Hallo liebe Kolleginnen und
Kollegen,
Bist du unzufrieden in deiner
jetzigen Position oder
unentschlossen ob du eine
Veränderung brauchst?
Höre dir unser Konzept ganz
unverbindlich an.
Wir suchen motivierte
Physiotherapeuten und
Physiotherapeutinnen die unser Team
unterstützen und verstärken
wollen.
Wir bieten dir die Möglichkeit an,
an mehreren Standorten zu arbeiten
die deinen Arbeitsweg verkürzen.
- Wandsbek
- Jenfeld
- Eppendorf
- Bergedorf
- Rothenburgsort
- Eichthal
...
Kollegen,
Bist du unzufrieden in deiner
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Veränderung brauchst?
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- Eichthal
...
Gerne würde ich einen FM hinzuziehen...
Wie wird das v.a. steuerlich geregelt ... angenommen 70/30 ... würde Der Gesamtumsatz des PI davon unberührt bleiben, heisst der FM zahlt 'nur' den steuerlichen Teil seiner erbrachten Arbeit und die angefallenen Steuern des ursprünlichen Gesamtumsatzes bleiben beim PI.?
Vielen Dank im voraus ..
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Anonymer Teilnehmer schrieb:
Hallo zusammen, ich hoffe mir kann jmd. behilflich sein..!?
Gerne würde ich einen FM hinzuziehen...
Wie wird das v.a. steuerlich geregelt ... angenommen 70/30 ... würde Der Gesamtumsatz des PI davon unberührt bleiben, heisst der FM zahlt 'nur' den steuerlichen Teil seiner erbrachten Arbeit und die angefallenen Steuern des ursprünlichen Gesamtumsatzes bleiben beim PI.?
Vielen Dank im voraus ..
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tom1350 schrieb:
Genauso wie Gehälter den Umsatz mindern, mindern auch die Kosten für den FM den Umsatz. Deine 30% bleiben bei dir, auch steuerlich.
1.) Umsatz sind gleich die betrieblichen Einnahmen der Praxis
2.) Kosten sind gleich die betrieblichen Ausgaben der Praxis
3.) gewinn ist die Differenz zwischen den beiden.
Leistungen, die der FM (und auch der AN) erbringt, erwirtschaften Umsatz für die Praxis
Kosten für den FM (und auch AN) sind Ausgaben der Praxis.
Habe am Montag Rentenprüfung gehabt, (und zum glück keine FMs) habe aber mit der netten Prüferin gesprochen. Egal wie man es strickt,
in jedem Fall sollten Arbeitgeber im besonderen und evtl auch die FMs ein Statusfeststellungsverfahren bei der DRV in Berlin machen, damit sie eine verbindliche Aussage der RV haben. Dann ist das Risiko einer Nachzahlung geringer.
Ich persönlich würde das Risiko in der momentanen Lage nicht eingehen. Ich habe keinen Bock für 4 Jahre die SV Beiträge nachzuzahlen.
Und für die Quote des FM..nicht zu viel. Das Risiko trägt immer der PI!
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TheStonie schrieb:
Leute....verwechselt nicht die Begriffe....
1.) Umsatz sind gleich die betrieblichen Einnahmen der Praxis
2.) Kosten sind gleich die betrieblichen Ausgaben der Praxis
3.) gewinn ist die Differenz zwischen den beiden.
Leistungen, die der FM (und auch der AN) erbringt, erwirtschaften Umsatz für die Praxis
Kosten für den FM (und auch AN) sind Ausgaben der Praxis.
Habe am Montag Rentenprüfung gehabt, (und zum glück keine FMs) habe aber mit der netten Prüferin gesprochen. Egal wie man es strickt,
in jedem Fall sollten Arbeitgeber im besonderen und evtl auch die FMs ein Statusfeststellungsverfahren bei der DRV in Berlin machen, damit sie eine verbindliche Aussage der RV haben. Dann ist das Risiko einer Nachzahlung geringer.
Ich persönlich würde das Risiko in der momentanen Lage nicht eingehen. Ich habe keinen Bock für 4 Jahre die SV Beiträge nachzuzahlen.
Und für die Quote des FM..nicht zu viel. Das Risiko trägt immer der PI!
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Ramona Völlkopf schrieb:
Im Zweifel bleibst du auf hohen (Renten) Kosten sitzen.
Stell einfach einen auf 450,- ein oder Stundenweise ( 8-12/Woche) mit festem Stundenlohn. Dann bist du auf sicherer Seite.
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BrandB schrieb:
Aus betriebswirtschaftlicher Sicht machen freie Mitarbeiter keinen großen Sinn außer der Laden läuft nicht gut. Der Mehraufwand für Personalbuchhaltung etc. wird immer unterschätzt. DIe Zeit zahlt einem keiner und bei 70/30 verschenkst du Geld. Wenn genug zu tun ist dann fest einstellen und dir bleiben hoffentlich mehr als 30% brutto. Wenn nicht dann stimmt an der gesamten Praxiswirtschaft etwas nicht.
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idefix- schrieb:
Es gibt keine FM mehr. Dein FM kann alles alleine erledigen, sein eigenes Telefon haben, seine Patienten selber aquirieren usw. Aber eins kann er nicht , selber mit den Kassen abrechnen und somit ist der FM Weisungsgebunden und du zahlst die Sozialbeiträge nach.
Stell einfach einen auf 450,- ein oder Stundenweise ( 8-12/Woche) mit festem Stundenlohn. Dann bist du auf sicherer Seite.
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