aufpassen mit der Frist.
MfG :)
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Ingo Friedrich schrieb:
Hallo Mario, schau mal hier:
§ 622 BGB Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
Eine Kündigung durch dich bedeutet Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsende! Das ist unter Umständen was anderes als vier Wochen. Also aufpassen mit der Frist.
MfG :)
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Kitane schrieb:
Nein ist es wirklich nicht , manchmal habe ich auch keine Lust mehr. Denk an das Wohl deiner Praxis, kündige ihm und rechne den Urlaub noch ab. Vielleicht hat er noch Überstunden, ich würde ihn freistellen, evt meldet er sich ja auch noch krank.so ein MA bringt alles durcheinander. Versuche jemand neues zu finden möglichst schnell unter Chiffre. Du kannst ihm ohne Angabe von Gründen kündigen.viel Glück
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